一、工廠和工廠主管
1．廠名：略
2．廠址：略
3．建廠時間：略
4．工廠的管理、生產和勞動規章制度有無變化；主管人、廠長、工長等的變動對工人（其在工廠中的處境及工資等）有無影響。列舉最典型的例子：建廠僅僅半年，所有管理層未有變動。無法評估。
5．廠主及主管人的姓名：略
6.逐一列出分廠，車間，部門：分為兩個大部門，即生產部及行政部，生產部下轄灌裝，調配，吹瓶，包裝四個部，倉管組，生管組兩個組及備件室。行政部下轄財務，人事，秘書，采購，行政，安衛6個組。另有直屬廠長的品管部（名為部實為組，人員配置上高職低配）。該廠作為生產基地，并未編制市場機關，而是由集體另妥地成立新公司負責市場業務。該廠生產由集團內部計劃規定，主要是支援廣州廠，另以部分產品交由上述新公司在本地銷售。同時該廠是部分新技術的示范基地。
二、工廠工人
7．男女工人的數目：男工98人，女工44人；其中，男工年齡在18-42歲之間，數量為98人，女工在16-39歲之間，數量為42人，女工中有兩名15歲的未成年人。
8．工人的民族：全部為漢族。
9．工人的出身：較少數為城市居民，多數為周邊鄉鎮居民，農家子弟較多，工人子弟稀少，除了2名下基層鍍金的臺灣人之外，不存在較大的階級差距。年齡較大的男女工均有十余二十年打工史，出來打工的原因多是家庭負擔大，孩子上學，贍養老人等較常見原因，亦有與丈夫離婚后失去經濟來源進廠的婦女。相較城市出身的工人，農村（女）工人似乎略顯羞澀與木訥，體現在交談中容易窘迫，目光對接時喜歡移開等等。農村男工表現則比較開朗輕佻，體現為對愛情的追求上比較兒戲，存在不少對復數女性強撩的野蠻行徑。城市出身的工人除極少數人外并未表露出歧視農村工人的現象，尤其不會當面表達。兩者之間的隔閡主要體現在受教育水平導致的認知偏差中，同時，農村工人在對待臟活累活重活方面略優勝于城市工人。兩者之間的糾紛比較少，排除爭風吃醋的因素外，還是較為和平的。
10．工人是否長期在該廠工作，如有變動，原因何在：該廠于11年11月建成，至展開調查時僅半年，時間太短，此條忽略。
11．不同工種工人的年齡最高限制：45歲以下。
有時是否需要休息：月休4天（工忙期間不存在休息，有連續半年，即建廠至本月仍未休息過一天的員工）。
農民出身的工人是否回鄉干農活：較少存在此等情況，大概只有收獲季節并且工閑時會回鄉。
能否連續多年在該廠工作：能（該廠工資極高）。
工廠錄用條件：普工無特殊要求，技工中專及以上學歷體格檢查是否常有這樣的情況：經診斷大多數人后來在勞動過程中染上了原來沒有的疾病：時間太短，此條忽略。
三、勞動條件
12．列舉全部工種：灌裝工（10）調配工（24），吹瓶工（16）包裝機操作工（10）
此60人全部為男技工，其余82人為普工，全部隸屬包裝部。女工全部在包裝部。
其余各工種工人的數目：尚有X車工3~6人，公用，
未計入車間總數。
13．工作情況（各工種的勞動內容）：
調配工學徒需要搬運白紗糖袋，一袋20KG，一次投放5~10袋，因甜度不同一小時需添加3~6~12次。調配師父操作控制面板，前者高強度體力勞動，后者是枯躁的重復腦力勞動。
灌裝工學徒需要加蓋，兩個小時左右一次，一次8-12萬，需要加20-30箱，約相當調配學徒七成的勞動強度，灌裝師父情況與調配師父類似，但是作為產線指揮部，無論是組員還是組長，俱是同濟中經驗最豐富學歷最高的。
