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哪有什么仁慈，都是生意。

　　今天看到最大的笑話，是一位清華博士在某視頻平臺跟打了雞血一樣，振振有詞的說道，

　　“大疆、美的等大廠先后禁止員工加班，是反內(nèi)卷，回歸人性的體現(xiàn)，和歐盟的政策沒有任何關(guān)系。”

　　這個(gè)視頻讓我極度不適，感覺這種明顯違背基本常識的說辭屬實(shí)有點(diǎn)惡心。

　　他有言論自由，我也有反駁的自由。

　　我的觀點(diǎn)很明確，大廠此番操作，和良心沒有半毛錢的關(guān)系，而是大棒之下掩人耳目的把戲，或是無奈之舉。

　　資本是逐利的，利益最大化才是企業(yè)存在的根本目的。

　　《資本論》有句話是這么說的“作為資本家，他的靈魂就是資本靈魂，只有一種本能就是增殖自身，獲取剩余價(jià)值。”

　　所以我覺得，能讓資本家暫時(shí)減少榨取剩余價(jià)值的唯一可能就是要在其他方面獲得更大的剩余價(jià)值。

　　加班現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了這么多年，為什么偏偏是在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，像商量好了一樣整齊劃一的采取行動呢？

　　我們來捋一捋時(shí)間順序。

　　2024年11月19日，歐盟理事會最終通過了《歐盟市場禁止強(qiáng)迫勞動產(chǎn)品條例》，正式公布后就生效了。

　　按照法案內(nèi)容，所有非 5 天 8 小時(shí)工作制生產(chǎn)的產(chǎn)品都將被禁止進(jìn)入歐盟市場，即便這些勞動者是自愿加班，那也是不允許的。

　　注意重點(diǎn)：即便是員工自愿加班，也不行。

　　2025年2月，大疆開啟禁止加班運(yùn)動，一到晚上9點(diǎn)，主管和HR分三輪掃雷一般趕人下班，禁止員工加班。

　　這么多年，你見過哪個(gè)公司老板是不喜歡員工加班的？而且就算不喜歡，也不至于親力親為的到點(diǎn)趕人吧？

　　這么做的動機(jī)是什么?不覺得完全的反常識嗎？不覺得非常非常的倒反天罡嗎？

　　接著就是美的“被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20下班”，美的內(nèi)部規(guī)定18點(diǎn)20分后不允許有人還在公司加班，同時(shí)也禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。

　　對此，美的集團(tuán)回應(yīng)稱，早在2025年初，公司就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開會、形式主義加班”。

　　如果和歐盟政策無關(guān)，那最正常且合理的應(yīng)該是公司政策明確不加班，對吧？你可以從制度上明確工作時(shí)間。

　　至于說員工自己是不是愿意加班，那就是員工自己的事情了。

　　他愿意加班，而且又不是公司強(qiáng)制，又不礙著你什么事，又不會對你造成利益損害，你強(qiáng)制趕他，是不是有點(diǎn)說不過去？你在怕什么呢？

　　不要告訴我這么做的理由是關(guān)心員工，鬼才信呢。

　　所以我說，從時(shí)間上來看，這就是歐盟新政策下的直接后果。

　　單憑這點(diǎn)，或許還不夠證明兩者的直接關(guān)系。那么，他們還有什么其他方面的聯(lián)系呢？

　　咱來看幾組財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：

　　截至2017年，大疆的全球營業(yè)額約為180億元人民幣，其中海外收入占比約80%，主要市場為北美和歐洲地區(qū)。

　　近幾年數(shù)據(jù)目前沒有找到。

　　截至2024年上半年，美的集團(tuán)的國外收入為910.8億元，占總營收的41.92%。其中，歐洲市場的收入為145.05億元，同比增長9.2%，占總營收的6.65%。

　　美的集團(tuán)計(jì)劃通過收購Arbonia Climate等舉措，預(yù)計(jì)到2025年將歐洲市場的營收占比從目前的3%提升至8%。

　　根據(jù)海爾智家2023年財(cái)報(bào)，全球營業(yè)收入達(dá)到2614億元，其中海外市場收入為1364億元，占總營收的52%。而歐洲市場收入為285億元，同比增長23.9%，占總營收的約10.9%。

　　看到共同點(diǎn)了吧，哪有什么仁慈，都是生意。怎么樣利益最大化，才是此舉背后真正的動機(jī)。

大廠禁止加班的真相