一家名字叫A的建筑施工企業，利用其他企業內亂的機會，成功吸引了全行業zui優秀的人才，同時還拉到了最龐大的投資。經過幾代人努力，這家企業就成為了整個行業的巨無霸。
當然， 這個過程很漫長很復雜，不過不是我們文章的主題，就不再詳細說了。
在戰勝了zui后一個強大的競爭對手后，A公司發展到了巔峰，他擁有zui深厚的社會資源和墊資能力，甚至還擁有整個市場zui優秀的管理層，工程師、技術工人和普通工人，以至于市場到了他想接什么項目，就能接什么項目的程度。
當然，A公司做大后也面臨了很多問題，由于項目過多，為了管理這些項目，這家企業設立了從總公司、區域公司、分公司、事業部、項目部、勞務隊等多級管理機構，同時制定了非常嚴密的制度流程。
這一切的結果就是A公司的管理成本水漲船高，在市場人工費和物資費沒有明顯漲幅的情況，G公司的成本竟然比之前翻了一倍，不過考慮到A公司在整個市場的強大壟斷能力，這一切還能維持的住。
但是A公司不想掙錢，卻不能阻止基層的項目經理想掙錢，一位項目經理發現A公司旗下的勞務公司不僅效率低下不好管理，價格還很高。
而項目所在地一位叫阿J的人，他手下有一群窮親戚，他們干活勤快工資要求還低，而且他們還沒有繁瑣的規章流程，所以工作效率高，運營成本還低。于是這位項目經理就以項目偏遠，招不來工人為由，把項目的勞務包給了J，當然主要的技術工種如測量員、試驗員、電工、機械工，還用的A公司的自有員工。
這樣沒過幾年，J的公司就壟斷了A公司所有的勞務分包。
那A公司之前的普通工人怎么辦呢？
這些人一部分升級為技術工人，還有一部分直接下崗回家，有A公司發放基本生活費，以A公司的家底和利潤率，養活一批領生活費的閑人還是沒問題的。
但是，再給A公司干勞務分包的過程中，J公司發現機械工電工測量員這些技術工種技術水平并不高，普通工人稍加培訓就能掌握，于是經過J公司的溝通，A公司將項目的這些簡單技術工作也全部包給了J公司。
為什么J公司這么容易就做通了A公司的領導？
因為A公司的領導發現，J公司不僅工人效率高價格低，而且還有很大的利潤空間。
這其中的一部分利潤就進入了......
而自己公司的工人，不僅工資高效率低，脾氣還大。
那A公司原來的技術工人怎么辦？
很簡單，一部分變成項目管理人員，另一部分直接下崗，由公司發給生活費。以A公司的家底和利潤率，再養活一批領生活費的閑人還是沒問題的。
再后來，A公司的領導發現項目的物資浪費嚴重，機械效率低下，而把這些工作包給J公司，利潤比之前高，自己的工作量反而比之前少了。于是就把這些工作同樣包給了J公司。
但是這樣一來項目的管理人員就少了，閑下來的管理人員怎么辦呢？這次A公司的手段比之前有一些進步，依然是一批人下崗領生活費，一批人調入機關總部，第三個手段就是再新創造一些崗位，安排更多的人。
但是下崗領生活費的人越來越多，大家對公司高層的怨氣也越來越大，這怎么辦呢？
很好辦，開動公司的報紙，告訴工人，你們的工作是被萬惡的J公司奪走了，于是工人掀起了“D制J公司”的運動。
再后來，J公司直接找A公司領導商量，你們項目部現在已經成了皮包公司，為何還要憑空增加成本呢，莫不如把項目整體包給我，然后我直接給你們交管理費，這樣你們穩賺不賠還不用干活多好？
于是，整個建筑市場事實上變成了“J公司打著A公司名義在施工”，俗稱掛靠。
A公司的一些高層終于看出了問題，這么下去，以后我們練會蓋房子修路的工人都沒有了，J公司豈不是隨時就可以把我們踢開甚至取代我們？
另一位高管說：那我們能怎么辦，你愿意去領導咱們那些干活慢工資高脾氣大的工人去干活嗎？你愿意給我們公司那些效率低下的單位支付高價嗎？
而且，就算你愿意，我們也沒這些工人了呀。
當然，作為行業幾十年的巨無霸，A公司還是有些東西的，J公司雖然技術水平高，資金雄厚。但是社會資源不行，只要A公司稍微限制一下項目的資質，J公司的運營就會陷入困境。
當然，J公司也有自己的問題，J公司做大了以后，發現自己的工人也越來越不好管理了，開始要求高工資，要求多休息。
而隔壁的K村，他們工人比自己之前的工人更能吃苦，干活也更好，于是就把基礎勞務工作分包給了K村的勞務公司。
結果K公司也越做越大，后來也把項目的技術工人、機械設備、周轉料具等接了過來，把J公司走過的路走完了75%。
