美國新聞和評(píng)論網(wǎng)站“赫芬頓郵報(bào)”周五撰文稱，根據(jù)兩個(gè)非營利性組織近日發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告，蘋果代工廠富士康的工作環(huán)境惡劣，工人們像“機(jī)器人”一樣超負(fù)荷工作，還被迫簽訂“不自殺”協(xié)議。

　　以下為文章概要：

　　根據(jù)跨國公司研究中心(Center for Research on Multinational Corporations)和香港民間組織“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)”(以下簡稱“SACOM”)發(fā)布的最新報(bào)告，富士康成都工廠的一名22歲女工說：“我的一些室友常在宿舍哭泣，而我也有一種欲哭無淚的感覺。”

　　去年夏天，富士康深圳工廠發(fā)生的一連串員工自殺事件遭媒體曝光后，這家公司立即成為眾矢之的。蘋果隨即派人親臨富士康工廠對(duì)工作條件進(jìn)行檢查，但認(rèn)定該公司已為確保工人安全采取了適當(dāng)?shù)拇胧８皇靠瞪钲诠S的工人后來獲得了加薪，不過富士康成都和重慶工廠的工人們卻沒有享受到這種待遇。

　　最新報(bào)告揭示，富士康成都工廠生產(chǎn)車間工作條件確未滿足《蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》的標(biāo)準(zhǔn)。該行為準(zhǔn)則規(guī)定，蘋果供應(yīng)商不應(yīng)強(qiáng)迫工人加班，確保安全的工作環(huán)境，確保所有員工能夠得到尊重。如今富士康卻要求工人們簽訂“不自殺”的保證書，如果他們自殺，其家屬只能要求中國法律所規(guī)定的最低限額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　調(diào)查報(bào)告稱，富士康工人工作時(shí)間過長、工資待遇低，簡直就像“機(jī)器人”。兩家機(jī)構(gòu)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，盡管根據(jù)中國法律規(guī)定，每月加班時(shí)間不能超過36個(gè)小時(shí)，但富士康工人每個(gè)月經(jīng)常加班80至100個(gè)小時(shí)。盡管這種加班從技術(shù)上講是自愿行為，但那些不同意加班的工人稱，當(dāng)他們希望在淡季收入很低的時(shí)候加班時(shí)，卻遭到拒絕。

　　一名工人告訴調(diào)查人員：“如果不加班，我只能獲得基本工資，在這種情況下，我別無選擇。”SACOM的報(bào)告稱，富士康工人通常從早晨6點(diǎn)45分開始排隊(duì)等待開往廠區(qū)的班車，每輛車上擠滿了人，他們一路上只能站著。到達(dá)工廠后立即投入工作，三個(gè)小時(shí)后去吃午飯，飯后再工作五個(gè)小時(shí)，接著休息吃晚飯，回來再工作兩個(gè)小時(shí)。一天結(jié)束時(shí)，他們?cè)俅螖D進(jìn)班車，一路站著回到宿舍。

　　大多數(shù)工人在被問到輪休最想干什么時(shí)，回答都是“睡覺”。在富士康工廠，即便到了休息時(shí)間，工人們也只能躺在地上小睡一會(huì)兒或是獨(dú)自抽煙，彼此之間鮮有交流。一名工人說：“我們總在排隊(duì)，排隊(duì)等班車，排隊(duì)上廁所，排隊(duì)打飯。休息的時(shí)候，連一個(gè)合適的地方都沒有，只能坐在地上。”

　　工人如果在工作中偷懶或未能完成任務(wù)，將被迫寫“認(rèn)罪書”，然后當(dāng)著同事的面大聲念出來。富士康發(fā)言人胡國輝對(duì)媒體表示：“我們并不支持或鼓勵(lì)這種羞辱工人的舉動(dòng)，不過公司工人太多，我不排除有這種事情發(fā)生。但我們正在改變這種狀況。”

　　報(bào)告稱，富士康工廠衛(wèi)生條件極為惡劣，工人健康狀況不佳，但請(qǐng)病假很難獲得批準(zhǔn)。組裝零部件使用的化學(xué)品往往對(duì)人體有害，但富士康卻未將這種潛在危險(xiǎn)告知工人。在工廠的一個(gè)部門，房間里到處是鋁粉，工人們的手上、衣服和臉上沾滿了這種有害物質(zhì)。一名工人說：“在富士康的車間，我就像真空吸塵器一樣吸入灰塵。我的鼻孔每天都是黑糊糊的。”

　　即便是下班以后，由于生活條件受限，工人們也無法從工作的緊張情緒中解脫出來。工人的飯費(fèi)和住宿費(fèi)完全由自己解決，他們擠在最多能睡24個(gè)人的房間里，還不準(zhǔn)使用吹風(fēng)機(jī)或電熱水壺。工人們說，富士康食堂的飯菜實(shí)在難以下咽。一名男工說：“上班第一天，吃了食堂的飯菜以后，我差一點(diǎn)就吐出來。我以前還從來沒吃過這么難吃的東西。”

　　盡管工人們的工資能達(dá)到1300元，但由于計(jì)算錯(cuò)誤和工資單丟失，最后到手的錢往往沒有這么多。工人們說，就算是投訴，管理層也不會(huì)進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)SACOM了解到的情況，今年一月，由于工資計(jì)算錯(cuò)誤，富士康的工人們?cè)谒奚釁^(qū)扔瓶子和垃圾以示抗議。最終警方出動(dòng)才平息了這起事件。但富士康對(duì)媒體稱，沖突與工作無關(guān)，只是工人之間的個(gè)人問題所引發(fā)的。

　　蘋果迄今已售出2000萬臺(tái)iPad，2011年第一財(cái)季營收達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的267.4億美元。但富士康成都工廠的工人們兩個(gè)月的工資都買不起一臺(tái)iPad。一名工人說：“真買不起。我來自農(nóng)村，到富士康就是出賣體力的，最大的希望就是去改善我們家的生活條件。”(永鴻)