李成瑞：堅決捍衛(wèi)社會主義的國家憲法和企業(yè)“憲法”

堅決捍衛(wèi)社會主義的國家憲法和企業(yè)“憲法”

——在紀(jì)念毛主席批示“鞍鋼憲法”50周年研討會上的發(fā)言

李成瑞

原載：毛澤東旗幟網(wǎng)

今年3月22日是毛澤東主席作出關(guān)于“鞍鋼憲法”批示50周年。在今天的紀(jì)念會上，我想就“鞍鋼憲法”的重大意義、豐富內(nèi)涵、當(dāng)前的問題和我們的任務(wù)談一些看法，同大家共同商討。

一、鞍鋼憲法的意義和定位——社會主義國家憲法的重要基石

每個國家都有它的根本大法——憲法。在毛澤東主席和中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下建立了社會主義的新中國，并且制定了社會主義國家的憲法。憲法規(guī)定：“中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家”；又規(guī)定：“中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。”“社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配的原則。”

社會主義國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是由許許多多多的公有制企業(yè)組成的。這些企業(yè)的管理也需要有它的根本大法。毛澤東主席不斷研究我國公有制企業(yè)特別是國營企業(yè)在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上于1960年宣稱以鞍山鋼鐵公司經(jīng)驗為代表的社會主義公有制企業(yè)根本大法——“鞍鋼憲法在遠(yuǎn)東、在中國出現(xiàn)了”。

如果把我們的國家比作一座宏偉的社會主義大廈，國家憲法從法律上樹起了這座大廈的總體框架和基本結(jié)構(gòu)，那么，公有制企業(yè)的“鞍鋼憲法”作為構(gòu)成大廈總體框架的重要組成部分，為大廈提供了堅固的基石（當(dāng)然還有其他各類基石）。沒有國家憲法構(gòu)建的社會主義基本框架，眾多的企業(yè)就會成為一堆亂石散沙；沒有健全的公有制企業(yè)作為堅固的基石，大廈就可能在狂風(fēng)暴雨中損毀甚至傾倒。這兩者是主從的關(guān)系、總體與局部的關(guān)系，但它們是相互作用、相互結(jié)合、緊密聯(lián)系、不可分割的。

毛澤東在閱讀蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》中關(guān)于勞動者權(quán)利一節(jié)時說：“這里講到蘇聯(lián)勞動者享受的各種權(quán)利時，沒有講勞動者管理國家、管理軍隊、管理各種企業(yè)、管理文化教育的權(quán)利。實際上，這是社會主義制度下勞動者最大的權(quán)利，最根本的權(quán)利。沒有這種權(quán)利，勞動者的工作權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)等等權(quán)利，就沒有保證。”（1958年11月—1960年2月：《毛澤東讀社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批注與談話》第275頁——以下對此書簡稱《批注與談話》）我們國家的憲法，對于人民管理國家、管理軍隊等作出了明確的規(guī)定；而“鞍鋼憲法”則對勞動者如何管理企業(yè)提出了明確的原則。在社會主義公有制企業(yè)中，工人階級（包括腦力勞動者）是企業(yè)的主人。全心全意依靠工人階級、由工人階級當(dāng)家作主，是“鞍鋼憲法”的核心。只有充分發(fā)揮工人階級的積極性，才能不斷地提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，以滿足廣大人民日益增長的物質(zhì)和文化需要。只有充分發(fā)揮工人階級的積極性，才能加強(qiáng)抵御資產(chǎn)階級思想、修正主義思想侵蝕的能力，使企業(yè)沿著社會主義的康莊大道不斷前進(jìn)。

二、“鞍鋼憲法”的內(nèi)涵——關(guān)于社會主義制度下正確處理勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的一篇“大文章”

馬克思主義認(rèn)為：生產(chǎn)關(guān)系包括生產(chǎn)資料所有制關(guān)系、勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系、產(chǎn)品的分配關(guān)系這三個方面。前面說過，我國社會主義憲法明確規(guī)定：生產(chǎn)資料所有制是“社會主義公有制”，分配關(guān)系是“各盡所能，按勞分配”，這兩條已經(jīng)由憲法解決了。那么，“勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系”這一條呢？這正是公有制企業(yè)的根本大法——“鞍鋼憲法”所回答的問題。我國的“鞍鋼憲法”是對前蘇聯(lián)的“馬鋼憲法”（烏拉爾地區(qū)的馬格尼托格爾斯克鋼鐵基地的企業(yè)管理辦法）和與之相聯(lián)系的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》觀點的揚棄，所以在下面說到“鞍鋼憲法”的內(nèi)容時也要涉及到后者。

