西進(jìn)——富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告

西進(jìn)——富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告　　

北大、清華關(guān)注新生代農(nóng)民工調(diào)查組　　

2010年5月富士康深圳員工連環(huán)跳樓事件之后，富士康向內(nèi)地城市拓展的步伐進(jìn)一步加快。2010年5月，重慶富士康正式投產(chǎn)；7月，成都富士康動(dòng)工興建，10月產(chǎn)出第一批蘋果平板電腦產(chǎn)品。　　

此次重慶和成都之行，調(diào)查組集中了解兩個(gè)方面的情況：兩地富士康的招工狀況，尤其是學(xué)生工的使用情況；富士康內(nèi)遷之后其管理狀況是否有所改善。　　

調(diào)查在今年三月進(jìn)行，主要采用深度訪談和參與觀察的方式，調(diào)查組成員深入工人的生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn)車間，并且有成員以普工的身份進(jìn)入到富士康企業(yè)內(nèi)部，在一個(gè)多月的打工生活中進(jìn)一步了解情況，親身體驗(yàn)富士康的管理模式。為了解工業(yè)園區(qū)征地情況，調(diào)查組一行還深入到當(dāng)?shù)鼐用窦抑小⒕游瘯?huì)、田間地頭、集市村鎮(zhèn)，了解征地之后的農(nóng)民生活狀況，以及他們?cè)谡鞯夭疬w過程中的遭遇。部分調(diào)查組成員進(jìn)行了歷時(shí)將近一個(gè)月的田野調(diào)查工作，在此基礎(chǔ)上獲得大量寶貴的第一手資料，使我們得以認(rèn)識(shí)到許多鮮為人知的富士康企業(yè)背后的故事。　　

圖︰富士康位于中國(guó)大陸、香港、臺(tái)北的生產(chǎn)基地　　

本報(bào)告將在大量翔實(shí)的第一手資料基礎(chǔ)上，分四個(gè)部分對(duì)成渝兩地富士康的用工、管理和拓展情況進(jìn)行細(xì)致描述：　　

一、 招工陷阱：介紹兩地富士康的招工方式以及在招工和工人錄用過程中存在的種種問題；　　

二、 學(xué)校還是中介：學(xué)生工的困境  介紹分析兩地富士康使用學(xué)生工的一些情況；　　

三、 管理亂象：工人的工作與生活  詳細(xì)考察富士康內(nèi)遷之后的管理是否得到了一定程度的改善；　　

四、 征地之痛  介紹由于富士康的進(jìn)駐而給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民造成的影響。（本部分將另文討論）　　

一、 招工陷阱　　

一） 招工方式　　

富士康在內(nèi)地大舉擴(kuò)張必須解決的一個(gè)重要問題就是勞動(dòng)力的供給，為此地方政府不惜動(dòng)用大量行政資源為富士康輸送大批廉價(jià)勞動(dòng)力。目前，重慶和成都的富士康主要通過三種方式招募工人：社會(huì)招募、政府勞動(dòng)部門代招、職業(yè)學(xué)校輸送。　　

1、社會(huì)招募　　

在重慶和成都，幾乎在每周的人才市場(chǎng)大型招聘會(huì)上富士康都會(huì)出現(xiàn)。目前富士康通過這種社會(huì)招募方式主要招收技術(shù)、管理、行政、人事、后勤等非生產(chǎn)性員工，普工的招聘通常是委托給勞務(wù)公司或者在富士康專門的招募點(diǎn)進(jìn)行。　　

在重慶，許多大大小小的勞務(wù)公司都在為富士康招工；而在離廠區(qū)不遠(yuǎn)的富士康招募中心的門前，每天也會(huì)有很多人排隊(duì)報(bào)名參加面試。　　

成都的情況與之類似，在成都火車北站的出站口，一出站臺(tái)就能看到富士康的招募點(diǎn)，在現(xiàn)場(chǎng)就可以報(bào)名，并等候參加面試的通知。　　

圖︰成都火車站北出口，設(shè)有至少兩個(gè)富士康流動(dòng)招聘報(bào)名處　　

2、政府勞動(dòng)部門代招　　

今年春節(jié)后，“民工荒”現(xiàn)象顯露出來。在此背景下，滿足富士康巨大的用工需求成為成渝兩地政府最新增加的重要任務(wù)。　　

成渝兩地政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了保證招工任務(wù)的完成，有些地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對(duì)任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至還將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)，為富士康招工儼然成為一件嚴(yán)肅的政治任務(wù)。　　

在成都市郫縣紅光鎮(zhèn)政府、郫縣郫筒鎮(zhèn)政府的辦公場(chǎng)所，都掛有富士康招募點(diǎn)的醒目橫幅。本來是提供公共服務(wù)的政府勞動(dòng)部門成為幾乎是與勞務(wù)公司無異的專門為富士康招工的勞務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)了解，有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)到，其對(duì)富士康企業(yè)的服務(wù)不可謂不到家。　　

圖︰郫縣紅光鎮(zhèn)特設(shè)“富士康”招工報(bào)名點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)派發(fā)招工單張，政府工作人員逐一為求職者登記個(gè)人資料以及存取身份證、學(xué)歷等副本

圖︰郫縣郫筒鎮(zhèn)人民政府提供名為“富士康員工現(xiàn)場(chǎng)招募”的免費(fèi)服務(wù)　　

　3月15日　，在成都市雙柏東一街的富士康招募中心外，停靠著近十輛來自成都市溫江區(qū)的中巴車，司機(jī)告訴我們剛送來溫江地方政府代為招募的幾百名工人。在成都市菊樂路9號(hào)原政府職業(yè)培訓(xùn)部轉(zhuǎn)為富士康招募中心的大操場(chǎng)上，有近千名工人排隊(duì)等候面試，他們都是經(jīng)由青白江區(qū)、成華區(qū)等地方政府集體組織、早上由大巴車接送來報(bào)到的新工人。　　

3、變身中介的職業(yè)學(xué)校　　

    在2010年進(jìn)行的深圳、昆山等地的調(diào)查中，我們已發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。此次成渝之行，我們看到這一問題更為嚴(yán)重。　　

其實(shí)富士康自2009年與重慶簽約伊始，就同時(shí)與當(dāng)?shù)氐膬砂俣嗨殬I(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，這些以承擔(dān)教書育人責(zé)任的學(xué)校也就成為富士康主要的勞動(dòng)力儲(chǔ)備庫，源源不斷地向富士康輸送年輕、廉價(jià)、馴服的勞動(dòng)力。比如在重慶電子工程學(xué)院，富士康不僅和學(xué)校簽訂了定向培養(yǎng)協(xié)議，甚至還提供了據(jù)稱價(jià)值高達(dá)1000萬元的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，用以建設(shè)SMT和PCBA的生產(chǎn)線，這些生產(chǎn)線建成以后將會(huì)安排學(xué)生投入生產(chǎn)。這一模式雖然被美其名曰“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”，實(shí)際上是在學(xué)生的學(xué)習(xí)期間就開始為富士康服務(wù)，此舉將會(huì)大大降低這些員工進(jìn)入富士康之后的培訓(xùn)成本。　　

