勞動價值被風(fēng)吹走：你就是《摩登時代》里的夏爾洛

勞動價值被風(fēng)吹走：富士康的“九連跳”
——社會學(xué)家聯(lián)名呼吁“還勞動者最基本的做人尊嚴(yán)”

【死亡名錄】那些隨風(fēng)而逝的年輕靈魂，只留下這冰冷的統(tǒng)計數(shù)字

●5月14日，龍華廠區(qū)男工梁某從宿舍樓7樓墜地身亡，21歲。

●5月11日，龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

●5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。

●4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

●4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

●4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

●3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。

●3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

●1月23日，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。

【最大的內(nèi)地出口企業(yè)】帝國主義被我們請進(jìn)了家門

富士康在我國臺灣被稱為鴻海集團(tuán)，1988年投資祖國大陸，是專業(yè)生產(chǎn)6C產(chǎn)品及半導(dǎo)體設(shè)備的高新科技集團(tuán)(全球第一大代工廠商)。在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地?fù)碛袛?shù)十家子公司，在國內(nèi)華南、華東、華北等地創(chuàng)建了八大主力科技工業(yè)園區(qū)。自1991年至今集團(tuán)年均營業(yè)收入保持超過50%的復(fù)合增長率，是全球最大的計算機(jī)連接器和計算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，連續(xù)9年入選美國《商業(yè)周刊》發(fā)布的全球信息技術(shù)公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，連續(xù)四年穩(wěn)居中國內(nèi)地企業(yè)出口200強(qiáng)第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速躋身《財富》全球500強(qiáng)。多年來集團(tuán)杰出的營運(yùn)成績和扎根大陸、深耕科技的投資策略，深為國家與地方領(lǐng)導(dǎo)肯定：胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、李瑞環(huán)、李長春、吳儀等國家領(lǐng)導(dǎo)人多次蒞臨集團(tuán)視察，給集團(tuán)“扎根中國，運(yùn)籌全球”以巨力支持。

只是顯得另類的是，以富士康這樣的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)名氣、企業(yè)實力，員工的收入居然還只能無限接近最低收入線。當(dāng)然，這與富士康"代加工大王"的企業(yè)定位有關(guān)，富士康為國際很多知名電子品牌生產(chǎn)產(chǎn)品，但它從來沒有自己的品牌，產(chǎn)品出廠后，被貼上惠普、蘋果等著名品牌后，高價賣出，而富士康沒有自己的品牌價值，它所能做的只是榨取自己工廠工人的剩余價值。這就像建筑工地的包工頭，雖然是他們帶著廣大的建筑農(nóng)民工蓋起了高樓大廈，但這些永遠(yuǎn)不屬于他們，包工頭們所能攫取的也只是這些最底層勞動力的剩余價值。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平對此評論說，資本的這種行徑與100年前列寧所說的帝國主義并無二致，于是郎咸平給了公眾這樣一個字眼：新帝國主義在中國。只不過不同的是，這次的“帝國主義”不是人家打上門來的，而是我們自己請進(jìn)來的。

【資本下的亡靈】誰是真正的殺人兇手

作為資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增殖自身，獲取剩余價值，用自己的不變部分即生產(chǎn)資料吮吸盡可能多的剩余勞動。資本是死勞動，它象吸血鬼一樣，只有吮吸活勞動才有生命，吮吸的活勞動越多，它的生命就越旺盛。——馬克思

一個員工跳樓，可能是個體的原因，如果連續(xù)有員工跳樓，那么顯然富士康有問題。前員工馬麗群，有一個特別身份，她是今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。馬麗群介紹："我們的基層員工很辛苦，每天就像機(jī)器一樣做來做去，可以說被訓(xùn)練成了一臺機(jī)器。另一方面，基層干部不尊重我們員工的自尊心。有的時間，說不好就罵，有時候罵你都很正常。"這從一個側(cè)面證明了富士康基層員工的生存境況。據(jù)稱，富士康十分重視成本控制。2008年，深圳市把最低工資標(biāo)準(zhǔn)從750元增長到900元，這就讓富士康感到受不了。為此，特地把手機(jī)生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到河北廊坊等地區(qū)。