毛主席關(guān)于“鞍鋼憲法”的論述，是他根據(jù)馬克思主義哲學(xué)思想，特別是他創(chuàng)造性地提出的正確處理人民內(nèi)部矛盾的思想，總結(jié)新中國頭十年有關(guān)的實踐經(jīng)驗而提出來的。關(guān)于“鞍鋼憲法”的內(nèi)涵，據(jù)我的理解，主要包括如下幾個方面。

一、關(guān)于承認(rèn)和正確處理社會主義制度下生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾問題。

馬克思主義的歷史唯物論，闡明了人類社會存在著生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力之間的矛盾、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的矛盾，這種矛盾的運動推動著社會的發(fā)展。社會主義制度消除了資本主義生產(chǎn)關(guān)系中生產(chǎn)社會化與占有私有性的基本矛盾，從而為生產(chǎn)力的順利發(fā)展開辟了廣闊的道路。在這種條件下，生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑是否還存在矛盾呢？蘇聯(lián)的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》只講兩者相互作用，不講兩者之間還有矛盾。斯大林在晚年承認(rèn)社會主義制度下產(chǎn)生關(guān)系與生產(chǎn)力之間還會有矛盾，但這一思想沒有充分展開。毛主席在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中明確地提出：“在社會主義社會中，基本的矛盾仍然是生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力之間的矛盾，上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之間的矛盾。不過社會主義社會的這些矛盾，同舊社會的生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力的矛盾、上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的矛盾，具有根本不同的性質(zhì)和情況罷了。”他又結(jié)合我國情況指出：“社會主義生產(chǎn)關(guān)系已經(jīng)建立起來，它是和生產(chǎn)力的發(fā)展相適應(yīng)的；但是，它又還很不完善，這些不完善的方面和生產(chǎn)力的發(fā)展又是相矛盾的。除了生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力發(fā)展的這種又相適應(yīng)又相矛盾的情況以外，還有上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的又相適應(yīng)又相矛盾的情況。”（《毛澤東選集》第5卷，第373、374頁）

毛澤東還指出：“在勞動中人與人的關(guān)系，也是一種生產(chǎn)關(guān)系。”“所有制問題基本解決以后，最重要的問題是管理問題，也就是人與人的關(guān)系問題。這方面是大有文章可作的。”（《批注和談話》第805、806頁）。他還說，所有制的變革，在一定時期內(nèi)總還是有底的。例如，集體所有制過渡到全民所有制之后，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，它的性質(zhì)總還是社會主義全民所有制。可是，在一定時期內(nèi)，即所有制性質(zhì)相對穩(wěn)定時期內(nèi)，在勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系，卻是不能不是不斷變革的。這方面很難說有什么底。他著重指出：“勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系，是改變還是不改變，對于推進(jìn)還是阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，都有直接影響。”（《批注與談話》第806頁）

二、正確處理公有制企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者與勞動群眾、腦力勞動者與體力勞動者的矛盾。

在社會主義公有制企業(yè)中，消除了資本主義制度中管理者與勞動者的階級對立性質(zhì)的矛盾，但并不是說兩者之間沒有矛盾了。毛澤東明確指出：“在人與人之間的相互關(guān)系中存在著的資產(chǎn)階級法權(quán)，必須破除。例如，等級森嚴(yán)、居高臨下、脫離群眾、不以平等待人，不是靠工作能力吃飯而是靠資格、靠權(quán)力，干部之間、上下級之間的貓鼠關(guān)系和父子關(guān)系，這些東西都必須破除，徹底破除。”（《批注與談話》第67頁）他又指出：“我們的經(jīng)驗，如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工廠看成自己的，而看成干部的。干部的老爺態(tài)度使工人不愿意自覺地遵守勞動紀(jì)律，而且破壞紀(jì)律的往往首先是那些老爺們。不能認(rèn)為，在社會主義制度下，不做工作，就自然會出現(xiàn)勞動者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的創(chuàng)造性合作。”（《批注與談話》第455、456頁）

