“不管白貓黑貓，抓住耗子就是好貓”-----著名的“貓論”，早在1962年在討論農業包產到戶時就提出來了。其發揮作用是在16年后的1978年，包產到戶終于實現了。于是，30年來，為GDP、為經濟、為發展、為政績、為做一個“好貓”，沒了德，沒了禮義廉恥，赤裸裸的叫囂“金錢萬歲”了。
于是，在選拔任用干部上出現重“才”不重德的傾向也就不奇怪了。有“才”沒“才”，是不是“好貓”，關鍵看你整出了多少“雞的屁”。至于多少百姓看不起病、買不起房，多少孩子上不起學，多少綠水青山的消失就放在一邊，甭去管了。不是“發展是硬道理”么？不是“抓住耗子就是好貓”么？
于是，有了錢了，就可以當官了，就可以入黨了，甭管你信不信馬列主義毛澤東思想了。披著馬列主義毛澤東思想的外衣，繼續干著禍國殃民的勾當。臉上涂著粉，嘴里喊著“我是公仆啊”、“我為人民服務啊”，無奈，西服的扣子系不住凸起的肚子露出的腐敗。
這種重“才”不重德的用人傾向給我們黨和國家造成了極壞的影響。相當多的干部信仰動搖，道德敗壞，腐化墮落，素質低下，腐敗問題始終不能得到有效地解決，與我們在干部選拔任用上深受“貓論”影響有一定的關系。治療干部腐敗這個癌瘤，純潔干部隊伍，全面提高干部隊伍的綜合素質，組織部門和領導者必須從思想深處徹底摒棄在干部工作上存在的“貓論”觀念，摒棄在干部工作上“唯GDP論”的觀念，真正把堅持德才兼備，以德為先的干部工作原則落到實處。
中央組織部部長李源潮要求，要堅持德才兼備、以德為先，選用干部既要重能力，更要重品行。最近習近平在全國組織部長會議上講話中提出：要進一步形成正確的用人導向，要堅持德才兼備，以德為先的用人標準。習近平指出，干部德的標準應當包括干部的政治品德標準、職業道德標準、家庭美德標準和社會公德標準，把理想信念是否堅定，是否堅持執政為民，是否求真務實，是否堅持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價要點。考察干部的德，既要注重在突發事件、抗御自然災害、個人進退留轉等關鍵時刻的表現，又要注重在日常工作、生活中的表現，以小節觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結果作為干部選拔任用的首要依據。選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部，引導干部講黨性、重品行、作表率，自覺落實科學發展觀，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；要堅持責任為重，用敢負責的干部，引導干部忠于黨的事業，忠于人民利益，銳意進取，敢闖敢干；要堅持務實為要，用肯實干的干部，引導干部求真務實、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻；要堅持民意為上，用口碑好的干部，引導干部對群眾負責，為群眾辦事；要堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部，引導干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。
這是一個好的信號，鼠年過去，“貓論”也該沒市場了。
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