根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)，美國(guó)5%的人口掌握了全國(guó)60%的財(cái)富，中國(guó)1%的家庭掌握了全國(guó)41.4%的財(cái)富。中國(guó)的財(cái)富集中度已經(jīng)超過了美國(guó)，成為全球兩極分化最嚴(yán)重的國(guó)家之一（注1）。我國(guó)收入分配不公和社會(huì)兩極分化問題日趨嚴(yán)重，引起了各方面的重視。
然而，有人利用自己掌握的話語權(quán)指鹿為馬，極力將收入分配不公和社會(huì)兩極分化問題的原因說成所謂“行業(yè)收入差距”（注2）。所謂的“行業(yè)收入差距”，實(shí)際上是指國(guó)企工人和私企工人之間的收入差距。這些人強(qiáng)調(diào)“行業(yè)之間的差距”，只字不提“所有制之間的差距”，只字不提“資本家和工人間的差距”和“國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層和工人間的差距”，真是用心良苦。如果真按照這些人的辦法去“縮小行業(yè)收入差距”，把板子打在國(guó)企工人身上，把板子打在公有制身上，不僅不能解決貧富差距問題，還將動(dòng)搖共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，威脅社會(huì)穩(wěn)定，帶來嚴(yán)重后果。
第一，中國(guó)1%的家庭掌握了全國(guó)41.4%的財(cái)富，難道這1%的富人是國(guó)企的工人嗎？資料表明，國(guó)企工人的平均工資，僅僅是私企工人工資的2到3倍。即便按照這些人的說法“從大行業(yè)劃分看，平均工資最高的行業(yè)金融業(yè)是最低的行業(yè)的4.7倍，如果看細(xì)分行業(yè)，差距已擴(kuò)大到15倍”（同注2），和1%的富人相比，國(guó)企工人收入也低的可憐，工人同資本家的收入差距何止千倍萬倍。這些人對(duì)掌握了全國(guó)41.4%財(cái)富的1%的富人諱莫如深，卻連篇累牘地大力宣傳國(guó)企工人收入過高。為什么這樣，令人深思。
第二，如果國(guó)企收入大幅減少，私企收入大幅提高，貧富差距問題就能解決了嗎？資本家為了追求最大利潤(rùn)，無論盈利還是虧損，都會(huì)拼命壓低工人工資。就拿著名的臺(tái)資企業(yè)富士康來說，多年來盡管利潤(rùn)巨大，躍居《財(cái)富》2009年全球企業(yè)500強(qiáng)第109位，還是將工人工資壓的極低。該企業(yè)長(zhǎng)期將工人月工資定在900元左右，加上高強(qiáng)度的工作，造成了悲慘的十三跳（注3），近期富士康迫于壓力，才給工人漲了工資。所以，無論私企是否進(jìn)入壟斷行業(yè)取代國(guó)企，無論國(guó)企收入是否大幅減少，都無法改變私企拼命壓低工人工資的一貫做法，無法解決工人工資極低的問題。
第三，有數(shù)據(jù)表明，“電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等國(guó)有行業(yè)的工人不足全國(guó)工人總數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于全國(guó)工人工資總額的55%”（同注1）。可以推算，如果國(guó)企工人工資和私企一樣低，我國(guó)的兩級(jí)分化還會(huì)更加嚴(yán)重，社會(huì)不穩(wěn)定現(xiàn)象還會(huì)更加嚴(yán)重。正是國(guó)企工人相對(duì)高一點(diǎn)的工資，使分配不公和兩極分化問題得到一點(diǎn)緩解。所以說，國(guó)企工人收入較高，不僅不是壞事，反而是一件值得慶幸，值得大力推廣的好事。
因此，將收入分配不公和社會(huì)兩極分化問題原因歸結(jié)為“行業(yè)收入差距”，要求國(guó)企上繳利潤(rùn)，凍結(jié)國(guó)企工人工資的上浮，允許私企進(jìn)入壟斷行業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的做法，其目的不是想解決分配不公和兩極分化問題，而是想通過“指鹿為馬”再搞一次“國(guó)退民進(jìn)”。顯然，這無法解決日趨嚴(yán)重的分配不公和兩極分化問題，反而會(huì)加劇社會(huì)分配不公和兩極分化。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的分配制度是“按資分配”。在這種分配格局下，資本家擁有資本，在收入分配上占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。而工人始終只能分配到一點(diǎn)生活所必需的工資。隨著資本的一次次循環(huán)，就像滾雪球，資本家越來越富，工人越來越窮。雖然有一部分資本家由于種種原因，經(jīng)營(yíng)失敗，投資失敗；雖然利用稅收制度“殺富濟(jì)貧”，推廣福利制度，可以減緩這一過程。但從總體上來說，只要社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度沒有質(zhì)的變化，這個(gè)兩極分化的正反饋過程會(huì)持續(xù)存在，并會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越嚴(yán)重。在我國(guó)，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的副產(chǎn)品，還存在大規(guī)模腐敗現(xiàn)象。腐敗的政府官員和資本家結(jié)成了強(qiáng)大的利益集團(tuán)，私企向政府官員行賄現(xiàn)象十分普遍，這早就成為公開的秘密，最近鐵道部長(zhǎng)劉志軍的落馬就是一個(gè)極好的例子。這些都大大加劇了我國(guó)嚴(yán)重的分配不公和兩極分化。
