曾幾何時(shí)，“勞動模范”（通常稱：勞模）榮譽(yù)稱號讓人們十分敬仰，也是每個(gè)人不懈的追求。她的級別有單位、縣、市（地）、省、全國之分，隨著級別的升高，獲得榮譽(yù)的人對集體、對人民做出的貢獻(xiàn)也越大，受到人們的愛戴程度也越高。
勞動模范，是生產(chǎn)資料公的制條件下計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為調(diào)動職工的積極性，一是依靠發(fā)揮職工當(dāng)家作主的主人翁精神；二是依靠社會主義勞動競賽。在社會主義勞動競賽中表現(xiàn)突出，貢獻(xiàn)顯著者，經(jīng)民主評選可成為勞動模范，其中姣姣者，還可以獲得“青年突擊手”、“三八紅旗”、“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽(yù)。當(dāng)年王進(jìn)喜就是這樣的勞動模范，那時(shí)，對勞模是以精神獎勵為主，而以物質(zhì)獎勵為輔。因?yàn)楫?dāng)時(shí)勞動者具有主人翁的地位，勞動者與企業(yè)，企業(yè)與國家之間，都是無限責(zé)任關(guān)系。國家、集體對職工是全包，職工對集體和國家則是貢獻(xiàn)一切力量。當(dāng)然，因?yàn)槿说挠X悟不同，所以要通過社會主義動竟賽來表彰先進(jìn)，帶動落后。
在市經(jīng)濟(jì)條件下，還會出現(xiàn)王進(jìn)喜這樣的勞模嗎？顯然是不可能了，事實(shí)上也確實(shí)沒有出現(xiàn)。因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)的條件下，每個(gè)人都是獨(dú)立的利益主體，人與人之間，個(gè)人與企業(yè)之間，是等價(jià)有償?shù)年P(guān)系，是利益交換的關(guān)系，是買賣關(guān)系，是合同和雇傭關(guān)系。勞動力是商品，勞動者是出買勞動的賣方，而且總是處于供大于求的狀態(tài)。勞動者為了謀生，就不得不低價(jià)出售勞動。職工和企業(yè)老板或經(jīng)營者之間，是買賣關(guān)系，就必須以合同的形式明確相互之間的權(quán)利和義務(wù)。既然是合同關(guān)系，雙方必然處在利益的兩極，通過某種平衡妥協(xié)（當(dāng)然多半是勞動者妥協(xié)）才能達(dá)成一致。在合同關(guān)系中，雙方承擔(dān)的是有限責(zé)任，只以合同約定的義務(wù)為限。理論上說，如果勞動者的付出超出了合同的義務(wù)，老板就必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。例如節(jié)日加班，必須支付加倍工資，否則就違背了勞動法，就要受到懲處（盡管事實(shí)上做不到）。而勞動者為了自身的利益，也不會無償為老板多干活，如果多干，就違背了等價(jià)有償和公平競爭的原則，就必然會引起其他職工的側(cè)目：這家伙是不是老板的小秘或親信？事實(shí)上，現(xiàn)在企業(yè)和老板調(diào)動職工極枳性的驅(qū)動力就是經(jīng)濟(jì)利益。正如精英們所鼓吹的，人都是自私的，人不為已，天誅地滅，這才是社會發(fā)展的唯一動力。一般來說，職工只有在有利可圖的情況下，才會付出超額勞動。但是在受壓迫強(qiáng)制的情況下，職工往往連正常的報(bào)酬也得不到。所以在利益交換和剝削壓迫的情況下，勞動的意義已經(jīng)發(fā)生了變化，不過是謀生的手段而已。所以勞動模范也就失去了意義。
這樣說來，市場經(jīng)濟(jì)條件下是沒有勞模可言的，讓私企老板可以當(dāng)勞模就更加荒唐了。老板一是要遵守國家法令依法經(jīng)營按章納稅，二是要履行合同的義務(wù)，這兩者都是法定的義務(wù)，能做到是應(yīng)該的，評為講信用重合同的模范都是多余（因?yàn)椴皇匦庞貌恢睾贤且軕土P的），又怎么可能有什么勞模可言？私企老板是為了賺錢的，國企經(jīng)營者承包者也是為了賺錢的，企業(yè)經(jīng)營好了，他們自己首先取得了經(jīng)濟(jì)利益，他們信奉的就是個(gè)人利益是唯一動力，國家有什么必要還要另外給以精神和物質(zhì)獎勵？這筆支出又從何而來？如果是企業(yè)自己出，那還不是老板用自己的錢嗎？再說可以給私企老板評勞模，那么外企老板怎么辦？如果不能評，豈不是違反了非歧視原則？加入了WTO之后，對企業(yè)不是要一視同仁嗎？
