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工農之聲
工農之聲
共 2000 篇文章
流動的左翼面孔：王塵無的接受史
摘 要：王塵無是左翼電影運動中首屈一指的影評家，但他卻具備遠非左翼影評家這一頭銜所能框定的多重的人生面相與心靈圖景。其友人、同僚與讀者更多是從文學家而非影評家的角度來談論（認可）王塵無的。1949年后，在經歷了相當長的沉寂期后，乘著學界重塑中國電影歷史之東風，王塵無終于成為學人言說左翼電影乃至中國早期電影時難以忽略的一個人物。透過對王塵無的接受史的梳考，可以呈現出
2分鐘前
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98 年員工工位猝死！18 天 “早10晚12”，是誰在 “謀殺” 打工人？
2025年4月23日，猿輔導武漢公司發生了一起令人揪心的悲劇：一名98年出生的員工，被發現猝死在工位上。 這個年輕人，才剛畢業一年啊！原本計劃著五一就舉辦婚禮，對未來充滿了憧憬。可誰能想到，他卻倒在了連續18天“早10晚12”的高強度工作中。這18天，每一天都是從清晨的陽光初照，一直工作到午夜的萬籟俱寂，身體和精神承受著怎樣的壓力，我們根本不敢細想。 事發后，猿輔導公司
5分鐘前
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資本主義體系下的社會矛盾與無產階級困境：一個多維批判與歷史反思
一、工人愛情的異化：消費主義裹挾下的階級規訓 在資本主義社會，工人的情感模式被徹底重構。傳統愛情中真誠、擔當等價值被物質標準消解，資本邏輯將"紙醉金迷"設定為求偶的必要條件——懂紅酒品鑒、會高爾夫禮儀等"燒錢愛好"，成為比直接炫富更隱蔽的階層身份證明。這種異化本質上是資產階級的文化霸權滲透：他們通過塑造"精致生活"的消費神話，迫使工人將有限資源投入符
8分鐘前
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那年，我被學校“賣”到了酒店
我是2018年由學校分到廣州某個五星級酒店實習的，實習了一年，是在廚房工作。在廚房干的是砧板，所在部門是粗加工。主要干的就是對蔬菜、肉類、海鮮這些食材的初步加工，說白了就是洗菜、切肉、殺魚還有保存冷藏冷凍食材、訂貨進貨。 我所在的這個酒店廚房分為中廚房和西廚房，兩個大部門。這個酒店的中廚房的崗位分為炒鍋、砧板、打荷、上什（音“雜”）、燒臘、鮑翅間、點
21分鐘前
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社會調查報告：一座名為“褲子之都”的圍城
A市，一個普普通通四線小城市，服裝紡織行業歷史悠久，從唐代（751年）至明代昌元年（1620年），鬱林“細葛布”作為朝廷貢品先后延續889年之久。1978年，市場經濟開放，當時的A市A鎮一家國營裁縫鋪的裁縫陳德清拿著布票在百貨大樓買布，剪裁成衣服后拿到本地圩鎮上售賣，個人服裝紡織業開始破冰。1985年前后左右，某鎮第一批服裝個體戶公司成立，隨后A市服裝生產數量逐年攀升，承接東部地區的產
38分鐘前
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街采外賣員：社保新策遇冷，他們的煩惱和困境
近段時間，京東與美團圍繞“為外賣員繳納社保”展開的商業戰爭成了輿論焦點。然而喧囂之下，騎手對待社保政策的態度究竟如何？ 越是這個時候，我們越需要從騎手真實的勞動和生活出發，從細節層面去探討社保政策的可行性，而不是被輿論的漩渦和企業的營銷話術所裹挾。推薦大家閱讀水瓶紀元在廣州街頭采訪騎手的文章。 在這一時間節點，食通社再次推薦讀者們觀看電影《又是
