工會(huì)組織不能充當(dāng)資本家的乏走狗--讀全總《意見》有感

全總還真沉得住氣，一直等到富士康出現(xiàn)十三例自殺事件之后，打破此前的沉默，破天荒地出臺(tái)了一個(gè)《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見》。這個(gè)意見一出臺(tái)，立即就被廣大網(wǎng)民罵了個(gè)狗血噴頭。究其原因，主要是該意見絲毫沒有針對(duì)富士康和本田事件做出任何回應(yīng)，根本就沒有站在工人階級(jí)的立場上，替那些死難者和罷工群眾說一句公道話。而是畏首畏尾，吞吞吐吐，含含混混，避重就輕，將板子全部打在工人身上，絲毫不敢觸及資本家的根本利益，絲毫不敢揭露資本家的貪婪本性和剝削本質(zhì)。　　

《意見》強(qiáng)調(diào)“維持社會(huì)穩(wěn)定，要求工人階級(jí)大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大風(fēng)格，要求動(dòng)員廣大職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展建功立業(yè)；要求逐一加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對(duì)他們的心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們搞好自我管理，自我調(diào)節(jié)，緩解心理壓力，提高耐挫折能力，營造良好的人際關(guān)系，是廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。”這是缺少主謂關(guān)系的廢話，是無法得到貫徹落實(shí)的官話，更在討好資本家。　

《意見》針對(duì)工資確定機(jī)制說“深化共同約定行動(dòng)”，“全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高職工特別是一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。”還提出“發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，進(jìn)一步加大維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的力度。”

眾所周知的原因，在資本家私人所有的企業(yè)里，奢談什么知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，還有不著邊際的職工代表大會(huì)。別說不可能建立這樣的組織，即便是建立這樣的組織，充其量也就是資本家的打手而已，或者說工賊而已。在私有制社會(huì)里，工人階級(jí)作為弱勢(shì)群體，只有被奴役的份，哪有什么參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全總沒有給工人階級(jí)企業(yè)管理權(quán)，否則資本家肯定要臭罵一通。　　

《意見》破天荒地提出：“要發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工思想政治工作。要關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，幫助企業(yè)改善管理，履行社會(huì)責(zé)任，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。”

富士康工人以死抗?fàn)帲虾１咎锲嚬と肆T工，主要原因是什么？如果連資本家殘酷剝削工人這樣的根源也弄不清楚，不是被資本家所收買，變成了地地道道的工賊，就是一堆酒囊飯袋。富士康和南海本田事件的本質(zhì)是工人階級(jí)對(duì)資本家殘酷剝削的不滿，他們或以死抗?fàn)幓蚵?lián)合起來罷工，主要是要求提高工資，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，不甘忍受資本家的殘酷剝削和壓榨。工會(huì)組織的主要任務(wù)是組織工人維護(hù)自己的合法權(quán)益，而不是站在工人的對(duì)立面，為資本家效勞，充當(dāng)資本家的走狗。

嚴(yán)格地說，在譴責(zé)資本家這個(gè)問題上，全總的態(tài)度還不及廣東省委書記汪洋實(shí)在，汪洋指出“要督促企業(yè)改進(jìn)管理，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，保障員工合法權(quán)益。要在非公有制企業(yè)中完善工會(huì)組織，優(yōu)化企業(yè)用工管理環(huán)境，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。各有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體要積極組織各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的互助交流，強(qiáng)化心理干預(yù)的針對(duì)性，緩解工作壓力和緊張情緒，-----”。 “要著眼長遠(yuǎn)，標(biāo)本兼治，切實(shí)把化解危機(jī)、解決問題的過程作為引導(dǎo)企業(yè)提高管理水平、加強(qiáng)人文關(guān)懷、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和凝聚力的過程，切實(shí)轉(zhuǎn)變和優(yōu)化企業(yè)管理模式，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果更好地惠及廣大人民群眾。”雖然兩者都不敢對(duì)富士康這家臺(tái)灣企業(yè)大聲斥責(zé)，但汪洋還是強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在管理制度方面存在的問題和責(zé)任。起碼在界定主要責(zé)任方面沒有放過資本家，而不是一味地袒護(hù)郭臺(tái)銘和富士康.因?yàn)楦皇靠岛凸_(tái)銘把工人自殺的原因推了個(gè)一干二凈，讓臺(tái)灣民眾都看不過眼，自發(fā)地組織起來到鴻海公司門前抗議。在富士康工人自殺這個(gè)問題上，臺(tái)灣人民要比大陸人民覺悟高得多，也勇敢得多。好在大陸工人并非都如富士康的工人那樣，忍辱負(fù)重，以死抗?fàn)帲虾１咎锲嚬と司褪峭ㄟ^組織起來，開展大面積的罷工斗爭，爭取自己的合法權(quán)益，迫使資本家滿足自己的合法要求。這場罷工斗爭說明，中國大陸工人階級(jí)將會(huì)繼承老一輩工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇敢地站出來與資本家進(jìn)行斗爭，反抗剝削壓榨，反抗奴役。南海本田工人的罷工行為，告訴我們一個(gè)真理：只要我們團(tuán)結(jié)起來，只有斗爭和反抗，才能確保工人階級(jí)的合法權(quán)利不受資本家任意傷害，才能讓資本家和官僚買辦資產(chǎn)階級(jí)也嘗嘗工人階級(jí)鐵拳的滋味。

全總的《意見》讓廣大工人階級(jí)充分認(rèn)識(shí)到，中國工人階級(jí)的獨(dú)立、民主、自由、幸福和尊嚴(yán)，必須依靠自己的團(tuán)結(jié)才能實(shí)現(xiàn)。唯有團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能與資本家開展殊死的搏斗，才能最后戰(zhàn)勝資本主義。只有消滅資本主義私有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，將資本家的企業(yè)收歸工人所有，才能不受資本家剝削壓榨和奴役。

中國歷史的經(jīng)驗(yàn)證明，只有建立社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，工人階級(jí)才能當(dāng)之無愧地成為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，才能當(dāng)家做主人，才能行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，才能獲得充分的民主自由。寫于2010年5月30日

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