資本主義制度下的絕大多數企業的所有人都是私人的， 保護私有制的資本主義社會也就是保護這些在整個社會占少數的企業老板的利益， 少數企業老板是多數雇員的主人， 老板是雇員的領導， 老板說啥雇員就要做啥， 雇員反對或拒絕老板的指示有可能會被撤職或解雇， 雇員從被老板雇傭到獲得多少工資、 到升職、 到解雇、 到獲得什么額外獎勵和待遇完全取決于老板。
資本主義制度下每個老板都可以解雇他們的雇員， 雇員的勞動和通過勞動獲取報酬的權力就被剝奪了。 不同的資本主義國家企業對雇員的解雇情況不一樣， 同一國家不同的企業解雇雇員的情況不一樣， 同一企業對不同的雇員的解雇情況不一樣。 被雇傭的雇員在就業方面完全處于被動的狀態， 不管發生什么情況（市場、老板經營不善、金融危機、 經濟危機）， 被解雇的首先是雇員。 雇員被解雇的原因大多數不是雇員本身拒絕工作和勞動， 只有少數雇員是因為個人原因被解雇。 老板完全掌握了雇員能否工作和勞動的大權。 然而勞動和通過勞動獲得報酬是一個人最基本的權力， 一個人連勞動的權力都被剝奪了， 生活和生存的權力也就被剝奪了， 所以勞動權力是人類最基本的權力。一個能夠剝奪雇員的老板一定是專制的， 因為他剝奪了一個人最基本的權力。
有人會說， 被解雇的人可以到其他企業就業啊， 然而， 被解雇的人要找到不被解雇的工作崗位除非他成為公務員， 資本主義制度下公務員的工作崗位是最保險的。 除了公務員， 不管被解雇的人到哪里， 都會遇到同樣被解雇的問題， 他是不可能獲得不被再解雇的本來應該屬于他的這個權力！
一個公平的社會就應該讓人最基本的勞動工作權力得到保障， 可是資本主義制度下老板說了算， 老板的專制本質顯而易見。
有人說， 老板解雇雇員往往是迫不得已， 市場決定一切， 老板也沒有辦法改變。 資本主義市場經濟決定了其盲目性。 比如李老板發明了汽車， 特別好賣， 供不應求， 其他老板見到汽車是暴利行業， 紛紛仿效， 市場很快出現供過于求的情況， 這樣就出現了生產過剩， 一些企業生產的汽車賣不出去， 就出現虧本情況， 老板不得不通過解雇雇員來解決企業的生存問題。 可見， 資本主義市場經濟與生俱來具有破壞正常供求關系的弊端， 這個弊端是資本主義制度下不能自我根除的毒瘤。 這個毒瘤危害包括老板在內所有人的根本權力： 勞動工作權。
在資本主義制度下雇員被企業解雇還有另外一種形式。 企業老板為了獲取更大的利潤， 把生產由勞動成本高的地方轉移的勞動成本低的地區或國家，這就造成勞動成本高的地方出現雇員被企業老板解雇的現象， 而這種侵犯和剝奪雇員勞動工作根本權力的行為是被主張全球化的資本主義國家所允許的，企業老板在政府和法律的允許下合法地剝奪了雇員的勞動權力， 資本主義制度之下， 企業老板追求最大利潤和財富的權力被保護被允許， 雇員被解雇從而喪失勞動工作權力卻沒有受到政府和法律的保護， 也就是說， 資本主義制度下少數老板的利益被保護， 大多數雇員的權力卻被侵犯和剝奪。 失去工作的雇員或許永遠找不到工作， 成為依賴救濟金生活不能用自己勞動創造社會財富的--廢人--， 成為社會的負擔。 而造成這一現象的不是-廢人-自己， 而是保護企業老板利益的政府和資本主義制度。
在資本主義制度下， 真正愿意拿救濟金生活而不愿意去工作的人是少數， 那些愿意工作而得不到工作的人責任不在他們身上， 責任在企業老板和社會制度那里。
