富士康的“第12連跳”近乎使人麻木

富士康的“第12連跳”近乎使人麻木，卻揭示了……

蔡金安　　

深圳富士康員工跳樓記錄不斷刷新，5個(gè)月已有12名員工跳樓，10死2傷。其中，5月就發(fā)生6起。當(dāng)看到“第12連跳”的慘案發(fā)生時(shí)，筆者相信許多人已經(jīng)由多次極度震驚后快變得麻木了。 　　

最新的是5月26日晚11時(shí)發(fā)生的“第12連跳”。就在富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘視察深圳廠區(qū)的26日晚上11點(diǎn)，富士康員工今年“第12連跳”又發(fā)生了! 富士康深圳龍華廠區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件，死者是C2宿舍一位男性。　　

“第12連跳”前各方高調(diào)重視 　　

富士康“第11連跳”引發(fā)的風(fēng)波仍在繼續(xù)，26日近百家媒體不約而同涌到了富士康所在的工業(yè)園區(qū)進(jìn)行采訪，隨即，深圳市政府在18時(shí)緊急召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)，就富士康今年來(lái)接連發(fā)生多起員工墜樓事件作出了回應(yīng)。新聞發(fā)布會(huì)還沒(méi)開(kāi)始前，現(xiàn)場(chǎng)就聚集了來(lái)自各地的媒體。　　

“我們感到十分震驚、十分惋惜、十分痛心。”深圳市政府秘書(shū)長(zhǎng)、政府新聞發(fā)言人李平在新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，相關(guān)事件發(fā)生后，多位中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此專門作出重要批示，中央政法委領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開(kāi)會(huì)之際，也進(jìn)行了專題研究。深圳市委書(shū)記王榮親自主持召開(kāi)市委專題會(huì)議，再一次研究處理這一問(wèn)題。深圳市為此成立了主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的專門工作小組，許勤、陳應(yīng)春、李銘3位副市長(zhǎng)也先后前往富士康集團(tuán)深入調(diào)研，與各方一起查找原因，研究對(duì)策。　 　　

郭臺(tái)銘推卸責(zé)任  和有關(guān)專家媒體仍說(shuō)死亡率不高　　

26日，郭臺(tái)銘親赴深圳專門處理自殺事件，同時(shí)從臺(tái)灣帶來(lái)了數(shù)十名記者。　　

富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì)學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會(huì)”。在座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，郭臺(tái)銘向媒體記者深深作了三鞠躬，懇求媒體多做正面報(bào)道，不要對(duì)自殺事件進(jìn)行猜測(cè)和惡性渲染。　　

不過(guò)，郭臺(tái)銘表示，并沒(méi)有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。 　　

郭臺(tái)銘認(rèn)為，員工發(fā)生跳樓的原因都是來(lái)自員工的個(gè)人情感，滲透到員工個(gè)人的家庭等方方面面，這些情感方面企業(yè)無(wú)權(quán)干涉，實(shí)在有做不到的地方，沒(méi)有辦法打包票。　　

富士康科技集團(tuán)副總裁程天縱在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，富士康的企業(yè)管理模式在未來(lái)并不會(huì)因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變，因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要紀(jì)律和監(jiān)管。 　　

對(duì)于外界的批評(píng)，郭臺(tái)銘表示，富士康在深圳約有45萬(wàn)名員工，全大陸有78萬(wàn)名，應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問(wèn)題，要從大陸整體來(lái)比較相關(guān)數(shù)字。他稱，自己曾經(jīng)詢問(wèn)有關(guān)專家，富士康員工的死亡率在正常線以下。　　