一邊，收入低；另一邊，壓力大。夾擠之下，員工心理不出現(xiàn)問題才怪。中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受采訪時表示，我國居民勞動報酬占GDP的比重連降22年，其間下降了近20個百分點(diǎn)。而與此形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點(diǎn)。張建國說，因收入分配和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛，已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。富士康出現(xiàn)的"九連跳"，從根本上講，是資本對勞動者的剝削問題。從這意義上說，富士康更需要的是對資本的節(jié)制，而不是心理干預(yù)。

然而，資本絕不會告訴你，它的本性只有兩個字——“吃人”。

【“九連跳”】真正的兇手隱形

“我很害怕，害怕有一天，我會走上自己不想走的路。深圳，你是我的天堂嗎？”

這篇由深圳富士康菁干班員工馬紅娟寫的QQ日記，發(fā)表于今年5月5日。就在一天后，她的好友、一同從湘潭大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入富士康工作的盧新跳樓身亡。而在此之前，另一名富士康的湘大籍校友劉志軍也以墜樓的方式離開人世。

在他們前后，富士康半年內(nèi)已有悲劇的 “九連跳”。

5月14日晚上10點(diǎn)50分左右，21歲的梁超從富士康龍華園區(qū)北大門不到500米的福華宿舍7樓墜落身亡。有目擊者稱，梁超胸口有四處刀口，一度被懷疑是他殺。

警方調(diào)查之后確認(rèn)，梁超身上的刀痕是用自己鑰匙圈上的小刀自殘所致，確定系自殺身亡。

而距梁超墜落身亡不足15個小時，富士康西門附近的東源閣小區(qū)，一名26歲的湖南常德陳姓男子跳樓身亡，一度被盛傳富士康“第十跳”，但遭富士康方面否認(rèn)。

從今年1月開始，富士康陸續(xù)發(fā)生9起跳樓案件。

5月6日凌晨，湘潭大學(xué)微電子專業(yè)畢業(yè)生、富士康員工盧新踏上了死亡之路，這已經(jīng)是富士康2010“跳樓門”的第七跳了。讓人驚駭?shù)氖牵诖酥暗牡诹闹鹘莿⒅拒姡谷灰彩窍嫣洞髮W(xué)畢業(yè)生。

他們的人生履歷和背景亦有著驚人的相似：

他們都來自于農(nóng)村。劉志軍是新化瑯塘鎮(zhèn)人，而盧新是湘潭縣姜畬鎮(zhèn)人。

父母都是農(nóng)民，他們考入湘潭大學(xué)，是整個家族的榮耀。

盧在學(xué)校做家教，給家里買洗衣機(jī)；而劉也靠勤工儉學(xué)，自己解決學(xué)費(fèi)問題。

兩人均在去年獲選進(jìn)入富士康這個IT王國工作。

他們試圖以一己之力，通過在富士康的努力工作，改變自己和家族的命運(yùn)。

但是最終沒有成功，反而墜入不歸之路。

【面對九連跳】資本兇猛，心理調(diào)節(jié)能自救嗎？

去年8月，馬紅娟、盧新、曾紅領(lǐng)、王建四名同學(xué)一同進(jìn)入了富士康集團(tuán)菁干班，也就是干部儲備班工作。

15日晚，以家鄉(xiāng)記者的名義，記者同時向馬紅娟和王建的QQ提出好友申請。王建選擇了拒絕。

“給他一點(diǎn)時間，他心里非常不好受。”馬紅娟說。

“我再也不喜歡看高處，也不敢再聽他曾經(jīng)唱過的歌。我也害怕，我也恐懼。”馬說，給她一點(diǎn)時間，她會對記者講點(diǎn)什么。

頻發(fā)的自殺事件，并未阻止更多青年的涌入。14日到16日，在富士康南小門的招聘報名點(diǎn)，每天都排了近百人。

所幸有員工選擇了積極的“自救”。5月15日晚上，在距富士康南大門附近的小廣場上，來自富士康的蔣勝哲正帶著20多名員工跳舞。

然而，當(dāng)你還沒有認(rèn)清自己的在資本增殖過程中所扮演的角色時，心理調(diào)節(jié)能自救嗎？

【員工日記】深圳，你不是我的天堂

不想一開口就抱怨，可是現(xiàn)在的狀態(tài)真的不是我想要的。

我曾說過，喜歡深圳的OPEN，在這里，我感覺很自由，沒有人在乎你是誰，沒有人在乎你干了什么。可是，深圳也是一座辛苦的城市，到這里來每一個人也許都帶著深深的迷惘，深深的懷疑，淡淡的希望。

