2025年4月23日，猿輔導(dǎo)武漢公司發(fā)生了一起令人揪心的悲劇：一名98年出生的員工，被發(fā)現(xiàn)猝死在工位上。
這個年輕人，才剛畢業(yè)一年啊！原本計劃著五一就舉辦婚禮，對未來充滿了憧憬。可誰能想到，他卻倒在了連續(xù)18天“早10晚12”的高強度工作中。這18天，每一天都是從清晨的陽光初照，一直工作到午夜的萬籟俱寂，身體和精神承受著怎樣的壓力，我們根本不敢細(xì)想。
事發(fā)后，猿輔導(dǎo)公司的操作更是讓人憤怒不已。他們居然以“網(wǎng)絡(luò)故障”為由緊急通知全員調(diào)休，試圖掩蓋這起悲劇。可警車、救護(hù)車和殯儀館車輛在公司門口聚集，怎么可能瞞得住？這不是掩耳盜鈴嗎？武漢警方證實了死亡屬實，而勞動部門截至目前都還未收到工亡認(rèn)定申請。更讓人寒心的是，猿輔導(dǎo)早在2023年就因“單日加班超6小時”“上廁所需報備”等嚴(yán)苛管理被曝光，可這么長時間過去了，他們根本沒有任何實質(zhì)性的改進(jìn)，完全把員工的權(quán)益和生命當(dāng)兒戲！
這僅僅是一起偶然事件嗎？絕對不是！這是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在的“人礦”邏輯的極端體現(xiàn)，是系統(tǒng)性剝削的必然結(jié)果！
看看現(xiàn)在的法律，明明《工傷保險條例》里寫得清清楚楚，在工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。可涉事公司呢？不僅至今沒有主動申報工亡認(rèn)定，還被曝想用40萬就“私了”。大家知道法定的工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎？至少100萬以上！這40萬，簡直就是對死者的不尊重，對法律的踐踏！更讓人覺得荒誕的是，2025年新版《職業(yè)病防治法》都已經(jīng)把“過勞”納入健康風(fēng)險了，可企業(yè)卻還能通過“自愿加班”“奮斗協(xié)議”這些話術(shù)來規(guī)避責(zé)任。法律在他們眼里，難道就是一紙空文嗎？
再說說資本的丑惡嘴臉。“雙減”政策實施后，猿輔導(dǎo)轉(zhuǎn)向教育硬件賽道，這本無可厚非。但在競爭激烈的市場環(huán)境下，他們?yōu)榱藟嚎s成本，選擇了最不人道的方式——壓榨基層員工。招聘廣告上承諾的月薪7000元，員工實際到手卻只有3500元；程序員的時薪折算下來，甚至還低于外賣員。他們把員工當(dāng)成什么了？當(dāng)成可以隨意消耗的資源，為了所謂的市場份額，不惜犧牲員工的健康，這就是在吃人血饅頭啊！
還有整個社會，也在這場悲劇中扮演了不光彩的角色。從“內(nèi)卷光榮”的畸形觀念，到“沉默的大多數(shù)”的無奈妥協(xié)，都讓這種剝削現(xiàn)象愈演愈烈。事件曝光后，猿輔導(dǎo)居然還有員工被要求正常上班，而新員工培訓(xùn)首日就有人因為恐懼選擇離職。大家一邊憤怒地罵著996，可另一邊又害怕失去工作，只能默默忍受。這是多么矛盾又可悲的現(xiàn)實啊！
這件事在網(wǎng)上曝光后，網(wǎng)友們的憤怒如火山爆發(fā)一般。
微博網(wǎng)友@職場防PUA手冊曬出工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)圖，憤怒地質(zhì)問：“26歲、211畢業(yè)、新婚，法定賠償應(yīng)超百萬，40萬是打發(fā)乞丐嗎？”這條帖子獲得了12萬次點贊，說出了大家的心聲。知乎上有位自稱前猿輔導(dǎo)員工的匿名用戶，揭露了更多令人發(fā)指的事情：“公司讓孕晚期員工上夜班到12點，咳血離職還要賠2000元‘設(shè)備損失費’”。這是人干的事嗎？
抖音博主@法律老哥也沒放過對猿輔導(dǎo)的調(diào)侃：“下次著火是不是要說‘空調(diào)太熱’？”他還在視頻里對比了公司封鎖25樓消防通道與“網(wǎng)絡(luò)故障”通知的截圖，這個視頻播放量直接破800萬。小紅書用戶“逃離大廠”也分享了自己的經(jīng)歷：“曾連續(xù)加班一個月，體檢出心肌缺血，HR卻說‘年輕人要珍惜機(jī)會’”。這些企業(yè)，難道就看不到員工的痛苦嗎？
網(wǎng)易跟帖里有一條獲高贊的評論：“富士康流水線至少敢跳樓抗議，白領(lǐng)連死都靜悄悄”。這句話真的太扎心了！脈脈上的匿名帖也引發(fā)了熱議：“拼多多猝死、高途猝死、猿輔導(dǎo)猝死…下次該輪到哪家‘大廠’上熱搜？”這已經(jīng)不是個例了，我們還能繼續(xù)沉默嗎？
這位98年員工的死亡，就像一把利刃，撕開了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繁榮背后那層遮羞布。當(dāng)“奮斗”變成了剝削的借口，當(dāng)法律成了墻上毫無用處的裝飾畫，我們每個人都有可能成為下一個受害者。
現(xiàn)在，我們必須要追問幾個關(guān)鍵問題：勞動監(jiān)察部門能不能公開猿輔導(dǎo)近三年的加班記錄？為什么《職業(yè)病防治法》新增了“過勞”條款，企業(yè)還是如此肆無忌憚？如果連“按時下班”都要靠個別企業(yè)的“施舍”，那打工人的尊嚴(yán)到底在哪里？
德國社會學(xué)家烏爾里希?貝克曾預(yù)言：“風(fēng)險社會里，最大的風(fēng)險是假裝風(fēng)險不存在。”從今天起，我們絕不能再假裝看不見，不能再為所謂的“福報”陪葬！因為我們的生命，從來都不是任何公司的KPI！
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