45分鐘前
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從主人到奴隸：一位下崗工人的經歷與感悟
我們這些底層的勞動者，每天為了生計奔波，很少有時間和精力去靜下心來學習。不要說一年能讀完三四本書，很多人一年下來，恐怕連三篇有深度的文章都難以認真讀完。我以前也是這樣，忙碌的工作占據了大部分時間，學習對我來說似乎是很遙遠的事情。直到最近這幾年，大概是2019年以后，經歷了一些事情，我才開始稍微能沉下心來看看書，讀讀報。但有些時候由于生活壓力太大，心里特別煩躁，就容易犯機會
2025-04-27
互動：50
小時工（非全日制用工）如何維護自己的權利
臨時用工（非全日制用工）又稱“小時工”越來越普遍，尤其是很多寶媽由于照顧孩子、家庭的需要無法全職工作，需要從事一些小時工類型工作，卻因為不關注法律，經常被克扣拖欠工資，有的不按照法律規定的最低工資標準執行、有的違法約定試用期、有的要求超時勞動卻又不足額支付勞動報酬。 其實，《勞動法》對小時工（非全日制用工）用工形式、工資標準等有明確的規定，我們把經常發生
2025-04-25
互動：12
打工人的困境（中）——階級固化與心理挫敗
三、教育與技能提升的壟斷——階級固化的端倪 我們的這位工人同志，小學畢業之后便輟學打工，這同樣是法律明文禁止的東西，不但是明文禁止輟學，更是明文禁止雇傭童工。我想這并不是什么稀罕事，在此之前我還認識另外一個網友，初二便輟學并跟隨其父親（貨車司機）跑長途。 越來越卷的選拔性考試、越來越薄的義務教育階段教材、越來越高昂的補習班收費、越來越重理輕文，這是
2025-04-25
互動：44
尊嚴不容踐踏，底線必須捍衛——強烈譴責佛山某公司侮辱求職者事件
近日，佛山某商貿公司品牌總監王某明在招聘過程中公然侮辱求職者為"下等人"的事件引發社會強烈憤慨。這起事件絕非簡單的民事糾紛，而是赤裸裸的職場歧視與人格侮辱，暴露了當前就業市場中勞動者權益保護的脆弱性和大部分企業扭曲的用工文化。本文將全面剖析事件本質，嚴厲譴責涉事企業與責任人的惡劣行徑，批評相關部門敷衍塞責的消極態度，并深入分析此類事件對社會造成的深遠危害，最后
2025-04-25
互動：57
被“精神病”：一個傷殘礦工事件背后的制度之問
在封閉的金屬柵欄門后，45歲的礦工張坡正躺在醫院病床上，他的手腳被束縛帶捆住，護士握著藥片一步步靠近他的嘴邊——這不是重癥患者的搶救現場，而是一位因工傷失去勞動能力的工人，在爭取基本生存保障時遭遇的“治療”。2024年夏天發生的這一幕，揭開了勞動者權益保障體系的裂縫，也讓我們不得不面對兩個嚴肅的問題。 1900元背后的生存不等式 張坡每月只能領
2025-04-25
互動：20
打工人的困境（上）
在繁華都市的霓虹燈下，高樓林立，車水馬龍，一片繁榮景象如同絢爛的畫卷鋪展在世人面前。然而，在這光鮮亮麗的背后，卻隱藏著另一番不為人知的景象——那是城市角落里的低沉呼喚，或許來自車間、或許來自工地、或許來自寫字樓、或許來自那奔波在大街小巷之間的小電驢，那低聲的嗚咽是腦體力工人階級在剝削中掙扎的寫照。他們，用智慧與雙手使我們生存的這個社會運轉，卻往往被遺忘
2025-04-24
互動：59
工賊稅-加班是在偷竊別人的勞動機會
我這兩天加班加暈了，腦子里蹦出來一個工賊稅的想法，說出來大家一樂。 我們公司最近有一個提法叫遏制無效加班。聽起來很合理吧？但是我覺得有效加班也不能加呀。為什么要加班呀？本來就是三個人的工作量，為什么非要逼著兩個人來加班做呢？ 當前我們面臨一個很詭異的職場環境，一面是很多年輕人找不到工作，一面是有工作的人拼命地加班。 毫無疑問，這種情況嚴重影響我們國內消費內
