繼全國(guó)政協(xié)委員張茵在全國(guó)兩會(huì)期間要求取消“無(wú)固定期限合同”,委員馬介璋呼吁《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該緩行兩三年之后,廣東省長(zhǎng)黃華華也于3月9日也對(duì)勞動(dòng)合同法表達(dá)了自己真實(shí)的意愿:“《勞動(dòng)合同法》引發(fā)那么大的反響，不是什么好事情”，黃華華省長(zhǎng)建議全國(guó)人大應(yīng)該指派專門調(diào)查組對(duì)引發(fā)巨大爭(zhēng)論的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行專題調(diào)研.黃華華說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》絕對(duì)是部好法，應(yīng)該支持。但頒布以后遭遇了空前的爭(zhēng)議，在前不久召開(kāi)的廣東省、廣州市兩會(huì)上也引起熱議，很多代表團(tuán)圍繞該話題展開(kāi)了很長(zhǎng)時(shí)間的辯論，“那天我在佛山團(tuán)討論，本來(lái)沒(méi)這議題，最后卻爭(zhēng)了一個(gè)下午”。黃華華說(shuō)，過(guò)去5年的所有法律中，包括備受注目的《物權(quán)法》都未曾如此火爆，個(gè)中原因值得深思.
鳳凰淑女：敢肯定地說(shuō)，這位黃省長(zhǎng)是個(gè)沒(méi)將勞動(dòng)合同法看懂的人,或者是一個(gè)為資本方代言的人。否則他就不會(huì)說(shuō)"備受注目的《物權(quán)法》都未曾如此火爆"這樣的話了。現(xiàn)在很多高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)家的話（說(shuō)白了就是對(duì)富人的話）完全聽(tīng)的進(jìn)去,不但能聽(tīng)進(jìn)去，還做代言人。而對(duì)身邊工作人員和那些真正需要他關(guān)心和愛(ài)護(hù)的群眾"子民"卻不放在眼里，對(duì)民眾的利益，民眾的呼聲卻可以忽略甚至是拖延，（其實(shí)是藐視），不削于關(guān)心群眾的呼聲這才是真的危險(xiǎn)，才不是個(gè)好事情。一省之長(zhǎng),如果不懂得法律就信口雌黃,那個(gè)地方的工作和執(zhí)行法律情況就會(huì)出偏差。具體說(shuō)，有幾個(gè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真的搞懂過(guò)勞動(dòng)法？這才是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。
應(yīng)該說(shuō)勞動(dòng)法是一部好的法律，且不說(shuō)勞動(dòng)法在出臺(tái)前充分的經(jīng)過(guò)調(diào)研和醞釀，它保護(hù)的是職工正當(dāng)?shù)摹](méi)有非分之想的利益。（總比無(wú)法可依強(qiáng)）職工要一個(gè)生存環(huán)境，這個(gè)要求一點(diǎn)都不過(guò)分。企業(yè)這幾年發(fā)展很快,和國(guó)家把利益不斷讓給企業(yè)而職工吃虧有很大關(guān)系。現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展了富裕了，職工收入和工作身份待遇卻沒(méi)有保障，這是不合理的。就勞動(dòng)法中關(guān)于和職工“簽定無(wú)期限長(zhǎng)期合同”而言，不過(guò)是延續(xù)了過(guò)去舊勞動(dòng)法中的一條,把它更具體話而已。并無(wú)擴(kuò)大化地保護(hù)職工利益甚至到了給職工“鐵飯碗”或者“將企業(yè)搞垮”的地步，這些話從何而來(lái)呢？
用人單位就該把人力資源支出作為企業(yè)財(cái)務(wù)項(xiàng)下的正當(dāng)成本計(jì)算，但這個(gè)成本多年來(lái)都處于一個(gè)很低的水平，人力資源支出低正是很多企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，尤其是外資企業(yè)，更是明顯的利用這一點(diǎn)增大利潤(rùn)。企業(yè)對(duì)原材料漲價(jià)無(wú)話可說(shuō)，知道接受和消化，而對(duì)人力資源的成本稍微認(rèn)真一點(diǎn)，提高一點(diǎn)，就跳就鬧，就大會(huì)小會(huì)“控訴”，好象國(guó)家用法律的形式不讓他們發(fā)財(cái)了，這說(shuō)明什么呢?說(shuō)明過(guò)去對(duì)人力資源使用上，實(shí)在是剝削太多了，勞動(dòng)力成本太低了，低到了“外國(guó)企業(yè)無(wú)法接受的地步”。（外國(guó)企業(yè)里如果這樣用人，職工早就跑完了）。這樣低下的勞動(dòng)力，造就了大多數(shù)人在改革中不但沒(méi)有得到改革實(shí)惠，還不斷被貧富差距拉大到成為社會(huì)邊緣人，落入貧困。一直在打工，家庭卻一貧如洗，到一把年紀(jì)了，卻被企業(yè)一腳踢飛到到社會(huì)去無(wú)人管了，這對(duì)一個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，合理嗎？（套用那位黃省長(zhǎng)的話“不是什么好事情”，可惜他這個(gè)話不是用在這里的）。
