富士康新聞發言人在回應該公司不是“血汗工廠”的時候，說了這么一個理由：“我們不是血汗工廠，如果是，為什么每天會有這么多人排著隊要進廠。”
這個看上去很強大的理由，被無數媒體不加分析的拿過來引用，一夜之間似乎已經成了一道“免死金牌”。
真的如此嗎？
上述邏輯會自然的導出這樣一個推論：如果認為有員工大量進入就不能認為是“血汗工廠”，那么是不是說，只要有員工大量流失就可以認定是“血汗工廠”？
再看看一個基本事實：富士康員工流失率非常之高，平均每月要流失員工幾萬人(近三月每月在五萬人以上)，遠高于行業平均流失率。
這么看來，按照富士康新聞發言人以及眾多媒體的邏輯，富士康公司既是“血汗工廠”又不是“血汗工廠”了。
21世紀的自相矛盾不過如此。
媒體們在此次公共事件中，都要提到深圳富士康員工總數在40萬之右。并不見任何人數激增報道，也就是可以認為，現在富士康的員工數趨于穩定。
一頭數量猛增，而總數卻不變，豈不怪哉！
但我們可愛的媒體先生們除了學會了超越先人的自相矛盾之外，這個簡單的代數常識決然不能再明了的。
只剩下復制、粘貼，算著10+1=11罷了。
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