2025-04-23
互動：24
孫錫良|不要賤看了他們！
北京地鐵，一動物對一工人多次吠叫：“你穿得像個討飯似的，滿身灰還擠位子？” 工人素質不錯，沒有跟它對罵，更沒有動手，這讓我對他更有好感，他的行為進一步映襯了那條狗的成色。 我看新聞，看其后的評論有時比看原文還認真，大多數評論選擇了罵動物，但也不全是，其中有一條評論后面竟然有不少點贊的：“這工人素質也不行，衣服上盡是灰，為何不換件衣服上地鐵？” 哇！換件
2025-04-23
互動：74
地方政府通過律師事務所向堅果兄弟發函要求刪貼
簡單梳理一下時間線： 4月17日上午9點8分，我發布《連云港，扛起了中國魔幻主義的大旗》 4月17日12點14分，深圳連云港東海商會秘書長打電話給我求刪貼 摘要：深圳連云港東海商會秘書長求刪貼的電話：“因為我是深圳市連云港東海商會的秘書長，所以說有時候家鄉來招商，我就在西鄉商會大廈接待。然后老家領導就第一想到我在這邊，我讓我跟你溝通一下。” “看看能不能
2025-04-21
互動：26
是時候破除對資本心存感激的心態了
漢語真是偉大！最近又出現一個新詞，叫做“金融脆弱性”。 據中國人民大學中國普惠金融研究院（CAFI）課題團隊發布的《中國靈活就業者金融健康報告》顯示：超過一半的靈活就業者呈現金融脆弱性，用最通俗的話講，他們不僅處于負債狀態，而且隨時可能資不抵債。 根據國家統計局的數據，全國靈活就業人口達到了2億。這就意味著至少1億人正在這樣的焦灼邊緣過日子。1億—&m
2025-04-21
互動：22
貿易戰下的打工人生存實錄：當加班消失后，誰來托住我們的飯碗？
清晨六點的深圳龍華工業區，老張蹲在路邊抽著紅雙喜。廠里最近取消了所有加班，他望著街邊早餐店蒸籠里升騰的熱氣，猶豫再三還是沒舍得買那籠八塊錢的小籠包。 這不是老張一個人的困境。東莞某電子廠的工資單顯示，去年工人平均每月加班時長從120小時驟降到40小時，相當于月收入直接縮水三分之一。流水線工人李姐算了一筆賬：基本工資2080元，房租400元，給老家老婆孩子1500元，"現在每天
2025-04-19
互動：52
我為中老年勞動女性哭泣
被圈養的女人們 當我刷到"采茶女"的相關信息時，大多只剩截圖了，原帖像過去很多事情那樣，悄無聲息，銷聲匿跡。 可這些模糊的擁擠的亂糟的截圖，成了突破我固有常識的一把砍刀，劈開了一個切片——采茶女工的世界。 一間鐵皮屋子，擠著幾十個中年女人； 木板搭建成簡易的上下鋪，被褥、生活用品、人，混合在一起； 渴望被曬干的衣物，懸掛在鐵皮墻前方，不知下次穿在身
2025-04-17
互動：80
當企業濫用 “曠工” 懲戒權：我們需要怎樣的勞動權益保護
一、女工與世界五百強官司中的曠工問題 近日，富士康離職員工唐珍芳的官司引起了關注，其中爭議焦點就是去工會爭取援助以及和企業打官司沒有上班算不算曠工的問題。 根據《現代漢語詞典》（第7版）關于曠工的釋義，曠工，是指職工不請假而缺勤。按照司法解釋，就是無故不上班。沒有干活就不能拿工資，一段時間不干活就算曠工，然后被辭退，這看上去是天經地義，但理論上是這樣，并不意味著現
2025-04-17
互動：21
拂曉|國企工人的下崗潮
十一屆三中全會以后，中國發展始終在高速路上奔跑，一刻也沒有停歇。 四十多年，樓高了，燈亮了，路寬了，車多了，商場里的商品琳瑯滿目了。 但是，在這一派繁榮景象的背后，卻有6000萬下崗職工在默默地流淚。 提起這些事，下崗工人那寫滿滄桑的臉上，總會流露出不盡的無奈和悲傷，似乎憋著一肚子的苦水。 他們是滿面春風，唱著《再過二十年我們來相會》這首歌走進工廠大門的。那個年代，他