企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心也就是對(duì)生產(chǎn)資料中重要一部分的關(guān)心。使用得當(dāng)，人力資源是可以發(fā)揮更大作用的生產(chǎn)資料，使用不得當(dāng)，企業(yè)天天招工換人走馬燈一樣地培訓(xùn)新人，這對(duì)企業(yè)發(fā)展也不是好事情。須知你企業(yè)不但要付出培訓(xùn)新手費(fèi)用，還要承擔(dān)企業(yè)秘密流失的風(fēng)險(xiǎn)。
但企業(yè)尤其是廣東江蘇沿海一帶的企業(yè)，這次通過(guò)政協(xié)委員的口，在全國(guó)聯(lián)手反對(duì)新勞動(dòng)法，我覺(jué)得也要認(rèn)真看待，我分析企業(yè)主們的意見(jiàn)內(nèi)涵是：也許想給政府壓力，就此而希望政府減少對(duì)企業(yè)的稅費(fèi),這大概是一個(gè)問(wèn)題。那么我們就要考慮是否在企業(yè)勞動(dòng)力成本有所上升的現(xiàn)實(shí)下，考慮重新核實(shí)企業(yè)成本和稅費(fèi)。
好多企業(yè)主尤其是私營(yíng)企業(yè)和股份制企業(yè)主對(duì)新勞動(dòng)法存在著誤解，反對(duì)新勞動(dòng)法，理由是說(shuō)“無(wú)限期合同是大鍋飯”,這就很好笑了，你私營(yíng)和股份制企業(yè)都不是大鍋飯的國(guó)營(yíng)企業(yè)，你那里來(lái)的大鍋飯?不是把大鍋飯這個(gè)鍋非要扣在自己頭上吧?再說(shuō)了，一個(gè)企業(yè)里只有好的優(yōu)秀的職工才會(huì)被企業(yè)長(zhǎng)期使用，為了安定那些技術(shù)人員骨干人心和留住人才。企業(yè)和職工自愿簽定無(wú)期限合同,這是一種自愿的行為，也是根據(jù)企業(yè)的需要和發(fā)展而決定簽定與否。企業(yè)畢竟是比職工強(qiáng)的一方，在職工和企業(yè)兩方里，企業(yè)總是占主動(dòng)的，你不自愿你可以不簽，當(dāng)然你不自愿的理由必須合理合法。假如你覺(jué)得職工違反了公司職工條列,或者根據(jù)企業(yè)發(fā)展不值得簽定長(zhǎng)期無(wú)固定期限合同，你可以表示你這個(gè)愿望,并且向職工和工會(huì)說(shuō)清楚你的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)需要長(zhǎng)期用什么樣的人。
不僅企業(yè)主對(duì)新勞動(dòng)法中的條款存在著誤解，就是政府和分管勞動(dòng)法執(zhí)行情況的官員也會(huì)對(duì)新勞動(dòng)法存在著誤解。比如企業(yè)和工會(huì)協(xié)商了，因?yàn)槠髽I(yè)要轉(zhuǎn)產(chǎn)，對(duì)某個(gè)工作十年以上的職工企業(yè)覺(jué)得沒(méi)必要繼續(xù)簽定合同，因?yàn)檗D(zhuǎn)產(chǎn)后不再需要沒(méi)有技術(shù)的職工，或者企業(yè)技術(shù)改造后會(huì)多余一部分員工，這些員工又是工作時(shí)間長(zhǎng)的，這種根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和需要，不簽定長(zhǎng)期無(wú)固定合同，我想是應(yīng)該允許的。據(jù)我了解，這些年企業(yè)發(fā)展很快，從原來(lái)的勞動(dòng)密集型無(wú)技術(shù)含量型，往科技技術(shù)含量加大型發(fā)展過(guò)度，對(duì)員工的要求也隨著發(fā)生變化，那些沒(méi)有技術(shù)能力但工作時(shí)間長(zhǎng)的人也會(huì)被企業(yè)淘汰，這是很正常的，政府該是允許的。而很多勞動(dòng)法執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)卻不顧企業(yè)的具體情況去亂罰款或者勞動(dòng)糾紛官司中總是企業(yè)輸?shù)簦@個(gè)，企業(yè)是有意見(jiàn)的，希望政府部門實(shí)事求是地執(zhí)行法律。