吹瓶工學徒與師父工作區別不大，人們對機器并不熟悉，故障率較高，因此存在與灌裝室勾結虛報損耗的情況。灌裝部一般情況下不會達到標稱損耗，所以用這邊的差額補貼吹瓶部。相對的，吹瓶部請灌裝部組長師父唱歌~洗腳~嫖娼，唱歌的消費一般在八百余元，洗腳則是每人四十八元，嫖娼若在金巧巧，則是每人130，若在中國城，則是280。由此反推損耗造成的工資扣款是：普通工人每人200-400，組長每人1500-2000。（補充，普通工人是300封頂，組長是當月全部獎金）
包裝工學徒需要不停往包裝機上紙板，勞動強度極大，超過以上工種，無法統計其具體數目及強度。包裝師父只需留意產線情況適時操作，是所有技工中最輕松的。
其余工種全部集中在包裝部，由普工從事。各崗位互換率高，不存在較大的技術含量差距，因此勞動強度較為平衡。（燈檢工對視力精神體力損害極大）
以上各工種中，技工較為自由，可以四處“串門”（經常在工作時間溜號進行調查與調情）師父，組長級別技工工作相當輕松，學徒則相當吃力，包裝部普工處于兩者之間；女工則是所有崗位中最輕松的。
14．廠舍：廠舍的面積、溫度和消潔度，指出最差的部門：估算為長110寬70之矩形，灌裝調配吹瓶部均配備中央空調，包裝部配備大量牛角風扇，灌裝車間為無菌室，其余車間也相當干凈，可以穿白襯衣于地板睡覺，最差的部門依然是未配置中央空調的包裝部。
15．有哪種機器：灌裝機，調配機，吹瓶機，包裝機等。
機器是否運轉得很快（近來速度是否提高）：一般以最高允許速度的5-7成運作。有無危險性：部分機器存在一定夾手絞發危險性，雖然有防護罩。
安全事故是否經常發生：較少，僅有一智商欠費人士手賤把手夾傷（此人與他人打賭反應敏捷，結果樂極生悲）
16．對致殘者有無補償費，是否經常訴諸法律，哪一方勝訴：僅上述夾手者一例，未訴諸法律，賠償1月工資后解雇。
舉例說明廠方對致殘者償付的數額以及未作任何償付的〔次〕數；大多數致殘者和喪失勞動能力者的去向如何：樣本太少，此條忽略。
四、工資（領取條件、提高和降低的原因，付酬期限等）
按工種、年齡和性別……發放的工資：
該廠第一個月僅發基本工資，無獎金，從次月起發放半額獎金，轉正發放全額獎金。（以下為兩班制下轉正后到手收入）調配工3800（13級），灌裝工4600（15級），吹瓶工4200（14級），包裝工3500（12級），普工2500（9級）；各組長工資為所屬員工的2~2.5倍不等。收入中工資與獎金比例為1：1。各崗位師父與學徒工資無區別，僅在工作內容上有不同。
18．與過去的工資水平作比較：如有降低，說明自何時起；如有增加，說明原因；舉例：推測工閑時所有部門僅開一班，實行雙休8小時制，員工僅領最低工資。工忙時則兩班倒，收入翻倍。
19．計件（包件）工資。有無定額（計件活的定量）；如為計件工資，自何時起實行，是否比日工資收入多，有無因工人之間的競爭而提高定額的意向：該廠有計件工種。
某些部門是否實行日工資或周工資等；工人是否了解日工資或周工資的好處；他們對兩者的態度如何——舉例說明：
該廠正式員工未實行周薪日薪，僅在工忙時招募的臨時工中實行日薪制。但是此種“日薪制”也是一次結清。公司為臨時工開出的價碼是110一天，實得70一天，其余40由中介及公司領導瓜分。
21．是否有車間之分和車間工資：四部門合為一車間，該廠僅有一條產線一個生產車間。
22．付酬期限，最近有無縮短或延長的情況，工人對不同的付酬期限持何態度：
每月5日準時發薪，該企業以發薪準時著稱，號稱集團二十余年來未曾遲發一天工資。（外地的單位有轉賬不及時產生延誤，調撥現金發薪的例子）
