張全景：紀念鞍鋼憲法誕生50周年

紀念鞍鋼憲法誕生50周年

張全景 （2010年3月13日）

參加今天的會議，非常高興。鞍鋼憲法到現在已經50周年了，這個憲法在我們中國社會主義企業管理制度上，具有劃時代的意義，是一個偉大的創新，是馬列主義、毛澤東思想與中國企業實際相結合形成的，是社會主義企業管理的根本制度。從上世紀50年代初到60年代初，我一直在工業部門工作，聽聽大家的發言，重溫那段工作歷史，很有意義。這個期間，我在地方工業部門工作，雖然不是主要領導干部，但畢竟是這個過程的親歷者。幾位同志的講話，使我很受啟發，很受教育。新中國成立后，我國企業應該實行什么樣的管理制度，可以說毫無經驗，開始完全照搬蘇聯那一套，搞一長制，學習中長鐵路經驗，也學習蘇聯馬鋼經驗，出現過很多矛盾。實踐過程中，毛主席提出了走我們自己的路，帶頭調查研究，總結各方面的經驗。首先是1953年的時候先后學習推廣五三工廠的經驗，也學習蘇聯馬鋼經驗，出現過很多矛盾。實踐過程中，毛主席提出了走我們自己的路，帶頭調查研究，總結各方面的經驗。首先是1953年的時候先后學習推廣五三工廠的經驗，慶華、建華工廠“兩參一改三結合”的經驗，一直到1960年推廣鞍鋼憲法。鞍鋼憲法的形成標志著中國社會主義企業管理制度的建立，它符合中國的實際情況，符合國家利益和企業利益，有利于經濟建設。1960年到1961年，我在企業蹲點8個月，與工人同吃同住同勞動，干部與工人在一個大食堂吃飯，住同樣的宿舍，每周參加一天勞動，有特殊情況不能參加時，可以請假。當時我在翻砂車間勞動，日常也經常到各車間去看看，參加工人班前或班后會議。下放到工廠勞動鍛煉的干部，最少是一年，大多分配在技術性比較強的車間，經過勞動鍛煉，學到了一些技術，對管理企業很有幫助。

鞍鋼憲法最主要、最基本的是四個方面：一是依靠工人階級辦企業。工人是企業的主人，這是最重要的一點。在企業中必須確立工人階級的主體地位，依靠工人辦好企業。工人對企業管理有參與權，有發言權、建議權。同時加強對工人的教育，提高工人的文化水平和思想政治水平。當時，工人文化程度較低，各廠興辦文化學校，有小學班、初中班，后來還辦紅專學校，開展技術教育。在政治上、生活上、經濟上注重關心工人，從工人中提拔干部，提拔工程師、技術員，有一些優秀工人成長為企業的領導干部、技術干部、管理干部。有的工人工程師、技術員比剛畢業的大學生經驗豐富，到車間一聽機器聲音，就知道有沒有毛病，甚至毛病發生在什么地方。有些大學生理論和知識比較豐富，但缺乏實際經驗，與工人相比各有所長。當時的工人有很高的政治地位，確實把他們當主人看待，新辦一個企業，首先想到的是解決工人的吃飯問題，住宿問題，工人和領導干部的關系很融洽。

二是堅持政治掛帥，開展強有力的思想政治工作。教育工人樹立主人翁思想，以廠為家，明確為誰勞動，怎樣勞動。同時，針對工人對形勢任務的看法及各種思想問題進行教育，根據馬列主義、毛澤東思想基本理論，編寫各種通俗讀物和政治常識，學哲學、用哲學等讀本。當時雖然經濟困難，工人工資不高，但政治熱情很高，干勁很大，不僅涌現出大批學習積極分子，而且涌現出大批生產積極分子，有的成長為優秀領導干部。
三是管理制度上實行“兩參一改三結合”。就是干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規章制度，實行工人、領導干部、技術人員三結合。推行這一制度后，企業生機蓬勃，領導干部真心實意聽取群眾意見，工人、技術人員積極開展勞動競賽、技術革新和合理化建議活動，對攻克技術難關、推動企業發展，發揮了重大作用，就是在生活困難的時候，大家也是團結一致，一心一意謀發展，企業呈現出欣欣向榮的景象。
四是自力更生，艱苦奮斗。當年，帝國主義封鎖我們，蘇聯撤走專家，停止援助，又遭到嚴重自然災害，可以說困難重重，然而，工人與領導干部、技術人員相結合，團結一致，奮發向上，大搞技術革命、技術革新，群策群力，攻克難關，取得了很好的成績。實踐證明：勞動者最聰明，他們是直接生產者，怎樣提高生產效率，怎樣攻克技術難關，他們最有發言權。