2025-04-17
互動：53
某國有酒店員工：領導你建“家庭群”是搞笑嗎
2020年3月份以后我開始在酒店工作。因為我前面有這次維權經驗（現身說法：打工人應該打勞動爭議官司嗎），我就比較留意單位一些違反勞動法的，或者對員工不公平的一些地方。 我工作的這個酒店，很搞笑，領導組了一個群叫做家庭群。 按理來講，你一個家庭，作為家長，你要為誰說話？你要為自己的子女，或者說為這個家庭做出貢獻的人，你要為他們說話才算一個家。如果一個地方，不為底層老百姓，病了
2025-04-17
互動：17
外賣騎手職業報告：工作時間自由最吸引外賣騎手 期待更多尊重
不久前，外賣騎手因安全問題而引發社會關注。外賣騎手的生存現狀如何？有哪些因素容易導致他們面臨安全問題？他們又是如何評價自己的生活狀態，未來又該如何發展？這些問題都值得我們進行深度思考，為外賣騎手提供更安全的職業環境和更具前景的職業發展道路。對此，近日，新京報智庫通過廣泛的調研和深度訪談方式，探討這些問題的解決之道。 此次調查，一共收回北京市、天津市、青島市、深圳
2025-04-16
互動：12
水哥訪談 | “我知道我大概率這輩子都是工人”
原編者按 水哥來自陜西，是一位鐵路工人，父母是工人和農民。雖然水哥的家庭并不算富裕，卻有著相對難得的開明氛圍，這為水哥走向更加廣闊的世界提供了有利條件。 在義務教育階段，水哥親身體會了霸凌的存在，也感受到了個人反抗的無力，在霸凌者的陰影中走向高中。在高中和大學里，水哥獲得了良師益友，在他們的影響下不僅走出了陰影，還親身體會到了他人對一個人所能產生的巨大鼓舞與激
2025-04-16
互動：10
為什么去工會維權不應視為曠工并開除？
近日，一線女工與世界500強代工廠非法解雇案一審庭審結束，正在等待審理結果。 欲知該案詳情該案詳情可見下列文章 1.一名富士康女工被非法解雇（見女工微博賬號：“大口吃面2018”） 2.績效“丙等”、假簽名與派出所來電：一個富士康女工為何輸掉勞動仲裁？ 本案爭議的焦點是：工人去工會維權被開除是否合法？ 女工認為自己在上班期間跟線長報備之后
2025-04-15
互動：22
貨拉拉調查報告
編者按：在假期我親身體驗了貨拉拉司機的生活。由于貨車司機處于分散的狀態，大多只能見一兩次面，沒有對他們進行過多的談論，因此這篇報告只能根據我的所見所聞來講述，有很多不足的地方還請見諒和指出。 正文： 貨拉拉及其運營模式 2013年貨拉拉在香港成立，2014年底進入內地市場，總部位于廣東深圳，同時期還有快狗打車、滴滴轉運、運滿滿、貨車幫等貨運平臺，在自由競爭的狀態下，貨
2025-04-14
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二本文科畢業生就業方向舉例——送外賣
我自三月末四月初調休去天津，數天的時間里，在天津某區域站點和我同學一起送外賣，較為清晰地搞懂了算法系統是如何對外賣騎手精準指派和框架束縛的。并在工作過程中通過結識其他外賣騎手、與其吃飯喝酒結交情、請教接單技巧和送餐線路等方式，記錄了一些年輕騎手的想法感受和生活內容。我同學自本科畢業后送外賣已有數月，去年還細皮嫩肉的他如今已粗糙皮實，性格也從內斂文明變得&ldq
2025-04-14
互動：12
現身說法：打工人應該打勞動爭議官司嗎