調(diào)查期間，我們幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場(chǎng)景，他們中一些人在經(jīng)過體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。　　

二）招工過程中存在的問題　　

2011年3月，雖然成渝兩地的富士康廠區(qū)仍處于半生產(chǎn)、半建造的狀態(tài)，產(chǎn)線編排、機(jī)臺(tái)設(shè)備、廁所等基本設(shè)施仍未盡妥善到位，但這并沒有減緩富士康招工的步伐。而對(duì)于那些已經(jīng)成為富士康一份子的人們來說，當(dāng)初的承諾如今看起來許多不過是謊言而已：低廉的工資、令人疲憊的勞作、無聊的生活，使他們當(dāng)中的許多人萌生了去意。　　

1、“本來說是在重慶工作，現(xiàn)在卻要去昆山”　　

在重慶西永微電園的菁英公寓小區(qū)內(nèi)，每天都可以看到一批批拎著大包小包的新工人進(jìn)來報(bào)道并被分配到不同的宿舍，不同批次的人大多來自于同一個(gè)地方，多是以學(xué)校或者地方政府組織的形式被成批地招募進(jìn)入富士康的。與此同時(shí)，同樣可以看到的是一批批的工人提著他們的行李被大巴送到重慶的火車北站，然后乘坐大約四十個(gè)小時(shí)的硬座火車之后，到達(dá)富士康的昆山工廠。　　

去昆山的名義是實(shí)習(xí)，時(shí)間通常為一到三個(gè)月不等。昆山是老廠區(qū)，在那里他們被將訓(xùn)練成熟練工人然后再調(diào)回重慶廠區(qū)。很多新招聘的員工事先并不知道將會(huì)被分派到遙遠(yuǎn)的昆山，18歲的學(xué)生工小慧（下文中還會(huì)提到）在報(bào)到簽訂合同并在“軍訓(xùn)”(入職新人的整隊(duì)步操等訓(xùn)練)了三四天之后，才被告知要去昆山工廠，她說：“本來說是在重慶工作，現(xiàn)在卻要去昆山”，小慧雖不情愿，但卻沒有自愿選擇的余地。對(duì)于極少數(shù)態(tài)度堅(jiān)決的工人，富士康亦會(huì)采取妥協(xié)的做法，任由其留在重慶廠區(qū)。　　

如此很多工人會(huì)有一種受騙的感覺，他們中的很多人之所以選擇留在重慶找這份工作而不是像以前那樣到沿海去，就是因?yàn)橹貞c離家近，可以免去遠(yuǎn)赴沿海的奔波勞碌之苦，不想這一期望再次落空。　　

成都的情況類似。為求達(dá)到招人目標(biāo)，富士康和地方勞動(dòng)部門往往隱瞞工作地點(diǎn)至最后一刻。例如，富士康以“成都專案”之名招工，來自青白江區(qū)的年輕求職者都順理當(dāng)然地以為自己就在郫縣上班。等到面試的時(shí)候，才被告知三五天內(nèi)就要去南京廠區(qū)培訓(xùn)，為期半年。一路上隨行帶隊(duì)的政府人員難道不知道實(shí)情？為什么不向求職者事先說明？對(duì)此富士康的責(zé)任未能推卸。　　

2、“我們不知道要軍訓(xùn)到什么時(shí)候”　　

在成都富士康，由于生產(chǎn)設(shè)施未能完全就位，并不是每一個(gè)新員工都能立即上崗工作。在代號(hào)為803（B區(qū)）的仍處于繁忙工程施工狀態(tài)的成都郫縣富士康新廠區(qū)內(nèi)，空地上隨處可見一百多人的“軍訓(xùn)”隊(duì)伍，他們是新招聘來的工人，但因?yàn)樵S多廠房尚未竣工，生產(chǎn)規(guī)模有限，富士康就以這種“軍訓(xùn)”方式來穩(wěn)住工人。所謂“軍訓(xùn)”，并沒有任何軍人教官，發(fā)號(hào)施令的不過是一些老員工，軍訓(xùn)內(nèi)容很簡(jiǎn)單，最主要就是“站”，一百多人被分成排站在那兒一動(dòng)不動(dòng)，或者進(jìn)行一些諸如“向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)”之類的簡(jiǎn)單動(dòng)作。至于這種無聊的軍訓(xùn)什么時(shí)候會(huì)結(jié)束，工人自己并不能確定。有人說要持續(xù)一周左右，而有的則說會(huì)有半個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間，直到新的廠房建好投產(chǎn)他們才能真正進(jìn)入工作狀態(tài)。　　

圖︰成都郫縣高新科技區(qū)，偌大的富士康工業(yè)園區(qū)，建筑工地舉目無邊界　　

三月中旬剛剛進(jìn)入重慶廠區(qū)的一位工人告訴我們，他在完成入職手續(xù)之后的第二天就被分配到生產(chǎn)線上工作，但三天之后當(dāng)他們處理的一批HP返工的產(chǎn)品做完以后，就又開始處于無事可做的狀態(tài)，以軍訓(xùn)來打發(fā)時(shí)間。　　

這當(dāng)然不是工人們想要的狀態(tài)，因?yàn)轭愃七@樣的軍訓(xùn)意味著他們只能拿到900多元的基本工資，除此之外什么都沒有。用這點(diǎn)錢維持基本生活開銷尚顯艱難，更不要說別的了。而一些已經(jīng)進(jìn)來一個(gè)多月的員工，仍然沒有開始正式地進(jìn)入產(chǎn)線工作，而是安排進(jìn)行一些諸如除草、撿垃圾、拖地掃地等原本不該他們?nèi)プ龅墓ぷ鳎瑯右彩侵荒茴I(lǐng)到基本工資。　　

3、“富士康招聘的時(shí)候說的那些話根本就是騙人的”　　

在隨處可見的成都富士康招聘廣告中，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：“綜合收入”介乎1600-2000元/月；試用期滿以后，“綜合收入”介乎2200-2800元/月。而在更早些時(shí)候，關(guān)于“富士康在成都招萬名普工最低工資1590元”的報(bào)道更是見諸各大主流媒體。但實(shí)際情況如何呢？據(jù)了解，成都富士康的底薪只有950元/月。　　

圖︰成都郫縣紅工鎮(zhèn)政府辦公室廣告欄上所張貼的成都富士康招工廣告。內(nèi)容除了展示了廠區(qū)外觀面貌、“HAPPY快樂的工作”員工生活照之外，還說明了現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告的兩個(gè)主要地點(diǎn)︰(1)四川省各州市就業(yè)窗口 (2)成都市菊樂路9號(hào)　　

穿著黃色馬甲的小張看起來還像是個(gè)孩子，碰到他是在成都富士康北區(qū)的大門外，當(dāng)時(shí)正值中午的下班時(shí)間，小張和許多人也是在吃過午飯之后來到廠區(qū)大門外休息。但他看起來實(shí)在太小，如果不是出現(xiàn)在富士康的門口，你難以想象他已經(jīng)是這個(gè)代工王國(guó)中的一名工人。小張還不滿十七歲，春節(jié)剛過就進(jìn)廠了，上班已超過一個(gè)月。原定　三月七日　發(fā)放的工資，因?yàn)楣芾砘靵y要推遲至月底才能發(fā)放。小張一個(gè)月的日常開支要一千元左右，不得不請(qǐng)求父母再次寄錢。　　

