拒絕落實黨對高知政策豈容人勞發奸混淆借口

拒絕落實黨對高知政策豈容人勞發奸混淆借口　　

近日，看到所謂人社部發言人的留言，高工們對此憤怒回復了人勞發奸的混淆借口如下：

人勞發奸的混淆借口：你們高工的不公，中央早已知曉，但比之整個社會的其他不公階層或困難群體，你們顯然還不是最急需解決的。急的次序，解決問題方面只能排后一點。這是要請你們諒解的。

人勞發奸的混淆借口：你們因為屬于社保改革的先行者，企業這一大塊，將來事業和國家機關都要向你們看齊，所以決不可能讓改革的步驟退回來，只能向前。當然現在遇到事業單位的這方面改革已經在難產，如果機關也一步到位將更加難產。大家知道整個社會的穩定和直接為社會服務的公務員系統關聯極大，我們也正在想方設法克服這方面困難，希望你們也幫我們提些這方面的建設性意見，一味抱怨和發牢騷是于事無補的。

企退高工回復人勞奸的混淆借口：中國社保面臨的主要問題是養老體系的雙軌制造成的。中國社保最根本的問題是，從一開始它就沒打算成為一個覆蓋整個社會的保障體系，而只是為被排除出由國家財政支付費用的養老體系的那些人做的政策性安排。開始是適用于國企職工，后來擴大到那些從來沒有機會被納入國家養老體系的其他人群。而決定這個體系的規則和命運的則是自身利益與社保體系并無直接關系的官員。　　

企退高工回復人勞奸的混淆借口：人社部發言人先生：盡管你是注水豬肉式的，或者是三鹿牌的。但還是想對持有與你差不多觀點的人勞發奸先生說幾句，你們全部都沒有打過或者幫助打過江山，而且你還忘了舊江山如何垮臺的，你在走著舊江山的老路。難得你還能曉得其他不公階層或困難群體，曉得幫助我黨打天下的廣大農村的農民階層，但是這個不公難道不是你們一伙制造出來的嗎？你們忘記了幫助打江山的廣大農村的農民，你們徹底背叛曾支持過你們的人民。你們利用人民賦予公權力，實行自私自肥的分配政策。你們對其他社會群體階層的改革就是意味越改越少，你們從不改革自己，卻抱著舊體制越過越滋潤，你們官職可能很低，但照樣可以三宮六院，你們找各種借口把搜刮來的賬款與你們子女、老婆送到國外，然后自己準備了多本護照，一有風吹草動，就溜之大吉。你們的的腳總是背叛了你們的嘴，你們說的，連自己都不信。

企退高工回復人勞奸的混淆借口：其實你們才真正對自己的國家或者說體制缺乏信心。做著裸官教育老百姓，要愛黨、愛國、愛人民。

企退高工之家歡迎來之不同部門的客人，然而我們不歡迎不負責任的說教者，所謂的人社部的發言人，既然粗粗看過高工們的字字血，聲聲淚，向高層一封一封的訴求書，應該清楚，我們的目的是落實黨的知識分子政策，落實黨的干部政策，我們本來就不應該屬于企業工人這一塊，在你們還是孩童，或沒有出世的時候我們就是國家干部，就是高工，比之公務員我們有資歷、有資格和他們平起平坐，我們打天下時，現在的人社部的官員不知在天涯何處，若果要穩定，首先不是解決公務員的問題，而是要解決全國數十萬企退高工的目前的處境，一味給公務員、事業單位人員加工資、加補貼，置公平正義而不顧，能服天下人嗎？

企退高工回復人勞奸的混淆借口：人社部這名發言人如果是真的，那也就是胡說。稍有點常識的人都知道，把兩個不可比的去比較，那是胡攪蠻纏。公務員為何就不能與農民相比？為何就不能與下崗職工相比？要說困難，全國困難的人很多，可為什么公務員還要大漲各種補貼？難道你們就是特殊階層的權貴嗎？你們近水樓臺，沾盡社會便宜，今天還出來冠冕堂皇的振振有詞，真不知道人間還有羞恥二字！懷疑這個發言人不是真的，或是人勞發奸放出的一條瘋狗故意挑撥離間惡搞。

