金融企業(yè)改制中是如何歧視老職工的

文章內(nèi)容轉(zhuǎn)帖自央視論壇。http://bbs.cntv.cn/thread-14723449-1-1.html筆者自己轉(zhuǎn)帖，想探討這類問題為何會出現(xiàn)，公開違反國家政策的事情為何卻長達(dá)十年也不能解決。全文如下

中國農(nóng)業(yè)銀行16萬內(nèi)退老職工權(quán)益問題　 　

每年搶走一百億，你們還想持續(xù)多久？農(nóng)行16萬內(nèi)退職工這樣責(zé)問農(nóng)行各級管理層?！　?/p>

農(nóng)行內(nèi)退老職工所受不公正待遇問題，已經(jīng)10年了，涉及16萬多內(nèi)退老職工。

第一．農(nóng)總行和省分行的管理層違反國家政策。農(nóng)行內(nèi)退職工問題始與2001年，涉及全國16萬人左右。內(nèi)退職工一再上訪，原因是農(nóng)業(yè)銀行各省分行明顯違反了人事保障部1994年1999年以及近些年強(qiáng)調(diào)的內(nèi)退政策，并制定一些內(nèi)部分配政策，嚴(yán)重傷害大家太久了。人事保障部文件要求距離法定退休年齡5年以內(nèi)，或者六級殘廢以上。而農(nóng)行總行2001年29號文件也是和人保部文件保持一致的。但是具體掌握上各省行卻都突破了規(guī)定，河北省分行很多40多歲的都被提前內(nèi)退了。這事情一開始就違反了政策。沒有公開文字文件的情況下把大家弄回家。所以，違背國家政策和本單位政策的是單位管理層　　

第二．單位管理層制造嚴(yán)重不公。違反政策后，單位分配政策長期采取了對內(nèi)退老職工歧視的態(tài)度。首先內(nèi)退不符合政策也沒有文件，直到現(xiàn)在，長工資時(shí)內(nèi)退老職工群體沒有文字依據(jù)。內(nèi)退職工每一次長薪水都不在范圍，都需要老職工一次次找領(lǐng)導(dǎo)，不找不解決。2001到2006年單位在職工待遇長了兩倍，內(nèi)退職工分文也沒有。不在冊沒文件，沒政策，分文不長。這樣十年沒有一個(gè)正式文件？退時(shí)沒合法，以后就無法合法，這樣待遇變的很低?！　?/p>

另一條就是老職工內(nèi)退后，單位從新制定分配政策，歧視內(nèi)退職工。措施是，固定部分只占薪水的百分之二十，而績銷掛鉤部分高達(dá)百分之八十。當(dāng)初內(nèi)退合同寫的20年到30年以上的話按照原來級別百分之八十到九十之間。假如我們這樣原中層本來在職月薪該是一萬元，退了八千五，如今二線也這樣掌握。但是單位管理層，對內(nèi)退職工，先給扣掉百分之八十元，再按照百分之八十五，就剩1700元了。某市農(nóng)行人事處原來三位處長，2006年，正處長內(nèi)退月薪1200元，副的在職同月8400元還有獎(jiǎng)金，另副職1120元，也就是差距接近10倍了。去年內(nèi)退老職工年總收入兩萬七八千元，可是才兩年工齡的本單位新職工年收入都人均13萬元了，30年工齡的薪水連兩年工齡的薪水的零頭都不到。三個(gè)處長都不在崗了，兩個(gè)內(nèi)退的月薪都是兩千多，那個(gè)副的也二線不上班了，可卻月薪一萬，莫名其妙么！　　

企業(yè)分配內(nèi)退少，就有人多。全農(nóng)行過去十年內(nèi)退職工被克扣薪水根據(jù)計(jì)算應(yīng)該在600億到1000億人民幣之間。這些應(yīng)該是流入了現(xiàn)在各級管理層腰包，巨大利益驅(qū)使下，不顧公平，也不在乎臉面了。　　

第三，關(guān)于誠信,農(nóng)行管理層采取了欺騙和無賴的做法。因?yàn)?0年50歲以上職工都簽字答應(yīng)內(nèi)退，還有不少20多年工齡的職工也同意內(nèi)退提交了內(nèi)退申請，是因?yàn)楦鞯仡I(lǐng)導(dǎo)那時(shí)答應(yīng)不虧待大家，而且內(nèi)退合同寫上了按照自己在職的工齡給予20年以上百分之八十，25年以上百分之八十五，三十年以上百分之九十的薪水。可是后來管理層耍賴，單方面毀約，按照扣掉百分之八十績效以后再給上面比例。于是只有百分之十七八給內(nèi)退職工，百分之八十被強(qiáng)行扣除了。比如，同樣某市農(nóng)行人事處三個(gè)處長，兩個(gè)內(nèi)退，一個(gè)在職后二線，內(nèi)退的2006年只給1100元，在職的卻8400元月薪，這是百分之八十五么？今年二線的那位處長，給百分之七十月薪還達(dá)到一萬元以上。而當(dāng)初簽約百分之八十五九十的兩位同一處室前任處長卻只有月薪2千多點(diǎn)。管理層耍無賴嘛！原因在于利益驅(qū)使下，農(nóng)行各級管理層沒有滿足，遲遲不肯糾正錯(cuò)誤，采取拖延的方法，遲遲不肯落實(shí)國家內(nèi)退政策，這樣以便于克扣更多的內(nèi)退職工工資，以滿足各級管理層現(xiàn)職人員的貪欲，獲取每年全行上百億的克扣內(nèi)退職工的薪水暴富自己?！　?/p>

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