在公司，總能看到挺著大肚子的孕婦還一如既往地上班，和大家一起擠樓道，一起擠飯?zhí)谩Ｎ也恢挂淮翁嫠齻儜n慮過，真怕她們被人擠倒，又怕保安的掃描儀將她們的寶寶掃成畸形兒。

真害怕自己以后的生活也會那么辛苦。

在深圳，我看不到我想要的生活，我很害怕，害怕有一天，我會向生活屈服，走上自己不想走的路，心中卻留下永久的傷痛，永久的遺憾。

深圳，你是我生活的天堂嗎？

優(yōu)秀大學(xué)生，走出農(nóng)門的幸運(yùn)兒，家族的驕傲，家庭的靠山；底層打工者，城市追夢人，失敗的奮斗者，流水線上的工人，精神問題者、自殺者……

為逝者盧新寫一篇訃聞，這些面具都是你么？

【關(guān)于家庭】總有一天能過上好日子嗎

5月14日下午，湘潭縣姜畬鎮(zhèn)大池村。村里78歲的杜娭毑聽不懂普通話，可她聽懂了“盧新”兩個字，抹著眼淚，領(lǐng)著記者往盧新家里趕。

盧新原名叫盧星，弟弟叫盧亮，取意于“星星月亮”。 “盼星星盼月亮盼著兩個兒子過得好，沒想到到頭來盼到了這樣一個結(jié)果。”盧新的父親扛著鋤頭回來了，聽到妻子的話，突然用拳頭捶著胸口： “是我們拖累了他啊，讓他沒機(jī)會實現(xiàn)他的夢想。”

為了給家里減輕負(fù)擔(dān)，盧新用大學(xué)期間做家教攢的錢買了洗衣機(jī)和二手電視機(jī)。后來又放棄了考研，選擇工作賺錢。

據(jù)盧新的同學(xué)證實，盧新培訓(xùn)后再被分配到各部門工作，每月底薪2000元。盧新從第一個月1800元的工資中，拿出1500元寄給家里，自己身上只留了300元錢。其家人統(tǒng)計，盧新在職九個月，一共給家里寄了13000元。

盧新對他媽媽說的最多的一句話就是：總有一天我會讓你們住上大房子，過上好日子。

【關(guān)于工作】人已被機(jī)器劫持

“一個班8小時，要做的就是站在機(jī)器前，檢查電腦主機(jī)箱盒有無瑕疵，一兩秒鐘看一個，不斷簡單機(jī)械地重復(fù)。”

在外界看來，作為儲備干部的“菁干班”大學(xué)畢業(yè)生，一進(jìn)廠就是“工程師、線長”的干部，是令人羨慕的，但一名富士康基層管理者家屬小美透露，所謂“儲備干部”，不過是個高雅點(diǎn)的稱呼，碰上生產(chǎn)線缺人，與普通作業(yè)員沒什么區(qū)別。從2001年到2008年，富士康集團(tuán)招聘的儲備干部多達(dá)6000多名，他們不可避免地遭受“同等待遇”：怕出錯，怕上級。

只不過，普通員工所承受的只是身體勞累，而盧新他們所承受的更多是心理和精神上的壓力，這更具有無形的“殺傷力”。

盧新被調(diào)入富士康龍華園區(qū)后，成為制造部的工程師。工程師的一個職責(zé)是：控制產(chǎn)品的不良率。一旦產(chǎn)品不良率超過規(guī)定，整個部門都要受到牽連處罰。盧新經(jīng)常為產(chǎn)品的不良率能否合格而提心吊膽。