另一方面，由于盲目學(xué)習(xí)西方，在國(guó)企推行所謂“現(xiàn)代企業(yè)制度”，造成了管理層和工人間收入的劇大差距。有人指出，“大企業(yè)特別是金融業(yè)領(lǐng)域高管與廣大工人的收入差距明顯擴(kuò)大，特別是國(guó)企央企管理層自己給自己定的天價(jià)薪酬而造就的暴富者群體，已經(jīng)引起國(guó)人的強(qiáng)烈不滿。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有央企155家，央企管理層年薪動(dòng)輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊”（同注1）。這些都是我國(guó)社會(huì)兩極分化的根本原因。
因此，要真正解決兩極分化問題，國(guó)家應(yīng)該充分運(yùn)用國(guó)企的雄厚資金，有計(jì)劃地穩(wěn)步擴(kuò)大公有制企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量，逐步提高國(guó)企工人的數(shù)量，最終使國(guó)企工人成為全國(guó)工人的大多數(shù)，最終使國(guó)企成為全國(guó)企業(yè)的大多數(shù)，真正做到以公有制為主，多種所有制共同發(fā)展；要真正解決兩極分化問題，還需盡快對(duì)國(guó)企進(jìn)行設(shè)會(huì)主義再改造，盡快糾正在國(guó)企中推行所謂“現(xiàn)代企業(yè)制度”的失誤，逐步實(shí)行國(guó)企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)民主和管理民主。國(guó)企管理層應(yīng)和工人一樣，貫徹“按勞分配”的社會(huì)主義分配原則，鼓勵(lì)不愿放棄高薪的管理人員去私企工作。不僅不能凍結(jié)國(guó)企工人工資的上浮，還需逐年提高國(guó)企工人的工資，最終使全國(guó)絕大多數(shù)勞動(dòng)者的工資總體水平達(dá)到“內(nèi)需充足”的標(biāo)準(zhǔn)；這樣才能逐步改變“按資分配”的格局，才有可能從根本上解決分配不公和兩極分化問題。
中國(guó)共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的政黨，包括農(nóng)民工在內(nèi)的億萬工人是黨的階級(jí)基礎(chǔ)。有人利用一些黨員干部想發(fā)展經(jīng)濟(jì)、又不熟悉經(jīng)濟(jì)理論的弱點(diǎn)，多年來極力鼓吹“抓大放小”、“減員增效”、“現(xiàn)代企業(yè)制度”，現(xiàn)在又鼓吹“行業(yè)收入差距”等。這些似是而非的理論有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為誘餌，不講為哪個(gè)階級(jí)的利益發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不講為哪個(gè)國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)上一出現(xiàn)問題，總是把板子打在工人階級(jí)身上，總是把板子打在我國(guó)社會(huì)主義制度身上。在這些理論指導(dǎo)下制定出的政策，由黨員干部在全國(guó)實(shí)施，造成了成千上萬國(guó)企和集體企業(yè)倒閉，造成了幾千萬下崗工人，還將千萬工人推向私企，變成流著道德血液資本家們的賺錢機(jī)器。這在政治上，使工人階級(jí)主人翁地位逐步喪失；在經(jīng)濟(jì)上，使工人階級(jí)利益受到巨大損害，工人群眾對(duì)黨員干部意見極大。這些都大大削弱了黨的階級(jí)基礎(chǔ)，地動(dòng)搖了共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，威脅社會(huì)穩(wěn)定，后果很嚴(yán)重。因此，在處理工人階級(jí)的經(jīng)濟(jì)利益問題上，應(yīng)該慎之又慎；對(duì)那些屁股坐在工人階級(jí)對(duì)立面的所謂經(jīng)濟(jì)學(xué)家保持高度警惕；對(duì)他們提出的似是而非的經(jīng)濟(jì)理論，特別是所謂“行業(yè)之間的差距”這種指鹿為馬的理論保持高度警惕。
（注1）《分好“蛋糕”促和諧──怎么看分配不公》人民日?qǐng)?bào)，2010年07月09日15版
（注2）《行業(yè)收入不怕差距怕不公》白天亮 2011年02月17日《人民網(wǎng)》http://opinion.people.com.cn/GB/13937587.html
（注3）《富士康》http://baike.baidu.com/view/19359.htm?fr=ala0_1_1
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