為何要慎重處理員工加薪事件？

為何要慎重處理員工加薪事件？

據(jù)2010年6月18日鳳凰衛(wèi)視報(bào)道，“針對(duì)近期內(nèi)地各個(gè)城市的外資企業(yè)接連出現(xiàn)工人罷工、要求加薪的事件，商務(wù)部長(zhǎng)陳德銘在接受本臺(tái)采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，系列的罷工在及時(shí)處理后，并沒有形成全國(guó)性的工潮，但是在世界金融危機(jī)消退期，要慎重處理這種勞資新問題。”　　

在市場(chǎng)的初次分配中，工人因勞動(dòng)報(bào)酬長(zhǎng)期偏低，起而罷工，要求加薪，這本是一種合情合理的要求，為何反而告誡內(nèi)地要慎重處理這種工人的加薪要求呢？究竟在擔(dān)憂著什么？　　

鳳凰衛(wèi)視的獨(dú)家采訪傳達(dá)出的“慎重處置”理由似乎有以下兩點(diǎn)：一是擔(dān)憂“對(duì)就業(yè)造成新的影響”，二是“在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況下也要注重企業(yè)的承受能力，來共同應(yīng)對(duì)危機(jī)。因?yàn)槠髽I(yè)沒有了，就業(yè)會(huì)更加困難。”　　

這種擔(dān)憂是不是在危言聳聽？在這種勞資新問題上究竟想作何處置？　　

從富士康跳樓事件的善后處理上，這種擔(dān)憂明顯是對(duì)前不久資本外逃傳言的一種呼應(yīng)，其意是給工人的加薪要求潑點(diǎn)冷水，在企業(yè)內(nèi)部的初次分配上替資本方敲敲邊鼓，代理它們向工人的加薪要求討討價(jià)，用資本的外逃、企業(yè)的關(guān)閉、失業(yè)的加劇，嚇阻工人的加薪要求，逼其作出更多的讓步，以幫助企業(yè)主繼續(xù)賺取更多的利潤(rùn)。　　

淘金的資本真的想逃離出中國(guó)的廉價(jià)工廠嗎？顯然不是。它們每每放出抽逃的狠話，為何至今仍呆在中國(guó)不走，其依戀的不還是我們這里的廉價(jià)勞動(dòng)嗎？它們每每放出要走的煙幕，這不過是它們與工人的加薪要求進(jìn)行斗爭(zhēng)的工具而已，其意在拿工人的就業(yè)說事，逼其妥協(xié)于資本的要求，以保持企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的分配格局。可悲的是，中國(guó)的一些政府官員竟然迷失了自己的政治立場(chǎng)，而淪落成它們利益的應(yīng)聲蟲、傳話筒，聯(lián)起手來共同對(duì)付這種工人的加薪要求。　　

針對(duì)富士康的資本外逃傳聞，它的臺(tái)灣老板郭臺(tái)銘以異常堅(jiān)定的語氣對(duì)此進(jìn)行了批駁，他承諾到自己將繼續(xù)留在內(nèi)地發(fā)展，而絕不會(huì)從大陸撤資抽逃。人家郭臺(tái)銘都這樣表態(tài)了，你還在杞人憂天地?fù)?dān)憂著什么呢？人家郭臺(tái)銘都說不從大陸抽逃自己的資本了，你又為何還在拿這種資本抽逃與工人的加薪要求討價(jià)還價(jià)呢？為資本還是在為人民服務(wù)？　　

可以說在中國(guó)淘金的資本根本就不想從我們這里抽逃出去。中國(guó)的勞動(dòng)已如此地廉價(jià)了，它們還能抽逃到哪里去？即使把我們這里的勞動(dòng)力成本再增加它的三分之一，它的廉價(jià)也還是位居世界的第一。所以，想說卻沒敢說出來的“資本抽逃加劇失業(yè)”的論調(diào)，絕對(duì)都是一種嚇阻工人加薪要求的危言聳聽。真正意圖是在與資本方聯(lián)手共同打壓工人的加薪要求，幫助淘金的資本在中國(guó)的廉價(jià)工廠里繼續(xù)賺更多的利潤(rùn)，榨更多的血汗。　　