小張雖然還沒有領(lǐng)到工資，但已有一種很強(qiáng)烈的被欺騙感，招聘時(shí)工廠給的承諾是一個(gè)月的收入保證能在兩千元以上，而一進(jìn)來就發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況根本不是那么回事。小張現(xiàn)在的基本工資是950元，加上餐補(bǔ)240元，房補(bǔ)50元。 扣除保險(xiǎn)等，能拿到手的不過是一千多一點(diǎn)而已，在今天的物價(jià)水平下，正常的伙食開支每月至少要三四百塊錢，還有基本的日常社交如手機(jī)通話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)等，這點(diǎn)錢花起來實(shí)在有點(diǎn)捉襟見肘。不僅如此，工作還非常累，一天到晚都是站著，這讓小張很吃不消。再加上如此低的工資，現(xiàn)實(shí)的情況和當(dāng)初富士康的承諾以及自己對(duì)富士康的想象相去甚遠(yuǎn)，不滿和萌生去意也就不足為怪。　　

同樣在成都富士康上班的小英來自四川廣安，和她一起進(jìn)廠的有同村的8個(gè)人。讓小英感到最為氣憤的就是政府欺騙了他們，因?yàn)楫?dāng)時(shí)政府給他們承諾的底薪是1500元，而到了富士康簽了合同之后才知道，底薪只有950元，差了一大截！小英認(rèn)為政府是明顯地“哄騙他們進(jìn)入富士康的。”至于這是政府為求達(dá)標(biāo)討好富士康而單方面采取的行為，或是聯(lián)合富士康共同制造的騙局則不得而之。　　

經(jīng)常的情況是政府有關(guān)部門在招聘時(shí)含糊其辭，比如在郫縣郫筒鎮(zhèn)政府的富士康招募點(diǎn)，招募廣告上寫明“員工試用期內(nèi)綜合工資1600元—2000元，轉(zhuǎn)為正式員工后綜合工資2200—2800元。”而對(duì)于什么才是所謂的“綜合工資”，廣告中并沒有明確的說明，工人進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到2000元。　　

4、變質(zhì)的政府招工　　

富士康要在短期內(nèi)招募數(shù)以萬計(jì)的工人，這對(duì)于企業(yè)來說意味著不菲的資金和時(shí)間成本，然而正如前面已經(jīng)指出的，富士康將這一負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移到了政府頭上。為富士康招工成為川渝兩地許多地方基層政府的一項(xiàng)重要任務(wù)，甚至成為政績(jī)考核的指標(biāo)。　　

隨著調(diào)查的深入，我們發(fā)現(xiàn)了更多令人吃驚的事實(shí)。據(jù)一位在成都富士康北區(qū)上班工人講述，當(dāng)?shù)氐逆?zhèn)政府為了能夠完成招工任務(wù)，竟然同意給愿意到富士康工作的人上低保。地方政府為了滿足一家企業(yè)的用人需要，竟然如此濫用原本就不足的公共財(cái)政資源和社會(huì)福利，實(shí)在令人費(fèi)解。而據(jù)我們了解，這樣的情況并非個(gè)例，據(jù)工人講，一些地方政府如宜賓、資陽安岳縣政府甚至給予在富士康求職成功者750元—1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來自四川資陽叫阿丹的女工就告訴我們，當(dāng)?shù)卣畬?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼。　　

從表面上看，政府提供的津貼、獎(jiǎng)勵(lì)最終發(fā)放到了工人手中，似乎對(duì)工人是有好處的。然而問題的關(guān)鍵在于，政府這樣做的出發(fā)點(diǎn)并不是真正地為了散富于民，而是為了實(shí)現(xiàn)為富士康招工這一政治任務(wù)而濫用公共資源。政府的基本職責(zé)是利用公共財(cái)政為全體民眾提供公共服務(wù)，而不是使用納稅人的錢來為一家企業(yè)服務(wù)。　　

在當(dāng)前工人集體談判力量缺失的情況下，勞動(dòng)力供應(yīng)趨緊這一結(jié)構(gòu)性變化本來為工人工資上漲提供了一個(gè)契機(jī)，但是在勞動(dòng)力短缺的背景下，企業(yè)不是通過大幅度提高工資福利水平以吸引工人，而是費(fèi)盡心機(jī)地利用種種正當(dāng)或不正當(dāng)?shù)氖侄蝸碚心脊と耍⒋笏恋劁秩尽懊窆せ摹钡膰?yán)重性。與此同時(shí)，崇尚自由市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們，這個(gè)時(shí)候卻集體沉默，而不再用他們的經(jīng)濟(jì)理論來論證用工緊張是因?yàn)楣べY太低，而是反過來痛呼工資的上漲給企業(yè)帶來沉重的壓力不利于中國(guó)制造業(yè)的發(fā)展，實(shí)在是讓人匪夷所思。　　

二 學(xué)校還是中介：學(xué)生工的困境　　

在2010年進(jìn)行的兩次深圳、昆山等地的調(diào)查中，我們都發(fā)現(xiàn)了富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工的現(xiàn)象。而此次的成渝之行，讓我們意識(shí)到這一現(xiàn)象在內(nèi)地較之沿海更是有過之而無不及。　　

在2010年的調(diào)查報(bào)告中，我們已經(jīng)提出學(xué)生工是“廉價(jià)、馴服、靈活”的勞動(dòng)力的看法；而對(duì)于內(nèi)遷成渝有著巨大用工需求的富士康來說，大量使用學(xué)生工意味著一種更經(jīng)濟(jì)的、批量化的招工方式，通過和當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)院校簽訂用人協(xié)議，可以以低廉的招募成本獲得大批年輕勞動(dòng)力的供給。　　

而此次調(diào)查也更加印證了我們之前的判斷：學(xué)校，正在淪為勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)；以實(shí)習(xí)為名，學(xué)生正在成為“富士康—職業(yè)學(xué)校”這一利益聯(lián)盟中的犧牲品。　　

18歲的小慧是位于貴州大方縣的匯靈職業(yè)學(xué)校的學(xué)生。她的專業(yè)是酒店管理，但在去年，和班上的其他三十多個(gè)同學(xué)一起，由老師帶隊(duì)進(jìn)入江蘇常州的一家電子廠，干了四個(gè)月之后每個(gè)人總共只領(lǐng)到了二千元的工錢。當(dāng)時(shí)的名義雖然是教學(xué)實(shí)習(xí)，但把學(xué)習(xí)酒店管理、旅游專業(yè)的學(xué)生送到電子廠做普工，從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這樣的安排還被稱作是教學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)在是勉為其難。　　

