日騰，會(huì)比富士康更好么？！

日騰，會(huì)比富士康更好么？！　　

最近網(wǎng)上流傳著這樣一個(gè)帖子，是關(guān)于ipad3即將發(fā)布的以及具體的一些產(chǎn)品猜測(cè)。關(guān)于ipad3的傳聞已經(jīng)屢見不鮮，發(fā)布是遲早的事情。不過文章最后爆料稱蘋果會(huì)將ipad3的訂單交給上海日騰，由日騰來代工，這引起了我的思考?！　?/p>

眾所周知，富士康一直以來是蘋果最重要的合作伙伴，之前的所有ipad都是由富士康獨(dú)家代工的。如果ipad3真的由日騰來代工，對(duì)富士康來說是一個(gè)不小的損失和打擊，而對(duì)蘋果來說，這個(gè)選擇或許也有自己的考慮，那么我們都想知道也應(yīng)該去知道蘋果的考慮到底是什么?！　?/p>

日騰全稱是日騰電腦配件（上海）電子有限公司，與上海昌碩、蘇州名碩、凱碩、鈞碩等公司同為和聯(lián)集團(tuán)的子公司。去年也就是2011年12月17日日騰工廠發(fā)生爆炸事故，造成60余名工人受傷。這一事件讓一向與富士康相比名不見經(jīng)傳的的日騰一下子成了社會(huì)的焦點(diǎn)，而據(jù)說當(dāng)時(shí)日騰生產(chǎn)的就是蘋果的產(chǎn)品，可能是iphone4s，但也有消息稱生產(chǎn)就是即將發(fā)布的ipad3的背板，但都沒有得到證實(shí)，不過不管生產(chǎn)的是哪款產(chǎn)品。日騰作為蘋果新晉的代工企業(yè)在蘋果的供應(yīng)鏈體系中似乎已經(jīng)變得越來越重要，而蘋果似乎也有意疏遠(yuǎn)富士康。所有人都想知道到底為什么？！　　

廉價(jià)的“派遣工”　　

當(dāng)日騰爆炸事件發(fā)生后，所有受傷的員工之后都收到了日騰方面每人5000元人民幣的慰問金，但是對(duì)于具體的賠償問題和員工本該有的醫(yī)保等事宜日騰方面是三緘其口，忌諱莫深，而受傷員工也是稀里糊涂，含糊不清，因?yàn)樗麄儾恢雷约荷蠜]上社保，到底上了多少，他們只知道每個(gè)人1280的底薪還有就是加班。其實(shí)他們的確不知道自己還有社保，因?yàn)榈拇_是沒有，日前網(wǎng)上爆料的一張日騰一線員工的一張工資單，上面只是簡(jiǎn)單的顯示基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)和個(gè)人所得稅，沒有加班時(shí)數(shù)，沒有社保繳納金額。這些沒有社保的員工有一個(gè)共同的稱呼：派遣工人。勞務(wù)派遣工人即勞務(wù)租賃。工人與派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派往用功單位，這些工人就被稱為派遣工人。據(jù)悉日騰的員工大部分正是派遣工人，比例高達(dá)60%。日騰的正式員工才會(huì)享受社保，而且買的社保只有醫(yī)療、工傷和養(yǎng)老這三險(xiǎn)。而中介和勞務(wù)公司的派遣工人則沒有這一待遇，其工資、福利也由派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)公司自己負(fù)責(zé)?！　?/p>

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，人力派遣僅限于臨時(shí)性、輔助性以及替代性崗位，但是在日騰卻是高比例、長(zhǎng)時(shí)間、固定崗位的使用派遣工人，工人權(quán)益也嚴(yán)重受損，得不到應(yīng)有的保障，嚴(yán)重違法違規(guī)。一直被外界臭罵的“血汗工廠”富士康也有派遣工人，但比例卻只有2%左右。而日前富士康在美國(guó)勞工組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查期間，決定再次大幅提高員工基本工資水平。富士康17日聲明表示，從本月起，將富士康中國(guó)境內(nèi)工人的薪酬提高16%-25%。其工資水平將從原來的每月1800元提高到2200元。這是富士康2010年以來第三次為境內(nèi)工人加薪，三年前，富士康初級(jí)工的月基本工資為900元。我們不禁要問到，如果富士康是“血汗工廠”，如果富士康都在改善，如果勞工組織可以去富士康，那么日騰呢？！日騰做了什么呢？！根據(jù)報(bào)道，上海松江區(qū)一家臺(tái)資企業(yè)高管私下對(duì)媒體透露說，與正式工相比，大量的使用派遣工人，委托企業(yè)可以在招工成本以及五險(xiǎn)一金上節(jié)省費(fèi)用10%以上，派遣公司最高可以挪移用工企業(yè)相當(dāng)比例的人力成本，最高甚至可以達(dá)到15%以上！　　