如何做工作呢？毛澤東著重指出：“我們的國營企業(yè)，解放以后，一直是社會主義全民所有制的性質(zhì)，而在這十年中間，人與人在勞動生產(chǎn)中的關(guān)系，變化卻是很大的。在這方面，我們做了很多文章。要領(lǐng)導(dǎo)者采取平等態(tài)度待人；一年、兩年整一次風(fēng)；進(jìn)行大協(xié)作；對企業(yè)的管理，采取集中領(lǐng)導(dǎo)和群眾運動相結(jié)合，工人群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)人員三結(jié)合，干部參加勞動，工人參加管理，不斷改革不合理的規(guī)章制度，等等。”（《批注與談話》第806頁）職工代表大會制度，是工人參加管理的一項十分重要的制度。
毛澤東在這里總結(jié)出來的“兩參、一改、三結(jié)合”等等，就是實現(xiàn)工人階級當(dāng)家作主、破除資產(chǎn)階級法權(quán)、消除領(lǐng)導(dǎo)與群眾的矛盾、逐步縮小腦力勞動者與體力勞動者差別的首要途徑。馬克思總結(jié)巴黎公社的經(jīng)驗，指出了如何防止“公仆變主人”的問題。毛澤東總結(jié)中國辦國有企業(yè)的經(jīng)驗，指出了如何防止“領(lǐng)導(dǎo)干部變老爺”的問題。

三、正確處理黨委領(lǐng)導(dǎo)與廠長管理的矛盾。

在資本主義制度下，企業(yè)不論由資本家本人管理，或者委托專業(yè)人員負(fù)責(zé)管理，都是實行“一長制”的。在社會主義國家里，共產(chǎn)黨是領(lǐng)導(dǎo)一切事業(yè)的核心力量，也應(yīng)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)公有制企業(yè)的核心力量。前蘇聯(lián)的“馬鋼憲法”仍然沿襲了“一長制”。他們雖然提出“把一長制和群眾的創(chuàng)造性積極性結(jié)合起來”，但不能發(fā)揮黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，很可能形成廠長在工作中的個人專斷，甚至可能使企業(yè)偏離社會主義方向。
毛澤東指出：“社會主義企業(yè)管理的原則，應(yīng)當(dāng)同資本主義企業(yè)有根本的區(qū)別。我們實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制，就使我們同資本主義企業(yè)的管理制度嚴(yán)格地區(qū)別開來了。”（《批注與談話》第107頁）
黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制，也是工人階級當(dāng)家作主的最好體現(xiàn)。如果把工人階級的領(lǐng)導(dǎo)，簡單地理解為一切聽工人群眾的話，那就可能出現(xiàn)過分偏重工人眼前利益、局部利益等片面性的問題。只有依靠用馬克思列寧主義毛澤東思想武裝起來的黨委的領(lǐng)導(dǎo)，才能體現(xiàn)工人階級根本的、全局的利益，并且把它與眼前、局部利益結(jié)合起來。

四、正確處理相對穩(wěn)定的規(guī)章制度與不斷提高勞動生產(chǎn)率的要求的矛盾。

企業(yè)管理要規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，就須要制定各項規(guī)章制度。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)適應(yīng)提高勞動生產(chǎn)率的要求，包括適應(yīng)提高生產(chǎn)技術(shù)和工藝的要求、適應(yīng)改善勞動生產(chǎn)過程中人與人關(guān)系變化的要求。這兩方面的情況都是不斷發(fā)展的。例如，生產(chǎn)技術(shù)由手工操作到機(jī)械化，由機(jī)械化到自動化，再由自動化到信息化、智能化；人與人的關(guān)系，在群眾運動特別是勞動競賽運動中也會不斷創(chuàng)造出新的經(jīng)驗。這些變化都要求及時地改革規(guī)章制度。

毛澤東在談到蘇聯(lián)的《社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》中有關(guān)的論述時說：“這里講工藝規(guī)程的不斷改進(jìn)，當(dāng)然是對的，但是沒有講其他規(guī)章制度也要不斷改進(jìn)。而且，不斷改進(jìn)的話好講，真正做起來就難了。”（《批注與談話》第400頁）為什么“做起來就難了”呢？因為規(guī)章制度一經(jīng)制定，一般具有相對的穩(wěn)定性；而人們對于不斷發(fā)展著的新技術(shù)、新工藝、新經(jīng)驗的認(rèn)識，需要有一個過程；如果管理者思想比較保守，這個認(rèn)識過程會拖得很長，這樣就會出現(xiàn)規(guī)章制度滯后于客觀要求的問題。原來合理的或比較合理的規(guī)章制度，在新的情況下成為不合理的規(guī)章制度了。因此，企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)打破保守思想，時刻注意客觀情況的變化，才能及時改革不合理的規(guī)章制度。