到了今年上半年，小慧滿以為能夠回學(xué)校上課了，但沒料到又被拉來進(jìn)了富士康，說是要實(shí)習(xí)半年，完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了。貴州的老師把他們帶來重慶，告訴他們總校（校方聲稱匯靈職業(yè)學(xué)校的總校在重慶）會(huì)有人來照應(yīng)他們，但在他們交了200塊錢的路費(fèi)到達(dá)重慶之后，還沒等到分宿舍貴州的帶隊(duì)老師就走了，而傳說中的重慶總校的老師卻始終沒有出現(xiàn)。　　

類似的情況幾乎出現(xiàn)于所有的學(xué)生工身上。概括而言，富士康在使用所謂的“學(xué)生工”方面具有以下特點(diǎn)：　　

1、以“實(shí)習(xí)”為名，但卻從事與普工沒有任何差別的工作　　

既然是“實(shí)習(xí)”，既然被稱作“學(xué)生工”，就說明他們的基本身份仍然是學(xué)生，但從他們進(jìn)入富士康的那一刻起，他們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等方面已經(jīng)和通過社會(huì)招募的普通工人沒有任何區(qū)別了。富士康并不會(huì)因?yàn)樗麄兪莵韺?shí)習(xí)的學(xué)生而給予他們?nèi)魏蔚奶厥庹疹櫍鴮W(xué)校也不會(huì)因?yàn)樗麄冞€是自己的學(xué)生而給予任何的關(guān)懷。　　

小雷17歲，就讀職高二年級(jí)，她向我們講述了自己一天的“實(shí)習(xí)”生活軌跡：在成都富士康南區(qū)金加生產(chǎn)部工作，每天早上6點(diǎn)多起來準(zhǔn)備上班，從清江宿舍出發(fā)，乘坐著擁擠不堪的廠車，要在8點(diǎn)左右提前趕到車間。8點(diǎn)半開始上班到11點(diǎn)半，然后是午飯時(shí)間，12點(diǎn)半又開始上班一直到下午5點(diǎn)半。然后是一個(gè)小時(shí)的晚飯時(shí)間，從6點(diǎn)半加班到8點(diǎn)半，這樣一天的工作才算結(jié)束。如果從早晨起床算起，每天實(shí)際花在工作上的時(shí)間超過了14個(gè)小時(shí)。　　

不僅如此，小雷說他們的工作環(huán)境也是非常之差，車間有很大的灰塵，“每天一定要洗頭，不洗的話頭發(fā)都打結(jié)了。”由于他們的工作環(huán)境經(jīng)常接觸油漆、膠水等腐蝕性的化學(xué)藥品，小雷說自己的三位同學(xué)都先后出現(xiàn)過皮膚過敏的情況。　　

2、所學(xué)無用，專業(yè)不對(duì)口　　

實(shí)習(xí)的基本含義就是要使學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)和實(shí)踐結(jié)合起來，從而能夠鍛煉學(xué)生的實(shí)踐操作能力，將所學(xué)的知識(shí)真正變成實(shí)用的技能。然而從沿海到內(nèi)地的三次調(diào)查都表明，這些尚未畢業(yè)的學(xué)生工以“實(shí)習(xí)”的名義進(jìn)入富士康之后，其所從事的工作與他們?cè)趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的專業(yè)內(nèi)容基本上完全不相干，比如上面提到的小雷所學(xué)習(xí)的是電子商貿(mào)管理，小慧的專業(yè)則是酒店管理，而她們所做的都是流水線上普工的活兒，而這種情況是普遍的。所謂“實(shí)習(xí)”不過是個(gè)掩人耳目的幌子罷了，真實(shí)的目的是為富士康提供大批量廉價(jià)而年輕的勞動(dòng)力。　　

3、學(xué)校失責(zé)，他們已經(jīng)不再是學(xué)生了　　

這些從學(xué)校以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入富士康的學(xué)生工，雖然其身份仍然是學(xué)生，但同時(shí)卻已經(jīng)成為不折不扣的工人。名為實(shí)習(xí)，但對(duì)于他們當(dāng)中的相當(dāng)一部分人來說，卻在實(shí)質(zhì)上意味著他們學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，而成為屬于富士康企業(yè)的勞動(dòng)力大軍中的一員。他們可以選擇在實(shí)習(xí)結(jié)束之后回到學(xué)校完成學(xué)業(yè)拿到畢業(yè)證，但許多人并不會(huì)做此選擇，來富士康實(shí)習(xí)對(duì)很多人來說就意味著已經(jīng)和學(xué)校脫離了關(guān)系，他們已經(jīng)成為“富士康的人”，而不再是學(xué)生了；而學(xué)校也不會(huì)因?yàn)樗麄冞€是自己的學(xué)生就會(huì)派駐老師照顧他們的學(xué)業(yè)和生活。就這樣，兩年或者只有一年的學(xué)校教育、數(shù)千元甚至上萬元的學(xué)費(fèi)對(duì)他們來說不過是換來在富士康的一份幾乎不需要任何學(xué)識(shí)技術(shù)的普工工作；不僅如此，他們當(dāng)中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”——雖然學(xué)校在這個(gè)過程中已經(jīng)不再履行任何培養(yǎng)和教育的責(zé)任，而這部分所謂的“實(shí)習(xí)費(fèi)”，乃是學(xué)生工們?cè)诟皇靠敌量鄤谧鞯难瑰X，這也就是意味著除工廠之外，他們還可能要接受學(xué)校的剝奪。　　

由此可見，許多和富士康簽訂了就業(yè)協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身成了勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：一方面他們收取學(xué)費(fèi)并獲得國(guó)家的財(cái)政撥款；另一方面他們卻未能履行教書育人的職責(zé)。這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這樣的工廠里；學(xué)生們名義上雖然是實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)和學(xué)校脫離了關(guān)系；學(xué)校對(duì)他們也已經(jīng)是不管不問，至于在工廠的工作、生活、安全等等也已經(jīng)和學(xué)校沒有了什么關(guān)系。打著“工學(xué)結(jié)合”旗號(hào)的實(shí)習(xí)，既做不到專業(yè)對(duì)口，也談不上促進(jìn)學(xué)業(yè)，更沒有因?yàn)樗麄儗W(xué)生工的身份而為其提供合法的勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益保障。實(shí)際上他們從邁出學(xué)校大門的那一刻，就已經(jīng)和社會(huì)上的求職者沒有任何區(qū)別。如果愿意，他們可以拿錢換回一張畢業(yè)證；雖然名為技校畢業(yè)，但這種學(xué)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于他們的職業(yè)發(fā)展并沒有真正意義上的助益。　　

三、管理亂象：學(xué)生工的工作與生活情況　　

從沿海遷到內(nèi)地，學(xué)生工的工作和生活環(huán)境是否有所改觀？富士康的“人訓(xùn)話”管理方式是否有所改善？學(xué)生工的權(quán)益是否得到了有效的保障？帶著這樣的疑問，我們走進(jìn)重慶和成都富士康的生產(chǎn)生活空間。　　

