憨厚人本來郁悶總出負面新聞，不想寫博客評論。但管理層總不斷出現妖蛾子，讓人憤怒。網絡上盛傳可能馬上實行65歲退休制，實為放氣球的測試，究其好處，肯定是有益于解決老齡化社會問題。但筆者卻從字里行間，看出了制定政策人的小九九。一個政策出臺，如果只為了自己的利益，那么顯然不能讓人信服。
1、65歲退休，是否意味著官員們自然順延了官位的享受。要知道，雖然現在隨著經濟發展，生活水平提高，60歲的人確實身體和精力都還能勝任工作，但如果順延65歲退休，第一個得好處的必然是高高在上的領導層，他們出有車，食有魚，養尊處優，整天忙于會議的發言和剪裁，何來辛苦？讓他們這樣下去，工資可以繼續大幅增長，他們樂得干革命呢，樂得繼續稱呼自己為人民的公仆呢，此舉必然隔斷了新鮮血液，而招致腦滿腸肥，產生機關的梗阻。現在本科大學生找工作已經不容易，如果65歲退休，是否意味著大學生5年不能做公務員？我們的機關為什么總說人浮于事，機構龐大，恰恰是我們的機關是老人機關，是杜絕青年人入圍的機關，想在機關年輕時就進入領導層，不如說是天方夜譚好點。論資排輩是青年公務員的坎，跑官放不下自尊，買官沒有經濟實力。頭發熬白了，好不容易做了領導，才享受沒有多少年華，就讓他退休，顯然內心不愿意，所以變戲法的提出了65歲退休的議案。
2、實行65歲退休，那么更高層的人士是否也相應順延，市級干部到70，省部級到75？是否會發生過去傳說中的政治笑話：“80歲的人召集70歲人開會，討論60歲人的退休問題？”如果繼續實行老人政治，黨委、政府、人大、政協各崗位輪流做，看上去是換屆的真實，恰恰是真實的謊言，我們的事業何來陽光的青春？何來新鮮的血液？
3、當然有人會說，工人也是可以65歲退休啊。看上去很公平，恰恰是忽視了各自的環境和背景所做出的決定。工人多從事體力勞動的工作，辛苦度大大超過公務員，而隨著年齡增加，靠體力吃飯的行當，比年輕人顯然吃虧。而年輕人體力好，工資低，是所有企業老板心知肚明的喜好。而工人退休延長，能得到老板的認可和保護嗎？用政府的指令來管理，那么當初又何必搞一大堆退休的政策？什么四零、五零的政策出臺，把還是年富力強的40-50歲的人就讓他們退休，那么你們的65歲才認可退休，又有多大的誠意呢？換句話說，既然珍惜60歲人的貢獻，那么何必要讓許多還年輕的人下崗失業呢？司馬昭之心，是想把工人推向社會，少讓政府拿出五年的養老金，讓他們五年之間自生自滅，因為工人們知道，在他們工作的未來，隨時等來的是下崗，他們大多數可是望眼欲穿的等待退休時間，好拿個安穩的養老金，而此時推出延長五年退休，不是太殘忍了點嗎？一句話，工人65歲退休，只有承諾65歲之前不下崗，才是公平的，那么誰敢于承諾？而公務員呢，一路坦途何來風險？
對于65歲退休的政策，我們當然不是一刀切的說不，對于教師、醫生、專家學者、藝術家、工藝大師等等，我們歡迎他們順延退休年齡，讓他們真正的發揮余熱。而簡單推行65歲退休，必定是肥了公務員中的官僚，苦了工人兄弟。不信，我們拭目以待。
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