央企高管年薪增長(zhǎng)4600萬(wàn)合情合理嗎？！

 

9月5日，國(guó)資委主任李榮融在杭州舉行的“2009中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國(guó)大企業(yè)高峰會(huì)”上稱，國(guó)企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元左右是合情合理的。

 

李榮融說(shuō)，“管理央企的啟發(fā)是首先向民企學(xué)習(xí)的”， “向民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)的就是，誰(shuí)給我賺錢多，我就給他錢多”。

 

據(jù)有關(guān)資料顯示，2004年至2006年，國(guó)資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬(wàn)、43萬(wàn)和47.8萬(wàn)；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元，年增長(zhǎng)為4600萬(wàn)元左右。２００７年央企高管平均薪酬大約為55萬(wàn)元。如果將４６００萬(wàn)元按１５００人平均計(jì)算，那么央企高管每人每年將增加薪酬約３萬(wàn)元。２００９年，央企高管的平均年薪將超過(guò)６０萬(wàn)元。當(dāng)然這只是平均數(shù)，大多數(shù)央企老總的年薪肯定會(huì)高于其他副總。當(dāng)然，這只是公開的薪酬，不包括隱形收入。據(jù)報(bào)道，曾有一位大型鋼鐵企業(yè)的項(xiàng)目助理坦言：除了每年的工資與獎(jiǎng)金外，他還能獲得每年的體檢費(fèi)、年度旅游費(fèi)、在企業(yè)所屬的度假村打折消費(fèi)等各項(xiàng)福利。央企高管究竟享受多少隱形福利待遇，怕是數(shù)目不小，沒人說(shuō)得清。據(jù)我所知，一些央企的下屬企業(yè)的負(fù)責(zé)人，幾乎都有自己的“專車”，而“專車”都是豪華型的，司機(jī)都是“專人”，但是這一切費(fèi)用都由企業(yè)承擔(dān)。這一點(diǎn)到明顯優(yōu)于民營(yíng)企業(yè)。還有數(shù)目不菲的招待費(fèi)，更讓民營(yíng)企業(yè)的老板望塵莫及。難怪有人說(shuō)：國(guó)企老總比私企老板還厲害！

 

不可否認(rèn)，民營(yíng)企業(yè)的工人是雇傭工人，沒有主人翁地位。然而，央企都是大型國(guó)有企業(yè)，與民營(yíng)企業(yè)畢竟不同，國(guó)有企業(yè)必須體現(xiàn)工人階級(jí)的主人翁地位。所謂主人翁地位，一是政治地位，二是經(jīng)濟(jì)地位，體現(xiàn)在企業(yè)就是依靠工人階級(jí)管理企業(yè)，且工資差距決不能與管理者拉得過(guò)大，否則，主人翁就是一句毫無(wú)意義的空話。

 

如今，兩極分化的趨勢(shì)并未得到有效的遏制，廣大人民群眾不滿的呼聲越來(lái)越高。一些地區(qū)的公務(wù)員的“陽(yáng)光工資”已經(jīng)激起民眾的不滿情緒，然“陽(yáng)光工資”只是幾百元的增幅，央企高管卻是每年幾萬(wàn)元的增長(zhǎng)，這樣做難道就不怕央企的工人們反對(duì)，就不怕民眾罵娘？近年來(lái)，退休工人每年工資的增幅也就是一百多元啊！

 

是啊，李榮融先生是國(guó)資委主任，給央企高管增加年薪你說(shuō)了算，因?yàn)槟悴皇钦f(shuō)“誰(shuí)給我賺錢多，我就給他錢多”嘛！但是，你在說(shuō)這句話的時(shí)候是否該琢磨琢磨，國(guó)資委是你李榮融先生一個(gè)人的國(guó)資委嗎？是否還有個(gè)國(guó)資委黨組？是否還要向國(guó)務(wù)院請(qǐng)示請(qǐng)示？是否要征求一下央企廣大工人的意見？――盡管是走走過(guò)場(chǎng)！另外，在給央企高管年薪增長(zhǎng)４６００萬(wàn)元的同時(shí)，是否考慮到給央企的廣大工人的工資增長(zhǎng)多少？說(shuō)“央企高管年薪增長(zhǎng)4600萬(wàn)合情合理”，那么，央企工人工資漲多少合情合理呢？怕是李榮融先生不好回答這個(gè)問題。

 

其實(shí)，“央企高管年薪增長(zhǎng)4600萬(wàn)合情合理”的背后是“精英治企”，與“精英治國(guó)”一脈相承。工人階級(jí)是企業(yè)的主人翁。沒有央企廣大工人群眾的辛勤勞動(dòng)，哪里會(huì)有什么央企利潤(rùn)的增長(zhǎng)！