1、糟糕的工作環(huán)境　　

成都富士康的南廠區(qū)位于郫縣高新科技區(qū)，是四川省市政府“一號(hào)工程”的主要項(xiàng)目。這里是一片尚未完工的工地，盡管如此，富士康的生產(chǎn)卻已經(jīng)開始了。在“邊施工，邊生產(chǎn)，邊招工，邊出貨”的策略下，富士康廠區(qū)內(nèi)充滿著施工機(jī)械、噪音、灰塵，第一代和第二代蘋果平板電腦iPad就是在這樣的環(huán)境中被源源不斷地生產(chǎn)出來，并銷往世界各地的。　　

正在施工的廠區(qū)內(nèi)到處堆放著沙堆和泥土，道路也凹凸不平。在工廠入口處的地上，簡(jiǎn)陃地臨時(shí)墊上了幾塊木板，在高低不平的小沙丘上辟作行人通道。數(shù)以萬計(jì)的工人就是在這樣的環(huán)境下進(jìn)入工廠工作的，“前天下小雨，我摔了一跤”，女工小妮抱怨到。有的廠房還沒有完全竣工，一些樓層還正在施工，到處堆放著諸如鋼筋、水泥之類的建筑材料；而另外一些樓層已經(jīng)投入生產(chǎn)了。在廠房外面，建筑施工產(chǎn)生的灰塵使天空看起來都是灰蒙蒙的。　　

“塵土飛揚(yáng)，鋁屑飛揚(yáng)。天晴一片灰蒙蒙，下雨泥濘遍地。”這是工友小麗對(duì)生產(chǎn)環(huán)境的描述。由于iPad的外殼是鋁制的，在打磨加工的過程中會(huì)產(chǎn)生大量的鋁屑灰塵。在車間內(nèi)，鋁屑常常是漫天飛舞，隨手便可以觸摸到銀灰色的鋁屑。廠方雖然也發(fā)放了口罩等勞保用品，但工人們表示口罩并不能很好地起到阻隔灰塵的作用。此外，戴著口罩會(huì)很悶，讓工人覺得很不舒適。工友小冠說：“戴著口罩很不舒服，就算帶了，也經(jīng)常吸入鋁粉塵。”還有工人說：“我們也不能經(jīng)常戴口罩，帶著很悶熱，很不舒服。”經(jīng)常暴露于高濃度鋁屑的環(huán)境中，無疑會(huì)影響到工人的健康。　　

2、偏低的工資待遇　　

    學(xué)生工工資偏低，試用期過長(zhǎng)。 在今年四月份之前，重慶與成都富士康基本工資為950元/月；四月份之后，調(diào)整至1350元/月，與此同時(shí)取消了每個(gè)月240元的餐補(bǔ)，以及50-110元不等的住房補(bǔ)貼。而據(jù)成都富士康一位學(xué)生工向我們介紹，像他們這種實(shí)習(xí)生要實(shí)習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個(gè)月的考核期。這段時(shí)間他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)低于正式員工。　　

如前面提到的小張、小英感覺在招工時(shí)就工資待遇受騙的情況其實(shí)很多。在重慶，由于加班受到管控，而基本工資又沒有提上去，很多已經(jīng)工作了幾個(gè)月的老員工每個(gè)月的收入也只有區(qū)區(qū)一千多一點(diǎn)；如此低的收入造成人員流動(dòng)是不可避免的。我們?cè)谥貞c富士康生活區(qū)門口所遇到的小輝就是這樣的情況。小輝是從深圳富士康調(diào)回來的，已經(jīng)在重慶干了兩三個(gè)月；這段時(shí)間以來由于加班很少，經(jīng)常都是雙休，掙不到加班費(fèi)，自己每個(gè)月能夠拿到手的錢只有1300多元。這樣，相比招工廣告上“轉(zhuǎn)為正式工人以后每月收入在2200-2800元”距離很遠(yuǎn)，使工人們十分沮喪。小輝打算干到五月份就走人，因?yàn)楣べY實(shí)在是太低了。　　

據(jù)我們了解，富士康在招工過程中所做的“誘人”承諾在現(xiàn)實(shí)中往往會(huì)打很大的折扣。這主要有幾個(gè)方面的原因：　　

一是試用期長(zhǎng)。重慶、成都富士康同樣規(guī)定試用期為6個(gè)月，另外還有3個(gè)月的考核期，實(shí)際上相當(dāng)于有9個(gè)月的試用期。按廠方人資的說法，合同期為期三年，設(shè)6個(gè)月為試用期“既合法，也合理。”至于試用期未滿的工人，跟正式工人在薪資待遇方面“有些許差別，也屬正常，富士康員工的待遇比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高。”　　

二是要扣除各種費(fèi)用，實(shí)際能夠拿到手的錢會(huì)大打折扣。以成都富士康為例，在今年四月份之前，試用期基本工資只有950元，另外有50元住房補(bǔ)貼，240元的餐補(bǔ)，加起來的基本收入為1240元。但這并不是工人真正能夠拿到手的錢，實(shí)際上240元的餐補(bǔ)對(duì)于許多人來說根本就不夠吃。因?yàn)椴脱a(bǔ)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：標(biāo)準(zhǔn)餐早餐1.5元、午餐4.5元、晚餐5元；每周5天，每個(gè)月22天，僅此合計(jì)每個(gè)月就要242元；而實(shí)際數(shù)字還不止于此。據(jù)我們?cè)L談過的許多工友反映，食堂所供應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)餐非常難吃，由于工作壓力比較大，要保持充沛體力，很多工友都會(huì)選擇自助餐，就是在標(biāo)準(zhǔn)餐之外額外加一些自己喜歡吃的菜，這樣每頓飯基本上要多花一到二塊錢左右，每個(gè)月下來僅此一項(xiàng)就要多開支幾十元。此外周末的時(shí)候也要自己拿錢吃飯。基本上一個(gè)月正常的伙食開支至少都要三四百塊錢，因此餐補(bǔ)的240元對(duì)許多人來說是不夠的。　　

除了伙食費(fèi)（工人自付240元餐補(bǔ)以外的部份)，每個(gè)月還要從工資當(dāng)中扣除七十多元的保險(xiǎn)費(fèi)用，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。以成都為例，每個(gè)月從工資中扣除的上述各項(xiàng)費(fèi)用少說都有三、四百元。這對(duì)于本來只有一千多塊收入的工人來說顯然不是一個(gè)小數(shù)目。　　

    雖然四月份基本工資漲到了1350元/月，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)，所以實(shí)際的漲薪幅度非常有限。　　

三是對(duì)加班的管控使得工人收入銳減。目前地方政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)不能提供對(duì)工人基本生活的保障，距離生活工資的標(biāo)準(zhǔn)更是相去甚遠(yuǎn)。因此，加班費(fèi)就構(gòu)成了工人收入的重要組成部分，甚至能占到工人總收入的一半。在這種情況下，工人不得不面臨兩難的選擇：要么減少加班，那么僅僅依靠基本工資的收入無法維持生存；要么犧牲自由支配的休息時(shí)間，拼命地加班以換取更多的收入。在重慶和成都的富士康工廠，由于廠區(qū)還正在施工當(dāng)中，尚未完全建成投產(chǎn)，因此工人經(jīng)常面臨無班可加、甚至無班可上的情況。這樣一來，他們就可能僅僅拿到一千多元的基本工資，還要扣除各種費(fèi)用，這樣的收入水平在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到“體面勞動(dòng)”和“體面生活”實(shí)在有點(diǎn)勉為其難。　　