我是1976年出生的，今年48歲，來自江西省贛州市。我們那里屬于三線城市，贛州的主要產業是家具，曾經發展得不錯。但是，由于這幾年經濟大環境不好，特別是房地產行業不景氣，我們這里的家具廠也受到了很大的影響，很多以前從事家具行業以及相關產業的人現在很難找到工作。我認識一些人，比如以前是做廠房鋼架棚的、負責廠房水電安裝的、以前做保安的，以及在家具廠里做噴漆、打磨工作的，他們中的
2025-04-11
互動：23
西南部某城市富士康打工之見聞
筆者于2024年初寒假期間同幾位朋友前往我國西南部某城市的富士康打工，現結合之前寫下的一些總結，重新將其間見聞撰寫成文，有些記憶模糊失真之處還望見諒。希望這篇文章有所價值。 一、主要經歷 我們一行幾人的“入職”是在一處科技園中進行的，后面發現是某某人力資源公司（有很多家這種公司在招工）將我們招聘，再將我們分配到富士康里面進行工作。筆者并沒有深入研究
2025-04-10
互動：24
流水線上，被“賤賣”的職校實習生
這是一場有關職校實習生“買賣”的飯局。 做東的是吳玉良，北方某市人力資源公司老板。公司里唯一的業務，就是有關職校實習生。在這行，吳玉良做了快六年。酒席上受邀的五個人，是圈子里頗有名望的中介。他五十來歲，腹部隆起，零星的幾縷發絲倔強地堅守著最后的陣地。 “干我們這行，就是買賣人頭。”吳玉良側過頭對我說——他知道我的記者身份，但似
2025-04-10
互動：20
富士康，讓工人說話天塌不下來
近日，富士康員工唐珍芳因維權被開除、勞動仲裁遭遇不公的事件引發廣泛關注，但相關報道卻在多個平臺被刪除。 富士康作為全球最大的電子代工企業，在中國雇傭了數十萬工人，其管理方式和社會責任一直備受關注。然而，當一名普通工人因質疑績效考核而維權時，企業不僅沒有妥善解決，反而以“曠工”為由將其開除，甚至在勞動仲裁中提交偽造的培訓記錄。 一、工人維權，何錯之有
2025-04-09
互動：81
歐盟新規、倒逼機制與八小時工作制
開放倒逼改革 改開年代有句很有名的話：以開放倒逼改革。國內每逢改革需要攻堅之時，就加大開放力度倒逼改革，成為一套行之有效的機制。 歐盟去年12月正式生效的《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》將在三年過渡期后正式實施，已經對國內企業產生巨大影響。這也算以開放倒逼改革，但卻跟以往的幾次很不一樣。 簡單地說，以往幾次以開放倒逼改革，都是以促進市場經濟的建立與完善為
2025-04-08
互動：28
富士康普通工人的真實工作狀態如何？
2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因連續多日在工會投訴而被公司以曠工為由開除。唐珍芳后續發微博控訴自己的遭遇，卻被富士康所在的油松派出所警察找上門。在勞動仲裁過程中，盡管鑒定表明富士康假冒工人在培訓記錄上簽字，富士康依然在勞動仲裁中勝訴。 目前，唐珍芳被非法解雇的案件已被深圳市龍華區人民法院受理，并將于2025年4月7日開庭。該漲薪了，績效考評卻
2025-04-02
互動：73
一名資深富士康女工的非法解雇抗爭記
我于2024年4月拿到富士康大學主辦的網絡教育本科畢業證，努力干了六年半，又在空余時間自學提升了學歷，卻被富士康非法解雇。面對不公、辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、“穿小鞋”、圍攻、群攻，層層反饋無果，工會竟成了管理層的幫兇。我堅持尋求法律能夠公平對待，希望得到大家對制造業女工的關注。 打78585（富士康工會電話）嗎？不管用，我——要——寫！ 請跟
2025-04-02
互動：68
事情似乎正在朝著好的方向發展 ——一份來自維權一線的報告