人勞發奸的混淆借口：既然大家對我的身份質疑，說明大家對BBS上的ID尚十分陌生，我就打個引號吧？其實，哪怕我就是如你們中好些人罵的那樣，是貪官的王八羔子，難道王八羔子說，太陽從東邊出，你們也要反對嗎？可見，有理不在聲高，更不在口水眾多，當然也和身份無關。我因公務在身，只能抽空來你們論壇瞄一下，恕我看得不全：我發現大多跟帖均是一腔怒氣，少有針對我上貼兩點討論的，只有少數幾位能平心靜氣討論問題。但對我請你們能提點建設性意見這條，無一人接茬！你們想，在改革之初，其實企事業單位的差距并不大，因此當時并沒有哪位孔明先生就會預料到后來的懸殊差距，這也是我們劉副部長后來承認的所謂錯誤。

人勞發奸的混淆借口：我們部里私下也議論，也許這就是劉部長平調的原因之一。現在的問題是如何彌補巨大差距的問題？既然你們無人接茬我的問題，我就索性再向你們倒倒苦水：即使中央決策讓你們這個所謂高級專家群體向公務員靠攏，你們考慮過沒有，廣大企業職工們的反應會如何？首先沒有高級職稱的企業廠級和中層一級干部們會立即炸營，我這里不用意見大，而用炸營的意思，是他們這一層和你們靠得太近了，有的在你們上面，有的就在你們中間，當然還有緊貼在你們下面的數量更為巨大的工程師隊伍！這些你們也許不要考慮，只要考慮自己的不公；可我們就不能不先考好了再調整，否則問題產生后又會發生你們這樣預料不及的新的不公發生？今天時間緊，就先提這一點難點，希望大家獻計獻策。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：人保部發言人請你不必在胡說八道，挑動群眾斗群眾，十幾年來機關事業一長再長，企退人員呼聲一遍有又何用，為什么現在又前怕狼后怕虎，又怕群眾有意見，真是摸名其妙，中國的事情就是敗壞在你們這些人手里，用了你們這些人真是瞎了眼，企退人員幾十辛苦貢獻不會白費，在國內外各界輿論的壓力下，企退人員一定會又一個幸福的晚年。

應尊重建囯初期參加革命，享受過供給制的退休創業老干部、老高工過去用自已的青春年華、用生命和鮮血、汗水寫下的歷史！

改革開放之初，城市就業人員絕大多數是國營企業職工。他們工資很低，但相當有保障。從其中最普遍也是最基本的在職和退休人員的公費醫療基本全額和退休金不低于退休時工資的70％來看，國企職工和國家機關工作人員、事業單位工作人員一樣，工資－福利體系是由國家來統一經管。

八十年代中后期以后，隨著國企經營管理制度改革，如以廠長、經理責任制為代表的擴大企業自主權改革等，國家實際上把對原國企職工的福利責任推給了企業。九十年代實行政企分開。

人勞發奸的混淆借口：你認為：即使中央決策讓你們這個所謂高級專家群體向公務員靠攏，你們考慮過沒有，廣大企業職工們的反應會如何？首先沒有高級職稱的企業廠級和中層一級干部們會立即炸營，用炸營的意思，是他們這一層和你們靠得太近了，有的在你們上面，有的就在你們中間，當然還有緊貼在你們下面的數量更為巨大的工程師隊伍！這些你們也許不要考慮，只要考慮自己的不公，可我們就不能不先考好了再調整，否則問題產生后又會發生你們這樣預料不及的新的不公發生。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：這樣的考慮有一定道理，但是你們混淆了一個根本的問題，國家對高級知識分子是有特殊政策的，這個特殊政策就是國發［1983］141號文件《關于高級專家離退休若干問題的暫行規定》，現在這個規定沒有作廢，國家機關，事業單位的高級專家們正在按這個規定享受著應有的待遇，為什么企業的高級專家們不能享受？難道企業的這些高級專家不是中國公民？難道這些人的高級專家資格不是國家認定的？我們要求的只是落實國家的高級知識分子政策，僅此而已。

