據媒體報道：近日，在2025中國超市周活動現場，永輝負責調改的高管正在臺上發表演講。胖東來創始人于東來登臺打斷其發言，質問被胖東來幫助調改的永輝店為何月賺200萬卻不給員工漲工資。
于東來說，“害怕員工精神上下滑，怎么辦呢？你就他掙多少錢，70%、60%給他返還，直接每個月盤存以后直接給他當獎金發了，那比說什么都好。”
于東來不僅是這樣說的，也確實是這樣做的。2024年胖東來基層員工收入交完社保后是8315元，2025年1-2月員工收入在交完社保以后是9886元。
僅從這一點看，于東來的確是“不一樣的資本家”。
最近，筆者注意到在富士康工作了近七年的年輕女工唐珍芳被非法解雇的事件。
2017年7月24日，20歲的唐珍芳入職“三贏科技（深圳）有限公司”，成為富士康生產線上的一名普工；2023年12月26日，第三次簽訂勞動合同的時候，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
在富士康，唐珍芳每天工作10個小時，每周工作6天，富士康承諾普通員工每三年晉升并漲薪一次。2024年唐珍芳本該從“員2”（基本工資2950）晉升至“員3”（基本工資漲50-500不等），然而，正在上班的唐珍芳被課長口頭通知2023年的績效考評為“丙”。這意味著唐珍芳不僅沒有年終獎，而且拿不到正常底薪，最嚴重的后果是三年不能晉升，加薪遭遇歧視。
唐珍芳拒絕在績效考核單上簽字后，遭到課長、線長打擊，要取消她的加班（流水線工人沒有加班工時的話只能拿到很低的底薪），威脅上夜班，給她記過等。
唐珍芳跟線長報備請假之后，到富士康工會投訴維權，得到的結果跟車間意見基本一致。在工會維權第7天，富士康以曠工為由開除了唐珍芳。
后來，唐珍芳到深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。盡管富士康提供了偽造簽名的證據，但唐珍芳依然輸掉了勞動仲裁……
女工唐珍芳的遭遇并非個例，所不同的是，唐珍芳知道去工會維權、去申請勞動仲裁，勇于在網絡上公開講述自己的遭遇。
富士康的做法才是資本家們普遍手段，到了該累計工齡工資的時候，通過一個所謂的績效考核，就斷送了基層員工漲薪的門路。比富士康還要惡劣的，是很多大廠強迫員工簽署“奮斗者協議”，搞什么35歲、45歲“優化”，直接裁掉老員工。
資本家是資本的人格化，資本家的本性就是拼命地剝削壓榨員工。而于東來愿意拿出大部分利潤，主動給員工漲薪的做法，一定程度上是違背了資本家本性的。所以，筆者才說于東來是“不一樣的資本家”。
對于胖東來的性質，筆者已經寫了幾篇文章進行討論。胖東來也是一家資本企業，也存在剝削現象，內部對基層員工的管理非常嚴苛——這絕不是把員工當成企業的主人；管理層與基層員工的收入差距依然很大，于東來本人也同樣通過榨取工人的剩余價值維持自己開豪車、住豪宅的生活。即便如此，于東來也比絕大多數資本家做得好得多。
筆者當然不是要去贊揚“好的資本家”，更不會把社會的進步和民眾福祉的改善寄希望于資本家的“善良”。但是，“好人”于東來卻能夠成為一面“照妖鏡”，照出其他的資本家們的虛偽、貪婪，促使勞動者開始思考，開始重新擁抱馬克思主義，進而認識到造成自己不幸的真正根源！
說一個眼前的權宜之計吧。
這兩天，消費貸新政落地的新聞引起了熱議。有網友評論說，想要刺激消費，與其搞什么“消費貸款”，還不如給老百姓直接發錢。
依筆者看來，也別扯什么發錢、消費貸了，還不如要求資本家遵守最基本的契約精神，遵守最基本的法條來的直接。在這一點上，勞動監察部門負有不可推卸的責任。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
