拷問勞資關(guān)系：有多少企業(yè)犯下了反人類罪？

拷問勞資關(guān)系：有多少企業(yè)犯下了反人類罪？

俞飛龍

新《勞動(dòng)法》也許有很多不完善不盡人意的地方，但至少幾億個(gè)一線工人，能在一些方面受到更好的保障，我經(jīng)常說，我在廣東的五年，走了廣東很多工廠區(qū)，他們的勞動(dòng)者受到踐踏的程度，可以說是非常嚴(yán)重，這個(gè)東西（注：關(guān)于對新勞動(dòng)法的解讀）最近幾天我也到處看了看，電視臺(tái)也在做關(guān)于新勞動(dòng)法的深度分析，說實(shí)話看了這些我很悲哀，因?yàn)榘üと俗约憾紱]有從現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)已給予勞動(dòng)者的權(quán)利，或從社會(huì)基本價(jià)值方面來談我們的勞資關(guān)系，他們對自己到底有什么權(quán)利都不知道了。差不多接近30年以來，資本的權(quán)利一直在膨脹，我們已經(jīng)習(xí)慣用比較優(yōu)勢，自由競爭來解釋勞資關(guān)系，這些解釋夸大了資方的風(fēng)險(xiǎn)，夸大了資本的作用，同時(shí)把勞動(dòng)者的權(quán)利給粉碎掉了。
 我們國家的勞動(dòng)者曾經(jīng)有很高的權(quán)利，改革以前，我們對勞動(dòng)者的權(quán)利并不陌生，比如一個(gè)單位要聘用工人，就要解決你的戶口問題，解決你的勞動(dòng)保障問題，解決住房問題。這些措施背后體現(xiàn)的是企業(yè)把勞動(dòng)者當(dāng)作“人”，而不僅僅是一種生產(chǎn)要素來對待。現(xiàn)在，在所謂的市場經(jīng)濟(jì)下，我們勞動(dòng)者很多只被當(dāng)作一種生產(chǎn)要素在運(yùn)用，今年年初，我在深圳呆了一個(gè)月，此外加上我在廣東呆了五年，這五年的經(jīng)歷以及這次的調(diào)查，讓我寫了一篇取名為〈富士康引出深圳真相〉的長篇報(bào)道。這個(gè)報(bào)道從一個(gè)側(cè)面對工人尤其是一線工人的處境有個(gè)系統(tǒng)解釋。我感覺到，現(xiàn)在這個(gè)所謂的“最低工資”，是不符合最低工資定義的。工人的工資確實(shí)普遍偏低，尤其是一線工人，我跟一些學(xué)者交流，他們的看法也一樣，工人唯一的博弈武器就是政府的最低工資保障，華為可以一次性拿出十個(gè)億補(bǔ)償工人，用于他們解聘工人，這說明他們利潤豐厚，但是這個(gè)利潤豐厚的企業(yè)，一線工人的工資還是按照深圳市最低工資來安排的。

這樣的勞資關(guān)系并不僅僅只是勞資雙方的博弈，也涉及到我們這個(gè)社會(huì)最后要承受哪些代價(jià)等問題，最低工資的本意為，按照這個(gè)設(shè)定，勞動(dòng)者只要按照勞動(dòng)法，在法定勞動(dòng)時(shí)間在工廠干滿8個(gè)小時(shí)，就能夠養(yǎng)家糊口，就能夠在勞動(dòng)者所在的城市生存下來，并完成社會(huì)再生產(chǎn)。這是一個(gè)勞動(dòng)者最基本的需求。但是，810塊錢能在深圳生存下來嗎？根本生存不下來！
讓被聘用者能夠養(yǎng)家糊口，這是一個(gè)企業(yè)最起碼的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)必須具有履行這些責(zé)任的能力才可以存在，如果只是想賺錢就辦企業(yè)，是錯(cuò)誤的，企業(yè)的目的不只是賺錢，只在于賺錢的話為什么不去搞妓院？為什么不去販毒？那也能賺錢。所以辦企業(yè)是有規(guī)則和責(zé)任的，不能違反這些規(guī)則，也不能推卸責(zé)任。一個(gè)勞動(dòng)者沒法養(yǎng)活自己的企業(yè)，叫履行了責(zé)任嗎？沒有，它在自動(dòng)剝奪勞動(dòng)者社會(huì)正常的再生產(chǎn)能力。
 我們來算一下一個(gè)工人最低工資是多少？最低工資起碼應(yīng)該包括住宿費(fèi)、飯費(fèi)、通訊費(fèi)、娛樂費(fèi)、醫(yī)保、社保，子女的贍養(yǎng)等等，這一系列大概七、八項(xiàng)，這七、八項(xiàng)加起來，在深圳至少不低于1500，與它定的標(biāo)準(zhǔn)比，少了一半。

