委內(nèi)瑞拉工運記錄片的工人討論會（第一部分已譯）

        影片中沒有敘述者，沒有（背景）音樂。只有工人們的聲音，以及工廠里機器的嗚嗚聲、刺耳的磨擦聲，以及嗡嗡聲。而且無疑，工人們的要求不可能更少。無論如何，這就是委內(nèi)瑞拉合作主義和共同管理（共同治理）的全部進展：賦予工人聲音和權(quán)力。或者至少是他們準備做的。

在8月28日星期一，由奧利弗·雷斯勒和達里奧·阿澤利尼拍攝的電影：“5家工廠，2005”的首映式在加拉加斯的Terresa Carre?o 劇院進行。來自影片中描述的工廠的工人，與來自恢復(fù)的（？）商業(yè)，合作企業(yè)和國有企業(yè)的嘗試與工人進行共同管理的成員一起出席了這個儀式。

影片結(jié)束后，觀眾被邀請留下并參加關(guān)于影片，以及當前委內(nèi)瑞拉建立工人所有權(quán)和工人控制的運動的對話。以下是對話摘錄：

參加者1：的確，這激勵我們努力工作，并且達到目標，尤其是鞏固革命（成果）和建成21世紀的社會主義這個核心。就是這樣。這個過程的鞏固將伴隨著團結(jié)，我們正在達到它。

來自阿爾卡薩的工人：好日子（？）。看上去工人們似乎成為了Invepal商行的所有者，這是說他們的確向資本主義靠近了，是嗎？如果不是，能澄清嗎？

內(nèi)斯托·羅德里格斯（Nestor Rodriguez），Inveval的工人：在這些關(guān)注股權(quán)制度下的工人所有權(quán)的問題中，與來自阿爾卡薩的同伴一樣，我有一種擔憂。如果在這個體制中，有更好的政府代表作為社區(qū)委員會的發(fā)言人代表社區(qū)，首先保證商業(yè)正常發(fā)揮功能，防止衰退，但這也意味著不通過與社區(qū)觀點相左的董事會使用這些資源，以保證它們有更多產(chǎn)出，并且（運行過程？）更簡明。（然而），許多官員都有自己的工作，這使得他們不能積極參與商業(yè)的運營，這樣就導致了很多問題。而且我認為，由于共同責任，在作為工人的我們必須學習運營并尋求解決辦法的商業(yè)中必然存在弱點。

達里奧·阿澤利尼（Dario Azzellini，影片導演）：如果僅僅為了澄清，所有人都知道來自阿爾卡薩的朋友所提到的是什么。在Invepal，絕對存在問題。（在電影中）來自Invepal的朋友說，他們并沒有忘記，也不會解雇工人，但是，我想（ Invepal的一些負責人）已經(jīng)忘記了，而且他們解雇了將近300人，而不是在合作框架內(nèi)（解決）；被解雇者作為工人簽訂了合約，而且收入甚至比其他人更少。我們沒有評論任何事情，而且這個按理直到我們拍攝電影時仍未被發(fā)現(xiàn)。我們不作評論，僅僅是展現(xiàn)他們正在試驗的共同管理，和工人控制的許多例子。我認為這是非常必要的爭論，而且顯然，從一個所有者變?yōu)樵S多所有者并未改變很多。僅僅將一個所有者變?yōu)樵S多所有者并未改變資本主義的結(jié)構(gòu)，剝削以及生產(chǎn)的邏輯。但我們也知道，國家成為某種事物的所有者也沒有向我們保證多少。所以我認為，考慮如何在這個社會中進行控制的辯論是非常必要的。所以爭論是開放的，而且我認為向其中增添新的模型，新的形式和試驗是必要的。

而且在這些過程中肯定已經(jīng)有了許多失敗，將來還會有，但是，資本主義的錯誤已經(jīng)持續(xù)了400年，所以我們會原諒工人運動中（出現(xiàn)）的錯誤。

未完待續(xù)        譯自委內(nèi)瑞拉左翼時事網(wǎng)站,請來和我們一起翻譯.

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