近日，有一個在德賽電池上班的小伙在網(wǎng)絡發(fā)視頻稱，他在德賽電池上班按八小時工作制正常打卡下班，卻被組長說未完成10小時在崗，抹除考勤，按曠工處理，并倒扣三天工資。
說實話一個血汗工廠，想用工作或者工資拿捏一個年輕人，很難，越這樣越會跟你硬剛到底。
他在發(fā)布視頻后還被電話威脅，稱他全家信息都被掌握，并爆出了他上小學的弟弟的學校，以為弟弟是他的軟肋，想讓他刪除視頻。
這小伙還是硬剛到底，結(jié)果這件事火了。可能是引起了很多打工人的共鳴。
本來按照勞動法一天就是干八個小時，這些工廠強行讓每個員工都是工作十個小時。
前段時間歐盟不是推出了禁止強迫勞動法嗎？很多企業(yè)因為歐盟的法律而禁止加班，效果很明顯，于是很多打工人就想著去歐盟投訴。
而且這家企業(yè)還是蘋果的電池供應商。很多人都喊話蘋果。畢竟如果是血汗工廠，歐盟不準進，蘋果也會管理供應商。
結(jié)果今天，德賽電池坐不住了，承認管理存在疏漏，責成勞務公司啟動支付工資。并且還公布了勞工政策，每天工作不多于8小時，每周不超過40小時。
德賽電池甩鍋給了勞務公司，其實很多公司都是如此，都不直接和員工簽約，而是用勞務公司的人，這樣違反勞動法的事，就是勞務公司，不買五險一金，也是勞務公司，十小時，甚至十二小時的長時間工作制，也是勞務公司。
這么操作省錢還規(guī)避風險。
出了問題都是勞務公司的錯，而勞務公司為了更多的利潤也會盡可能的壓榨員工。
而這個小伙發(fā)視頻，遠在老家的弟弟，居然會被當成軟肋，誰泄露的消息？這樣威脅不犯法嗎？
而在德賽回應后，這小伙的相關視頻已經(jīng)找不到了，不知道是不是自己刪的。
以前的勞動糾紛，仲裁和法律，似乎能起到的作用很有限。
誰會為了幾天工資去跟工廠這樣的強勢方耗呢？
現(xiàn)在不同了，打工人也不去翻勞動法了，直接喊著要發(fā)給歐盟。沒想到這么快就拿到了自己的工資，還為工友們爭取到了五天八小時的工作時間。
歐盟這個法律對打工人真是個福音，只需要一個法律擺在那里，什么都不用做，就有足夠的威懾力。
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