目前，中國老百姓對黨政干部的批評多集中于腐敗問題，較少關注干部任職制度的缺陷。事實上，要減少腐敗整頓吏治，干部任職制度的改革也是不可缺少的重要一環，不做好這一環，腐敗問題要想得到有效治理恐怕是枉然。
去年，我寫了一篇文章，談到基層干部任用上的“五拼”，中央有關系的人就拼中央關系，上升會很快，中央沒關系，省級有關系就拼省級關系，相對而言也較快，省級沒關系，但地市級有關系，仍然比沒有任何關系的人上升得快，在央省市都沒有關系的人，如果有足夠的財富作支撐，也可以作為拼官的資本，如果是年輕女性，上面四樣都沒有，又想升得快，就只能拼身體了。
近幾年來，中央反復強調干部用人制度必須透明化，但實際上，“五拼”的現象并沒有任何好轉跡象，甚至還在惡化，他們甚至敢于明目張膽地“透明著五拼”。不管是網絡還是現實，老百姓的意見是很大的，普通干部的意見也是很大的，吏治混亂正陷入新中國成立以來最可怕的局面，務必要速改。
基層干部除了有“五拼”現象以外，“干部年輕化”政策也早已經發出濃濃的腐臭味，主要表現為以下幾種情形：
一、年輕化的盲目性盛行。盲目年輕化，打擊人才梯隊規律，過早浪費有用人才。有些地方，四十歲以上還沒有上處級，就變成了“老人”，這部分人對自己的人生生涯迅速產生悲觀情緒，有些干部剛五十出頭，就開始被單位退居二線。消極情緒和消極行為很容易在這部分人身上漫延。
二、年輕化的政治投機盛行。有些省市為什么熱衷于推出年輕的“政治明星”呢?用他們的話講那是為地方培養未來的國家領導人做準備。地方不出些年輕的政治明星，未來的中國高層就沒有他們的政治譜系。中國各地的政治投機盛行是官場畸形的重要因素之一，當然，能夠被列為“政治明星”培養對象的決非等閑之輩。團干、秘書、官二代等飛速任職不能長此以往。
三、年輕化的腐敗操作盛行。年輪化的腐敗行為除了包括我前面提到的“五拼”之外，還有新官上任集體換崗，群體性買官賣官等情形，還有資本權貴化之后的逼官行為，資本家用資本逼迫官員走向官商一體化的案件也越來越多，年輕的官員很容易踏上這條賊船，這就制造了年輕化的“多棲明星”，集官帽、商務、黑白通吃為一體的官員越來越多。
四、走馬燈式的換崗盛行。有些年輕干部，半年一換崗，一年一換崗，不但在部門內換，而且還跨部門，跨地區，跨省市的換，每換一次，基本是升半級或者一級，沒有任何做政績的時間和空間，這些人到底憑什么能反復換崗，到底有什么理由要反復被提拔?就算在戰國時期，荀子就能提出考察一個官員最少須三年任期。如今，中國官員的快速流動式任職既看不出水平，也無法很好培養人才，一個崗位還沒摸清道理就高升了，弊端極大。干部任用，未必要一屆一換，也未必都要逐級流動，在一個崗位干久一點，干出些令老百姓滿意的成績，縣長直接升部長又有何不可呢?
五、不擦屁股的換崗盛行。各級政府都流行政績包裝，但都不講究擦凈屁股，為了一己之“政績”，任何可能想到的辦法都用盡，哪怕違規違法都在所不惜，干出“政績”，升官走人。每一個前任都要給后任留下一攤環境債和借貸債，后人要想留下“政績”，還得繼續給子孫留下債務，誰都不想把自己的屁股擦干凈再走，后面來的人，要么吃屎，要么就得委屈地幫他把屁股擦干凈。
中央怎么辦?還讓這種干部任用模式繼續嗎?要不要對干部任用制度作出讓人民能監督的重大改革?人民群眾能否體現到干部任用的決策過程中來?是老百姓最能看出官員政績還是上級組織部長最能看出官員政績?上級向下級委派一把手真的科學合理嗎?黨校一進修，就為提升作好準備了嗎?民主選舉機制真的就不適合中國干部任用嗎?不管是一把手、副職還是其它各個層級，都要大改。
不能等了，吏治影響政治!
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