3、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理　　

通過工人的敘述，我們發(fā)現(xiàn)重慶和成都富士康工廠的生產(chǎn)管理同樣存在嚴(yán)重的問題。　　

首先，拖班、連班現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動(dòng)強(qiáng)度高，而工人的加班費(fèi)亦有時(shí)會(huì)被拖欠。如果遇到生產(chǎn)緊張的情況，常常出現(xiàn)拖班的情況，工人們經(jīng)常被強(qiáng)迫延遲下班。富士康有時(shí)還壓縮工人的就餐時(shí)間，工人把這種情況稱為“連班”。據(jù)工人小雪介紹，連班通常有兩種情況：一是工人原本1個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間被壓縮為半小時(shí)，吃完后就馬上回到車間繼續(xù)上班；第二種情況是吃飯時(shí)間被取消，中間只允許休息十分鐘。我們遇到幾名工友，他們反映：“有好幾次趕貨，我們就要從早上一直忙到晚上將近8點(diǎn)，只有中午能吃飯，晚飯就吃不了。晚飯的時(shí)候只有十分鐘的休息時(shí)間，等我們連完班后，食堂的飯菜早已冰冷了。”　　

富士康的工人很多需要站立工作，這意味著他們每天至少有十個(gè)小時(shí)是處于緊張的站立工作狀態(tài)。女工小雷說她入廠之后印象最深刻的就是“站立”。實(shí)際上，工人每天的站立時(shí)間還不止十個(gè)小時(shí)。如果是上白班，工人們每天7點(diǎn)鐘之前就要起床，然后擠上巴士，到廠區(qū)之后打卡還要集合，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，然后才開始一天的工作，工作期間只有吃飯時(shí)能坐下休息，直到8點(diǎn)半下班再一次匆匆擠上巴士，回到宿舍之后一般都在晚上9點(diǎn)鐘以后了。因此對(duì)于工人們來說，每天的絕大部分時(shí)間都處在站立狀態(tài)。　　

長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作令工人們疲憊不堪。女工小玉說：“因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)，我要高度集中精神，眼睛就特別困，總是紅紅的，大家都以為我哭了。有空的時(shí)候，我哪里都不想去，只想睡覺。在我的那條線上，一些新進(jìn)來的員工因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)時(shí)間地站著工作，常常會(huì)哭起來。我還親眼看到新員工干著干著就暈倒了。”　　

其次，管理方式簡(jiǎn)單粗暴，工人請(qǐng)假困難。“人訓(xùn)話”的管理方式幾乎已經(jīng)成為富士康的特色之一，重慶和成都富士康也同樣如此。據(jù)在重慶上班的工人描述，他們每天上班都要經(jīng)過面無表情的保安的嚴(yán)格檢查。這些保安在富士康帝國(guó)內(nèi)部，擁有特殊的地位，因此經(jīng)常趾高氣揚(yáng)、言語粗暴。此外，富士康工人還要忍受管理人員每天的早晚會(huì)：工人們的工作似乎永遠(yuǎn)都不能讓管理層滿意，他們總是被訓(xùn)斥要求集中精力、提高速度。一名工友告訴我們，他的線長(zhǎng)有時(shí)會(huì)這樣警告他們：“以后你們?nèi)绻徽J(rèn)真干活的話，把我惹毛了，你們每天都要挨罵。”調(diào)查組成員還親眼目睹了一次富士康開晚會(huì)的情況。當(dāng)時(shí)是晚上8:20，正是白班工人準(zhǔn)備下班的時(shí)間，工人們被要求排隊(duì)站在廠房外的工地上，泥頭車、混凝土車、貨柜車在工地來往穿梭，車聲、機(jī)器聲隆隆作響，灰塵漫天飛舞，一名線長(zhǎng)在對(duì)員工喊話：“互相幫助，努力工作，大家團(tuán)結(jié)”。由于開會(huì)時(shí)間過長(zhǎng)，導(dǎo)致工人們都未能按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)下班。　　

“請(qǐng)假難”幾乎是所有富士康員工所面臨的普遍問題。在富士康，生產(chǎn)進(jìn)度是“最高綱領(lǐng)”，工人必須服從于生產(chǎn)的需要。如果遇到生產(chǎn)高峰，工人即便是生病，也很難請(qǐng)到病假，以致不少工人不得不帶病工作。一位名叫阿秋的工友說：“我在一月份的時(shí)候發(fā)高燒，線長(zhǎng)就是不準(zhǔn)請(qǐng)病假，因?yàn)楫?dāng)時(shí)生產(chǎn)趕貨，很缺人。”一位叫小春的女工向我們提及在富士康流行的一句話：“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)機(jī)器用。”小春說由于車間里氣溫低，最近有許多人感冒，都在吃藥，但是都請(qǐng)不到病假。小春說：“我也感冒了，但他們比我嚴(yán)重，我還沒有吃藥。一開始進(jìn)車間，我雙腳、雙手、臉上，皮膚過敏，又紅又癢，很難受。”盡管如此，小春卻沒時(shí)間看醫(yī)生，“我就在宿舍樓下的超市買了一瓶白酒，倒入紙杯，用兩只牙簽夾著棉花沾濕了白酒，涂抹雙腳。到了下班的時(shí)候，腳又會(huì)癢起來。” 　　

4、低劣的日常生活　　

在成都富士康，由于工人的宿舍尚未全部建好，有些工人被安排住在離廠區(qū)較遠(yuǎn)的地方，富士康安排巴士接送工人上下班。在成都富士康南廠區(qū)通往德源宿舍的路上，在上下班的時(shí)間經(jīng)常可以看到一輛輛巴士載著工人往返廠區(qū)和生活區(qū)之間。據(jù)工人們反映，這些巴士往往是擁擠不堪，一輛巴士通常會(huì)擠上去七八十人，“在車上特別擠，連轉(zhuǎn)個(gè)身都不可能。”“廠車很擠，擠的頭暈。”但除此之外，工人們別無選擇，步行太遠(yuǎn)，而打車太貴，他們只能選擇每天拼命地“擠車”上下班。　　

除了每天上下班擠車耗掉工人們不少的時(shí)間和精力之外，排隊(duì)是另外一件讓工人怨聲載道的煩心事。由于工人數(shù)量多，廠方提供的設(shè)施又不齊全，工人們乘車需要排隊(duì)、上下班打卡需要排隊(duì)、吃飯也需要排隊(duì)。工人們向我們抱怨，“打卡機(jī)根本不夠，要花很長(zhǎng)時(shí)間打卡，站了一天，已經(jīng)很累了。”而另外一位工友則向我們描述了工作當(dāng)中的一個(gè)小小“驚喜”，因?yàn)楫?dāng)天上午工作完成的比較快、質(zhì)量也比較好，線長(zhǎng)允許他們提前兩三分鐘下班。“不要小看這兩三分鐘，它意味著我們可以趕在前面不用排十幾分鐘的隊(duì)。”　　