在這樣的工作環(huán)境下，員工精神高度緊張，整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕出一點(diǎn)差錯。同樣的壓力也體現(xiàn)在盧新校友劉志軍身上，根據(jù)劉志軍同事講述，劉志軍生前有夢游的跡象。舍友看到，他曾在凌晨兩三點(diǎn)夢游并且在宿舍里拿著拖把拖地。而劉志軍親屬和朋友曾發(fā)帖表示，劉志軍在高中大學(xué)都沒有夢游的跡象。即使劉志軍后來出現(xiàn)夢游，也可能與其遭遇的工作環(huán)境壓力有關(guān)。

【關(guān)于自殺】你很有才，但資本并不憐惜你

在湘潭大學(xué)高玲玲老師的印象中，盧新自強(qiáng)、懂得感恩、笑起來就是瞇瞇眼，但也有點(diǎn)小自戀，“參加快男前，他借了套衣服，跑來問我?guī)洸粠洝！?/p>

盧新從小就喜歡唱歌，但由于家里條件的限制，沒能夠受到專業(yè)的培訓(xùn)。2007年參加湖南衛(wèi)視的快樂男聲，是他實現(xiàn)音樂夢想的一個方式，可是由于過度的緊張他失敗了，連海選都沒過。但這之后，他參加了在富士康集團(tuán)的新人才藝表演。

VCR里，盧新身穿白色禮服，很有臺風(fēng)，一曲包含深情的歌曲《你的樣子》，讓全場為之歡動。盧新因此獲得新人才藝賽的二等獎。

4月底，富士康“6連跳”事件發(fā)生后，盧新的一名主管曾發(fā)現(xiàn)他精神狀態(tài)很不好，專門找他聊天。盧新當(dāng)時承諾：“絕對不會那么傻，去跳樓。”但主管還是給盧新放了兩天假休息。

兩天后，盧新來上班時精神狀態(tài)還是不太好。恰好碰上五一，盧新的主管干脆讓他五一放假，不用加班。

但從5月2日開始，盧新變得情緒異常。平日不愛喝酒的他忽然邀曾紅領(lǐng)一起喝酒。他告訴曾紅領(lǐng)，覺得“工作壓力太大了，睡不好，想回湖南老家。”

5月3日，盧新的異常讓同學(xué)們很擔(dān)心，他們一起湊錢準(zhǔn)備幫盧新購買回家的車票，但車到梅林時。盧新又不同意回家，說去散散心就好了，并提出要到紅樹林玩。沒想到，盧新到紅樹林一下車后，就直奔向一名巡警，說“有人想追殺他，想害他。”將同學(xué)嚇了一大跳。

5月4日，曾紅領(lǐng)將盧新的精神異常狀況告訴了他的親屬。弟弟和母親準(zhǔn)備5月5日乘車過來看他。

曾紅領(lǐng)又把這一情況匯報給富士康的主管，公司安排他和另一名好友安撫盧新，住在招待所，并聯(lián)系到盧新的家人，盡快前來幫助緩解盧新情緒。

5月5日上午，盧新給母親打電話說沒事，不用過來。但當(dāng)天晚上10點(diǎn)，盧新開始顯現(xiàn)出前所未有的焦躁，一再念叨著自己“不夠孝順，給父母的錢太少”、“自己活不過當(dāng)晚”……他開始恐懼整個世界。

晚上11點(diǎn)多，公司將盧新安置到其臺籍主管所住的招待所里。心理咨詢師跟盧新溝通到第二天凌晨1點(diǎn)。

5月6日凌晨4點(diǎn)30分，正在火車上的母親和弟弟大約4小時后便會到達(dá)深圳看他。但盧新沒有等到這一刻。在床上幾個小時的輾轉(zhuǎn)反側(cè)后，盧新從朋友的身邊爬起。他說“想看看窗外的風(fēng)景，透透氣”。 幾秒鐘后，盧新突然把窗戶拉開，跳到陽臺上，再從陽臺上跳下去，沒有一絲猶豫。

【你的樣子】你就是《摩登時代》里的夏爾洛

5月3日，盧新的QQ空間里面有過一條簽名：一切都過去了，加油。

我不知道，這是可怕的預(yù)言，還是心靈掙扎的軌跡。一切都隨風(fēng)而逝了。

“孤獨(dú)的孩子你是造物的恩寵、提著心愛的燈籠不明白的是為何你情愿、讓風(fēng)塵刻畫你的樣子……”

