富士康難題揭示原始資本主義模式已走入死胡同
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作者: 北國騎士
華岳論壇 - http://www.washeng.net/
這些天，富士康的員工自殺事件接二連三的刺痛國人的神經，富士康高層終于無法回避遮掩事態的嚴重性，開始“止損公關”。很多人關注富士康問題，其實，按照中國的社會狀態與法律制度，富士康已經做到了在野蠻資本主義階段的機制完美。有病的不是富士康，而是整個中國社會。富士康，僅僅是病態中國的一個膿包而已！戳破了這個膿包，一個結果是病好了，另外一個結果是病死了。
對于富士康來說，如今能做的是有什么呢？
1、加裝防護欄鐵絲網，這樣徹底杜絕了員工跳樓的可能性；這當然是有效的，但不是解決問題的方式，自殺不是只有一種方式，而且，處處鐵絲網會給員工的心理帶來更大的問題，甚至會適得其反。
2、給員工提高工資收入，這樣可以緩解一些社會壓力；但對于員工來說，上百元的工資提高并不能解決任何問題，面對無法融入城市的現實滴水難解饑渴。而如果想要大幅度的提高工資，恐怕富士康只有關門了事，作為低端產業鏈血汗工廠的它沒有這樣的利潤空間。
3、請心理輔導師，用各種中式的西式的心理干預方法；這會解決一些問題，但數十萬的員工更多的心理疾患潛伏者，絕不是幾個心理咨詢能解決。生活還在繼續，工作方式也在繼續，任何心理咨詢都是表層的干預。
不知道有多少地方政府還在眼巴巴的請求富士康去當地設廠增加GDP，不知道還有多少農民的子弟排著長隊眼巴巴的希望進入富士康賺取在其他地方都拿不到的微薄薪水，這才是我們這個社會的悲哀？
我們試著從多個角度來分析一下富士康的悲?。?
第一、窮二代的社會階層固化，讓農民和城市貧民的孩子無法通過自身的努力改變命運，充其量只能是到這些代工廠做工而已，“知識改變命運”被“上大學不如掏糞”的生活現實無情的擊碎，失去了上升希望的年輕人最終通過這種極端的方式向社會呼喊。
第二、人們都說中國是“未富先老”，其實，中國人口問題也是“未富先獨”，大量的獨生子女80后90后們小時候是家里的“小皇帝”，不管是窮人家還是富人家都寵愛有加，因此從小就胸懷大志理想遠大，但一旦進入社會，就會發現自己連小螞蟻都不是，處處碰壁之后很難忍受社會的殘酷現實，人生觀巨變，自我嚴重的評價低化，產生了逃避心態和輕生意識。
第三、中國社會的現代教育都是在溫室中，不管是學校和還是家長，在孩子的成長中唯一的想法就是“人身安全”，孩子往往都是在自由的空間中生長的，可面對需要機械人一樣的泰勒制的野蠻工廠，很難去徹底的適應，又無力去改變現實。
第四、中國制造雖然給中國創造了大量的財富，但這些財富都集中到了極少數人手里，而這些財富的積累靠的都是熟練工人而已，在富士康這樣的工廠中，號稱新干班的大學生最終的前途也不會有多高職業發展，但這些年國家大肆擴招之后留給社會的是天量的被就業的大學生，就業群體期望與就業崗位之間出現了巨大的裂谷，這個深淵成了吞噬年輕人生命的無底洞。
第五、中國的勞動者受到的保護實在可憐，一個遲到的《勞動法》至今還受到一群豢養專家的惡毒批判，在各個階層大小資本家極其作為黑社會保護傘的當地政府合謀下，看起來完全遵守國家法律的勞動制度安排實際上嚴重造成了工人的心理創傷，這雖然看起來比身體上健康和生命受到威脅的黑煤窯好很多，但實質卻是一樣的。一個是在肉體上摧殘，一個是在心理上折磨。員工的“被自愿”加班就給悲劇埋下了隱患，大多數人都高估了自己的心理承受能力，而一旦深陷其中后又難以自拔，釀成悲劇。
第六、愚昧自私短視的政府給予了像富士康這樣的企業太多的期望，也給予了企業太多的生存決斷權，在一個幾乎與世隔絕的環境中，不產生出偉大的革命性創造，就一定會醞釀來巨大的社會人文災難。
第七、不管是對于政府，還是對于富士康的員工，誰都離不開富士康，這是富士康和今天中國特色原始野蠻資本的幸福，卻是中國社會的悲劇。很多員工是離開了富士康以后又回到了富士康，甚至有人回來以后卻選擇了自殺，因為他們發現，即便是“萬惡”的富士康，也已經是他們在中國境內能找到的最后一塊也是最好的一個工作地點，普天之下沒有不吃人的狼。
對于政府來說，富士康這樣的企業是經濟發展的支柱，以中國人口之多卻無法用自己的內部消費來拉動經濟，只能依賴對外出口，而對外出口的核心競爭力只能靠舉世瞠目的廉價勞動力，廣大勞動者為了食飽腹也只能心甘情愿的進入這樣的奴隸型企業賣命，而這樣的企業卻無法提供這些年輕窮二代們未來發展的心中舞臺，甚至都無法滿足這網絡一代的基本生活方式和心理需求，我們的社會仍然在持續不斷的通過計劃生育政策催生的早就這樣的勞動力群體、通過大學教育培養這樣的志存高遠卻不得不委身機器附庸的勞動者、通過階層割裂和財富分配逼迫底層群眾接受被奴役的現實。悲劇，如何不會產生？
所謂的”中國制造“不能如此血淋淋地繼續了，中國“特色”社會已經進入了“發展”的死胡同。富士康，只是揭開了這個傷疤而已！
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