    工人的宿舍環(huán)境與伙食也不能令人滿意。在重慶富士康廠區(qū)，工人目前居住在一個(gè)名為“菁英公寓”的小區(qū)內(nèi)。我們第一次來到這里時(shí)，還以為這是一片商品住宅小區(qū)：新建的宿舍樓外表顯得干凈整潔，空調(diào)和電梯等設(shè)施看上去也比較齊全。從外表看，富士康工人的住宿環(huán)境還不錯(cuò)。事實(shí)真的如此嗎？帶著好奇，在工友小峰的帶領(lǐng)下，我們進(jìn)入到宿舍內(nèi)部一探究竟。　　

當(dāng)時(shí)是晚上的八點(diǎn)鐘，正是工人下班的高峰期，18層樓的電梯門口被等待上樓的工人擠得水泄不通。同行的小峰說：“很多時(shí)候我們都不用電梯，尤其是早晨上班的時(shí)候，會(huì)非常地?fù)頂D。像我們這種住在中間樓層的人，電梯到的時(shí)候就已經(jīng)擠不進(jìn)了，因此我們只好選擇步行爬上七樓，卻發(fā)現(xiàn)樓梯間的燈很多已經(jīng)壞掉了，我們?cè)诤诎抵胁坏貌唤柚謾C(jī)的亮光摸索著上樓。”　　

到了工友的宿舍，里面的景象更出乎我們的意料。我們一進(jìn)門就發(fā)現(xiàn)宿舍的客廳也住滿了工人，這里放了三張上下床，可以住六名工人。在客廳的左邊，是一個(gè)　十平方米　的房間，一共住著六名工人。客廳的右邊的是一個(gè)稍大一點(diǎn)的房間，里面有八名工人。在兩個(gè)房間的隔壁，都有一個(gè)小陽臺(tái)，堆放著一些雜物，還掛著一些衣服。宿舍中還有兩個(gè)共用的衛(wèi)生間。我們計(jì)算了一下，在這樣一個(gè)大約　四十平方米　的宿舍中，總計(jì)住著二十名工人。在這樣狹小的空間中，工人幾乎沒有自己的私人空間。除此之外，我們發(fā)現(xiàn)在宿舍中除了床以外，幾乎沒有什么家具，沒有桌子，也沒有椅子，工人每人只有一個(gè)柜子可以存放一些個(gè)人物品。這樣的安排表明，富士康的宿舍只是工人在繁重的工作之后用來睡覺的地方，而不是生活和休閑的場(chǎng)所。更讓人沮喪的是，像深圳富士康一樣，重慶富士康工廠的每間宿舍的每個(gè)窗戶都被鐵絲網(wǎng)所封閉，宿舍外墻也掛滿了一個(gè)接一個(gè)的“防跳網(wǎng)”，使得這個(gè)沉悶的空間看起來似乎更像是個(gè)牢籠。　　

在調(diào)查過程中，很多工友反映工廠食堂的伙食非常差，簡(jiǎn)直是“難以下咽”，更談不上口味。此外，這樣的伙食也很難提供工人每天十多個(gè)小時(shí)高強(qiáng)度勞動(dòng)所需要的能量和營(yíng)養(yǎng)。　　

為了切實(shí)了解伙食的情況，我們調(diào)查組一行來到重慶富士康位于惠普工業(yè)園內(nèi)的食堂。富士康的伙食標(biāo)準(zhǔn)為“兩葷一素”，但所謂的葷菜中卻基本沒有什么肉。一名學(xué)生工這樣說：“一丁點(diǎn)的豬肉，更多的是尚未弄干凈的豬毛。”有一名學(xué)生工小龔向我們抱怨：“第一天吃這里的菜，我差不多要吐！從沒吃過這么難吃的菜。以前認(rèn)為學(xué)校飯?zhí)煤懿顒牛F(xiàn)在對(duì)比才知道學(xué)校的伙食有多好！” 夜班的工人反映，晚上的伙食會(huì)更差，因?yàn)橥砩铣缘娘埐撕芏嗍前滋焓Ｏ聛淼模静恍迈r。工友阿蓮說：“飯?zhí)玫幕锸澈懿睿撞藳]菜味，跟喂豬的差不多。”　　

事實(shí)上，許多工人都忍受不了食堂的伙食，選擇了花更高的價(jià)格在廠外的小飯館吃飯。我們看到，在富士康廠區(qū)外面有很多各種各樣的小飯館，還有一些路邊的小食攤，但是這些地方的食品衛(wèi)生和安全亦很令人擔(dān)憂。　　

結(jié)語　　

在位于成都郫縣雙柏東一街的富士康招募中心，寫著“科技是第一產(chǎn)業(yè)、人才是第一資源”的紅色大橫幅懸掛中心大樓兩邊，格外顯眼。在成都市一環(huán)路菊樂路9號(hào)的另外一處富士康招募中心，同樣可以看到類似的宣傳標(biāo)語：“出身無法選擇，在這里，未來由你把握；在這里只要有夢(mèng)想，你就能飛翔。”“是人才你就來，我們提供大舞臺(tái)。”等等。公開標(biāo)榜的口號(hào)令人振奮，而實(shí)地調(diào)查的結(jié)果卻讓我們心痛：現(xiàn)實(shí)的狀況與富士康給工人描繪的美好圖景背道而馳。這里的工人的確被富士康當(dāng)作是“第一資源”，因?yàn)橹挥型ㄟ^不斷提高產(chǎn)量、加大勞動(dòng)強(qiáng)度、延長(zhǎng)工作時(shí)間、克扣加班工資，富士康才能最大限度地獲取利潤(rùn)，才能不斷擴(kuò)張產(chǎn)業(yè)并維持代工帝國(guó)的地位。　　

正如標(biāo)語中所說的，工人們的“出身無法選擇”，但進(jìn)入富士康并不意味著工人們就有了新的選擇，就可以在富士康為他們提供的“大舞臺(tái)”上翱翔、實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。富士康的擴(kuò)張與發(fā)展實(shí)現(xiàn)了郭臺(tái)銘們的夢(mèng)想，也鑄就了蘋果、惠普們的驚人利潤(rùn)與輝煌，但在這些許多還是孩子的工人們耗盡自己的時(shí)間、精力和青春后，他們的夢(mèng)想在哪里？又有誰能夠給他們答案？　　

在每天漫長(zhǎng)、沉重、乏味的工作之后，青年工人們已經(jīng)沒有時(shí)間去思考如何才能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，他們也沒有時(shí)間和精力通過學(xué)習(xí)來提升自己，他們甚至連看病的時(shí)間都沒有。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并不足以提高工人們的生活質(zhì)量，因?yàn)楣?jié)節(jié)攀升的物價(jià)和不斷高漲的生活成本讓工資不斷縮水。　　

此外，長(zhǎng)時(shí)間的加班對(duì)青年工人的健康來說更是“不能承受之重”，但如果不加班，僅靠那點(diǎn)略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，工人們將難以生活。面對(duì)“要錢”還是“要生活”的兩難困境，對(duì)于工人來說，生活工資和有尊嚴(yán)的工作仍然是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想。　　