看看吧，現(xiàn)在都鐵著心地打理著資本方的利益，這豈能有工人的好日子過。　　

以“內(nèi)地未形成罷工潮”為由，奉勸中國(guó)的政府慎重處理這種勞資新問題，其沒有說出來的是，中國(guó)的政府根本就不用理睬這種工人罷工個(gè)案中的加薪要求，而推動(dòng)這種最低工資標(biāo)準(zhǔn)的新一輪上調(diào)，以免觸動(dòng)資本方的現(xiàn)有利益，而嚇跑它們。　　

在這種工農(nóng)聯(lián)盟的政權(quán)中，竟然藏匿著這樣的資本鐵桿替其打理著利益，這真是工人階級(jí)的不幸啊！　　

在這種勞動(dòng)報(bào)酬的新一輪加薪中，在市場(chǎng)的初次分配即將改革之際，中國(guó)的當(dāng)務(wù)之急是什么？說穿了就是清理這些國(guó)家政權(quán)中的資改派或資本利益的鐵桿代理，讓代表工人利益的力量迅速壯大起來，以主導(dǎo)這種即將進(jìn)行的市場(chǎng)初次分配改革，通過量化勞資分配比率，而把企業(yè)內(nèi)部的自主分配更多地傾斜到勞動(dòng)這種要素上來。　　

作為人民自己的政府，它的本責(zé)就是節(jié)制資本的貪欲，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的公平分配，不再讓我們這里的資本所得還像目前這樣高居在世界資本市場(chǎng)收益率的平均水平之上。只要略高于這個(gè)世界資本市場(chǎng)收益率的平均水平，那些已在中國(guó)扎根的淘金資本是不會(huì)輕易抽逃的。既不讓你抽逃出去，又不讓你榨取更多的血汗勞動(dòng)，這樣的調(diào)節(jié)是一種藝術(shù)。這就要看中國(guó)政府駕馭資本的本事了。　　

當(dāng)然，慎重處理這種勞資新問題，也是必須的，它的難點(diǎn)在于企業(yè)內(nèi)部初次分配比率的動(dòng)態(tài)把握。但這種慎重處理決不應(yīng)成為工人加薪要求的一種障礙。假若我們處置失當(dāng)而造成一些資本的抽逃，中國(guó)也不用害怕。但中國(guó)必須自己的應(yīng)急處置。中國(guó)的國(guó)有資本底子厚實(shí)、也很充裕。這樣的國(guó)有資本必須作好外資抽逃時(shí)的低價(jià)收購計(jì)劃，隨時(shí)準(zhǔn)備接收這些外資抽逃企業(yè)，以維持這些產(chǎn)業(yè)資本的正常運(yùn)作和就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定。敵退我進(jìn)，這就是中國(guó)應(yīng)對(duì)外資抽逃的基本戰(zhàn)略。　　

除此之外，資本的實(shí)物形態(tài)及其它的技術(shù)稟賦，也使著它很難從中國(guó)輕易抽逃出去；同時(shí)中國(guó)也還可以通過自己的減稅辦法，減緩企業(yè)在這種國(guó)際金融危機(jī)消退期的經(jīng)營(yíng)壓力，幫助其渡過工人罷工加薪、勞動(dòng)力成本增加的難關(guān)。　　

總之，中國(guó)不必過分擔(dān)憂外資的抽逃，也決不能因?yàn)檫@種“慎重處理”警告，而在工人的加薪要求上畏手畏腳起來，要堅(jiān)定不移地推動(dòng)這種最低工資標(biāo)準(zhǔn)的新一輪調(diào)整和市場(chǎng)初次分配領(lǐng)域的改革，要堅(jiān)定不移地推動(dòng)工人階級(jí)的體面勞動(dòng)、體面報(bào)酬、體面生存。　　

但須提醒的是，要在市場(chǎng)初次分配的改革中指望最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政府調(diào)節(jié)，可推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平分配，這絕對(duì)都是一種極其虛妄的幻想，絕對(duì)都是一種烏托邦的東西。中國(guó)的執(zhí)政者千萬不要聽信這種資改派經(jīng)濟(jì)學(xué)家的美麗謊言。至于為什么，就留在以后再討論吧！感興趣的讀者也可以先研讀一下克拉克的分配學(xué)說，讀懂了，就知道了為什么不能指望最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政府調(diào)節(jié)來推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平分配了。　　

　2010年6月19日　初稿于論道書齋      胡顯達(dá)　　

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