噬血的“責(zé)任制”　　

據(jù)悉，日騰利用責(zé)任制來綁定員工薪酬，目的是為了規(guī)避加班費(fèi)，降低用工成本。日騰以責(zé)任制的形式把工作內(nèi)容打包給員工，而現(xiàn)實(shí)中這些工作量遠(yuǎn)超出正常的8小時(shí)工作時(shí)間，而超出的部分則是沒有加班費(fèi)的，就連周末上班，也是義務(wù)勞動(dòng)。也就是說一旦某一工作崗位的任務(wù)和要求被分配下來，員工便須想盡辦法完成，每天八小時(shí)以外的勞動(dòng)付出，日騰不再額外支付加班費(fèi)。這樣最明顯的問題就是員工自身的合法權(quán)益無法保障。在正常的工作時(shí)間以外，還要義務(wù)加班，身心俱疲之下，并不能得到相應(yīng)的精神和物質(zhì)回報(bào)，使之工作壓力增大，精神狀態(tài)終日緊張，長(zhǎng)此以往，后果不堪設(shè)想。也就是說大部分的日騰員工在合法權(quán)益嚴(yán)重受損的情況下在生產(chǎn)線上為企業(yè)貢獻(xiàn)著自己的青春，甚至可能是生命，儼然舊社會(huì)的包身工一般！　　

日騰的這種做法，不但損害了員工的正當(dāng)權(quán)益，更以這種非法的低成本用工優(yōu)勢(shì)，攪亂制造行業(yè)內(nèi)部用工環(huán)境，變相地挑起了企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，更使得西方企業(yè)有機(jī)會(huì)以此為跳板，壓低中國(guó)制造工人的人力成本?！　?/p>

成本，還是成本　　

我們現(xiàn)在明白了，富士康出于之前的一些不光彩事件，主動(dòng)或被動(dòng)的不斷的給員工加薪，更努力的改善和保障員工權(quán)益，這就意味著人力成本的大幅度提升，對(duì)蘋果這樣一個(gè)對(duì)供應(yīng)鏈成本控制到苛刻地步的企業(yè)來說，是不可接受的。蘋果需要尋找一個(gè)可以提供更低成本的代工，一個(gè)可以為壓低成本不惜手段的企業(yè)，那就是日騰，所以水到渠成，蘋果的橄欖枝自然而然就拋給了日騰了?！　?/p>

2011財(cái)年蘋果的凈利潤(rùn)是259.2億美元，是IT企業(yè)有史以來的最高紀(jì)錄，所以對(duì)蘋果來說，只要也必須成本一再壓低，讓別人望向其背的利潤(rùn)才可以保證，自己神話般的光環(huán)才可以維持。除此以外，什么用工環(huán)境，什么工人權(quán)益，什么社會(huì)責(zé)任都可以拋之腦后了。而某些新晉的代工企業(yè)也因?yàn)榧庇诮訂味鲆暳吮驹摮袚?dān)的責(zé)任，對(duì)員工的責(zé)任?！　?/p>

日騰代工=山寨？！　　

另外一方面，喬布斯一直以追求完美著稱，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的要求可以用吹毛求疵來形容，之前喬布斯在世的時(shí)候，蘋果的產(chǎn)品一直由富士康來代工，說明富士康代工的產(chǎn)品是滿足蘋果對(duì)其產(chǎn)品的品質(zhì)要求的，而說明喬布斯對(duì)富士康的代工水平是非常認(rèn)可的。但喬布斯駕鶴西歸后，蘋果就有意踢開富士康，急于尋找其替代者，而這些所謂的替代者迄今為止沒有一家具備富士康那樣深厚的技術(shù)實(shí)力和積淀，也沒有一家擁有富士康那樣豐富的蘋果產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。這讓我們不得不懷疑，蘋果拿什么保證一直以來讓蘋果引以為傲的高品質(zhì)？！又用什么來說服消費(fèi)者，讓我們相信在那樣的代工企業(yè)里生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不是粗制濫造的山寨貨？！　　

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