強烈要求盡快廢除退休待遇雙軌制

強烈要求盡快廢除退休待遇雙軌制　　

退休待遇雙軌制，導致同等條件的企業退休人員，比機關及事業等單位的退休人員的退休金低3--5倍之多！這是古今中外絕無僅有的最大不公平！    　　

以我們廠技術副廠長（高級工程師）為例，其妻是他同班同學（文革前北京輕工學院畢業），她原在我們廠做質檢工作，為回避直系親屬在一起工之嫌，當時市經委找人幫忙時，我廠即安排她去幫忙，后正式調入市府。現在兩人都退休了，我們這位技術副廠長月退休金僅一千多一點（這還是連續漲了幾年的退休金，這在我們廠退休金已經算是很高的了，除此之外沒有任何補貼，），而其妻子月退休金六千多元（不含其它名目繁多的各種補貼及政府以極低價“賣”給的 200多平方米的一套豪宅）。我們這位技術副廠長無論是工作能力還是對社會的貢獻都遠遠強過其妻子。我們這位副廠長退休金在連漲了幾年后甚至還不到市環衛工人（事業單位）退休金的二分之一。（企業每年以百分之十的比例即100元左右增漲，企業連漲十年，不如機關、事業單位退休金增長一次的金額。）　　

當時我們大學畢業時，國家號召“一顆紅心，兩種準備，到哪里工作都一樣，都是為人民服務，為國家做貢獻。”當時事實也是如此，大學畢業到那里工作，無論是到政府機關還是到企業工作（當時的企業大部分都是國家的），月工資一般都是52.54元。 我們這些老大學畢業生，為國家工作幾十年，那個年代月工資都是幾十元，自1958年至1975年左右沒有長過一分錢工資，那時是靠工齡評定工資，根本也沒有什么職務工資。廠長的工資一般比傳達室的師傅工資還低（老師傅工齡長，工資高）。我們就是在這種供給制的政策下奉獻終生！一生沒有積蓄。到現在老了退休了，靠微薄的退休金難以度日，原來在企業的職務及什么工程師職稱等等一律作廢，這些都是企業職工為之奮斗終生換來的。而機關和事業單位對退休人員的職務、職稱都是同退休收入掛鉤的。憑什么同一個天下，同一個政權，退休政策有這樣巨大差別呢？ 　　

過去退休，企業同機關、事業單位的政策一樣，同等職務、同等職稱、同等學歷、同等工齡的人退休金相差無幾。自1995年以后國家政策180度大轉彎，企業同機關和事業單位的退休金，竟然有天壤之別！為了推脫責任，還美其名曰：這種退休制度的巨大差別，是歷史的原因造成的，這不是昧著良心糊弄人嗎！難道改革開放就是為了把中國的工人階級打入社會的最底層嗎？憑什么中國的工人階級成為改革開放的犧牲品？試問古今中外有這樣不公平政策的先例嗎？　　

我們廠當時的效益很好，利稅多年來是全國同行業第一名，全市前三名。當時的國家政策并沒有讓我們交養老保險基金，所得利潤也上交國家了，我們當時上交的利潤，按現在的工資標準，足足可以養活我們全廠幾代人。后來效益是下滑了，那也是由于上級領導摸著石頭過河瞎折騰，任人唯親的結果。特別是在他們提出的一系列什么企業體制改革和所謂經濟轉型下，把我們企業幾代人、幾千工人幾十年積累的上億元財富，拱手交到了幾個人的懷抱里。這些上級領導指定的企業的所謂領導人，仗著上面有人撐腰（他們的撐腰人就是當時的濟南市委書記孫淑義和濟南市組織部長段義合），把在濟南市中心廠區的地（廠房）僅十幾萬一畝就賣掉。把幾千萬的引進設備，當廢鐵賣掉。這樣把價值幾億元的國有資產虛擬濃縮到幾百萬元。然后他們運用在這個運作過程中貪污的錢，利用企業改制的機會，花幾百萬無就把這個廠買下，變成他們的私有企業（這個廠八，九十年代是全國知名企業，如果公正的評估，僅商標就價值上億元），造成了幾億元的國有資產流失。改制過程中，除了他們幾個所謂廠級領導可以買下大比例股份（這樣他們就可以絕對控股了），而其他職工，有錢也不能買下大比例股份，每人最多只能買5000元（這真是赤裸裸的強盜邏輯，這筆賬我們遲早要算，我們用血汗創造的財富，決不能就這樣落入他們幾個人的腰包！）這些變成私企老板，利用企業職工幾十年的血汗換來的財富，中飽私囊的人，整天花天酒地、胡作非為。他們這些少數人確實先富起來了，并且把自己的老婆、孩子送到國外去。然后他們把工人又象甩包袱一樣，分別以下崗、內退、買斷工齡等方式廉價處理掉。下崗工人每月僅一、二百元下崗工資，內退工人每月也僅三、四百元退休工資。在這個物價飛漲的年頭，這些工人還有法活下去嗎！ 我們廠有個叫姜諫樺的職工（退復軍人，熟練的磨床工），在窮困潦倒的窘境下，從五樓跳下自殺，雙腿摔斷，送到醫院后，拒絕進食，活活餓死！ 另外，有一次我們廠一個管后勤的到宿舍區收衛生費，有一職工實在交不起這幾塊錢的衛生費，雙方發生爭執，一氣之下，這個職工拿起菜刀砍了這個人一刀，后來派出所來人調解，要沒收這把菜刀，到這個職工屋里看了看，真是家徒四壁，如果沒收了他這把菜刀，他就真沒法做飯了，只好不了了之。嗚呼哀哉，這些聲聲淚、字字血的事實，現在在原國營企業的職工中難道還少嗎？　　