我這幾天看了關(guān)于很多關(guān)于新勞動(dòng)法和勞資關(guān)系的新聞，這幾個(gè)角度都沒被充分表達(dá)，原因很簡單，我們對勞動(dòng)者的究竟應(yīng)該具備哪些權(quán)利很陌生了，同時(shí)我可以這樣說，十七大明確提出了第一次分配不公，知識(shí)界愛講這個(gè)權(quán)，那個(gè)權(quán)，為什么不重視這個(gè)最基本的權(quán)利？
　黨代會(huì)是中國的最高級別的會(huì)議，在這個(gè)會(huì)議上，胡錦濤同志代表黨中央明確提出“第一次分配不公”，如此重大的一個(gè)問題，我們知識(shí)界有多少人去跟著呼吁了？有哪個(gè)公共媒體對這個(gè)問題做出過系統(tǒng)的，包含了實(shí)例分析的闡述？這個(gè)關(guān)系到我們生存基礎(chǔ)的東西，我沒看見哪個(gè)知識(shí)分子對此進(jìn)行過系統(tǒng)的、深入的分析，這第一次分配不公，是否真實(shí)？如果確實(shí)不公，我們應(yīng)該怎么辦？不公在哪里？公正在哪里？能讓我們這種不公達(dá)到公正，為它提供保障的機(jī)制在哪里？但是，沒有這樣的知識(shí)分子。所以我說這是一個(gè)非常奇怪的社會(huì)，包括我們今天開會(huì)，一些人也在夸大企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，確實(shí)，辦企業(yè)要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這是起碼的東西，要賺更多的錢就要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但是，我告訴你，你也要承擔(dān)起責(zé)任，這里面就有，工人應(yīng)按照正常的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)維持再生產(chǎn)，如果一個(gè)企業(yè)連這個(gè)都提供不了，那這個(gè)企業(yè)不是在為社會(huì)做貢獻(xiàn)，而是在危害這個(gè)社會(huì)，因?yàn)槟闾峁┎涣诉@些東西，讓所有參與勞動(dòng)的人都受到了損害，這樣的企業(yè)能叫一個(gè)企業(yè)嗎？不配叫一個(gè)企業(yè)。
 我對國內(nèi)的知識(shí)界很失望，因?yàn)樗鼰o法讓我們看到真相，比如前不久那個(gè)醫(yī)療事故，李麗云的意外死亡，很多人喋喋不休，但都在就事論事，我不知道有沒有人看到它的社會(huì)學(xué)含義？這對我們現(xiàn)實(shí)而言是更具有悲劇性，作為醫(yī)療事故談?wù)摼褪且粋€(gè)道德或法律問題，我覺得它不只是這樣，從道德或法律的角度談?dòng)兴牡览恚h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，它更應(yīng)該從一個(gè)社會(huì)學(xué)的角度得到闡述——李麗云不是作為一個(gè)普通人死掉了，是作為一個(gè)母親死掉的。我為什么把她的死與今天的勞動(dòng)法聯(lián)系在一起呢？是因?yàn)槲覀儏⑴c一線勞動(dòng)的工人，幾乎絕大部分民營企業(yè)，都沒有為這些母親提供福利保障，這是什么意思？同志們，我們是一個(gè)民族，李麗云是什么呢？她在為我們民族延續(xù)下一代，那些參與了工廠勞動(dòng)的所有女工，當(dāng)她們要生產(chǎn)的時(shí)候，要為我們延續(xù)下一代的時(shí)候，一些企業(yè)卻把她們開除了，或者把她們辭退了，在這個(gè)生產(chǎn)過程中，她們參與的企業(yè)對她是沒有任何的補(bǔ)償，這在世界上其他很多民族不可思議的。
 在這一點(diǎn)上，一個(gè)非常簡單的問題，一個(gè)很簡單的角度，她是作為一個(gè)母親而死掉，我們做一個(gè)聯(lián)想，我們所有的女工，像她這樣死掉的人不止一例，所以我有一個(gè)結(jié)論，所有不為女工在生育期間提供工資、勞保，保證她們順利生產(chǎn)的企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)犯下了反人類罪。
 我們應(yīng)該怎么保證勞動(dòng)者的權(quán)利呢？大家談到了罷工，罷工是一個(gè)傳統(tǒng)途徑，我倒覺得不應(yīng)該罷工，罷工等于認(rèn)同資本權(quán)利，是認(rèn)同了資本權(quán)利后勞動(dòng)者博弈的工具。對這個(gè)問題，我們還是回到十七大，來談一個(gè)被右派認(rèn)為是他們?nèi)〉玫某晒菏叽罂隙艘粋€(gè)公民對國家有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一個(gè)公民對一個(gè)國家的管理有這三權(quán)，一個(gè)工人到企業(yè)里面去了，用自己的勞動(dòng)或者把自己的生命奉獻(xiàn)給這個(gè)企業(yè)，更應(yīng)該有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)作為一個(gè)公共組織，也是社會(huì)的一部分，是社會(huì)的集體，這樣的話，我希望所有要堅(jiān)持去呼吁公民有參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)都應(yīng)該來支持，工人應(yīng)該參與企業(yè)的管理、監(jiān)督和知情。中國工人還沒享受到這些權(quán)利，但在德國、法國、北歐都已經(jīng)有了，這不是一個(gè)天方夜譚，國外已經(jīng)有了，所以從一個(gè)現(xiàn)實(shí)邏輯也罷，從社會(huì)最基本的價(jià)值也罷，知識(shí)分子都應(yīng)該為工人爭取這項(xiàng)權(quán)利，因?yàn)閰⑴c了工廠的管理，工廠的成本能夠公布出來，有知情權(quán)，還有監(jiān)督權(quán)，我們的工人就不是被作為一個(gè)元素、作為一個(gè)勞動(dòng)元素來被看待了，而是作為一個(gè)真正的“人”參與參與了社會(huì)分工。工人對于企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，應(yīng)成為構(gòu)成“工人權(quán)益”最基本的條款。