參加座談會(huì)的兩岸心理學(xué)和社會(huì)學(xué)專家，就富士康員工死亡率也表達(dá)了類似看法。　　

在眾多境外媒體的探討中，也有媒體認(rèn)為，不應(yīng)單純地斥責(zé)富士康。美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》分析就稱，“把矛頭完全指向富士康是草率和無(wú)力的 ”。該文章說(shuō)，根據(jù)世界衛(wèi)生組織的數(shù)據(jù)，全球每年約有100萬(wàn)人自殺，每十萬(wàn)人中約有16人自殺，每40秒約有一人自殺，富士康目前在深圳的員工約有30多萬(wàn)人，其中普工約占一半左右，大部分都是18到24歲的青年，而這個(gè)年紀(jì)卻是自殺頻發(fā)的高峰年齡段。　　

感   觸　　

富士康連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件，頻率之高，超出一般人想象。連跳事件已驚動(dòng)中央，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已作了批示。　　

然而，富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘一方面向媒體記者深深三鞠躬，一方面卻認(rèn)為員工發(fā)生跳樓的原因都是來(lái)自員工的個(gè)人情感，滲透到員工個(gè)人的家庭等方方面面，這些情感方面企業(yè)無(wú)權(quán)干涉，還一方面聲稱富士康員工的死亡率在正常線以下。半年連續(xù)12跳，10死2傷，一月5連跳，面對(duì)這樣驚人的慘案，作為臺(tái)資總裁的郭臺(tái)銘竟心安理得地推卸企業(yè)的責(zé)任，心安理得地稱員工的死亡率在正常線以下，這難道就是資本家的邏輯？　　

富士康高層真是要一條道走到黑了，在假惺惺的道歉下，拒不承認(rèn)企業(yè)管理存在的問(wèn)題，把連跳責(zé)任推給員工和社會(huì)，拒絕進(jìn)行整改。難道富士康還要心安理得地在這樣的管理模式下繼續(xù)讓連跳悲劇重演嗎?不假，郭臺(tái)銘已提前放了話“并沒(méi)有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。”他們不怕?tīng)奚鼏T工的生命來(lái)?yè)Q取企業(yè)的高速發(fā)展。　　

看來(lái)在這些資本家眼里，12連跳其實(shí)算不了什么啊，維持企業(yè)的發(fā)展才是其硬道理。他們出面應(yīng)付媒體，只不過(guò)是擺擺姿態(tài)做做樣子，想平息一下眾怒而已，而骨子里根本沒(méi)把員工的死活當(dāng)回事。這進(jìn)一步暴露了資本嗜血的本性。　　

可鄙可恥的是，一些所謂的心理學(xué)家和社會(huì)學(xué)專家以及境外媒體，也加入到“富士康員工的死亡率在正常線以下”的大合唱中，充當(dāng)資本家的走狗。　　

筆者也看到一些正義的呼聲，對(duì)富士康予以譴責(zé)。　　

香港《明報(bào)》報(bào)道，富士康“并非一般定義上的血汗工廠，但是管理上存在一些非人性化做法”，“富士康是精神層面上的血汗工廠”。 　　

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨在接受采訪時(shí)表示，富士康的反應(yīng)比較令人失望，“他們沒(méi)有意識(shí)到自己的責(zé)任，而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問(wèn)題。如果是企業(yè)的問(wèn)題，就可以從管理制度和經(jīng)營(yíng)方式的改善等方面入手。” 　　

富士康員工高頻率連跳事件及其富士康高層的反應(yīng)，折射出資本的嗜血本性和資本家對(duì)員工生命的極大漠視。員工的生命不是草芥，他們有尊嚴(yán)，需要得到尊重和關(guān)愛(ài)，需要豐富多彩的精神文化生活。資本家不管這些，把中央“以人為本”的口號(hào)不放在眼里，只是把員工當(dāng)作賺錢的機(jī)器。既然l2連跳還屬正常，那l3連跳、23連跳也應(yīng)在正常范圍內(nèi)，那就讓員工們繼續(xù)跳吧!老百姓已近乎無(wú)可奈何的麻木，而資本家則仍是表面演苦情戲?qū)崉t無(wú)所謂的的麻木。　　

富士康連跳事件，進(jìn)一步揭示出資本主義是個(gè)死胡同，發(fā)展社會(huì)主義才是唯一出路。　　

20l0年5月27日