我的家鄉——山西省陽城縣町店鎮尹家村的村民們正在維權。經過一段時間的努力，目前似乎有了一個好的苗頭，但是，我們同時也感覺到，這個好的苗頭有可能轉瞬即逝。為了促使事情繼續朝著好的方向發展，我向全國關心農村底層民眾疾苦的同胞們報告一下我們的情況，希望得到大家的關注和支持。 山西是一個煤炭大省，我們晉東南的無煙煤更是全國聞名。改革開放以來，隨著煤炭資源的
2025-04-02
互動：45
當比利時大學的清潔工“掃除”了她們的老板
五十年前，比利時一所大學的清潔女工舉行了罷工，并隨后成立了自己的合作組織，名為“解放的掃帚”（Liberated Broom）。一部新電影展示了她們如何趕走老板，并開啟了一場持續14年的自我管理實驗。 訪談者：丹尼爾·科普（Daniel Kopp） 受訪者：科琳·格蘭多（Coline Grando） 翻譯：踏青 大學清潔工在舉行一場會議的劇照，來自科琳·格蘭多的紀錄片《解放的
2025-04-02
互動：6
一位向往自由的青年：我在北京當保安
先說一下我的經歷，之前我在上海做服務員，因為不滿強制加班被開除了。后來在廈門當過保安，單位伙食特別差，去上班的路上暈倒了，一年前我到北京來了。做這行有個關鍵詞，那就是“騙”，我感覺到處是套路。我到北京的第一份工作是在地鐵做安檢，先到了中XX集團，然后又到捷X公司，最后又變成另外一個公司，他們為了規避法律責任，就這樣層層轉換。我就這樣開始干了。 他們大概面試了4
2025-03-28
互動：61
工會與勞動力市場專題（二）| 劉子曦、朱江華峰：經營“靈活性”：制造業勞動力市場的組織生態與制度環境——基于W市勞動力招聘的調查
地方政府、用工企業、工人群體是形塑勞動力市場組織生態的重要力量，三者共同營造了中介鏈所需的制度環境，并策略性地經營著生產體系中部分的“靈活性”，同時也放大了生產體系整體的系統性風險。
2025-03-26
劉子曦 朱江 華峰
互動：9
阿里回應“生態員工”懷孕遭解聘 ，派遣公司涉多起勞動爭議
裁員不叫裁員，叫“畢業”；下級不叫下級，叫“減1”；細致不叫細致，叫“顆粒度”…… 這幾年，互聯網大廠出了很多“黑話”。最新出爐的一個“黑話”是阿里貢獻的：生態員工。 3月24日，在廣州，一名孕婦跑到樓頂維權，拉出橫幅：強烈抗議阿里惡意非法解雇臨產孕婦。 當天，淘寶買菜發布情況說明。 聲明說，阿里巴巴嚴格
2025-03-26
互動：25
教育困境中的大學生家教
大學生家教成為課外輔導里一支異軍突起的力量。在整個體系中，從家長到機構再到家教，沒人覺得自己“做錯了什么”。只是那些被安排輔導的孩子們，他們的聲音依然微弱。 文 | 七四五 一個周五，大四的小張婉拒了同學晚上外出聚會的邀請，雖然他也一直希望在畢業之前去一次傳說中的夜場酒吧，但今天他還有另外的重要任務。下午4點，他撥通了一個號碼，電話另一邊是一位略顯焦
2025-03-25
互動：13
勞動調查的藝術（一）
如今的技術進步正成為新的勞動群眾之監工、鐐銬，廣大勞動者的重重社會困境在技術進步下非但從未松動，反而似乎進入無盡的鞏固與重建中——怎么辦？
2025-03-24
圣鞠斯特
互動：9
與F廠工人交談實錄
本次談話發生在24年秋天，暫稱這位工人為A。以下記錄為談話的分點總結性記錄，不代表當時談話的時間先后順序。（節選，有刪改。） A是一名18年工齡（已簽無固定期限勞動合同）的干部工人，目前是基層的管理人員。 A首先談到法律問題，A提到FY如何如何偏心，提到公司請了十幾個法務整天駐廠，一年二三百萬養這些“狗腿子”（原話如此），勞動者個人在這些人面前沒什么勝算。“底層
2025-03-21
互動：46
“裝腔作勢”是背井離鄉者的一層保護色