至于說對原有國企所有退休雙職工實行退休雙軌制本來就是不合理的，是明顯的歧視工人階級的政策。不過這是另外一個問題，不能與企業高級專家們要求落實黨的知識分子政策混淆起來。更不能以此作為拒絕落實政策的借口。

至于說對原有國企所有退休職工實行退休雙軌制本來就是不合理的，是明顯的歧視工人階級的政策。不過這是另外一個問題，不能與企業高級專家們要求落實黨的知識分子政策混淆起來。更不能以此作為拒絕落實政策的借口。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：以行政劃撥資產重組為名，強制將原來屬于不同政府部門的企業，劃撥給各地方的利益集團、或者上市的控股公司，導致一系列政策性失誤：廣大職工脫離政府管轄，被劃撥到這些政企不分、既是運動員、又是裁判員的利益集團，原來的國家職工被迫轉制、分流、下崗、輪崗、失業、退養、被隨意宰割，什么關、停、并、轉等等，造成很多企業和職工失去保障，也就是說，國企無法按照原來的標準供養包括退休職工在內的職工，于是只好默許各村各出自己的高招，于是乎，提前退休、內退、下崗、待崗甚至還有輪流上崗等等五花八門，把國企職工折騰到失去主人翁的尊嚴，政府實際上推卸責任！2004年甚至出臺國企職工離退休之后全部移交地方，實行社會化管理的政策，割斷了企業職工與為之奉獻無數心血的企業的感情紐帶。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：而黨政機關的離退休干部卻由機關的離退休服務中心、老干活動中心、老干處工作人員伺候，每年享有體檢、療養、旅游等等特權，享受著企業職工無可比似的優越性。在國企業職工舉步維艱時候，黨政機關公務員卻一枝獨秀，2008年的中國，全國公務員普遍加薪，各大城市平均上調一千二百元，尤其金融風暴來臨，公務員加薪美其名為擴大內需、拉動消費，而企業職工就得減薪、下崗，農民工就得失業回家？可以說是荒唐絕倫！公務員成為了中國最穩定最富有的高收入群體，而企業職工近幾年在經歷了政企分開、行政劃撥、分流、下崗、輪崗、失業、退養等一系列改革新名詞的擺布之后，被隨意宰割。公務員享受終身制待遇，退休后將由國家直接負責退休金的領取。而在職工人退休后的退休金則美其名曰由社會保障機構負責。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：公務員根本就不用考慮自己的工作是否得到公民的認可，他們既是政策制定者、也是實施者，任憑市場經濟急風暴雨，都影響不了公務員隊伍，因為他們在體制內，一個蘿卜一個坑，無論調到什么部門都帶著體制內的特權。目前在大城市黨政機關的公務員隊伍，混十來年就自然晉升為科級、二十年后自然晉升為處級，或者享受相應待遇，而且還享有惠及全家的公費醫療，個別大單位還設有價廉物美的公共食堂、幼兒園、甚至醫院門診、療養院、機關服務中心等等。

此外，1998年停止福利性分房以后，各地黨政機關以改革的名義，或搞集資建房，或搞單位自建經濟適用房，或者搞定向開發，內定的開發商，以極低的價格甚至采用行政劃撥的辦法圈下土地，建好房子以極低的價格由政府機關團購，再按級別檔次分給官員。這種以改革的名義謀私的情況，媒體常有揭露。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：在這個號稱以三個代表為指導，共產黨執政的社會主義國家，在舉世矚目的持續幾十年的經濟高速增長情況下，各級政府卻以減輕財政負擔為由，把公費醫療、免費教育、福利住房等基本福利制度作為社會弊端給改革掉了，社會主義優越性主要體現在黨政機關公務員身上，結果造成新的貧富懸殊，也反映了政府調控能力的荒唐無奈。

