回避國企退休職工工資偏低矛盾正是在人為地激化矛盾
矛盾是推動社會不斷前進的核心動力和源泉，人類社會每一個時刻都在解決不斷產生的新矛盾，并且以此取得社會進步和發展。所以，承認國企退休職工待遇長期偏低與官方有很大矛盾，一定比否認國企退休職工待遇與官方有矛盾更具有哲學意味，更具有長遠眼光，更能夠解決國企退休職工待遇長期偏低的實際問題，更可以謀求最佳的國企退休職工與官方的和諧發展。
話雖然這樣說，但是官方還是不愿意去面對解決國企退休職工待遇長期偏低的困難和矛盾的，大有鄙視上述觀點的輕蔑。人性的弱點或者人性的卑劣面不是解釋的唯一借口，尤其是手里掌握著國企退休職工待遇政策的人士，既然有國企職工在職時的相應利益的獲取，就必須得承受政黨政府該承擔的諸多責任，就需要去化解和面對現實中，對國企退休職工待遇長期剝奪，偏低與分配不公具體存在的現實矛盾。
不過令國企退休職工很遺憾，在適當調整的幌子下，官方的思維方式是，給國企退休職工補一點就完，或許這就決定了官方習慣于繞開問題，回避矛盾。把自己責任履行不到位，理所當然歸結于國企退休職工，把關注民生的諸多大事，簡化為歲末年初的應景式的恩惠、賞賜、走馬觀花式的訪貧問苦的表演劇。
當國企退休職工激憤的矛盾會危及官方的基礎時，當待遇長期偏低而動搖國企退休職工對官方的信念時，官方就必須要積極化解應對，不能夠因為回避矛盾的所謂策略，而故意把豬養肥了再殺。
其實國企退休職工的要求很低，對于諸多國企退休職工的工資偏低問題，只要不是太過分，就不引起超越底線的憤怒，國企退休職工大多一笑了之，就不會導致國企退休職工過分的群情激情，國企退休職工就會認為與自己微薄的身家性命緊密掛鉤，他們當然不會這樣冷眼旁觀，任人宰割。
在不完全曝光的前提下，許多官員以能夠捂得住為其工作能力，官方對國企退休職工考核也以按得平，回避矛盾、逃避問題，隱藏問題、激化矛盾必然就成為了最后的結果。法律手段事件都反復演繹和證明：從發生到處理、官方總是在亡羊補牢，總是在道歉檢討，倘若繼續如是，都不能夠徹底解決國企退休職工現實里的問題、發展中的矛盾。
矛盾的激化絕對不是官方與國企退休職工雙方愿意看到和承受的后果，國企退休職工只是期望有按勞分配，按勞取酬，同工同酬的退休待遇，只是期望有相對固定的，能夠承受物價飛漲的公平公正的有限收入，可以蝸居一下的避風之所，安全穩定的環境，守著本分過日子，安心做人，認真謀生。誰要輕易打破這種平衡，斷了國企退休職工生計的后路，故意制造分配差距巨大的混亂局面，如公務員一次上調數百上千、而國企退休人員一次上調幾十元等多年的惡政，分配差距人為拉開巨大差距的局面，必會形成惡性循環，官方渾水摸魚謀一己私利，官方夸夸其談謀短暫，國企退休職工矛盾的最終極端爆發將是可以、可能、可怕選擇的唯一辦法和最終局面。對于這一點，官方沒有清醒的認識、務實的舉措必將造成難以收拾的混亂局面。
官方回避國企退休職工工資偏低的矛盾，多年貫用擠牙膏的方式補償，從不徹底解決公、事、企退休工資差距偏大的實質問題，這種拖術不一定是最差的辦法，而激化國企退休職工群體性憤怒的矛盾，卻是官方最為愚蠢的卑劣行徑。
回避國企退休職工，特別是國企退休高級工程師工資偏低的矛盾，恰恰正是在人為的激化矛盾。但愿中國不會出現數千萬國企退休職工極易出的最壞結果。
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