"富士康訴訟案"怎不見工會和勞動管理部門身影
2006年09月01日 14:00:06 來源：新華每日電訊
怎不見工會和勞動管理部門身影
在片面發展觀的指導下，當地政府的勞動管理部門和工會組織沒有依法忠實地履行職責。甚至不但不去履行維護勞動者合法權益的職責，而且為了所謂的發展經濟袒護企業老板的違法行為，特別是對那些利稅大戶——
在富士康的“紛爭”中，奇怪的是既看不到當地政府勞動管理部門和工會的身影，也沒有聽到他們的聲音。8月30日，紅網的評論指出，不知道這兩個極其重要的維護勞動者合法權益的管理者和“職工之家”有什么難處，失形失聲。
揭露富士康在深圳的工廠普遍存在工人“超時加班”問題，最早的國內媒體是《第一財經日報》。后來各大網站轉載了英國《星期日郵報》的文章《蘋果中國代工廠探秘：女工日工作15小時月薪300》。蘋果公司也做了專門調查。調查結果顯示，在調查的這段時間內，富士康員工平均每周工作時間超出了35%，其中四分之一的員工極有可能連續工作6天以上。對于這件很轟動的新聞，想必勞動管理部門和工會組織不可能不知道。按照職責，勞動管理部門和工會組織必須前去調查，弄清事實真相。如果媒體報道屬實，就要對資方依法予以處罰。可是，勞動管理部門和工會組織卻充耳不聞，視而不見。甚至到富士康科技集團治下的法人公司鴻富錦公司把采寫的記者告到了法庭，而勞動管理部門和工會組織仍然無動于衷。
實事求是而言，類似像富士康這樣被媒體稱為“血汗工廠”的企業在珠江三角洲并不少見。為什么會頻頻出現這類嚴重侵害工人合法權益的現象，主要原因之一，就是在片面發展觀的指導下，當地政府的勞動管理部門和工會組織沒有依法忠實地履行職責。甚至不但不去履行維護勞動者合法權益的職責，而且為了所謂的發展經濟袒護企業老板的違法行為，特別是對那些利稅大戶。
維護勞動者的合法權益，不只是新聞媒體的事情，也不只是民間的事情，還應該是政府的事情，是工會這種群眾組織的事情。當勞動者的合法權益受到侵害時，政府的相關管理部門和工會組織應該及時而忠實地履行職責，維護勞動者的合法權益。更重要的是營造一種良好的維護勞動者合法權益的環境，使任何企業都能自覺守法，都不敢不愿侵害勞動者的合法權益。
有關部門當看客，媒體成了孤獨的揭露者
記者的行為，本來是彌補了有關部門因缺位遺留下來的巨大漏洞，幫了有關部門的大忙，卻因此陷于困境，而有關部門卻成了看客——
據《上海證券報》報道因被媒體報道非法用工，臺資企業富士康旗下鴻富錦精密工業(深圳)有限公司以名譽侵權為由，起訴《第一財經日報》記者，索賠3000萬元。
為什么企業的矛頭直接指向了記者？這背后其實掩蓋著這樣一種邏輯：在企業涉嫌侵犯勞動者權益的過程中，將事實調查清楚、公布于眾的常常是記者。阻止了記者，就阻止了輿論監督，相關涉嫌違反勞動法的侵犯行為就可以繼續進行。這正是記者屢屢成為“靶子”的根源之一。
令人寒心的是，在這一事件中，有關部門始終是缺位的。這種不作為乃至冷血，讓記者成了孤獨的揭露真相者。在相關黑幕見報后，有關部門依然無動于衷，最終將一切壓力都推給了記者。
有關富士康虐待職工的事情，早在6月13日，就有英國《星期日郵報》予以披露，稱工人工作境遇惡劣。隨后，國內媒體迅速跟進。
一個企業倘若不存在侵犯職工權益的事情，國內外媒體為何會在調查后得出同樣的結論？這種巧合意味著什么？倘若有關部門根據這些線索，迅疾組織調查，不僅能夠盡快查清事實真相，幫助勞動者擺脫被欺凌的惡劣環境，維護我國法律的尊嚴，保護勞動者的權益，也能促使不良企業在守法的同時，承擔起社會責任。相應地，記者和媒體也不必獨自承受由于批評性報道所帶來的壓力。
有關部門局外人一般地保持沉默，客觀上擔當了不法商人的幫兇：一方面，相關企業可以通過“銷贓滅跡”的辦法來粉飾自己的形象，在法律上陷記者于被動。另一方面，有關部門的缺位，使資本的力量顯得更加強大和囂張，使記者的力量顯得更加單薄和弱小。相關企業有充足的時間對記者和媒體展開瘋狂報復和打壓，以形成寒蟬效應，讓所有的記者都由于昂貴的維權成本和巨大的代價，放棄對責任和正義原則的堅守，讓不法企業成為逍遙于監督之外、游離于法律之外的資本權貴。
這使得本來清晰的邏輯變得混亂：記者的行為，本來是彌補了有關部門因缺位遺留下來的巨大漏洞，幫了有關部門的大忙，卻因此陷于困境，而有關部門卻成了看客。
當不法侵害職工權益的行為蔓延，誰來消除它所導致的社會隱患？當監督的記者為正義付出代價，誰還能成為社會良知的最后堅守者？或許，這才是我們最需要正視的。
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