我覺(jué)得,現(xiàn)在的高層公務(wù)員身負(fù)重?fù)?dān)，承擔(dān)著協(xié)調(diào)各方面利益的重?fù)?dān),保證著一方百姓的平安,過(guò)去說(shuō)是"父母官,"現(xiàn)在不是父母官了，是公仆，是全省人民的公務(wù)員，那么你的立場(chǎng)、你的屁股就要考慮坐在什么地方，聽(tīng)取什么意見(jiàn),表達(dá)和支持什么,反對(duì)什么。省長(zhǎng)周圍全是富人,聽(tīng)取的是富人的意見(jiàn)，政協(xié)委員也全是先富起來(lái)的人和靠勞動(dòng)發(fā)展的企業(yè)主，他們當(dāng)然是站在自己的立場(chǎng)說(shuō)話，而省長(zhǎng)你，卻不能只站在他們的立場(chǎng)說(shuō)話，你不僅僅是富人的省長(zhǎng),你是全省人民的省長(zhǎng).。（由此我就想起了好多人為什么呼喊民主選舉，你省長(zhǎng)不是民選的，你當(dāng)然不顧民眾的意愿.）
改革開(kāi)放幾十年，從前高喊的是“讓一部分人先富起來(lái)"”，但原先讓一部分人先富的目的是“走共同富裕的道路”。但如今好象并不是那樣的結(jié)果，富裕了的人,對(duì)法律中稍微有所關(guān)心民眾的條款，說(shuō)白了，就是稍微傾斜與民眾的條款都反感，你是想富了還想更富，打工的民眾是想保持個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的飯碗，和有始有終的一個(gè)工作環(huán)境，就這么一點(diǎn)點(diǎn)正當(dāng)要求，就遭到大大小小的企業(yè)主的反對(duì)，理由很充分：“我組織勞動(dòng)，我交納稅養(yǎng)活了官員,我有權(quán)利提出保護(hù)我的利益”，很好,企業(yè)富了，企業(yè)家交納稅了，做貢獻(xiàn)了，國(guó)家也跟著富裕了，你們有功勞，但不要忘記,這些富民政策是國(guó)家給的，有了好政策，才有了業(yè)主的發(fā)展。
國(guó)家現(xiàn)在要用法律的形式對(duì)那些沒(méi)有分享到改革成果的、過(guò)去忽略了他們的正當(dāng)利益、改革發(fā)展作出了重大犧牲的勞動(dòng)民眾職工給予人權(quán)關(guān)懷，根據(jù)憲法保障"人人都有勞動(dòng)的權(quán)利",保障他們?cè)诮o企業(yè)做了貢獻(xiàn)后不被企業(yè)輕易無(wú)端的榨干后甩給社會(huì)從而制造社會(huì)問(wèn)題，國(guó)家就是用法律的形式限制了企業(yè)對(duì)人力資源光壓榨不養(yǎng)活不承擔(dān)的問(wèn)題，就這么限制了一點(diǎn)，無(wú)非是告訴企業(yè)，你要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，不能對(duì)職工那么隨便，就被習(xí)慣于隨便開(kāi)銷員工慣了的企業(yè)主們呼天搶地,開(kāi)會(huì)"聲討"之,聚眾漫罵之,行動(dòng)抵制之,我想，很多企業(yè)主是被國(guó)家過(guò)去過(guò)于寬松的用人制度給慣壞了，實(shí)在是忘記了自己能發(fā)財(cái)和現(xiàn)在有能力顧人干活當(dāng)老板，能交納稅款,完全是國(guó)家給予的支持,今天要你以法律的方式回報(bào)社會(huì)了，你就不滿了.難道這個(gè)社會(huì)只允許你活,不允許打工者活么?那顯然是不公平的。職工也會(huì)說(shuō)，我也希望富了交納稅款，我愿意承擔(dān)給國(guó)家交納稅的義務(wù)，但你法律要給我一個(gè)機(jī)會(huì)才對(duì)。
省長(zhǎng)也好，企業(yè)主也好，不要忘記了，世界上的人是有富有貧,但在貧和富之間除了個(gè)人能力外，還有政策的扶持，以及貧富的平衡點(diǎn)。一個(gè)社會(huì)里，窮人太多了，富人是不安全的，這一點(diǎn),西方的富人好象比中國(guó)的富人活的明白，他們千方百計(jì)維護(hù)那個(gè)“貧富平衡點(diǎn)”，不讓它超越另一部分人的忍耐度，保持社會(huì)和諧。
國(guó)家出臺(tái)某個(gè)政策，不會(huì)只想著某一方面人得利而不顧及另一部分人，那樣的話，就失去平衡，就打破平衡點(diǎn)，這對(duì)國(guó)家整體和諧發(fā)展是不利的。企業(yè)主暫時(shí)不理解很正常，要給他們宣傳法律，但那位吃著官家飯，站在官方的立場(chǎng)考慮全局的省長(zhǎng)，你怎么也不理解呢？民眾需要看到一個(gè)省長(zhǎng)正確的把握全局的立場(chǎng)和掌握政策法律的水平，而不是被某些利益相關(guān)的人把你也鬧暈了頭。
鳳凰淑女
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