在這種局面下，盡管社保體系緩解了社會矛盾，尤其國有企業被納入社保體系，但隨著社會生活的發展，尤其黨政機關工作人員的工資以及退休金近年一路飆升，而企業職工的退休養老、醫療保障越發萎縮，這個社保體系的漏洞越來越嚴重，社會矛盾越來越激烈。

造成這種局面的原因是多方面的，但最根本的原因是我國的社保不是一個統一的體系，決定這個體系政策和命運的人本身的命運卻與該社保系統無關，因為國家機關和事業單位工作人員的社會保障永遠由國家財政負擔！這種地位和立場的不同就決定了兩種截然不同的認識。政府官員認為經常給老百姓做好事，每一次調整都是一次恩賜，無法理解老百姓為什么不感恩戴德。老百姓，尤其是國企老職工則認為，原來大家都給國家打工，現在你們把我們甩了！其實醫療體系的改革難以見效也是同樣的病根。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：社保體系存在許多問題，從技術層面幾乎無法解決。決策者應該痛下決心，制定一個把公務員和事業單位員工納入社保體系的時間表。事實上，世界各國的社保系統都是針對所有人。公務員另有一個財政負擔的福利系統是中國特色，但很難說是社會主義。代表人民不是靠宣傳就能被人民認可的，要代表人民必須和人民同甘苦，共患難，如果繼續保持養老、醫療方面的雙軌制甚至多軌制，只會形成政府收入首先保障的是官員們利益的印象。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：決策者應該知道，如沒有統一的法律、法規、政策的制定和執行，國家的統一就沒有基礎，聽任下級政府與自己規定不符的抽象行政行為合法化，中央政府就會越來越沒有權威。黨政干部是人們的公仆，人民群眾是社會的主人，但現實生活中，為什么那么多人放著好好的主人不做，卻千方百計爭當仆人呢？顯然這里有很多大的誤區！不由得讓人們深思：一個自稱以工農聯盟為基礎的社會主義國家，但現實卻是：誰都不愿意當工人、農民！工人、農民成了受剝削群體，可想而知，這個以工農聯盟為基礎的政黨，還是先進文化的代表?黨中央提出科學發展觀，構建和諧社會，政府必須平衡社會各個階層的利益為此。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：提出幾點建議：　　

1、將公務員的工資收入納入法治化軌道，不能讓有權者的自肥式分配再繼續下去，公務員提升工資必須得到人大常委會的討論批準！

問題：人大常委會的機關干部也是公務員，人大也是既得利益者，如何解決？

2、對公務員、以及創造社會物質財富的企、事業單位退休人員的退休分配制度、醫療制度進行規范、統籌，強化各項社會保障，建立一套公開、公平合理的社會分配、保障方案。

3、不能讓既得利益者游離于體系外，既不交費，還要享受終身制的特權！既然建立了社會統籌養老、醫療保險體系，就應當覆蓋全社會，黨政機關公務員也是社會的一分子，更應加入社會統籌養老、醫療保險體系，交納養老、醫療保險費。

4、認真重視數千萬自費參加社會統籌的自由職業者的養老金、醫療保險金過低的問題，他們也是納稅人，他們自我謀生、自己創業，創造就業機會，維護了社會的穩定，創造社會財富，自費參加了社會養老、醫療統籌體系，同樣為社會發展作出貢獻！對國家沒有特別貢獻的，普通機關、事業、企業工作人員，也只是分工的不同.其實工資不應該有很大的差距.能力上也沒有多大的差距，改革開放以來，故弄玄虛，玩弄權術，謀取私利，把中國人分為三、六、九等，把安靜的中國搞的雞犬不寧，人心不安，拿著勞動人民的血汗，國家的財富當兒戲，一群披著人皮的公仆見機露出了猙獰的面目。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：打著代表執政為民，利用不得人心退休雙軌制，加速擴大養老金差距，十幾年來一步一步愚弄坑害了幾千萬企退人員，盼星星盼月亮，相信黨和政府能給一個公平，結果盼了一個透心涼，把五千萬企退人員當成了阿斗，企退人員含冤受辱，但企退人員相信13億中國人民的眼睛是雪亮的，企退人員的血汗不會白流，企退人員的正義呼聲，將會像海嘯一樣，蕩滌著坑人的不合理的分配制度，一定要把退休雙軌制的制造者押上歷史的審判臺，而導致公共資源和利益分配不均的主要原因則在於脫窠於計劃經濟體制後，迄今依然存在的隱性或顯性的各種社會雙軌機制和二元管理模式。

