李榮融挨罵俺覺(jué)得他值！

據(jù)說(shuō)國(guó)有資產(chǎn)掌門(mén)人，當(dāng)今的國(guó)資委主任李榮融最近很委屈說(shuō)出了十分痛心疾首的話：“我想不明白，為什么國(guó)企搞不好的時(shí)候你們罵我，現(xiàn)在我們國(guó)企搞好了你們還是罵呢？”

原因是國(guó)務(wù)院國(guó)資委剛剛公布了央企年度成績(jī)單———從2003年國(guó)資委成立起，央企銷(xiāo)售收入與利潤(rùn)連續(xù)三年攀升。李榮融主任本以為如此出色的表現(xiàn)，足以為國(guó)資委與央企贏得掌聲，可李榮融沒(méi)想到，收獲的還是罵聲。他說(shuō)：“那天晚上我一直睡不著。”

罵李榮融，起先有很多人是擔(dān)心的，因?yàn)樗吘故菄?guó)資委主任嘛，要收拾誰(shuí)，不是很容易？可是，誰(shuí)知道現(xiàn)在罵他的多了去了，他還收拾不過(guò)來(lái)呢，如果要收拾的話，中國(guó)的監(jiān)獄估計(jì)蓋的還不夠，而且不止罵他一人，還有好多人挨罵，那樣的話估計(jì)中國(guó)會(huì)有幾億人蹲監(jiān)獄，所以，現(xiàn)在看來(lái)，罵就罵吧，反正蓋監(jiān)獄弄的不好又得投資八萬(wàn)億，到哪里去拿？所以，挨了罵，沒(méi)辦法，就喊冤，說(shuō)幾句委屈就夠了，反正現(xiàn)在是死豬不怕開(kāi)水燙，罵就罵唄。


我認(rèn)為，李榮融挨罵是值得的，為什么不值得？因?yàn)椋隽艘恍┲档盟ちR的工作，比如，他替美國(guó)人說(shuō)了話。記得2008年8月10日，國(guó)資委在北京國(guó)際新聞中心召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)資委主任李榮融向200多名中外記者介紹了國(guó)資委成立5年以來(lái)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展情況。中國(guó)網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)進(jìn)行在線直播，當(dāng)美國(guó)僑報(bào)記者問(wèn)李主任，中國(guó)大型的國(guó)有企業(yè)到華爾街去上市情況以及今、明年的打算時(shí)，李榮融回答說(shuō)，我們?cè)诿绹?guó)紐約上市的企業(yè)大概有68家，而且都是中央企業(yè)當(dāng)中優(yōu)秀的企業(yè)，他們實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)大概占中央企業(yè)利潤(rùn)的30%以上。因此我可以這樣說(shuō)，中央企業(yè)改革的成果，美國(guó)的投資者首先享受到！

看看吧，李榮融所從事的工作，主要是改革，而改革的成果誰(shuí)該先享受呢？是美國(guó)投資者最先享受到！中國(guó)的投資沒(méi)有這個(gè)福氣啦，比如說(shuō)中國(guó)股民投資中石油，發(fā)行十多元，上市四十八元，現(xiàn)在才十多元，將股民套牢套成“問(wèn)君能有幾多愁，恰似滿倉(cāng)中石油”，而在美國(guó)募集資金才九十多億，回報(bào)人家去年就達(dá)兩百多億呢！當(dāng)年的秦檜，也是這樣的，他不在乎國(guó)內(nèi)人罵他，而在乎北宋的土地割讓，利益出賣(mài)，換得和平，而今天呢，只要中國(guó)的改革成果，美國(guó)人先享受到就夠了！所以就猜測(cè)，李榮融在明年美國(guó)評(píng)選改變美國(guó)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)云人物，肯定會(huì)榜上有名！百姓罵一下算什么，百姓算個(gè)屁呀！只有中國(guó)的戰(zhàn)略伙伴美國(guó)表?yè)P(yáng)你，那才風(fēng)光，所以李榮融挨罵值得！