改革開放后，國家允許一部分人通過誠實(shí)勞動和合法經(jīng)營先富起來。這里把合法經(jīng)營和誠實(shí)勞動分開來說，顯然是兩個(gè)概念。合法經(jīng)營當(dāng)然可以包括投機(jī)取巧和合理欺詐，例如商販么喝：快來買呀，大甩買啦，原價(jià)一百現(xiàn)價(jià)十元啦！誰都知道這是呼悠，是在欺詐，但這并不違法，是可以允許的。可以說所有的廣告宣傳都帶有一定的欺詐性。這種合法的但未必是道德的經(jīng)營，可以允許存在是一回事，是不是提倡又是一回事。難道這種合法的經(jīng)營能和誠實(shí)的勞動相提并論，也要評個(gè)勞模？
央視的新聞?wù){(diào)查節(jié)目曾披露過湖南婁底市人民醫(yī)院胡衛(wèi)民醫(yī)生辭職信的風(fēng)波。胡衛(wèi)民醫(yī)生大做心血管病防治的調(diào)研和宣傳，使心血管病的發(fā)病率大大下降，對患者總是開最便宜的藥；而醫(yī)院追求的是住院率和營業(yè)收入。胡醫(yī)生的做法對患者是有利的，但對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益是不利的，所以雙方就發(fā)生了沖突。當(dāng)?shù)卣环矫婵粗嗅t(yī)院營業(yè)額上升、收入增加，另一方面又不好公然否定胡衛(wèi)民醫(yī)生的行為，所以只好折衷處理，挽留胡醫(yī)生不要辭職。如果評勞模，胡醫(yī)生當(dāng)然是不可能評上的，因?yàn)樗瓿傻慕?jīng)濟(jì)指標(biāo)低呀，而那個(gè)院長則很可能評上，因?yàn)樗o醫(yī)院創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益多嘛。這樣的勞模是不是失去了本來的意義，是不是變味了？
勞模的性質(zhì)本來就不是利益交換的關(guān)系，所以是以精神獎勵為主。如果對勞模一味強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎勵，以至于變成純粹的利益交換，那么勞模的貢獻(xiàn)實(shí)際上就是用錢買來的，或是用錢引誘來的。這與勞模的本來性質(zhì)不是大相徑庭了嗎？事實(shí)上，現(xiàn)在的勞模評選有指標(biāo)限制，已經(jīng)變成了利益分配的另一種形式，離勞模的本來意義是越來越遠(yuǎn)了。
至于小沈陽當(dāng)勞模，同樣是笑話。上春晚是藝人成名的階梯和捷徑，藝人能上春晚，哪怕是星光大道，就已經(jīng)是三生有幸了。當(dāng)然，要上央視，也是一種交換。臺面上交易之外，有沒有臺下的潛規(guī)則？不好妄加猜測。但是小沈陽的藝術(shù)成就到底有多大？這可是有目共睹的。這種水平的演員和這種格調(diào)的節(jié)目，能登大雅之堂就已經(jīng)是滑天下之大稽了。再當(dāng)什么勞模，豈不是讓勞模和小沈陽一樣，性別都分不清了？
精英們信奉的是個(gè)人主義，認(rèn)為個(gè)人利益才是唯一的動力，為什么不評選自私模范呢？例如小崗村的嚴(yán)書記，在強(qiáng)國論壇公開宣揚(yáng)“人不為已，天誅地滅”，不是很偉大嗎？又如那個(gè)地震中先跑的范老師，以實(shí)際行動為自私作出表率，不是也很偉大嗎？有什么必要搞勞模評選這勞什子呢？不是一再強(qiáng)調(diào)要與國際接軌嗎？國外有勞模這一說嗎？為什么在這方面又不接軌了？
接軌也好，不接軌也罷，現(xiàn)在的“勞模”稱號已非昔日的“勞模”，貶值貶的有些不可思議！說白了，現(xiàn)在的“勞模”稱號是對過去“勞模”的一種踐踏。
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