為富士康的十二跳而怒

         ■1月23日19歲員工馬向前墜樓死亡。

　　■3月17日一位名叫田玉聰?shù)男逻M(jìn)女員工從3樓宿舍跳下受傷。

　　■3月29日23歲湖南籍男性員工從宿舍樓墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡。

　　■4月6日18歲女工饒某墜樓受傷，被送往醫(yī)院救治。

　　■4月7日18歲的寧姓女員工墜樓身亡。

　　■4月7日22歲男員工墜樓身亡。

　　■5月6日22歲男工盧某跳樓身亡。

　　■5月11日24歲河南籍祝姓女員工從9樓跳樓身亡。

　　■5月14日21歲的安徽籍男工梁某從宿舍樓墜下，當(dāng)場(chǎng)身亡。

　　■5月21日21歲的湖北籍男工南某墜樓身亡。

　　■5月25日凌晨富士康再次發(fā)生員工墜樓事件。死者李海只有19歲。

    ■月26日晚11點(diǎn)富士康發(fā)生第12跳事件，死者賀某男性、23歲甘肅籍人

    看看這密集的跳樓時(shí)間表，似緊鑼密鼓，活脫脫一跳跟著一跳，短短的五個(gè)月中就這樣在一個(gè)知名企業(yè)跳樓死12人，又自殺一人，其中一季度3人，4月6日至5月26日的50天里跳樓9人，大約平均每5天多有一人跳樓，這到底是什么原因呢？在富士康6連跳的時(shí)候，中央電視臺(tái)新聞1十1里，聽專家講富士康跳樓人數(shù)沒有超過自殺人群的萬(wàn)分之幾。我想這些人可能傻，不斷補(bǔ)充跳樓，是想證明富士康的跳樓要超過這萬(wàn)分之幾專家之言，才證明跳樓是不正常的事情。而今天是否已夠這專家嘴里的精確的萬(wàn)分之幾，我現(xiàn)在還沒有聽到專家的精確計(jì)算。但是，昨天的媒體采訪富士康的員工，我清楚的聽見一個(gè)青年人明確的說：“我們的工資一個(gè)月只有1050元，其余全是加班所得”。所以，一個(gè)500強(qiáng)的企業(yè)，正常工資才那1000元左右，其余要全靠業(yè)余時(shí)間加班去掙，才能維持正常生活，試問，這500強(qiáng)的桂冠是靠什么獲取，難道不是這些年輕人的血汗嗎？但是這樣的工廠給這些工人的正常工資如此之底，是構(gòu)成生產(chǎn)成本之低的因素，那么500強(qiáng)企業(yè)的成本低，相對(duì)而言，絕對(duì)利潤(rùn)都那里去了呢？只能解釋為是企業(yè)主拿走了，工人要獲得更多的工資只能靠加班，這就證明馬克思主義的剩余價(jià)值理論是千真萬(wàn)確的真理。資本家只有靠減少工人，延長(zhǎng)工時(shí)，降低成本，創(chuàng)造利潤(rùn)，來(lái)不斷剝削工人的剩余勞動(dòng)價(jià)值，維持企業(yè)的高額利,使工人不在是工廠主人，而變成了勞動(dòng)的機(jī)器，從而使他沒有快樂而言。而且資本家為了追求絕對(duì)利潤(rùn)，還會(huì)變本加厲，剝削工人，使之喘不過起來(lái)。這才是職工跳樓的真正原因。所以，富士康十二跳決不是什么個(gè)人因素，也不是萬(wàn)分之幾的狗屁解釋，而是國(guó)家高度私有化造成的資本家賺取高額利潤(rùn)，剝削廉價(jià)勞動(dòng)力的結(jié)果。加上社會(huì)腐敗，政府管理效率低下，監(jiān)管缺失，法律失效，使之社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序紊亂，物價(jià)暴漲，民生維艱，使很多人沒有生活的前途和希望，沒有挑戰(zhàn)艱難生活的信心。最近社會(huì)出現(xiàn)的親情殺戮，滅門慘案也說明了這一點(diǎn)。因此，對(duì)中國(guó)富士康的十二跳的死難者以及社會(huì)弱勢(shì)群體的各種非正常死亡者感到非常悲痛！對(duì)國(guó)家尤其是一些權(quán)貴不遺余力的追求國(guó)家高度私有化非常痛恨、憤怒！希望黨中央高度重視當(dāng)前惡劣的社會(huì)生存狀況，落實(shí)胡總書記提出的轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的有關(guān)方針政策，搞好社會(huì)主義制度的重塑和重建工作，回歸馬克思主義毛澤東思想為指導(dǎo)思想，建設(shè)公有制為主體的社會(huì)主義社會(huì)。

                                                                                                                                    2010、5、27