何為雙軌機制？簡單地說，就是原本應按照統一規則分配的、屬於社會全體成員共同享有的公共資源，在不同政策和管理機制的區隔中，人為造成了不同的人群享用的機會和多寡不均等。改革開放之初，大陸曾經歷過一個令人印象深刻、並導致官倒泛濫的價格雙軌制時期，後來，隨著市場經濟機制的建立，大陸成功超越價格雙軌制，卻在社會管理體制方面止步不前。

雙軌制不僅表現在外界最為熟悉的城鄉二元戶籍制度方面—那是雙軌制最大的堡壘，是塊分割的典型特征；還表現在教育、醫療和住房等諸多公共服務領域存在體制內和體制外的區別，其是條分割的結果。由於這些領域中資源分配過度不均衡，也使之成為當前中國社會矛盾最為尖銳的焦點區域。

當多數人在高房價的淫威下痛苦呻吟時，依然處於所謂體制內的政府機構與少數壟斷國企的人員，卻可享受遠低於市場價格的準分房制優越；當體制外的國民在為看病貴煩惱時，同樣也有人因為處在舊體制的保護下，而繼續享受公費醫療的便利。

雙軌制帶來的惡果首當其衝便是官方在制定公共政策時的區別對待不同職業人群的思維，以及由此產生的二元管理模式，這讓政策和制度公平大打折扣，拉大了城鄉差距和貧富差距，為特權階層和特殊利益群體的坐大提供合法依據，也為他們的尋租行為提供了土壤。換言之，中國目前許多社會問題的產生，社會矛盾的激化，很多便可以追溯到雙軌制之上。如果說中國的改革開放前30年基本實現了鄧曾所說的一部分人先富起來問題，接下來，當局應該著力的就是推進共同富裕。雙軌制給中國實現社會公平的深度改革，增添了複雜性和難度，反過來，未來改革成敗與否也在於如何徹底破除雙軌制。

可以說，不破除社會管理體制上的雙軌制，中國發展的未來就會蒙上陰影，中國的改革就無法真正推向前進員的交通補助費每人每月2到3千元，以及其它房貼，通訊補貼每月又是3千，有時年終還發5萬元賢內助獎給公務員的老婆，公務員死時的喪葬補助費每人近5萬元到10萬元也沒聽說要交稅。

企退高工回復人勞發奸的混淆借口：他們沒效益好壞，工資年年大幅漲，金融危機工人降工資，而公務員反而大漲工資和福利，退休后還是100%的高工資和高副利，死時國家還給大筆錢，是不是要把工人已經不多的福利，再挖血淋林的一塊來交稅，來養已經富得流油的公務員，制定害人政策的是上屆精英，共同分享害人政策的是利益集團，他們已經同流合污，不管怎么呼吁他們都置若罔聞，他們能多撈一天是一天，現在這批狗雜種已更加瘋狂了，他們成千上萬的發補貼，巧立名目給自己十全大補，在雙軌制崩潰之前，乘機多撈些橫財，鋪平自己的金光黃泉路，囤積豐碩的厚葬錢，哪里還顧得上呼吁的企退高工或企退老人。

企退高工強烈要求人勞發奸：必須還企退高工專家干部身份，必須停止愚弄企退高工專家的人格，必須要恢復企退高工專家的尊嚴、必須要討回企退高工專家或企退老人的公平、正義。必須要按國家憲法規定及國家賠償法條款，徹底清算人勞發奸十幾年的反憲法反人類罪行，并國家賠償法條款，賠償企退高工或企退老人三十多年的一切損失。　　

但愿人勞發奸的混淆借口，是虛張聲勢或虛無縹緲的小丑惡搞劇而已。

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