資本主義制度下企業(yè)，為了追求利潤的最大化，也制定了一系列的規(guī)章制度。其中有兩種因素：一種是為了加強(qiáng)對工人的剝削和壓榨的因素，一種是適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展的因素，我們對此應(yīng)當(dāng)加以科學(xué)的分析。在社會主義企業(yè)的規(guī)章制度中，可以而且應(yīng)當(dāng)吸收后一種因素，堅決摒棄前一種因素。例如，資本主義企業(yè)管理制度中創(chuàng)造的福特制（流水線操作）、泰勒制（將復(fù)雜的操作技術(shù)分解為若干簡單的操作步驟）、豐田制（“瘦身管理”即最大限度地減少物質(zhì)和人力的消耗及占用），確實降低了生產(chǎn)成本，增加了產(chǎn)量，但卻常常損害工人的身心健康，甚至發(fā)生“過勞死”的嚴(yán)重問題。對這樣一些制度，我們應(yīng)當(dāng)批判地加以借鑒和吸收在嚴(yán)格保護(hù)和有益工人健康的條件下，力求提高社會主義企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

五、正確處理先進(jìn)與后進(jìn)的矛盾。

社會主義企業(yè)，有先進(jìn)與后進(jìn)之分。社會主義企業(yè)中的勞動者，也有先進(jìn)與后進(jìn)之分。如何使后進(jìn)趕上先進(jìn)、做到普遍提高呢？斯大林首先提出了開展“社會主義競賽”，并指出它與資本主義競爭的根本不同。他說：“競爭的原則是：一些人的失敗和死亡，另一些人的勝利和統(tǒng)治。社會主義競賽的原則是：先進(jìn)者給與落后者以同志式的幫助，從而達(dá)到普遍的提高。”（斯大林：《群眾的競賽和勞動熱情的高漲》）在斯大林的領(lǐng)導(dǎo)下，還開展了以“斯達(dá)哈諾夫運動”為代表的勞動競賽群眾運動。

毛澤東贊同斯大林的這種論點和做法。他說：“斯大林講了先進(jìn)者給與落后者以幫助，求得普遍的提高。普遍提高之后，仍然有先進(jìn)與落后的矛盾，又要求進(jìn)一步的普遍提高。”他同時又指出：“這里的缺點是沒有講政治。”“開展競賽，還是要靠精神其作用。先進(jìn)和落后是人民內(nèi)部的矛盾。如果沒有矛盾，還要什么競賽？”（《批注和談話》，第461頁、251頁、198頁）我國的公有制企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動競賽的群眾運動一浪高過一浪，涌現(xiàn)了大量的勞動模范、技術(shù)能手和先進(jìn)工作者，帶動廣大職工群眾不斷前進(jìn)。

六、正確處理無產(chǎn)階級思想與資產(chǎn)階級、小資產(chǎn)階級思想的矛盾。

群眾性的勞動競賽，必須“政治掛帥、思想領(lǐng)先”。這就要求在生產(chǎn)資料公有制的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)對工人階級的政治思想教育，提高他們當(dāng)家做主人的自覺性。在社會主義社會中，還不具備實行按需分配的條件，只能實行按勞分配，多勞多得，少勞少得，這是客觀規(guī)律的要求，必須遵守。但是，工人的生產(chǎn)積極性，勞動競賽的動力，主要靠政治掛帥，靠工人階級當(dāng)家作主、建設(shè)社會主義的自覺，而不能主要靠物質(zhì)刺激。王進(jìn)喜那種“寧肯少活二十年，也要拿下大油田”，“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”的豪邁和英雄氣概，是金錢買不到的。

前面說到的處理好社會主義企業(yè)中存在的各種矛盾，調(diào)動各方面的積極因素，同樣離不開政治掛帥。在處理好領(lǐng)導(dǎo)與群眾、技術(shù)人員與一般工人的關(guān)系中，在處理好黨委領(lǐng)導(dǎo)與廠長負(fù)責(zé)的關(guān)系中，在處理好規(guī)章制度與不斷提高勞動生產(chǎn)率的要求的關(guān)系中，都需要加強(qiáng)無產(chǎn)階級思想、社會主義思想的教育，批判官僚主義、脫離群眾、脫離實際等等資產(chǎn)階級和小資產(chǎn)階級思想。