普世派宣傳的普世價值把人的勞動和通過勞動獲得報酬的權力給刻意忽視了。 普世派認為選舉權和言論自由是每個人的基本權力， 這一點我不反對。 但是這兩個權力并不是人的根本權力， 人的根本權力應該是勞動和通過勞動獲取報酬的權力。 如果一個制度給你選舉的權力， 給你言論自由的權力， 卻不給你勞動和通過勞動獲得報酬的權力， 那么這個制度一定不是什么民主制度， 這個制度一定是專制和腐敗的制度， 因為這個制度只保護少數企業老板的利益而忽視和踐踏大多數人的基本權力。 這個腐敗和專制的制度恰恰就是把自己宣傳為民主的資本主義制度，這個腐敗和專制的制度恰恰是人人有選舉權有所謂言論自由的制度， 由此， 我們看到一個具有選舉權和言論自由的制度并不能保障一個人最基本的權力： 勞動權， 也就是就業權！
一個真正民主的社會制度首先必須保障每個人的就業權， 這一點恰恰資本主義制度所做不到的。 不能實現每個人都有就業機會的制度不是真正的民主制度！
資本主義制度的腐敗專制還表現在幾個方面：
資本主義制度下企業老板說了算， 老板完全掌握了雇員的就業權和企業的經濟財政大權。 絕大多數企業老板對企業有著至高無上的權力， 他自己可以選擇終身制， 他也可以把公司最高領導權和企業所有權交給任何人， 大多數老板把企業的最高權力轉給自己的親人， 通常是他的直系親屬。
不僅如此， 企業老板理論上說可以讓他的所有親人在企業里工作， 不管他的親人是否能勝任安排給他們的工作。 每個企業猶如一個個獨立王國， 老板就是國王， 企業的財產全部屬于老板， 老板對企業有著絕對的掌控權。
老板是企業的獨裁者， 企業內部普遍存在老板終身制、親人接班制和親人參與管理的腐敗專制現象。
而這種情況在社會主義制度下的企業中被視為嚴重腐敗獨裁的現象卻在資本主義制度下被合理化合法化了， 一個把腐敗獨裁合法化的制度本身就是腐敗獨裁的制度， 一個把腐敗和獨裁合法化的法律就是腐敗獨裁的法律！
我再來說說企業老板的財產問題。 在資本主義制度下， 不管老板的財產來源是否合法， 只要不被發現， 即使是偷稅漏稅獲得的財產， 他的財產受法律絕對保護， 法律還保護老板的親人擁有財產繼承權， 不管財產繼承人是否參與企業的工作， 他們都擁有這些財產。
老板財產的繼承人可以不勞動不做任何工作過著奢侈腐化寄生的生活。 從資本主義財產繼承權可以看到， 資本主義制度保護少數富人過著腐化奢侈寄生的生活， 資本主義制度下的法律保護少數人腐敗的現象。
資本主義制度下有一小部分人， 他們是為國家工作的公務員和政治家， 他們獲得待遇高于社會平均水平， 他們最大的優勢是不會被老板解雇。 這一批人是資本主義社會為老板們服務的特權階層， 正是這個特權階層維護和捍衛者老板們的根本利益。 資本主義社會的公務員就是資本主義社會的又一腐敗現象， 因為大多數同樣勞動工作的人沒有獲得不被解雇的特權。
所以， 資本主義制度的本質是腐敗和獨裁的制度， 這個不能因為資本主義多黨制而改變， 這個也不因為資本主義三權分立而改變， 這個更不因為每個人擁有選舉權而改變。 資本主義制度下的多黨制和總統輪班制不過是欺騙民眾的假民主， 資本主義制度下的民主是對少數人民主， 對大多數人欺騙和專制的制度！
真正的民主制度不應該允許整個社會普遍存在老板的專制和腐敗現象， 真正的民主制度不應該存在過著寄生生活的國王和不勞而獲的老板的后代們， 真正的民主制度應該是大多數人擁有不可剝奪的就業權， 真正的民主制度應該是全民公務員的制度！
廣龍
2011年2月18日
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