突然有一種流淚的沖動，羅大佑的這首歌，分明為你而作？

可是你，到底是個什么樣子？

你是那個兩耳不聞門外事，一心只讀考試書的農(nóng)村少年郎，你是那個循規(guī)蹈矩、溫文爾雅的大學(xué)生。你是那個有點(diǎn)小夢想，有點(diǎn)小俏皮，然而又用貧窮的借口，不敢將它們發(fā)揮得淋漓盡致的稚嫩青年。

你有點(diǎn)憔悴、有點(diǎn)迷茫。

你是那條跳出農(nóng)門的鯉魚，用留戀的眼光回望著你背后的土地。你又是那棵不勝重壓的小樹苗，懵懵懂懂走上社會，就被壓上了千斤重?fù)?dān)。

你懷揣理想，背負(fù)著整個家庭的重負(fù)，從農(nóng)村走向城市。然而，城市的殘酷現(xiàn)實，摧枯拉朽，立馬將你碾碎。

其實，你不用著急，可以再瀟灑一些，再從容一些，給自己一點(diǎn)時間，輕裝上陣。

或許，一切都還有轉(zhuǎn)機(jī)的。

卓別林的經(jīng)典影片《摩登時代》里面曾經(jīng)用一組鏡頭，書寫人和機(jī)器的沖突。主角夏爾洛是這個時代的悲劇代表人物，他在不斷加快的傳送帶式的作業(yè)線上，被弄得精神失常，卷入巨大的機(jī)器齒輪中。

機(jī)器時代，流水線上的工人就是一顆無法自主的螺絲釘。此次采訪中，記者實地了解產(chǎn)業(yè)工人的生活，他們在流水線上是怎樣謀生的呢？

《摩登時代》劇照

【工作時間】像鐘擺一樣雷打不動，在苦熬中消耗青春

3年像鐘擺一樣的生活，人生還在原地踏步，這讓小寶覺得“很沒意思”。

6:50起床，花10-20分鐘洗漱，花10分鐘吃早餐，然后步行到公司，穿上統(tǒng)一的工作服裝；8：00準(zhǔn)時上班，中午11:00下班，一個小時的吃飯休息；下午從1:30-5：30上班，再吃飯休息一小時，晚上8:00下班。這是湖南籍工人小寶在富士康的工作時間表。

小寶在大學(xué)里學(xué)的是模具專業(yè)，他有兩個夢想，一是在深圳打幾年工，攢下一定錢后，自己創(chuàng)業(yè)開一家小模具公司；二是通過自己努力，做公司中上層管理者。現(xiàn)在，這兩個夢想看起來都顯得那么遙遠(yuǎn)。他進(jìn)入富士康已經(jīng)3年，做的是機(jī)臺操作，工作重復(fù)而單調(diào)，惟一的娛樂消遣，就是晚上下班后到樓下的網(wǎng)吧里泡上幾個小時，看電視劇、打游戲。

小寶每月能拿到的工資包括：2200元底薪，加上晚上和周末的加班費(fèi)，最高能拿到3500元左右。但除去400元房租水電、1000元左右吃飯、上網(wǎng)和日常生活花費(fèi)，以及每月給家里寄去的1000元，基本所剩不多。

即使工作“輕松”如他者，也與距龍華園僅三四公里的商業(yè)街的繁華和多姿生活無關(guān)。更別提深圳市中心和看海的愿望。

更重要的問題是，如果留在富士康，按照富士康的晉級制度，并沒有多少人能熬出來。 “在富士康的干部層次，一共分為十四級，從師一級到師十四級，新人進(jìn)來從師一級開始，兩三年調(diào)升一級，要調(diào)到師四五級這樣的管理職位大概就要十年工夫。”

除了現(xiàn)在的室友，小寶在公司里沒有朋友。“總有一天，我會辭職的，深圳真的不適合我，在這里純粹是消耗青春。”小寶望著窗外的天空，眼中滿是迷茫。

【文娛生活】溜冰場、臺球、黑網(wǎng)吧和“毛片”

