一枝清荷：“向死而生”的富士康員工
一枝清荷
從近段血汗工廠的出鏡率來看，富士康可謂風光無限。不過導致其頻頻出鏡的新聞事件可不是這家臺資寶貝在中國創造多少產值增加多少效益，而是接二連三的“幾級跳”。當5月25日富士康老板郭臺銘正在為深圳龍華分廠的“第十一級跳”抱歉三鞠躬的時候，今日“第十二級跳”、“第十三級跳”又應運而生?？磥砀皇靠颠@些員工也真是不知天高地厚，一點也不給他們這位資本家老板面子?！ ?/p>
中國，自1992年在深圳那個地方劃了一個圈之后，據說就“奇跡般地崛起了座座城”，這些城中包括了很多“血汗工廠”，來這些“血汗工廠”打工的員工，幾乎都是為錢而去。但是接連的跳樓事件似乎表明：富士康是個例外，該企業員工仿佛不是以錢為樂，而是以死為樂了?！ ?/p>
選擇自殺的，只有那些徹底絕望的人們。一個人如果不是對死的渴望已經遠遠超過對生的渴求，是絕不愿意選擇去死的。那么，是什么導致富士康員工產生如此決絕的心理？是什么讓他們不堪承受生命之輕，選擇這么極端的方式結束生命？難道走進富士康的員工，都是準備“向死而生”的？中國的“血汗工廠”絕不止富士康一家，為何只有富士康員工出現如此高頻率的跳樓事件？
顯然，用“血汗工廠”或者資本家赤裸裸的剝削來解釋富士康現象，就顯得牽強了。試想，沿海有哪家工廠不是血汗廠？與華為前兩年自殺現象不一樣的是，華為員工的自殺，大部分是因為競爭太激烈，心理壓力太大，在不堪重負下選擇輕生。輕生的華為員工，大部分屬于技術層面或者以上的科研人員，而不是像富士康一樣，跳樓者都是年輕的底層員工。底層員工對薪水要求很低，還不至于從富士康出去找不到工作，而在深圳，頻繁跳槽只是打工一族們再正常不過的事情?！ ?/p>
的確，相比其他工廠，富士康有近乎苛刻的辭職賠償條款，但是門檻卻并非不能逾越。富士康用近乎軍事化的管理制度讓每個員工成為毫無感情的機器發條，固然迫害員工的精神，但是在臺資企業中，這并不算別出心裁?；蛘吒皇靠瞪先f如狼似虎的保安，從不認真巡邏，從不反復檢查隱患部位？答案顯然是否定的，因為據郭臺銘自己說，這個問題并不存在?！ ?/p>
那么，在這里，我們就不禁要發問：富士康員工為什么不選擇跳槽，卻偏偏選擇跳樓？“十三連跳”總不會是靈異事件，難道真該由風水大師和佛門高僧來解決嗎？公眾需要知道，真相何在？清荷在這里不得不懷疑，這真是自殺嗎？
坦誠地說，我從郭臺銘的三鞠躬中，實在看不出他有絲毫的誠意和懺悔的念頭。寫在臉上的，倒是一臉無辜的表情：“富士康員工跳樓事故，各方面證明富士康本身管理是沒有問題的?！辟Y本家的嘴臉在這個時候暴露無遺。其實急于撇清自身問題，難道不就是一個嚴重的態度問題嗎？
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