毛澤東指出：“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。在社會經(jīng)濟(jì)制度發(fā)生根本變革的時期，尤其是這樣。”（1955：《中國農(nóng)村的社會主義高潮》）他又指出：“新的社會制度還剛剛建立，……要使它最后鞏固起來，必須實現(xiàn)國家的工業(yè)化，堅持經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線上的社會主義革命，還必須在政治戰(zhàn)線和思想戰(zhàn)線上，進(jìn)行經(jīng)常的、艱苦的社會主義革命斗爭和社會主義教育。”（1957：《在中國共產(chǎn)黨全國工作會議上的講話》）

應(yīng)當(dāng)說，政治工作是“鞍鋼憲法”的生命線。貫徹“鞍鋼憲法”的過程，也就是進(jìn)行社會主義革命斗爭和社會主義教育的過程，不斷斗私批修、用無產(chǎn)階級思想批判資產(chǎn)階級和小資產(chǎn)階級思想的過程。全面落實“鞍鋼憲法”的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)使社會主義企業(yè)既成為掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、能夠高效率地創(chuàng)造物質(zhì)財富的先進(jìn)生產(chǎn)集體，又要使企業(yè)成為防修反修、發(fā)揚社會主義優(yōu)越性的精神堡壘。

總之，毛澤東所作的“鞍鋼憲法”這篇“大文章”，豐富和發(fā)展了馬克思主義關(guān)于在社會主義制度下正確認(rèn)識和處理生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力的矛盾，特別是生產(chǎn)過程中人與人的關(guān)系的各項矛盾的思想，并提出了有關(guān)的方針政策。這是對歷史唯物主義和社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要貢獻(xiàn)，也是毛澤東思想的一個重要組成部分，值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)。

“鞍鋼憲法”產(chǎn)生了相當(dāng)?shù)膰H影響。西方國家有的資本家在某些方面借鑒“兩參、一改”和“三結(jié)合”的中的具體做法，以獲取更多的利潤，這是可以理解的。但是，有的西方學(xué)者抹煞社會主義企業(yè)與資本主義企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別，把“鞍鋼憲法”說成是什么“后福特主義”，這就是“以資產(chǎn)階級之腹度無產(chǎn)階級之意”，根本站不住腳了。

三、當(dāng)前的任務(wù)——捍衛(wèi)國家憲法，重建公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位和工人階級主人公地位，大力宣揚“鞍鋼憲法”的精神

自從毛澤東于1960年作出關(guān)于“鞍鋼憲法”的批示之后，在我國的國營企業(yè)中廣泛推行，收到顯著效果。同時，在推廣中又得到了新的豐富和發(fā)展。例如，以“鐵人精神”、“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”為特點的大慶精神，以社會主義大協(xié)作和“頑強(qiáng)攻關(guān)不怕難”為特點的“兩彈一星”精神；等等。這些，對于新中國頭30年（嚴(yán)格說是29年）國民經(jīng)濟(jì)以平均年增7.4%的速度（比資本主義國家年增長3%左右超過一倍多），較快地建立起獨立的比較完整的工業(yè)體系和國民經(jīng)濟(jì)體系，以鞏固我國社會主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，起到了重要的推動作用。

近30年來，我們國家的情況發(fā)生了重大變化。其中最大的變化有兩條。一條是中國共產(chǎn)黨由工人階級先鋒隊變成了允許資本家合法加入的“全民黨”；執(zhí)政黨性質(zhì)的變化不能不引起政權(quán)性質(zhì)的變化。另一條是私有制經(jīng)濟(jì)取代了公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位。通過“小賣大股”（小企業(yè)出售、大企業(yè)股份化）、企業(yè)管理層收購、賤價賣給官僚及其子女等等辦法，將大批公有制企業(yè)變?yōu)闃O少數(shù)人的私產(chǎn)。據(jù)大體的估算，目前公有制經(jīng)濟(jì)在全部GDP中的比重只占三分之一左右，在城鎮(zhèn)就業(yè)人口中只占四分之一左右。另據(jù)國家統(tǒng)計局公布的第一次全國經(jīng)濟(jì)普查資料，2004年全國工業(yè)總產(chǎn)值中國有工業(yè)所占比重為15.3%（根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒——2006年》第505頁數(shù)字計算），竟然比建國之初的1949年國有工業(yè)占26.2%的比重還要低11個百分點！大批工人由國家和公有制企業(yè)的主人變?yōu)樗接兄破髽I(yè)的雇傭勞動者，甚至下崗、失業(yè)，生活深陷困境。這樣，社會主義國家憲法中關(guān)于“人民民主專政”和“社會主義公有制為主體”和“按勞分配為主體”的莊嚴(yán)規(guī)定，就被架空和改變了。

