廣東規(guī)定半數(shù)職工提請就可與老板協(xié)商漲薪

　　工資協(xié)商。(資料圖片)　

          南都訊 記者薛冰妮 從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內(nèi)容與企業(yè)進行平等協(xié)商。昨日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度———半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。

　　《廣東省企業(yè)集體合同條例》1996年開始施行，省人大常委會早在2008年就想修訂并增加工資協(xié)商制度，但礙于當時的經(jīng)濟形勢而擱淺。今年修訂也備受爭議，一些企業(yè)反對意見較為強烈。本來修訂地方性法規(guī)一般二審即獲通過，這部法律卻進行了三審。省人大常委會副主任肖志恒、黃業(yè)斌分別帶隊赴香港和北京，與香港有關(guān)商會等進行溝通協(xié)商。

　　《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協(xié)商，包括勞動報酬的確定、增減，工作時間和休息休假、保險和福利等等。

　　《條例》還規(guī)定，集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工方或企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當于30日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書面材料送達之日起3個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過60日。

　　省人大法工委認為，當前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現(xiàn)象，對勞資雙方權(quán)益都造成損害。

　　疑問

　　職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報復(fù)怎么辦

　　《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

　　集體協(xié)商內(nèi)容

　　1.勞動報酬的確定、增減;

　　2.工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準;

　　3.休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期;

　　4.勞動安全與衛(wèi)生;

　　5.保險和福利;

　　6.女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;

　　7.集體合同的違約責任;

　　9.雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　集體協(xié)商程序

　　●集體協(xié)商要求應(yīng)當以書面的形式提出。

　　●職工方協(xié)商代表由工會選派或工會組織職工民主推選產(chǎn)生。

　　●職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應(yīng)當向企業(yè)工會提出。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出。

　　●經(jīng)半數(shù)以上職工或半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應(yīng)當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

　　●集體協(xié)商雙方達成一致意見的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年。

　　●職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成等可申請調(diào)解。 (來源：南方都市報)

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