蒼天啊？我們還是一個以“工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家”嗎？還是一個幾千萬人為之奮斗、犧牲，換來的政權嗎？這些就是因經濟轉型造成的矛盾凸顯嗎？就這樣讓人民生活的有尊嚴嗎！這幾年的不公平導致的兩極分化、貧富不均，真是比起清朝初年的跑馬圈地有過之無不及！這些廠領導比黃世仁還殘忍！下崗、退休職工的生活狀況比楊白勞還凄慘！對這些曠世不公，我們有詳細的數字和事實，我們拼上性命也要討回公道！試問這些黃世仁能給楊白勞交養老基金嗎？你們不顧這一段你們造就的歷史實事，現在以上交養老金基數確定退休金金額，這合理嗎？當局置這段歷史于不顧，搞出這么一個極端不合理的企業雙軌制退休政策，你們領導的失誤，這一苦果讓全體企業職工來承擔嗎？　　

我們現在畢竟名義上還是黨領導的社會主義國家，當初革命的目的就是為了消滅不平等的舊社會，消滅貧富差距，鏟除兩極分化。我們企業職工幾十年，“苦干，巧干，拼命干。”為這個社會積累了大量財富，他們當時曾是社會發展的中流砥柱，共和國的脊梁。我們終生為之奮斗的目的，就是為了實現社會的平等和富裕。誰知老了退休了，社會竟然變的如此不平等！中國的工人階級“不患貧而患不均”！三年自然災害時期，我們餓著肚子干，我們沒有怨言。文化大革命前后，十幾年沒漲一分的工資，我們沒有怨言。因為那時社會基本是公平的。可是現在改革開放了，國家富有了，成了世界上的富國、強國。可是現在企業退休職工竟然變成了社會的下九流。這些難道就是李副總理所說的：“發展經濟的目的是讓老百姓過上好日子嗎”？就是共享改革開放的成果嗎？這就是要有“尊嚴”的活著嗎！　　

現在我們這些企業退休老人，大部分人都是靠租房居住，1000元左右的退休金，現在的物價水平，每個月支付完生活費就交不起房租、房屋管理費、取暖費！看不起病（個人負擔的部分）！已沒有活下去的念頭！你們一定不會知道，現在企業的職工對這種人為制造兩極分化！極端不公平的做法，已是恨之入骨！街頭巷尾、宿舍內外罵聲一片！你們已經人為地把全國幾千萬原有的企業職工，無情的推倒了你們的對立面！現在原有企業職工的政治、經濟地位就像文化大革命時期的地、富、反、壞、右一樣，是你們一手制造了不和諧的基礎，大規模群體事件一觸即發！　　

企業退休職工是一弱勢群體，他們絕大部分人不會上網，沒有表達自己意見的能力，“兩會”上沒有他們的代表，聽不到他們的聲音。不像事業單位那樣，僅討論一下今后退休待遇問題，就遇到各種利益集團如此猛烈的抵制，政策制定者只好讓步。難道中國的工人階級就這么好欺負？你們別忘了中國的工人階級可是一個幾千萬人（算上家屬有幾億人）龐大的群體，你們用這樣極不公平的政策對待他們，還有起碼的良心嗎？這樣嚴重的不公平，這個社會能和諧？能穩定嗎？希望你們這群政策制定者要明白一個起碼的道理，“水載舟也能覆舟”難道你們要做歷史的覆舟人嗎？在一個公平、民主的國家，對如此不公平的做法，這個群體肯定會有一個表達意見的地方。可是在我們國家，報紙，電視等媒體，對工人階級無比憤怒的情緒嚴加封鎖！這不是在人為制造火山爆發嗎！這絕對是要誤國誤民的！　　

我們企業職工強烈要求，盡快廢除退休待遇雙軌制，還公平于民。                     　　

 急盼答復，我們的郵箱地址：[email protected] 。      　　

                       濟南：（實名）趙怡然等人 　　

原載《鳳凰網》　2010年2月18日　鳳凰博報　　

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