23．有無承包人：有。臨時工群體存在包工頭，工廠通過其招募臨時工。但是包工頭并不勞動，集團亦并無支付包工頭酬勞的條款。是領導為了方便侵吞公款與當地村干部勾結而產生的畸形現象。比例是1~1或0.5~1.5，此情報相當重要，有必要與秘書小姐及財務小姐們搞好關系。臨時工對此情況并不知情，她們認為工資只有70~天，對于哄騙她們的包工頭，臨時工們大多心存感激，她們很多是初二就輟學的少女（不讓讀到初三的原因恐怕是為了避免中考成績出來后，分數較好的女生心野（？）其余則是已有孫輩的婦女，能有一份收入令她們很高興也很賣力。同時值得注意的是，雖然號稱讀到初二，但是實際上大概只有6年級水平，因為8歲上學，然后在上學期退學，這樣算來，受教育時間也就6年~7年。
24．勞動的連續性、不間斷性；工廠的勞動何時（哪一季度）最緊張：從3月至10月為旺季，兩班倒，無休息，需要請假。但是請假似乎并不扣錢，前提是確有急事。該廠的薪資制度似乎有漏洞？未發現請事假后薪水減少的跡象，難道是隱性的員工福利？
停工時工人是否領取工資還是最后清賬，是否強迫他們在未最后清賬的情況下等待開工：推測停工時會安排學習與低強度作業以維持技術水平及機器性能。收入會下降一半，至于等候開工的情況則無法推測，此處存疑。
25．該廠有無“失業大軍”，該廠有無常年替補人員：該廠是周邊待遇最好的企業，即使是屢經克扣的臨時工，也有兩餐及每日70元工資，對周邊農村婦女頗有吸引力。其正式工待遇在當地屬第一流水平，應聘者相當踴躍。
27．廠方與工人簽訂的合同和條件書，詳細介紹錄用條件：技工全部要求35歲以下中專以上學歷男性青年，師父要求具備從業經驗一年以上，組長均由各地抽調。普工并無具體限制。按溝通能力，體格等要求招募？如不錄用，說明原因——舉出事實：人事部通知面試，由生產部經理面試，具體否決原因未能知悉。本人是走后門進去的，不具普適性。
每天前來受雇的人數。各季度雇用工人數的增減情況：工忙季節，會增加40-60名臨時工。
28.關于工人工資的清付。過去和現在有無廠主在付酬時耍花招欺騙工人的情況——詳細列舉事實：暫未發現正式工中有此等情況。臨時工方面如前述存在企業高層與工頭勾結上下其手的現象。
五、工作日
29．平時和星期六的工作日長度，按工種、性別、年齡、車間和部門區分；司爐和必須提前上班（為蒸汽鍋爐和機器投入運行作準備等）的工人的工作日長度：一班12小時，其中，周一至五8小時以外的時間以1.5倍工資計算，周末全日以2倍工資計算，節假日全日3倍。鍋爐工上除上班時間較早外和車間工人并無區別。文職部門奉行8小時工作制，有雙休，但是，仍然存在大量無償加班現象（但不排除其中有部分時間會被編入加班表中）。
30.倒班；有無倒班，詳細說明各班的起訖時間和間歇時間；不同性別、年齡和工種——的工人的夜班情況；工人對該廠的倒班和夜班持何態度：兩班12小時，由每日8至20時為起始~結束時間。夜班各班組差異較大，調配室
需要不斷加糖及調料，全員均無法休息；灌裝室瓶蓋加好后即可輪換睡覺，灌裝機實際只需要一人監督；吹瓶室情況與灌裝室類似；包裝部工作繁重，全員均無法休息。男工在應對困倦上普遍不如女工。灌裝等部工人在精神方面普遍較包裝部為好，大概是因為溫度適宜。實際部分倒班制，一日調換一二人，逐漸輪換。
31．如對童工的工作日有限制，該限制是否根據工廠檢查機構的法規嚴格執行，此事由誰決定；使用童工是否會導致工人編制縮減和成年工人被解雇。舉例說明：除兩名隱瞞真實年齡進廠務工的未成年人，該廠不存在童工。這兩人是包工頭的親屬，作為利益交換的一部分，被安排進來上班，并未走規定流程。