我發現“裝腔作勢”是背井離鄉者的一層保護色，其中“裝腔作勢”在這里并不是貶義詞，而是指不自然的、為了顯示融入異地他鄉文化語境和風俗習慣的一種表層表演。河南話把這種行為叫做“端著”，“端著”的姿態在某種程度上能與自己不了解的環境和人群保持安全距離，這種姿態既是對脆弱內心的保護，也是對舊有身份的暫時封存。這種表層表演在
2025-03-21
互動：38
青年失業率提前高企
剛二月份，16-24歲青年失業率攀升至16.9%！較去年同期的15.3%和上月的16.1%，都有顯著上升。同時，25-29歲人群的失業率也達到7.3%，創下過去一年多來的新高。整體失業率也達到了5.4%，同樣處于上揚趨勢。 失業率的上漲，首先有季節因素。每年春節過后的兩個月都是離職和裁員高峰期。很多員工都是拿完年終獎，過完春節后再提離職；而雇主也一般都是春節過后才會制定一年新的計劃，很多都會裁
2025-03-21
互動：22
某快遞站工作報告
某快遞站（以下簡稱“快遞站點”）是安徽某地一家去年才開業的快遞站點，主要對接韻達、申通、圓通和極兔幾家快遞公司的貨運，并在站內完成分揀并組織人手派送。該站點所負責片區范圍廣大，既有老破小式的舊小區，也有近10年來新建的社區，還有周圍的產業園區及村鎮。但站內長期在崗的員工只有7人左右，加上冬季流感又使包括站長在內的幾人被迫脫崗，使得一段時期內站點工作壓力極
2025-03-20
互動：13
沒有駱駝的祥子|燈下漫筆——牛馬與騎手
近日，友人發來一則全市職工攝影大賽的征稿通知，要求展現各行各業的風采。我心中一動，想起平時拍攝的那組外賣員工作生活的照片，心中不禁生出幾分自豪。這些照片，記錄了我與同行們的辛勞與堅韌，記錄了我們在這座城市中穿梭的身影，記錄了我們為生活奔波的點點滴滴。于是，我滿懷期待地打開報名鏈接，準備上傳作品，參與這場屬于“職工”的盛會。 然而，當我填到“單位信息&
2025-03-19
互動：36
安全繩為什么只吊著工人示眾?
近日，四川宜賓一處工地的場景讓人揪心：三名工人被安全帶吊掛在半空中，在烈日下搖晃。他們并非在進行安全演練，而是因為沒系安全帶被“懲罰示眾”。這一幕被路過的網友拍成視頻后引發爭議。有律師稱，這種懲罰方式是對員工的人格侮辱和變相體罰，實質上是一種違法行為。這不禁如我們思考：究竟什么才是真正的安全？ 一、“殺雞儆猴”背后的扭曲邏輯 工地上掛著
2025-03-18
互動：37
我們剛經歷了最忙碌的1月和最悠閑的2月
國家統計局剛剛公布的數據顯示，1月份全國企業就業人員周平均工作時間（以下簡稱“工作時間”）為49.1小時，創下歷史新高，是有統計數據以來單月工作時間最長的一次。而到了2月份，這一數據卻斷崖式下降至47.1小時，成為23年以來工作時間最短的2月份。 為什么會出現這種過山車式的劇烈波動呢？ 首先，需要注意的是，近年來我國的平均工作時間一直處于上升趨勢。從2023年3月以來
2025-03-18
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建筑行業農民工的背影——分析與思考
國家統計局數據顯示，2024年全國從事建筑業的農民工約4558萬人，占全國農民工的近五分之一。在各種各樣鐵皮圍起來的工地里，這些建筑工人的身影想必大家都不陌生。 當下的建筑行業普遍采用"勞務分包-班組作業"的二級管理模式。以地緣關系為紐帶形成的施工班組（通常由同籍工人構成）構成基礎作業單元，班組長（俗稱"包工頭"）作為關鍵節點，兼具技術指導與行政管理雙重職能。這種特殊身份
2025-03-15
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