經(jīng)過上述的大變化，總的說來“鞍鋼憲法”已經(jīng)失去了實施的政治前提和經(jīng)濟(jì)前提。我國的工人階級已經(jīng)淪為貧困群體和弱勢群體。城鎮(zhèn)中四分之三的工人已在“饑餓的鞭子”驅(qū)策下，成為新生資產(chǎn)階級的雇傭奴隸。令人難解的是，主管機(jī)關(guān)和主流媒體，一而再地把這種明顯背離社會主義國家憲法的不正常狀態(tài)，當(dāng)作改革和發(fā)展的“成績”加以贊揚。這正是列寧所說的“反把恥辱當(dāng)光榮”！

在目前僅存的國有企業(yè)中，多數(shù)國企通過股份化，變成了混合所有制經(jīng)濟(jì)。國企的在崗工人，按照新訂的《勞動法》與廠方訂立勞動合同，已被割斷了與公有制生產(chǎn)資料的聯(lián)系，也成為雇傭勞動者了。官方提出的所謂16個字的“現(xiàn)代企業(yè)制度”即“政企分開、產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”，把全心全意依靠工人階級的原則和“鞍鋼憲法”完全拋棄了。工會組織嚴(yán)重脫離群眾，工人處于弱勢和無權(quán)地位。毛澤東時代國家憲法上規(guī)定的罷工權(quán)早已被取消。企業(yè)內(nèi)部實際執(zhí)行的實質(zhì)上是資本主義企業(yè)的一套管理制度。高層管理人員與普通職工的工薪高低懸殊。平安保險公司的總經(jīng)理年薪高達(dá)六千萬元，超過歐洲任何資本主義企業(yè)的高管，而僅次于美國的華爾街。不少國企高管與政府官僚相勾結(jié)，成為新的官僚資本家。在許多國企中領(lǐng)導(dǎo)干部損公肥私、權(quán)錢交易、貪污腐化成風(fēng)。最大的國企之一中國石油化工集團(tuán)公司的董事長陳同海，貪污數(shù)額特別巨大，已經(jīng)被判處死緩。請看，這樣的國有企業(yè)，還是憲法上規(guī)定的“社會主義全民所有制企業(yè)”嗎？

當(dāng)然，在眾多的國有企業(yè)中，也還有極少數(shù)的國企頑強(qiáng)地排除私有化的干擾，維護(hù)了生產(chǎn)資料全民所有制，繼續(xù)執(zhí)行“鞍鋼憲法”。為這次會議提供書面發(fā)言的李甲才同志所代表的西安高陵縣食品機(jī)械廠就是其中的一個例子。他們團(tuán)結(jié)全體職工，頂住了上級機(jī)關(guān)和主管部門的重重壓力，保住了社會主義的一片凈土。河南省臨穎縣的南街村，始終堅持集體所有制，堅持“鞍鋼憲法”的精神，并作為“共產(chǎn)主義試驗小區(qū)”進(jìn)行新的探索。我們要向他們致敬！

在現(xiàn)存的國有企業(yè)中，絕大多數(shù)企業(yè)雖然已經(jīng)不可能實行“鞍鋼憲法”，但我們還是要大力宣傳毛澤東“鞍鋼憲法”的科學(xué)思想和革命精神。同時，在可能條件下，通過適當(dāng)方式，爭取采用“鞍鋼憲法”中的某些做法，如領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員、工人群眾三結(jié)合，共同開展技術(shù)革新和技術(shù)革命；發(fā)動廣大職工對改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、改善經(jīng)營管理和職工勞動條件提出合理化建議；等等。這些措施只能收到局部的、有限的效果，但也還是有益的。

總的看來，當(dāng)前最重要的任務(wù)，是捍衛(wèi)社會主義的國家憲法，捍衛(wèi)憲法規(guī)定的四項基本原則，特別是堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，重建公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，恢復(fù)工人階級和勞動人民的主人公地位。與此相結(jié)合，還要廣泛宣傳馬列主義毛澤東思想，宣傳以工人階級當(dāng)家作主為核心的“鞍鋼憲法”，提高勞動群眾的革命覺悟。我們完全相信，不管前面有多大困難，道路有多么曲折，合乎勞動人民要求、合乎歷史發(fā)展規(guī)律的社會主義、共產(chǎn)主義制度是終究會取得勝利的。


（2010年3月13日初稿，17日修訂稿）

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號