32．既定工作日與加班有無區別，有無任意延長勞動時間的情況，如早開機、晚關機，侵占早餐午餐時間等：侵占吃飯時間的情況經常存在，車間4部門在準備工作中速度不一定相等，很多時候就會把時間拉長，以致吃飯時間被延緩。因該廠給付較高的加班工資，因此對于加班工人持歡迎態度，但是文職人員普遍厭倦“自愿”加班，認為擠占了不少休息時間，但是相對于兩班倒的工人，文職人員閑暇時間依然較多。
33．有無加班。加班是否經常，是否時間很長，節假日是否強迫工人上班；不同季節的報酬如何。舉例說明一周、一個月……加班多少次；哪個季度加班最多；加班使工資降低的情況是否明顯，如明顯，舉例說明：有。每日。時間4小時以上。節假日由于有三倍工資，工人均不愿意休息。工忙時與工閑時，工人工資差一倍有余，文職人員沒有變化。每年3-10月均為工忙時期，沒有休息日。
34．節假日：非工閑季節，全部冇休，三倍加班工資，每班十二小時。
六、工人的頂頭上司、錄用條件、盜竊和罰款。
35．工長、副工長和副工長助手（監工和小包工頭等）；工人對他們的態度；這些人原來的身份，他們對工人的態度（有無辱罵、毆打）；工人是否表示抗議，抗議的結果如何——列舉兩方面的事實；工長及其他主管人對婦女和兒童的態度如何：大陸員工與臺灣員工關系較緊張，主要體現在臺灣人認為大陸人較落后粗鄙。同時，晉升優先考慮臺灣員工，因此大陸員工對此微詞頗多。臺灣員工自身行為也頗不檢點。例如吹瓶部X組長自恃是臺灣人，常對公司中的大陸女性隨意調戲，曾有調戲生管組林X時，被對方男友痛毆的鬧劇。另一位調配組Y組長，追求4月新入職的品管部謝X，謝X當時有一異地男友，因此拒絕此人追求。此人屢屢被拒，惱羞成怒之下，竟然趁謝X于周末獨自加班時，在品管辦公室強抱此女，上下其手，意圖行那不軌之事。幸得謝X之友人胡X來找她出去玩，撞破此人好事，方得脫險。事后，Y組長不僅拒絕道歉，反攀誣謝X勾引自己。廠部本著息事寧人的心態，對此事冷處理，草草了事，也未報案。其后，Y組長有日外出，被胡X的數名“朋友”攔截，身心受創。未等傷愈，即逃回臺灣（以上兩人即前文所述下基層鍍金的臺灣人）。再有一Z姓工程師，與職位提升為餌，勾引行政部一員工；數月后翻臉不認，此時女方已有身孕，遂譴兄弟數人報復Z姓工程師。此該廠建廠僅半年，惡性暴力沖突即發生三起，都是臺灣人與大陸人的斗毆。不少臺灣干部話語粗暴，稍有怠慢即辱罵部下，甚至對同級別大陸員工亦頤指氣使，囂張跋扈。大陸員工顧念工廠待遇較好，多是敢怒不敢言。
36．材料質檢。如并非操作有誤，而系材料不合格（如織工所用紗線有霉爛等），是否罰款。舉例詳述：曾于7月份觀察到一起類似事故。調配車間調料采購時品質存在問題，導致灌裝時出現嚴重質量問題。調配部門雖無過錯，仍然有數人被處以罰款；其中有一調配師父據理力爭，但受公司打壓，被投閑置散看備件庫去了。
37．有無工長和工人盜竊材料的情況；是否搜身；詳述對婦女搜身的情況（是否脫光衣服，進行人身侮辱）；如有盜竊行為，工人會因此受到何種處理（罰款、解雇，送交法庭處理）。為何盜竊，是否因工資較低：該廠于建設期間，其負責工事的課長收受賄賂，被以職務侵占罪下獄。工人則似乎未有盜竊行為發生？？或許因為實在是沒什么貴重物品能接觸到的緣故？
