五月的哀傷 ——沉痛悼念富士康遠去的精魂
我是從“七連跳”才注意起富士康的，也屬于后知后覺了。不過，似乎并不比郭臺銘晚，斯時的郭董正“問鬼神”， 請五臺山高僧做法事，為員工祈福，這也算是“以人為本”的一種表現吧！
可鬼神救不了員工。接著便是驚聞“八連跳”、 “九連跳” “十連跳”……到現在已是“十三連跳”了，頻頻刷新，越跳越快，令人目瞪口呆。
我正百思不得其解的時候，就有專家告訴我說，不必驚慌，在正常范圍之內，有什么大驚小怪的？
樊富珉——清華大學心理學系副主任——說：“從世界衛生組織關于自殺率的統計是按十萬分之多少統計計算的。目前中國的自殺率大概是，按照衛生部統計，是十萬分之十幾，十六左右。”“富士康我們去了以后感覺到這是一個非常龐大的企業，40多萬人。”“十萬分之二三左右，大學生我們也做過統計，大概十萬分之二到三左右。”“如果從全國的自殺率來比的話，應該還是低。”
好一個樊富珉！好一個專家！經他一點撥，我猶如醍醐灌頂，茅塞頓開：原來這連著跳是為了補足自殺率啊！連跳十三個也沒什么，按樊專家的理論，要跳六十多呢！
專家也救不了員工，就在“十一跳”后，郭董從臺灣來了。
郭董的藥方顯然不同于高僧、專家，他高明得多，道歉、痛惜之余，他表示，員工跳樓事件與公司工廠的管理無關，而與員工天生的個性和情緒管理有關。公司一年多前就成立了員工生活關愛中心，以及關愛中心網絡平臺。深圳富士康龍華廠區25萬員工，99.99%的員工生活、工作都很正常，大家也非常快樂，因為大家知道只要正常工作，就會有錢、能賺錢享受人生。
看看，我郭董是“以人為本”的，讓你體面勞動，尊嚴生活，誰讓你不熱愛生命啦？
郭董的藥方得到了官方的認同：深圳市政府新聞發言人說：對政府未能制止連續墜樓事件深感不安，希望富士康提升管理水平，如果管理提高了，員工再跳，就進一步證明員工跳樓自殺是員工自己的原因了。
可郭董、官方依舊救不了深圳富士康的員工，員工依舊跳！
“天上人間”倒了，去地上民間聽聽民意如何呢？
“富士康工人每月休一天，每天工作12小時、休息（如廁）10分鐘、吃飯1小時，工友室友互不認識，工作不能說話，焊點需讀秒。富士康流水線上的普工，月基本工資只有900元。還被一度被要求每位員工都要和企業簽‘不自殺協議’。”李昌平說，“富士康對工人的管制比牢獄還監獄，這比馬克思筆下的資本家對工人的剝削和壓榨更加殘酷。馬克思筆下的工人是自由的，是有工會的，是可以通過出賣自己的勞動完成勞動力再生產的——可以談戀愛、可以結婚、可以生子、可以贍養老人等。在富士康這樣的工廠工作，特別是青年人，連談戀愛的自由和權利都沒有，更談不上結婚生育和贍養老人了，該是多么絕望啊！”歌謠曰“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年后比誰都老。”
凡有腦子沒有貴恙的之外，誰會否認呢？這就是現代的“包身工”！我愈發的理解刪除《包身工》，踢出魯迅的緣由了。
試看神州大地，搵英雄淚：“一邊是高樓大廈多宏壯，一邊是斷壁殘垣好凄涼；一邊是寶馬奔馳呼嘯過，一邊是肩挑背扛步踉蹌；一邊是燈紅酒綠魚翅席，一邊是青菜蘿卜渡饑荒；一邊是高薪百萬仍嫌少，一邊是勞苦終年剩空囊；一邊是耗資千億造高鐵，一邊是羊腸小道走馬幫；一邊是破費百億搞慶典，一邊是水利失修已毀光；一邊是效法隋帝開運河，一邊是幼女背水攀山崗；一邊是軍費年年往上加，一邊是海島疆域被強搶；一邊是礦主狂賺千千萬，一邊是工人生命無保障；一邊是權貴海外爭置業，一邊是下崗失業真惆悵……揮淚仰對蒼天問：人間公平在何方？”
五月熱氣升騰，但見南國哀傷。輕飄飄一句“男兒當自強”，天下就太平了嗎？
蛋白質！
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