一枝清荷，用現(xiàn)行法律來(lái)維護(hù)妳的權(quán)利！

一支清荷，用現(xiàn)行法律來(lái)維護(hù)妳的權(quán)利！　

——呼吁第三軍醫(yī)大學(xué)有關(guān)方面采取主動(dòng)措施，糾

正對(duì)一枝清荷同志的錯(cuò)誤處罰行為！

——呼吁主管全軍的文職人員工作的中國(guó)人民解放

軍總政治部積極過(guò)問(wèn)第三軍醫(yī)大對(duì)一枝清荷同志錯(cuò)

誤的處罰行為！　　

——呼吁重慶市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和重慶地區(qū)的

法律工作者積極為一支清荷提供必要的法律援助！

山高人為峰　

    自一枝清荷網(wǎng)友被第三軍醫(yī)大學(xué)以莫須有的罪名為借口予以解除勞動(dòng)合同的消息在互聯(lián)網(wǎng)上披露以后，引起了人民網(wǎng)、中華網(wǎng)、新浪網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、國(guó)學(xué)網(wǎng)、旗幟網(wǎng)、強(qiáng)國(guó)論壇、烏有之鄉(xiāng)、華商論壇、博客中國(guó)、價(jià)值中國(guó)等各個(gè)網(wǎng)站上國(guó)內(nèi)外網(wǎng)民的廣泛熱議，網(wǎng)友們的持續(xù)熱評(píng)在網(wǎng)絡(luò)上激起了巨大波瀾。校方哪出的解聘理由是“沒(méi)有按規(guī)定請(qǐng)假外出”。但是，根據(jù)一枝清荷在網(wǎng)上所說(shuō)，在此前的一個(gè)月里，學(xué)校有關(guān)方面每天找一枝清荷談話，說(shuō)她“在軍隊(duì)院校工作，不能發(fā)出這種不和諧的聲音”，向她頻頻施加壓力，要求她自動(dòng)辭職。清荷堅(jiān)信自己沒(méi)有做錯(cuò)什么，因此對(duì)于校方的無(wú)理要求不予理睬。校方最后只能利用手中的權(quán)力以未按校方規(guī)定的請(qǐng)假程序請(qǐng)假外出這一條莫須有的罪名強(qiáng)行將她解聘。　　

這里，我們姑且先把一枝清荷“在軍隊(duì)院校工作，不能發(fā)出這種不和諧的聲音”的說(shuō)法放在一邊（因?yàn)檫@些對(duì)話沒(méi)有法律意義上的證據(jù)，對(duì)于第三軍醫(yī)大學(xué)來(lái)說(shuō)，這是無(wú)法求證的事情。）看看按照現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)務(wù)院總理 溫家寶 中央軍委主席 胡錦濤 二00五年六月二十三日共同簽署的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)令 第438號(hào)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和《第三軍醫(yī)大學(xué)文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試 行)》、《第三軍醫(yī)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步做好學(xué)校聘用人員管理工作有關(guān)事宜的電話通知》、《第三軍醫(yī)大學(xué)聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定（試行）》、第三軍醫(yī)大學(xué)文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試 行)等法律法規(guī)、條例、辦法、規(guī)定的有關(guān)條款，第三軍醫(yī)大學(xué)有沒(méi)有權(quán)力單方面解除與一枝清荷簽訂的聘用合同。　　

 1、根據(jù)《第三軍醫(yī)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步做好學(xué)校聘用人員管理工作有關(guān)事宜的電話通知》第一條、關(guān)于身份確定和管理歸口問(wèn)題：“學(xué)校聘用人員分為聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和聘用后勤保障人員。凡聘用在高教、科研、醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、工程、圖書(shū)、出版和會(huì)（審）計(jì)崗位的人員為聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，”一枝清荷應(yīng)該屬于學(xué)校聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。　　

2、按照《第三軍醫(yī)大學(xué)聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定（試行）》第六章聘用程序和合同管理中的第十八條“聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，聘用單位可以解除勞動(dòng)合同：”第三款、“違反國(guó)家法律法規(guī)、軍隊(duì)紀(jì)律和聘用單位規(guī)章制度的；”第四款、“被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的?！钡谖蹇?“嚴(yán)重或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；聘用單位可以解除勞動(dòng)合同。”的規(guī)定，如果校方能夠拿出的解聘理由僅僅是是未按規(guī)定請(qǐng)假，那么，一枝清荷請(qǐng)假外出的行為根本不構(gòu)成“嚴(yán)重或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的錯(cuò)誤。　　

3、根據(jù)“第三軍醫(yī)大學(xué)文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試 行)第六十五條 人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解?！叭耸?tīng)?zhēng)議發(fā)生后不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成時(shí)，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定和要求，由一方或雙方當(dāng)事人在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生10日內(nèi)，填寫(xiě)文職人員人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，提交學(xué)校政治部。”的規(guī)定，一枝清荷有申請(qǐng)文職人員人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的權(quán)力?！　?/p>

4、根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》第三十四條“ 聘用單位與文職人員因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解。不愿意調(diào)解或者調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向聘用單位所在地的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。”和《第三軍醫(yī)大學(xué)文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試行)》第六十六條 人事?tīng)?zhēng)議仲裁。“人事?tīng)?zhēng)議不愿意調(diào)解或者調(diào)解不成的，應(yīng)于當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向重慶市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。”一枝清荷有權(quán)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向重慶市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。　　

    5、根據(jù)“第三軍醫(yī)大學(xué)文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試行)第六十七條 人事?tīng)?zhēng)議訴訟?！皩?duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)之日起至15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一枝清荷如果對(duì)仲裁裁決不服，有向人民法院提起訴訟的權(quán)力?！薄　?/p>

請(qǐng)問(wèn)第三軍醫(yī)大學(xué)，在你們與一枝清荷訂立聘用合同之后，是否按照國(guó)務(wù)院總理溫家寶 中央軍委主席 胡錦濤 二00五年六月二十三日共同簽署的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)令第438號(hào)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》第六章 教育和管理第二十四條 “聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)政治工作的有關(guān)規(guī)定和文職人員的特點(diǎn)，對(duì)文職人員進(jìn)行思想政治教育，做好經(jīng)常性思想工作，提高文職人員的思想政治素質(zhì)?！焙偷诙邨l “聘用單位和上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的文職人員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反軍隊(duì)紀(jì)律的文職人員，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。”的規(guī)定對(duì)一枝清荷進(jìn)行過(guò)必須的“思想教育工作”？在一枝清荷“違反學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”之后，是否給予過(guò)必要的“批評(píng)教育”工作？在你們對(duì)一枝清荷強(qiáng)行解聘之前的一個(gè)月里，是否每天找一枝清荷談話？談話的內(nèi)容究竟是什么？　　

第三軍醫(yī)大學(xué)是否有“難言之隱”？　　

如果一枝清荷按照現(xiàn)行的法律法規(guī)和貴校的于當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向重慶市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，你們是否服從“仲裁裁決”？如果一枝清荷不服從“仲裁裁決” 向人民法院提起訴訟，你們是否打算與一枝清荷對(duì)簿公堂？　　

                           2010.12.19　　

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