當(dāng)年輕的工人們?yōu)楦皇靠低钢Я俗约旱那啻汉腕w力之后，他們?cè)谖磥碛衷撊ネ翁幠兀俊　?/p>

建議　　

富士康把勞動(dòng)力的使用帶入一個(gè)新的時(shí)代，使中國(guó)作為世界工廠呈現(xiàn)出使用學(xué)生工的獨(dú)特現(xiàn)象。從1980、90年代先后使用女工、男工到今天的合法使用“學(xué)生工”，學(xué)生工已經(jīng)成為富士康在中國(guó)各地工廠中的一個(gè)龐大的勞動(dòng)群體。組織學(xué)生到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢(shì)，然而，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是今天權(quán)力與資本橫行中國(guó)的一種新現(xiàn)象，這必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問題。因此，這一問題應(yīng)引起有關(guān)各方的足夠重視，共同努力，制止違法行為，為學(xué)生的成長(zhǎng)提供一個(gè)良好的環(huán)境。　　

首先，學(xué)校要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書育人的責(zé)任。　　

（1）安排學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)該考慮學(xué)生所學(xué)專業(yè)，做到專業(yè)對(duì)口，切實(shí)做到學(xué)有所用，為學(xué)生未來的成長(zhǎng)奠定良好的基礎(chǔ)；　　

（2）切實(shí)落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)；　　

（3）督促實(shí)習(xí)老師履行對(duì)學(xué)生進(jìn)行保護(hù)、指導(dǎo)和教育的職責(zé)；　　

（4）積極維護(hù)實(shí)習(xí)學(xué)生合法權(quán)益，對(duì)于學(xué)生工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象積極應(yīng)對(duì)；　　

（5）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)教育；　　

其次，富士康應(yīng)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為學(xué)生的成長(zhǎng)成才提供良好的環(huán)境，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展積累高素質(zhì)的人才資源。　　

（1）為員工提供生活工資。誠(chéng)如前述，在目前的收入水平下，員工必須依賴大量的加班才能獲得維持基本生活的收入，他們依然無法擺脫“要錢VS要命”的選擇矛盾，實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”、“體面生活”對(duì)他們來說仍然是個(gè)遙不可及的夢(mèng)想；　　

（2）盡量為進(jìn)廠實(shí)習(xí)的學(xué)生提供專業(yè)對(duì)口的崗位，并對(duì)于技能的鍛煉和提高提供切實(shí)的指導(dǎo)和幫助，同時(shí)也是在為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才；　　

（3）切實(shí)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，為學(xué)生工提供良好的工作環(huán)境，不安排學(xué)生工加班，不上夜班，不進(jìn)行高強(qiáng)度勞動(dòng)，不在惡劣、危險(xiǎn)的工作環(huán)境下工作；　　

（4）設(shè)立“員工發(fā)展教育基金”，為員工的業(yè)余生活、職業(yè)發(fā)展提供更大的支持。　　

同時(shí)，政府要切實(shí)地履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)管，改善工人的工作生活條件。　　

（1）加強(qiáng)執(zhí)法對(duì)企業(yè)和職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生實(shí)習(xí)的過程進(jìn)行監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊在使用學(xué)生工的過程中存在的違法現(xiàn)象；　　

（2）對(duì)借實(shí)習(xí)牟取中介費(fèi)、交通費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等非正當(dāng)收益的學(xué)校予以嚴(yán)懲；　　

（3）應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行細(xì)化的規(guī)定，防止不法企業(yè)或?qū)W校從濫用學(xué)生勞動(dòng)力中獲利；　　

 （4）停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象；現(xiàn)階段出現(xiàn)的“用工荒”在很大程度上由于普通勞動(dòng)者的報(bào)酬過低造成的，因此政府應(yīng)努力提高勞動(dòng)者的收入水平，為外來務(wù)工人員提供良好的工作、生活環(huán)境，而不是采取濫用公共資源、閃爍其詞誘騙應(yīng)聘者的方式來為富士康招工。　　

推手者能部門也應(yīng)校的實(shí)習(xí)管理蘋果：幕后推手　　

正如在本報(bào)告的開端部分所提到的，無數(shù)人為之瘋狂蘋果iPad 2，正是在成都富士康塵土飛揚(yáng)的工地和尚未完工的廠房中生產(chǎn)出來并銷往世界各地。而在上個(gè)月剛剛發(fā)布的蘋果2011年第二季度財(cái)報(bào)現(xiàn)實(shí)，蘋果公司當(dāng)季實(shí)現(xiàn)銷售收入246.7億美元，凈利潤(rùn)更是達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的59.9億美元，其盈利能力令人咋舌，堪稱奇跡。　　

然而，在這奇跡的背后，是無數(shù)富士康中國(guó)工人的血汗，他們用自己的青春、健康乃至生命鑄就了富士康的輝煌，并同時(shí)也造就了所謂的蘋果奇跡。　　

蘋果作為富士康的主要客戶，對(duì)后者擁有絕對(duì)的權(quán)力，蘋果產(chǎn)品全球熱銷的背后是施加給富士康的巨大生產(chǎn)壓力，而工人，則成為這種壓力的最終承受者。在繁忙季節(jié)，他們必須晝夜不停地加班，盡管眼睛布滿血絲，盡管已經(jīng)疲憊不堪，盡管可能拖著病體，但他們不能休息，除了工作別無選擇。蘋果為商界所津津樂道的饑餓營(yíng)銷，對(duì)工人來說卻不啻是一場(chǎng)場(chǎng)的噩夢(mèng)。　　

與此同時(shí)，在蘋果靚麗的業(yè)績(jī)報(bào)表背后，是中國(guó)工人所必須承受的甚至都不能維持基本生活的可憐的工資。處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的富士康，雖然名為高科技企業(yè)，但實(shí)際上它的工人卻在從事著幾乎不需要任何知識(shí)和技能的簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，那些學(xué)生工們?cè)谥Ц读税嘿F的學(xué)費(fèi)之后發(fā)現(xiàn)：他們的所學(xué)在富士康這個(gè)“大舞臺(tái)”上一無所用。　　

因此，學(xué)生工以及整個(gè)中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人困境的背后，是蘋果公司的幕后推動(dòng)。作為享譽(yù)世界的品牌巨頭，蘋果需要勇敢地承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，更多地關(guān)注蘋果產(chǎn)品制造者的處境而不僅僅只是利潤(rùn)，并采取切實(shí)的行動(dòng)來推動(dòng)富士康工人處境的改善。　　

這是我們的呼吁，也是富士康學(xué)生工以及所有產(chǎn)業(yè)工人的呼吁！　　

圖︰FOXCONN富士康成都招募中心，位于成都城區(qū)菊樂路9號(hào)

圖︰成都郫縣郫筒鎮(zhèn)政府辦公室廣告欄上所張貼的“富士康成都廠區(qū)員工招募簡(jiǎn)章”，年齡要求介乎16.5-35周歲　　

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