在富士康龍華園區(qū)，匱乏的文化生活，黑網(wǎng)吧充斥居住樓每一個角落、居住區(qū)雜亂臟的道路坑洼不平。

在富士康工作的基層員工大多數(shù)年齡在18歲至25歲之間，占員工總數(shù)的85%以上。

5月15日晚，富士康龍華園區(qū)南門，面露憔悴的人流開始從園區(qū)涌出。這個籠罩著“全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商、全球代工大王、世界五百強(qiáng)企業(yè)之一”多個光環(huán)的廠房周圍，生活方式跟內(nèi)陸的鄉(xiāng)鎮(zhèn)并無區(qū)別。所不同的是，僅龍華園區(qū)這塊深圳北部不到3平方公里的土地，已聚居30余萬人，而他們大都是內(nèi)地農(nóng)村懷夢而來的80、90后。

員工小寶說，在8小時之外并不容易找到放松和娛樂的場所。龍華廠區(qū)內(nèi)雖然有銀行、網(wǎng)吧、游泳池、書店、咖啡廳等日常生活設(shè)施，可是對42萬名員工的需求來說，顯然是杯水車薪。大部分的員工能消費(fèi)得起的地方：東門兩個溜冰場，北門的臺球場，西門、南門的黑網(wǎng)吧。他們一般隱藏在“餐館”或者其他名目的招牌下，這里有不少“毛片”，從另一個途徑解決這些青年人的“荷爾蒙”沖動。

從南大門出來過了天橋后一直往南到員工宿舍之間，則是小商販的天堂。價格低廉的衣服、鞋子、視頻深受女員工的喜愛。

距天橋200米處有一個小廣場。這里出售著富士康生產(chǎn)的各式高檔手機(jī)。“這都是我們廠造的啊。”但自己使用的，卻總是四五百塊錢的山寨版。

沿途幾乎沒有書店，惟一可見文化氣息的，是宿舍入口不遠(yuǎn)處，停著一個木板推車的書販。里面充斥著低俗、時尚相混的舊刊物。一名女員工在書堆里找到一本《邊打工邊創(chuàng)業(yè)》的舊書，很是欣喜，可是這里，有多少人最終能夠成為老板呢？

【人際關(guān)系】丟了門卡在廠里餓了兩天

她想問寢室的室友怎么補(bǔ)辦，但所有人都對她愛理不理，更別提說借錢了。

邵陽的小英，17歲就進(jìn)了富士康工作。她的家，在龍華富士康西小門下坡路的一個縫紉棚內(nèi)，這是她的母親袁群英開的。

10年前，她和丈夫來到深圳富士康附近做這份小生意，這里也成了富士康西門湖南老鄉(xiāng)的聚集點(diǎn)。

5月16日恰好是星期日。難得休息一天的小英，偎依在母親身旁，臉上充滿疲憊。從4月3日至今，她已經(jīng)上了40多天夜班，每天從晚上8點(diǎn)到第二天早上8點(diǎn)，站在流水線上組裝零件，中間只休息了3天，包括一天事假。一個月拿到1600元工資。

除了身體上的勞累，更讓她難以忍受的是工友間的冷漠。就在上個星期六，她因丟了錢包，門卡和錢全部掉了，不能到食堂吃飯。她想問寢室的室友怎么補(bǔ)辦，但所有人都對她愛理不理，更別提說借錢了。她又不想讓家里人知道擔(dān)心，只好在里面餓了兩天，一度在寢室里放肆哭，也沒人管。直到后來家里人打電話，她才忍不住向父親哭訴。

“在里面，線長動不動就‘屌你’，一句話里帶三個‘他媽的’。”小英說，直到現(xiàn)在，她才真正后悔自己讀書不用功。

【資本的奴隸】富士康“九連跳”跳進(jìn)了同一個“空洞”

14日晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團(tuán)第九名墜樓的員工,共造成7死2傷。現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一把帶血的匕首,死者身上有四處刀傷。警方認(rèn)定系自殺，室友稱同屋一年仍不熟。

在短短的半年時間內(nèi)，富士康接連發(fā)生九起員工跳樓事件，盡管具體原因可能各有不同，但在我看來，“九連跳”事件與職工精神文化權(quán)益的缺失有重要關(guān)系。

