人生經(jīng)驗(yàn)越多，看透的事情也越多，看透的事情越多，內(nèi)心的感受就越復(fù)雜?！栋胍闺u叫》中有這么一句話：財(cái)不吝不富,不殺窮不富，每當(dāng)我看清晰資本的一個(gè)套路，真的是恨得牙癢癢，這些終將遺臭萬(wàn)年的錢崽子，為了設(shè)計(jì)、壓榨老百姓，壓榨窮人，可真是煞費(fèi)苦心啊。
今天我說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題是被稱為中國(guó)第五大發(fā)明的“勞動(dòng)派遣”。
我們先普及一下什么是勞動(dòng)派遣：比如某單位A，現(xiàn)在要招1000名工人，按照正常的流程，他們應(yīng)該面向社會(huì)直接招聘，然后跟工人直接簽訂勞動(dòng)合同，這樣這些工人的權(quán)益才是有保障的，但是A沒(méi)有這么做，而是通過(guò)一個(gè)第三方的“勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)”B（公司性質(zhì)）來(lái)招聘工人，工人和B簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到A去上班，這就是勞動(dòng)派遣，也就是我們常說(shuō)的“外包”。
現(xiàn)在，這種用工形式充斥在各行各業(yè)，這些勞動(dòng)派遣的人員和正式員工干的是同樣的活，但是待遇卻天差地別，差的那些待遇，本應(yīng)該就屬于勞動(dòng)者的那些待遇去哪了呢？就是被背后的這些資本家分贓了。即便如此，勞動(dòng)者還面臨隨時(shí)被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。
我們還是拿A舉例，抽絲剝繭，看看他們到底撈了多少好處。
第一、他們這么設(shè)計(jì)，是為了逃避勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，因?yàn)闆](méi)有直接和勞動(dòng)者簽訂合同，所以如果勞動(dòng)者出了什么事，他都可以推卸責(zé)任。
第二、這些勞動(dòng)者在單位干的再好，也不會(huì)有升職的空間，工資待遇也都是最低的，對(duì)他們正式員工的晉升不會(huì)造成威脅，同樣都是在一起工作，就硬生生的分出了“階級(jí)”。
第三、勞動(dòng)者一旦出事，想要維權(quán)是難上加難，往往會(huì)面臨企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人之間相互推諉扯皮，打掩護(hù)，再加上這些“勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)”都是些私人開的，維權(quán)就更難了。一個(gè)普通的勞動(dòng)者去對(duì)抗公司性質(zhì)的聯(lián)合資本，根本沒(méi)有勝算，最后只能吃啞巴虧。
第四、A一開始那1000名工人的待遇，可能最早設(shè)計(jì)的是一個(gè)月5000，通過(guò)勞動(dòng)派遣這么一操作，這些錢并不會(huì)直接打給勞動(dòng)者，而是先打給第三方的勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)，最后由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)把工資發(fā)放給勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者真正拿到手的工資可能也就剩下了3000甚至更低，而且社保都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)給繳納，甚至是不繳納。
所以，這些勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)就是販賣勞動(dòng)力的二次剝削者，一個(gè)人身上扒一層皮，十個(gè)人呢？一千個(gè)人呢？這一年下來(lái)得多少錢？而這些錢本該都是屬于勞動(dòng)者的，活沒(méi)少干，到手的錢少了，而且勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益和保障也都沒(méi)有了，這不就是“殺窮”嗎？
先富起來(lái)的那些人，哪個(gè)手里沒(méi)有資源，沒(méi)有關(guān)系？
所以勞動(dòng)派遣就是現(xiàn)代版的黃世仁，21世紀(jì)的周扒皮，如果不廢除，可以說(shuō)勞動(dòng)法的作用我就不知道還有幾分了。真的無(wú)比的崇敬偉大領(lǐng)袖毛主席，不光是全心全意為人民服務(wù)，而且還把這些壓榨窮人的大地主，大資本家全部給打倒，給了人民一片晴天。
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