東北特鋼工人的帖子說明了什么？

東北特鋼工人的帖子說明了什么？　　

◆   柯孜

無論是當前的國家憲法還是各級領導人的講話，都把工人說成是企業的主人，主流媒體上也是如此宣傳的。但是，了解實際情況的人早就知道，不要說私企，就是至今號稱國有大型企業，也有相當多的單位完全剝奪了他們的主人翁地位，甚至根本不執行國家制定的《勞動法》。那里，通過擴大企業自主權、股權制改革以及轉制等所謂深化改革，從上個世紀九十年代初期開始，就從政治、經濟兩個方面剝奪了基層工人的主人翁合法權利。企業工會和黨委，已成聾子耳朵——配搭，根本失去了它們應有作用，無法承擔維護工人合法權益的職責。　　

本人是聽說網上有一個“東北特鋼貼吧”，就隨便上網看看。不看不知道，一看嚇一跳。改革開放至今，國有大型企業里的工人竟然可憐到如此地步，實在感到震驚，原來道聽途說的事情，也得到了事實的驗證。　　

我想，各級黨政部門恐怕比本人更了解企業的實際情況，一些人大代表、政協委員和各級工會組織也會洞若觀火。那么，此種現狀為何不能得到改善和糾正呢？難道廣大工人弟兄如此悲慘的現狀，就沒人管沒人問了嗎？他們的命運就可以這樣被漠視，被掩蓋，而“天經地義”地一代一代傳承下去嗎？那樣如何體現中央要把改革開放的成果惠及廣大人民群眾呢？如何體現“以人為本”、“執政為民”、“和諧社會”等一系列國家和黨的大政方針呢？　　

現在特將“東北特鋼貼吧”里工人致其董事長的一封信和幾條跟帖附后，讓大家都來看看。如若有興趣或者懷疑，不妨到此貼吧去轉轉，看看那里的工人（包括一些戴紅帽的管理層和退休老工人）是怎樣爭論和相互拍磚的。　　

回復：我在東北特鋼貼吧轉來的看看【幾條跟帖】　　

◆我是北鋼員工，情況完全屬實，這就是北鋼現狀
30年河東，30年河西，轉眼又回到解放前
現在的管理層就是資本家，管理層和員工的關系就是資本家和工人的關系，剝削和被剝削的關系
比如生產一線，電爐煉鋼車間，電爐一給電，車間內煙氣繚繞，黃煙滾滾。在這惡劣的生產環境下，就然禁止吸煙。地上發現一個煙頭，罰款500元，表面沒有煙頭，去土里扣，摳出不知多少年的幾個煙頭，罰款2000元。發現有人吸煙，罰款500元。這是真事，有人吸煙被罰過500元。一顆煙值500.竟他媽扯淡，辦公室禁止吸煙可以理解，在煙霧繚繞的環境里，竟然要求禁止吸煙。
惡劣的環境不去治理，竟管那些不主要的，真他嗎狗屁管理。
遲到早退，罰款200元，地面不干凈，張口就是最少一百
一句話，罰款罰款罰款，就是罰款，最少一百 　　

作者：61.236.80.* 　　

2007-10-27 18:46 　　　

◆我認為人性化管理非常重要，如果不拿工人當人看，那么工人也不會那你當人看。將心比心，這是個很簡單的道理，但北鋼的大多數管理者都不懂或不想這么做。這些人都不是憑真本事上去的，即便能符合所謂的能力，也不過是做狗的能力，就像日本人腳底下搖尾巴的狼狗，或是騎28自行車的漢奸……　　

2008-5-2 08:16 　　　

◆看來樓上也承認北鋼是不公平的，對吧.
說得好，北鋼對待工人確實不公平。
我和你理解不同的是，我不認為你也能包二奶就是對你的公平，人家包二奶是不道德，你也想不道德嗎？工人們沒你那么多的花花腸子想包二奶，他們需要的是最起碼的尊重，你尊重他們他們才能尊重你，這就是公平　　

2008-5-4 23:39 　　　

◆呵呵！在上海的北鋼人我認識的就很多，原來陽光集團的骨干老師們都在上海（離我家很近），很多去寶鋼了，還有江蘇很多民營鋼廠的，待遇好不好不做評價，但得到了起碼的尊重，有認同感和價值感，在北鋼談管理簡直是對狗談琴，北鋼的管理者有多少懂管理的，有幾個知道什么是精益化生產，有幾個知道管理的6個西格碼，最關鍵是有幾個能以人為本。　　

作者：116.231.168.* 2008-5-10 21:34 　　　

◆大家都是北鋼人,我也曾經是北鋼的工人,沒辦法工人就是這樣的,我上班那會拼命的干啊,當上了小班長,沒想到上面的工長就拼命的欺負你,人家資格老啊,什么都不干,上班時間去打麻將,還讓我們這些手下人供他吃喝, 的欺負你,人家資格老啊,什么都不干,上班時間去打麻將,還讓我們這些手下人供他吃喝,還弄走北鋼的工具達1萬多元,全部是新的,包括千斤頂,重型套筒,輕型套筒,焊把,焊條還每月賣給外圍人員達20箱居多,沒辦法看不過去了,應該說受不了了,老子只有自動離職,　　

作者：222.57.148.* 2008-5-12 08:44 　　　

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