很多人在大談現(xiàn)在企業(yè)競爭壓力大，成本高，會(huì)導(dǎo)致大批企業(yè)死掉，他們拿出一個(gè)具體的樣本沒有？沒有，也拿不出來，而事實(shí)也確實(shí)與之相反，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，工人的工資總額是利潤總額的16%，另一個(gè)數(shù)據(jù)則顯示，工人工資總額僅占GDP總額的10%，而在國外，這個(gè)數(shù)據(jù)大多達(dá)到了30%以上。這種分配模式很直觀地顯示了勞動(dòng)者在第一次分配過程所得甚微，失去公平。所以我們完全有必要重新劃定我們的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在這種分配格局造成的社會(huì)后基本都是負(fù)面的，比如一方面流動(dòng)性過剩，一方面需求不足。這個(gè)矛盾的現(xiàn)象背后，就是勞動(dòng)者工資太低，無力消費(fèi)，于是導(dǎo)致需求不足，資本家和管理層拿得過多，于是又產(chǎn)生流動(dòng)性過剩，這些流動(dòng)性過剩現(xiàn)在在干什么？在不停地、瘋狂地掠奪社會(huì)基礎(chǔ)性資源，甚至變成投資資本，通過制造泡沫等方式給中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來混亂和風(fēng)險(xiǎn)。
　

據(jù)2007年底《新勞動(dòng)法研討會(huì)》發(fā)言整理

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