從表面上看，富士康在職工權(quán)益待遇上還算是做得比較好的，深圳市總工會的調(diào)查也顯示，富士康并不是所謂“血汗工廠”。盡管如此，富士康員工還是接連以跳樓這種極端的方式告別了自己的工作與生活。這說明僅有經(jīng)濟(jì)方面的保障與回報還不足以補(bǔ)償勞動者的付出，忽略勞動者精神生活方面的匱乏會造成甚為嚴(yán)重的后果。

可以體會得到，在這些打工者的精神世界里，充滿了荒蕪與孤獨(dú)。很少有人關(guān)心他們的內(nèi)心世界與他們的精神需求，也幾乎沒有人關(guān)心他們所承受的壓力，更沒有人疏導(dǎo)他們的煩惱與困惑。于是，園區(qū)周圍的黑網(wǎng)吧成了富士康員工最好的休閑場所，只有虛擬的網(wǎng)絡(luò)帶給他們虛幻的慰藉。但是，一個人不可能只生活在物質(zhì)或者虛幻里，富士康悲劇的根源很大程度上正在于，他們忽視了企業(yè)職工正當(dāng)?shù)木裎幕瘷?quán)益。

過于繁重的勞動、長時間的加班剝奪了職工追求精神文化需求的機(jī)會和權(quán)利。雖然富士康的員工每月能拿到兩千多元的工資并享有社保，但實際上如果沒有加班費(fèi)，每月只能拿到900元左右的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。為了多拿工資，員工們不得不簽署加班自愿書，長時間、無休止地加班。單調(diào)的重復(fù)勞動與缺少人性化的機(jī)械式管理，很容易讓職工特別是以80后、90后為代表的新一代工人心理出現(xiàn)問題。所以，某種意義上來說，富士康“九連跳”是跳進(jìn)了同一個“空洞”，是工業(yè)化大生產(chǎn)時代機(jī)械扭曲人性的心靈危機(jī)。

可悲的是，這些年輕人生前都曾懷揣夢想成為城里人，成為新市民，然而，他們以及現(xiàn)在仍在像他們生前一樣成為資本生產(chǎn)機(jī)器的人們，似乎仍舊沒有意識到自己的真正身份。馬克思對這個群體有一個非常恰當(dāng)?shù)姆Q呼——無產(chǎn)者！而久已淡忘的《國際歌》重新響起并提醒我們注意自己的身份——“奴隸”！

【社會學(xué)家的呼吁】解決新生代農(nóng)民工問題，杜絕富士康悲劇重演

自今年一月份以來，富士康集團(tuán)已經(jīng)發(fā)生員工跳樓事件9起，造成7死2傷的慘劇。這些20歲左右的年青人，為什么在人生最美好的時期選擇離開這個世界？失去的生命讓我們痛心不已，更讓我們思考“世界工廠”及新生代農(nóng)民工的前途問題。

在過去三十年里，我們依靠數(shù)億主要來自農(nóng)村的廉價勞動力打造了一個出口導(dǎo)向型的“世界工廠”，實現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長。但與此同時，勞動者的基本生存權(quán)利長期被忽略：我們以“農(nóng)民工”的身份為借口，以平均低于第三世界的工資水平來支付他們的勞動報酬，使他們無法在城市中安家生活，漂泊徘徊于城市與農(nóng)村之間，過著無根無助、家庭分離、父母無人照顧、孩子缺乏關(guān)愛的沒有尊嚴(yán)的生活。我們從富士康發(fā)生的悲劇，聽到了新生代農(nóng)民工以生命發(fā)出的吶喊，警示全社會共同反思這種以犧牲人的基本尊嚴(yán)為代價的發(fā)展模式。

我們呼吁國家立即終結(jié)以犧牲人的基本尊嚴(yán)為代價的發(fā)展模式。當(dāng)我國的一些產(chǎn)業(yè)依靠廉價勞動力“優(yōu)勢”在全球產(chǎn)業(yè)鏈低端占有越來越多的市場份額之時，我們注意到與GDP增長并存的貧富差距擴(kuò)大現(xiàn)象，以及勞動力價格隨就業(yè)壓力被壓低、勞動者話語權(quán)被持續(xù)忽視的社會事實。新生代農(nóng)民工面臨比上一代更大的生存壓力，勞動者自我保護(hù)能力和主體意識遭到削弱。富士康員工悲劇表明新生代農(nóng)民工的勞動權(quán)益與社會權(quán)益的維護(hù)已迫在眉睫。