38．罰款；列舉罰款種類（因遲到罰款，遲到多久罰款，例如遲到15分鐘、半天，因缺勤、曠工和不聽話等）；罰款數額，多舉例子說明。廠主一周、一月內對工人罰款的數額。罰款的用途（資本家獲利或是依照法規作為用于工人的基金）。這個法規是否規定要通過諸如罰款的辦法來發獎金（罰工人的款使他們的收入減少，說以后再發獎金）：非常詭異的是，該廠似乎不因缺勤等情況而扣工資，包括，遲到，早退，事假，病假等情況，至今百思不得其解。不聽話鬧情緒也未有被扣錢的傳聞，倒是確定會扣款的是超出損耗和生產事故的主要負責部門。罰款的流向不明，有謠傳被歸入部門辦公經費中。曾以此事向關系較好的行政部同事詢問，并無結果，此處存疑。
39．對喪失勞動能力（因傷致殘或年老體衰）者如何處置。是解雇或是提供生活保障。是否安排住廠辦醫院；受害者的醫療費由誰支付——舉出事實：僅有一例工傷事故，解雇處理。按公司條款記載，一線工人年紀絕不會超過35歲，也就是說，到此年紀還是一線工人的都不會續簽。同時，據人事部同事所言，一線工人的合同只會簽最多三次，即1+3+3共7年。原因大概是為避免員工薪水過高。該廠每年年終考核，B級以上加薪相當于當年通脹水平，縮短雇傭期限極有利于壓縮用工成本。
七、機器的保潔、學校、醫療
40．機器和機床的保潔工作是否單給時間，是開機還是停機時進行。保潔時是否經常發生事故，工人曾否表示抗議。保潔是否另有報酬：由于行業特殊性，保潔是每產程完成后均需要完成的工作。停機處理。兩人操作，確保停電關車掛牌。暫冇事故發生，保潔并冇額外報酬。
41．有無學校。學生人數，是工人子女還是工長子女，有無工人上學的情況，是否從工資中扣款作學校經費。廠主和工人對此持何態度，評價如何：無學校，略。
42．識字者是否很多，是否讀書看報，常讀何種書報，工人中有無知書達理者，其他工人對他們的態度如何，工長對能讀書看報的工人有無敵意：技工以中專文化居多，普工則以初中及以下為主。讀書看報的現象并不多見，平時的娛樂很少，原因是上班時間太長，勞動力再生產時間極為緊張。
43．廠主對能讀書看報的工人、對他們上周日學校持何態度，是否有敵意：該廠鼓勵員工自學。然而考慮到極高的工作強度及工時，并不現實。
44.有無醫院，設施如何，是否從工人工資中扣款用作醫院經費，醫生對工人及工人對醫生的態度如何：沒有醫院，略。
八、工廠視察機關、申訴、住房、伙食
45．工廠視察機關是否經常下廠，對工廠的缺點是否關心，是否認真負責。如何對待工人申訴。分別舉例說明視察員的姓名及住址：該廠是市級納稅大戶，經常有政府機關派員參觀，但未見有勞動局前來視察。由于并無發生勞資沖突，故無法體現其態度。
46．對廠主、警察機關或視察機關的申訴。工人是否認為申訴有用，工人提出申訴后是否受到工廠辭退、逮捕和罰款——舉例說明：本條略
47．廠內和由廠方提供的工人住房。廠區宿舍，租住人數、面積、清潔程度、陳設，廠主是否從中漁利，房租價格。對住宿舍的工人是否嚴密監視，有無限制性的規約和其他警方措施，單身工人和成家的工人情況如何——需詳細介紹。有無浴室，工人對廠區宿舍持何態度，是否滿意，有無不滿——舉例說明：4~8人間，5*4共20坪，衛生自理，有公共浴室及洗手間，此兩地打掃由阿姨負責。宿管對工人出入尚算留意，各樓層樓梯口有攝像頭，禁止工人帶外人回宿舍。但其攝像頭有死角，只需以梯子從二樓進入并貼墻行走，即能輕松潛入女生宿舍。家具僅有寫字臺一張及雙層床4具，月租冇，僅收管理費50元。單身工人~成家工人均以性別為分類分處男~女生宿舍，并無夫妻宿舍之存在。
宿舍的常住人數，周末和平時，男工和女工有較大區別。男宿無論何時均人數較多，女宿周末時往往只有少數外地人員居住。男女宿分處兩棟樓。男生欲潛入女舍，被發現者扣二百元一次。我一次都沒被罰過。