但是K公司做大后也面臨了這個J公司的困境，這時他發現了旁邊的C村人口更多，工人更能吃苦，工資也更低，于是就把zui基礎的勞務工作包給了C公司。
此時，一個穩定的行業結構形成了，A公司負責提供資質，J公司負責項目整體管理，K公司負責項目的基礎管理和技術支持，而C公司提供zui基礎的勞務工人。
當然，還有一些公司專門生產鐵礦石和石灰。不過他們的工作到此為此，鋼筋和水泥還是要又J公司K公司旗下的工廠生產。
這是四家公司zui美好的時光，大家都賺的盆滿缽滿，雖然C公司的工人比較辛苦，但也比之前種地掙的多得多。
但是時間久了，大家都有更大的需求。
J公司工人：憑什么A公司什么都沒干還要掙這么多錢？
K公司工人：憑什么J公司的工人天天在辦公室吹空調還能掙到錢？
C公司工人：憑什么K公司的工人不干重活，掙的還比我們多？
當然，作為行業zui頂層的A公司高管，自然不是吃素的。
首先，zui高精尖的設備，比如盾構機造樓機這些高精尖設備他們是一直掌握再手里的，無論任何人使用都需要從他手里租賃。
隨后，他們利用資質優勢打擊了J公司，又利用物資價格的漲跌收割了K公司，至于C公司，等他們先學會K公司和J公司的技術再說吧。
當然，那幾家生產鐵礦石石灰的公司A公司是必須控制住的，如果他們的經理不聽A公司的，就讓他們破產或者換人。
但是A公司內部同樣是問題重重，因為他們面對一個非常尷尬的處境：在產業鏈上的地位越高，他們需要淘汰的工人就越多。
但是，一個公司不光有光鮮亮麗的白領和領基本工資的低保戶，還有很多不甘愿領低保，而更愿意通過自己的努力成為技術工人和工程技術人員的普通人。
于是A公司的一個叫紅脖子的低保戶發出了這樣的感慨：
我爺爺是一名技術工人，一個人工作就能養活三個孩子和兩只狗。
到了我爸爸工作時，技術工人已經外包給J公司了，但我爸爸通過自己的努力成為了一名工程技術人員，一個人上班也能養活三個孩子和兩條狗。
而到了我工作時，工程技術人員也外包給其他公司了，甚至整個項目都外包給了其他公司，我進不了機關總部，就只能在家領低保了。
對此，A公司的策略是引進大量其他公司的失業人員，然后給他們發低保，這群人在年終的董事會選舉時就會支持原來的高層。同時調動媒體對紅脖子的觀點進行打擊。
A公司利用自己的技術壟斷和資質壟斷每年都能獲取巨額的利潤，這些利潤拿出一部分保證這些人的基本生活費還是沒問題的。而且這些工人的基本生活費，拿到很多公司已經是一筆不小的收入了。
所以紅脖子注定在A公司掀不起什么波瀾。
除非出現什么意外。
意外終究不出意外的出現了。
后崛起C公司很快就學會了zui基礎的工程技術，而且他的工人數量是K公司的二十倍以上，于是K公司的利潤逐漸下滑，工人的工資逐年下降。
不久C公司又開始嘗試自己進行項目管理，于是J公司的利潤也開始逐年下滑，J公司的工人再也不能呆在辦公室吹著空調看別人干活了。
等到A公司終于感覺情況不對，準備對C公司進行打壓時，卻發現C公司利用自己巨大的體量優勢，已經建立了自己的鋼鐵廠和商混站，甚至準備自己制造研發盾構機和造樓機了。
這一變化讓A公司的高管再也坐不住了，C公司打破了行業原有的規則，讓A公司的項目的利潤率也逐年下滑，zui主要的是，越來越多的小公司發現，很多所謂的高精尖技術，只不過是依靠壟斷自己制造的概念罷了。
這一變化讓A公司更多的工人淪為“低保戶”，也讓越來越多的人成為了紅脖子。
是誰的錯？當然是C公司的錯，是那些做出把項目層層分包出去，讓我們變成皮包公司的高管的錯，C公司和我們公司的叛徒一起剝奪了我們工作的機會，所以才讓我們的生活如此困難。
在這樣的環境中，天降猛男川總橫空出世，紅脖子們終于找到了自己的大旗。
川總宣布要參加年底的董事會選舉，他主張踢掉所有的施工總承包商、物資供應商和勞務公司。成立自己的項目部，物資供應公司和勞務公司，這樣大家就都有工作可以干了。
原來的公司高層當然不允許他這么做，于是調集了所有媒體對他進行攻擊，甚至還使用制造車禍的方式阻止他競選。
紅脖子們不掌握財富，不掌握媒體，但他們卻掌握選票，于是川總成為了A公司歷史上首位被董事會其他成員一致反對卻成功當選的董事長。
但是，他的目標能夠實現嗎？
而C公司能不能承受住這波挑戰呢？
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