我們認(rèn)為，以“低人權(quán)優(yōu)勢”維持的發(fā)展是不可持續(xù)的。必須依靠國家、企業(yè)與勞動者共同的努力，切實解決新生代農(nóng)民工問題，才能有效防止類似的悲劇重演。

我們呼吁所有企業(yè)在提高農(nóng)民工待遇和權(quán)利方面做出切實努力。富士康集團(tuán)自1988在中國深圳建廠以來，迅速發(fā)展壯大，工廠已遍及珠三角、長三角、環(huán)渤海以及中西部地區(qū)，擁有60余萬員工。富士康已經(jīng)成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商，全球代工大王，世界五百強(qiáng)的第109位，連續(xù)7年雄踞中國大陸出口企業(yè)榜首。富士康的今天，離不開廣大農(nóng)民工的心血汗水。

目前企業(yè)中缺乏打工者自我救助與互助的組織機(jī)制，富士康公司看似科學(xué)的管理模式，實際上無法緩解員工高強(qiáng)度付出與低收入之間的巨大心理反差和壓力。這些青年員工放棄權(quán)利或放棄生命的行為背后的企業(yè)管理方式存在何種影響，值得深入探究。

作為一個強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任、回饋社會、關(guān)愛員工的行業(yè)領(lǐng)袖，富士康理應(yīng)還給勞動者一份有尊嚴(yán)的工資，為勞動者過上正常的、有尊嚴(yán)的生活創(chuàng)造基礎(chǔ)的物質(zhì)條件。

我們呼吁地方政府為農(nóng)民工住房、教育和醫(yī)療等社會需求提供政策保障。農(nóng)民工的待遇和尊嚴(yán)不限于一個企業(yè)，而是具有普遍性的中國問題。農(nóng)民工在城市中安家生活，碰到的最大障礙是住房、子女教育和醫(yī)療等問題。我們呼吁國家和地方政府拿出切實的舉措，為農(nóng)民工融入、扎根城市創(chuàng)造條件，讓他們成為真正的城市工人，分享他們親手創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。作為改革的實驗區(qū)，深圳的崛起離不開數(shù)以千萬計的農(nóng)民工的艱苦付出。深圳市2008年底實際人口超過1200萬，其中戶籍人口只有228萬，正是以農(nóng)民工為主體的外來人口的貢獻(xiàn)，才創(chuàng)造了深圳市今天的繁榮富強(qiáng)。作為改革的受惠者，深圳市政府理應(yīng)改善農(nóng)民工的生存處境，拿出解決農(nóng)民工住房、教育和醫(yī)療等各個方面的具體方案，繼80年代作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊之后，再次爭當(dāng)新世紀(jì)社會發(fā)展與社會公正的垂范者。

最后，我們呼吁新生代農(nóng)民工珍惜自己的生命、珍惜彼此的生命，用積極的方式來回應(yīng)勞動者今天的困境，爭取基本的勞動權(quán)益，保護(hù)自身和家庭的生存權(quán)利。象兄弟姐妹一樣團(tuán)結(jié)互助，通過工會等正式組織以及同鄉(xiāng)同學(xué)會等非正式組織，提高自我救助、自我保護(hù)與自我管理的能力。并與社會各界共同努力，一起參與到推動社會進(jìn)步的宏業(yè)中，共建一個讓每個勞動者都活出尊嚴(yán)的和諧社會。

聯(lián)名：

沈  原 清華大學(xué)社會學(xué)系教授

郭于華 清華大學(xué)社會學(xué)系教授

盧暉臨 北京大學(xué)社會學(xué)系副教授

潘  毅 香港理工大學(xué)應(yīng)用社會科學(xué)系副教授

譚  深 中國社會科學(xué)院 社會學(xué)所研究員

戴建中 北京市社會科學(xué)院研究員

沈  紅 中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員

萬向東 中山大學(xué)社會學(xué)系 副教授

任  焰 中山大學(xué)社會學(xué)系 副教授

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