呼吁嚴格兌現(xiàn)“十一五”規(guī)劃縮小養(yǎng)老金差距莊嚴承諾！

呼吁嚴格兌現(xiàn)“十一五”規(guī)劃縮小養(yǎng)老金差距莊嚴承諾！

經(jīng)過全國人大10屆4次會議審議批準，并經(jīng)國務(wù)院批準執(zhí)行的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（２００６年－２０１０年）》明確提出：“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平與機關(guān)事業(yè)單位人員退休費水平形成差距，成為影響社會穩(wěn)定的因素”，并把“縮小企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平與機關(guān)事業(yè)單位人員退休費水平的差距”作為“十一五”規(guī)劃綱要的發(fā)展目標和主要任務(wù)。現(xiàn)在規(guī)劃綱要執(zhí)行期即將結(jié)束，實際差距不但沒縮小反而大幅倍增了，

“十一五”規(guī)劃是經(jīng)黨的16屆5中全會提出建議，經(jīng)過全國人大10屆4次會議審議批準的十分重要的規(guī)劃。規(guī)劃制訂了，就必須認真負責嚴格執(zhí)行，全力以赴確保目標任務(wù)完成。然而“十一五”規(guī)劃執(zhí)行五年來，政府有關(guān)部門并沒有在縮小差距上采取果斷有效措施，反而逆向調(diào)節(jié)，連續(xù)幾次悶聲大幅為機關(guān)事業(yè)人員增加退休金和津補貼，動輒數(shù)百上千元。雖然同時也為企業(yè)職工連續(xù)小幅增加了養(yǎng)老金，但六次總計平均增加額僅有600元左右，還遠不及為機關(guān)事業(yè)一次增加津補貼的數(shù)額多。全國企業(yè)人員月均養(yǎng)老金在必須逐月且連續(xù)繳納多年養(yǎng)老保險費的條件下才達到1300元，若從中扣除個人繳費賬戶返還部分，實際得到的社會保障凈收入不足千元。本來高的大幅增加，本來低的小幅調(diào)整，加上機關(guān)退休人員享受的名目繁多的津補貼福利收入，造成企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間的養(yǎng)老金差距不僅沒有縮小，反而急劇倍增了。綱要實施前的2005年，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)人員的養(yǎng)老待遇差額不過六七百元，相差倍數(shù)在兩倍左右。目前這一差額已經(jīng)擴大到兩三千元以上。中國體改研究會會長宋曉梧指出“十年前機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間的差距不過一倍，目前達到了三四倍”，“近十年來，這一逆向配置的現(xiàn)象不僅沒有得到扭轉(zhuǎn)，反成擴大趨勢”。

規(guī)劃綱要的目標任務(wù)彰顯政府的決心，體現(xiàn)政府的意志，也是政府對人民群眾的莊嚴承諾；強烈呼吁政府言必信，行必果，嚴格兌現(xiàn)十一五規(guī)劃縮小養(yǎng)老金差距的莊嚴承諾，取信于民。如果不能按期完成，必須認真分析原因，嚴格實行問責制，追究主管部門及領(lǐng)導(dǎo)人的責任，主要領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)引咎辭職。對造成的嚴重后果，必須盡快采取補救措施，決不能不了了之，使政府失信于民，企退職工深受其害。否則制定十二五規(guī)劃還有什么意義？

   我們國家還是不是人民政府？還要不要取信于民？我們試目以待！今后的人代會我們是舉手敬禮，還是朝他們吐口水？

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