鞍鋼憲法，從根本上來說，是黨的群眾路線在企業管理工作中的具體運用。它是我們黨在馬列主義、毛澤東思想指引下，解放思想、破除迷信取得的偉大成果，是中國工人階級長期不斷地探索總結取得的偉大成果，也是社會主義企業管理基本原則與中國實際相結合的偉大成果，在當時起了很重要的作用，其基本精神至今仍然閃爍著燦爛光輝，仍需發揚光大。2000年，我到浙江一家民營企業參觀考察，廠里把所有管理人員召集起來座談，他們匯報后讓我講話，我講的重點就是民營企業也應當依靠工人階級辦好企業，要尊重工人階級的領導地位。這是由我們黨和國家的性質所決定的。黨是工人階級的先鋒隊，我們的國家是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的國家。因此，不論什么性質的企業，都應樹立依靠工人階級辦企業的思想。民營企業主要尊重工人階級的領導地位，維護工人階級的合法權益，關心工人利益，搞好勞動保護，這些是我們的好傳統，對企業的發展也是有利的。民營企業亦應借鑒鞍鋼憲法精神辦企業，依法經營，保證產品質量，不能偷稅漏稅，不能摻雜造假，不能行賄，不能不顧工人安危，只看到企業利潤。民營企業的發展離不開黨和國家的支持，貸款是銀行的，許多事情是各級黨委、政府幫助解決的。當然，各級委黨、政府也應當依法幫助民營企業解決問題，不能刁難他們，不能不給好處不辦事。現在有些領導干部貪污腐敗，身后都有一個或幾個大款。“傍”是貶意，不是指正常關系。我聽說有一個企業主對朋友講，你們看某某人模人樣，我看他是一條狗，我給他打電話，說幾點幾分來，他一定準時到達。當場試驗，果然如此。我那天講了以后，全場熱烈鼓掌。

鞍鋼憲法是毛主席親自主持制定的，學習研究鞍鋼憲法，必須學習研究毛澤東思想。現在，社會上有人否定毛澤東思想，我們應當高度重視。去年紀念毛主席誕辰116周年，我講了要認真學習研究毛澤東思想，不少網站、刊物發表了，反響熱烈。我們需要把毛澤東思想系統地作一些研究，這樣才能更好地運用毛澤東思想，貫徹落實科學發展觀，才能有力批駁對毛澤東思想的歪曲篡改。例如，有一篇講計劃生育的文章，說毛主席在計劃生育政策上犯了兩大錯誤，一是批判馬寅初，一是鼓勵多生孩子。這純系無稽之談。1920年，毛主席與蔡和森的通信中就提到人口多，需要控制。“計劃生育”就是毛主席提出的。他沒有批判過馬寅初，批判馬寅初的是康生和陳伯達。就在他們批馬寅初之后，毛主席在最高國務院會議上講話時還說：“馬寅初的方法是好的。”建國后，在人口問題上，黨內和社會上有兩種觀點，一種是盲目樂觀，認為人越多越好，另一種是悲觀主義，認為人太多了。1949年美國發表的白皮書就說，現在看來中國共產黨在軍事上取得了決定性的勝利，但是在勝利以后他們仍然會失敗，因為中國人太多，他們解決不了5億人的吃飯問題。毛主席在五評白皮書的《唯心歷史觀的破產》一文中，專門批判了這種觀點。建國以后，毛主席對人口問題是兩點論。他說，人多是好事，也是壞事，我們一要樂觀，不要悲觀；二要控制。并且提出了許多具體控制的措施。他說過“人多議論多，熱情高，干勁大”，這是從樂觀和好的方面說的，是對悲觀論調的批評，并不是鼓勵多生孩子。還有一篇文章，針對毛主席說的在共產黨的領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以創造出來，說這是毛澤東主觀唯心主義的表現，是唯意志論。我說這個人根本不懂哲學，不懂絕對真理和相對真理的關系。在共產黨的領導下，什么人間奇跡也可以創造出來，這是千真萬確的。試想中國人民的解放事業是不是如此？建國15年造出原子彈，建國30年在一個落后的農業國建成了獨立完整的工業體系，不也是如此嗎？去年我到甘肅省莊浪縣去，他們從上世紀60年代開始大修梯田，改造自然面貌，到2008年，40多年間造出將近100萬畝梯田，糧食產量大幅度提高。廣西龍勝縣從元朝開始造梯田，一直到清末，用了600多年時間，造出不到10萬畝，現在是一個旅游景點，也很壯觀。600年10萬畝，40多年100萬畝，這難道不是人間奇跡嗎？毛澤東思想是在我們中國樹立起來的，只有堅持下去，中國的社會主義才有希望。只有認真學習研究毛澤東思想，才能真正理解毛主席的偉大，才能更好地落實科學發展觀，建設中國特色社會主義。毛主席高瞻遠矚，是偉大的思想家、戰略家。中蘇論戰時，他說赫魯曉夫很快會下臺，幾個月后真就下臺了。又說斯大林的問題本世紀內解決不了，下一個世紀還要爭論，現在俄羅斯不是提出重新認識斯大林嗎？毛澤東思想是我們中國人民的寶貴財富，是把馬列主義和中國實際相結合的典范。我們中華民族在歷史上出現過很多偉大的思想家、理論家，從孔夫子到孫中山，我們都應該學習和研究，但就思想理論的內容來說，都不及毛澤東思想豐富和全面，完整和系統。他關于新民主主義的理論，主要是武裝斗爭，農村包圍城市，被實踐證明是無比正確的，20多年中國革命就取得了勝利；關于社會主義革命和社會主義建設的理論，對農業和手工業采取合作化的政策，組織起來，對民族資本家采取贖買的政策，既沒有引起社會動亂，又改變了生產資料所有制，促進了發展；關于鞏固發展社會主義制度，防止和平演變的理論，深刻指出了社會主義勝利以后，仍然存在著失敗的危險，并指出這個危險主要來自黨內，黨內主要來自高層，這已被蘇東劇變所證實。有的理論在實踐中雖然發生過錯誤，但那是工作問題，并且早已糾正了；有些他來不及糾正的錯誤，也由我們黨自己糾正了，我們的事業更好地前進了。今天紀念鞍鋼憲法誕生50周年，一方面要宣傳學習鞍鋼憲法，同時也要學習宣傳研究毛澤東思想。

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