第二個(gè)，說(shuō)李榮融挨罵值得的是，他替國(guó)有企業(yè)老總說(shuō)了話，國(guó)企老總不能說(shuō)的話就是他們的工資年薪到底定多少？他們想定的比工人萬(wàn)倍以上，是做不到的，只有他說(shuō)出來(lái)才算數(shù)。李榮融最大的特點(diǎn)就是給自己打分，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他是目前中國(guó)最合適的老板，可以打一百分的老板。老板是什么？就是掌柜的么？就是當(dāng)家的么，所以，他當(dāng)?shù)募沂强梢源蛞话俜郑亲顑?yōu)秀的老板。所以就替他們說(shuō)話了，比如說(shuō)，央企高管年薪增長(zhǎng)4600萬(wàn)合情合理，工人工資漲多少合情合理？

今年9月5日，國(guó)資委主任李榮融在杭州舉行的“2009中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國(guó)大企業(yè)高峰會(huì)”上稱，國(guó)企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元左右是合情合理的。

李榮融說(shuō)，“管理央企的啟發(fā)是首先向民企學(xué)習(xí)的”， “向民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)的就是，誰(shuí)給我賺錢(qián)多，我就給他錢(qián)多”。

據(jù)有關(guān)資料顯示，2004年至2006年，國(guó)資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬(wàn)、43萬(wàn)和47.8萬(wàn)；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元，年增長(zhǎng)為4600萬(wàn)元左右。２００７年央企高管平均薪酬大約為55萬(wàn)元。如果將４６００萬(wàn)元按１５００人平均計(jì)算，那么央企高管每人每年將增加薪酬約３萬(wàn)元。２００９年，央企高管的平均年薪將超過(guò)６０萬(wàn)元。當(dāng)然這只是平均數(shù)，大多數(shù)央企老總的年薪肯定會(huì)高于其他副總。當(dāng)然，這只是公開(kāi)的薪酬，不包括隱形收入。據(jù)報(bào)道，曾有一位大型鋼鐵企業(yè)的項(xiàng)目助理坦言：除了每年的工資與獎(jiǎng)金外，他還能獲得每年的體檢費(fèi)、年度旅游費(fèi)、在企業(yè)所屬的度假村打折消費(fèi)等各項(xiàng)福利。央企高管究竟享受多少隱形福利待遇，怕是數(shù)目不小，沒(méi)人說(shuō)得清。據(jù)我所知，一些央企的下屬企業(yè)的負(fù)責(zé)人，幾乎都有自己的“專車(chē)”，而“專車(chē)”都是豪華型的，司機(jī)都是“專人”，但是這一切費(fèi)用都由企業(yè)承擔(dān)。這一點(diǎn)到明顯優(yōu)于民營(yíng)企業(yè)。還有數(shù)目不菲的招待費(fèi)，更讓民營(yíng)企業(yè)的老板望塵莫及。難怪有人說(shuō)：國(guó)企老總比私企老板還厲害！

而在另一方面，央企的員工拿多少？李榮融是只字不提的，還是因?yàn)椋瑔T工是百姓，百姓算個(gè)屁呀！所以，李榮融挨罵值得的是，今后不管在哪里，他都有很好的人緣，在美國(guó)，他為人家做了那么多好事，首先享受中國(guó)改革的成果，在央企，他給人家定了那么多年薪，就是他哪天下臺(tái)了，不讓他干了，他的子子孫孫還沒(méi)有飯吃？到哪里都會(huì)受歡迎的啦！相比之下，百姓罵一下算得了什么？因?yàn)樗娜鉃榱嗣绹?guó)利益，為了中國(guó)國(guó)企最高層人的利益，挨罵還不值得嗎？貧富差距大了在他眼里算什么？貧窮不是社會(huì)主義，那是指貧窮的官員不是社會(huì)主義的官啊！至于他說(shuō)睡不著覺(jué)，可能是想想他的今天、明天，說(shuō)睡不著覺(jué)可能是高興的睡不著覺(jué)吧，現(xiàn)在人說(shuō)話你能聽(tīng)得進(jìn)是什么嗎？因?yàn)樗麄円幌蚴谴蜃鬅粝蛴肄D(zhuǎn)的，按照這個(gè)說(shuō)法推理，估計(jì)是高興的睡不著覺(jué)。

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李榮融真的很怕罵？http://bbs.lnxv.com/cn/thread-18524-1-1.html

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