48．工人自由租住的房舍，調查內容同廠區宿舍。成家的工人和單身工人居住情況怎樣，是否一間房住許多人，擁擠程度，房租價格，與工廠之間的距離，步行上班所需時間：工人租住之房舍，面積多為十余平米之單間，2-4人居住，月租普遍在300元以上，衛生自理，有部分有獨立衛生間，多為公廁，房內陳設簡單。與工廠距離三千米以上，步行上班約需要半小時。但是當地較偏僻，治安較混亂，故皆以各類機動車輛出行。
49．工人的伙食，是否經常吃肉。有無廠辦食堂，廠主是否從中漁利；食堂是否備有公共讀物，系何種讀物，飯菜價格，工人對食堂持何態度，舉例說明：該廠用餐時間相當緊張，平均下來不到二十分鐘，僅夠排隊吃飯抽飯后煙。菜品尚算出色，味道較好，式樣豐富。曾潛入后廚調查有沒有使用地溝油，結論是冇。早餐1元，中晚餐3元，有湯，天熱時有涼茶，后廚衛生情況較理想。
50．廠主是否用商品付酬，用何種商品付酬，是否較貴，這種付酬辦法對工人來說是否合算——舉例說明：并沒有此等情況。
51．有無廠辦小商店，是否必須去小商店購買，價格上的差別如何，舉例詳細說明；商品質量，工人對這種小商店持何態度，有無不滿，廠主與小店老板有無協議；其結果怎樣；舉例說明：有小商店，因周邊較偏僻，工人大多均在小商店購物，曾抄錄數款較具代表性商品與外界作對比，其中，筆，本子與外界持平，零食貴5毛至2元，雪糕貴一半，杜蕾斯貴一倍。工人多認為價格較貴，營業時間過短，小店老板是公司員工。
52.有無消費合作社或儲蓄所。是否因此硬性扣除工人的工資。有無工人的監督；有無舞弊行為；工人對此持何態度。工人有無獨立創辦提供失業救濟的儲金會的意向：公司有工會，但僅在員工生日及節日時有存在感，但工會室是偷懶的好地方，常見X車工在此處睡覺~偷情。
53條及后面的內容因涉及敏感話題不予公布，以下是總結：
本人以數月時間對該廠情況進行了詳實調查，已確實掌握車間基本情況。但限于身份性別，未能對女性工友及行政部門作更充分之調查。在結合上述調查后，大概發現了以下兩個較突出之矛盾：臺灣人與大陸員工的矛盾：如前述，雙方關系相當緊張，前者并不以大陸員工為同僚對待，其對人之態度，便似對待“阿四”（仆傭）。另外，大量臺干實際上限制了大陸員工的升職。組長級別尚好，更高級別職位全部由臺員擔當，大陸人幾無可能有甚作為。同時，臺員私生活頗不檢點，尤以前述之三人為甚。同時，懷疑在行政部門存在上司性騷擾下屬之現象。工資、工時、勞動強度的矛盾：該廠表面的各方面條件很好，很大程度上掩蓋了這個最主要的矛盾。如前所述，該廠工資由4部分組成：工資，績效，國家補貼（固定二百元），加班費。其中，績效大抵能與各項應交稅款沖抵。以三十天的小月為例，設八日為周末，若每日工作八小時，則共上班176小時，實際上班360小時。在加班的184小時中，工作日加班為88小時，周末加班為96小時，前者1.5倍時薪，后者2倍時薪。而一名普工，每月到手僅為2500元，可見時薪甚低。工忙時倒好，若是工閑時僅能拿底薪及二百元國家補貼，想來，一個月不會超過1500元。除此之外，工作強度卻相當大，工時也長，還開夜班。
對此，曾有女工私下向我反映，工作太累，沒胃口，月經失調；亦曾有包裝工學徒提及其已數日無晨勃。我亦曾留意觀察，對比車間中及文職中最漂亮之女性的膚色，氣質，精神等方面，僅從外表上即可得出以下結論：天仙一樣的人兒從事半個月十二小時的夜班作業也會和骷髏沒什么區別。
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