東方甄選這事，不單純是一家公司內部的事。
事件的起點是從東方甄選的文案小編們的憤怒開始的。他們是有理由憤怒的，因為他們作為千千萬萬個打工人的縮影，都是拿著最微薄的工資，承擔著最繁重的工作，但卻只能勉強維持在生存的邊緣線上的一員，所以他們積攢了憤怒。
可是他們并沒有搞清楚制造這種憤怒的源頭，甚至他們都不知道自己這種舉動到底是想爭取什么，于是他們只能把憤怒的矛頭對準了董宇輝。就好像18世紀起來罷工的那些工人，把憤怒的矛頭對準了機器，感性地認為是機器分走了他們的工資，是機器使得他們的工作隨時可以被替代，是機器造成了他們生存的困境，于是他們憤怒地想要搗毀機器。
社會長久的運行規則，私有制的神圣不可侵犯，私有制下按資分配的秩序在暴力機器的維護下是那樣的不可撼動，這一切的原因使得沒有人會去或者敢去質疑它的合理性。于是憤怒的對象，往往變成了身邊跟自己命運相似，但卻突然因為某種特殊的機遇而跳出這個圈層的人。當大家處于同一個命運的時候，相互之間往往抱之以同情，而當突然有一個人跳出這個命運的時候，這種同情就很容易轉變成憤怒。
如果事情發展到這里，那么它仍然是東方甄選這一家公司的事，是他們內部幾個團體之間的矛盾，所以在他們的管理層看來這至少不算是一件大事，人家可以關起門來自己解決。
但是隨著他們的CEO東方小孫親自下場，給廣大的網友群眾開了一場訓斥會以后，事情就起了質的變化了。這時候，這件事就不僅僅是他們一家公司的事了，而是變成了廣大網友群眾的事。如果有人把網友群眾的事當成了小事，這個人多半就要倒霉了。
為什么這樣一家公司的內部事，轉化到網友那里就變成了一件大事？有這樣幾個原因。
第一，借題發揮
當東方小孫在直播間把手機往桌子上那么一扔的時候，他的身份就不僅僅是東方甄選一家的CEO，而是變成了一個頤指氣使、咄咄逼人、打壓員工的領導代名詞。所以網友正好有一個借題發揮的空間，不僅是要罵東方甄選這一個領導，而是要罵所有的這一類領導。平時在自家公司受夠了這種鳥氣，但是苦于敢怒不敢言。現在正好在直播間里看到一個同類領導，這還不把平時積攢的怒火發泄出來？
第二，是誰養活了誰？
一個企業，不想把公司的命脈寄托在一個頭部主播的身上，這是可以理解的。但是用錯了方法，你想要實現“去董宇輝化”唯一的途徑，是穩住董宇輝的同時，想辦法挖掘和培養下一個董宇輝，盡管這可能很難，但是這反而是最安全有效的辦法。可是東方小孫一通發言，傳遞的主題只有一個——他在警醒別人，是平臺成就了董宇輝。因為是平臺成就了董宇輝，所以在他們看來，給的待遇已經足夠好了，于是他不僅公然在直播間里提人家的待遇，而且還直接批評董宇輝罷播的行為。
這么一搞事就鬧大了，這話還是對董宇輝說的嗎？不是，在網友聽來，這完全就好像是公司對千千萬萬打工人在耳邊說：你們要時刻記住，是公司給了你飯吃，即使有了成績那也是平臺的功勞，你要牢牢記住是誰賞你飯吃，工資可以給你提高點，但永遠不要忘記自己打工人的身份。
這話可是赤裸裸的，哪個打工人沒被平臺這么教育過？盡管他們說這話的時候，甚至會把平臺包裝成“團隊”、“集體”之類的字眼，可以使話聽上去不那么刺耳。然而實際上誰都看得出來，他們所說的“團隊”、“集體”不過就是背后的資本集團，嘴上說的是“團隊功勞”、“集體功勞”，好像把一個個“小編”算作了集體的一份子，實際上呢，逼出一個個“小編的憤怒”的源頭恰恰就是他們。“集體的智慧”——這套路熟啊。
到了這里，群眾的怒火完全被點燃了。
第三，感受下聯合的力量
“誰養活了誰”，“誰成就了誰”，這根本不是一個辯經問題，是辯不出什么結果來的。因為對于絕大多數打工人來說，他們不是董宇輝，他們沒有那么強的不可替代性。大家身份其實都跟東方甄選的小編差不多，你的身后隨時都有可替代你的人，你不干，換另一個人上去也可以干。這種現象在產業工人那里更是體現得淋漓盡致。所以，當老板說是老板養活了工人的時候，對于工人來講，不是沒有反駁的依據，而是沒有反駁的權力。因為你一旦反駁，那他隨時可以撂下一句：你走吧，門外有的是人愿意干。
為什么會是這樣？這一點我們之前的文章寫過無數次，因為在資本主義的生產關系下，生產資料以資本的形式掌握在了少數人的手里，絕大多數打工人不掌握生產資料，因而只能通過出賣勞動力來維持生存。當一個人的生存權掌握在另一個手里的時候，你是很難爭取到什么公平的權力的。因為這種生產秩序本來就不公平，在不公平的秩序下去爭取的“公平”，當然還是不公平的。所以盡管是勞動創造了價值，但是在這種生產規則下，勞動就只能通過出賣給別人，為別人去創造價值，還得被別人指著鼻子說：看，是我養活了你。
因此雙方不可能平等的去探討誰養活誰的問題，批判的武器代替不了武器的批判就是這個道理。
正是因為絕大多數人長時期處于這種地位，但是他們又沒有權力去反抗。一家公司可以隨時開會研究怎么積累利潤，怎么創造剩余價值，怎么維護股東利益，這些都是那樣的合乎常理。可是一旦反過來，員工集會討論如何維護自己的利益，如何爭取自己合法的權益，如何爭取勞動法保護自己的時候，這就不再合乎常理，而是變成了非法，變成了搞團團伙伙，影響社會治安。
所以他們不可能在線下去表達這種憤怒和思考，于是最后就出現了，但凡網絡上有那么一件小事代表了他們相似的處境，他們就會用網絡來表達他們的觀點和情緒。有時候，他們甚至連自己想表達什么，想爭取什么都不清楚，他們僅僅只是通過點贊某一句話來表明自己的立場。
在線下他們沒有聯合的權力，于是在網上，他們就需要通過一個個網絡事件，感受一下聯合的力量，以此來表明自己對這種不公平地位的不滿。所以很多時候我們就發現，網友的爭論到了最后，跟事件本身相關的人已經沒什么聯系了，他們已經不僅僅是為網絡當事人發聲，而是借助網路聯合的聲音為自己發聲，也為很多陷入相似的處境的人發聲。
這樣一來，任何一件所謂的小事，都有可能通過網絡的發酵變成一件大事。
所以，這不是什么飯圈文化，也不是什么不理智的人帶節奏，這些說法都顛倒了主次。之所以小事變大事，是因為這件小事暴露出的矛盾，不僅存在于東方甄選，也存在著于社會各個角落。
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