我到工廠當(dāng)工人：大學(xué)生暑期深入工廠實(shí)踐報(bào)告

編者按：

    下面幾篇報(bào)告是今年暑期一些大學(xué)生，以工人的身份到珠三角、長(zhǎng)三角的幾個(gè)工廠進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)踐、體驗(yàn)、調(diào)查后所作。也許同學(xué)們的報(bào)告不夠深刻，但對(duì)他們的出發(fā)點(diǎn)和行為，我們表示由衷的敬意。

      對(duì)于當(dāng)代的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，非常有必要利用假期的時(shí)間，走出校園，走出小家庭，深入到全國(guó)各地的基層群眾中去，去廣泛的實(shí)踐、調(diào)查、走訪。了解最真實(shí)的社會(huì)、生活；了解最真實(shí)的人，明確當(dāng)代青年的歷史使命與責(zé)任。

原文章出處編者按：

對(duì)于那些自由自在的徜徉在大學(xué)校園里的天之驕子來(lái)說(shuō)，珠三角、長(zhǎng)三角遍地都是的血汗工廠是陌生的，盡管他們的弟妹或者父母等親人也許就置身其中。有多少農(nóng)民工正是靠在血汗工廠打工掙來(lái)的錢(qián)，去支付結(jié)婚、教育、醫(yī)療等勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必須的成本呢？如此代價(jià)殘酷的工作，在正發(fā)生的全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前，就更少人關(guān)注了。但是，農(nóng)村和血汗工廠，才是改革開(kāi)放時(shí)代最真實(shí)的歷史，正是從這里創(chuàng)造的財(cái)富，成就了改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的奇跡。而大學(xué)呢？游戲、無(wú)聊、郁悶、空虛……但總有一些青年用實(shí)際行動(dòng)去考察，去了解，去思考，因?yàn)椴贿@樣青年就不能認(rèn)識(shí)這個(gè)時(shí)代，也不能認(rèn)識(shí)自己。

 （圖片來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)）

東莞市厚街鎮(zhèn)XX鞋廠調(diào)查

一、工資：

成型部：一般的工人底薪900元/月，技術(shù)工人1100元/月，加班費(fèi)1.5元/小時(shí)，周末不算做加班。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去60元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。也就是說(shuō)，工人的工資在1000左右，多的也不會(huì)超過(guò)1200。

針車(chē)部：記件工資，具體每件多少錢(qián)要根據(jù)不同的鞋子來(lái)確定，在旺季每個(gè)月工資可達(dá)一千五六，淡季一般就是保底工資1100，保底工資的前提是工人的技術(shù)熟練，有些技術(shù)不好的，比如和我一個(gè)宿舍的一位大叔，大約50左右，由于手腳慢，每個(gè)月只能拿到六七百的工資。

裁斷部門(mén)的人較少，了解不多。

一般干部為固定工資。成型部主要的干部有總經(jīng)理（1）、廠務(wù)助理（1）、科長(zhǎng)（1）、組長(zhǎng)（2）、班長(zhǎng)（3）及助理（2）。助理的工資為1300，職位更高，工資相對(duì)較高（1500或更高），但所有的干部沒(méi)有加班費(fèi)，只有獎(jiǎng)金，由于廠里運(yùn)做較差，故一般的干部也很少拿到獎(jiǎng)金，有時(shí)報(bào)廢率太高還要被罰款。所以廠里好多干部也想辭工。

這個(gè)廠的加班費(fèi)，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的要求，勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)為正常工作的工資的1.5倍，約6元/小時(shí)，周末加班是兩倍工資，約8元/小時(shí)，而本廠的加班費(fèi)才1.5元，而周末根本不算做加班。在工資方面，工廠使用了轉(zhuǎn)移視線的手段欺騙了工人，他們把底薪規(guī)定得高于東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（810），好象是對(duì)工人的恩惠，另一方面卻極力壓低加班費(fèi)（1.5元/小時(shí)），這樣他們就可以隨意的拖工時(shí)，反正1.5元的加班費(fèi)他們肯定能賺——一般情況下，一個(gè)工人無(wú)論怎么加班，加班費(fèi)都不會(huì)超過(guò)200元/月。所以，無(wú)論工人多么努力，他們的工資都沒(méi)有增加的余地。

工廠還會(huì)拖欠工資一個(gè)月，也就是說(shuō)，這個(gè)月的工資只有下個(gè)月末才能拿到。所以好多工人對(duì)工廠不滿，但卻顧慮一個(gè)月的工資，處于進(jìn)退兩難的境地。有的人辭工了半年，工廠也不給回應(yīng)，或者就直接告訴工人不行。工人由于軟弱和不懂法律，只能在工廠里苦苦的等待。有些工人一定要走，就只能丟掉一個(gè)月的工資，自離，可是對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，那可是一個(gè)月的血汗錢(qián)啊。

工資最低的當(dāng)數(shù)保安和保潔人員，據(jù)了解，保安每天工作12個(gè)小時(shí)，固定工資900元/月。

二、工時(shí)：

正常情況下，工人一個(gè)月只有兩天的休假，即兩周有一個(gè)周日放假，另一個(gè)周日晚上不加班。聽(tīng)一些工人說(shuō)，這個(gè)廠在五月分之前是沒(méi)有休假的。一班制，上班時(shí)間：8：00——12：00，13：30——17：30，18：30——21：30。18：30以后的時(shí)間算作加班，周末不算加班。加班與否是不能自由選擇的，晚上不加班會(huì)罰款30元（相當(dāng)于一天的工資），白天曠工罰款100元，如果只是上午或下午者罰款50元。

但一切都是有干部說(shuō)了算，休假與否往往與當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)進(jìn)度對(duì)應(yīng)，如達(dá)不到產(chǎn)量就可能不會(huì)放假。最近幾個(gè)月時(shí)間由于是淡季，所以基本上每個(gè)月都有兩天的休假時(shí)間。晚上加班就更加隨意了，組長(zhǎng)說(shuō)今天產(chǎn)量不夠就得繼續(xù)加班，時(shí)間不限。進(jìn)廠時(shí)說(shuō)加班到21：30，但基本上都沒(méi)有按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就算產(chǎn)量達(dá)到了也要加班到22：30，除非沒(méi)有貨做了。由于管理效率很低，經(jīng)常達(dá)不到產(chǎn)量，故經(jīng)常加班到晚上11點(diǎn)甚至12點(diǎn)多。

有時(shí)候工廠趕貨，經(jīng)常會(huì)通宵加班。在我進(jìn)廠的期間就遇到過(guò)一次，第二天要出貨，但還剩下300雙鞋子沒(méi)做完，本來(lái)可以在三四點(diǎn)把鞋子做完的，但由于領(lǐng)導(dǎo)的失誤，把材料放完之后卻發(fā)現(xiàn)還差一定數(shù)量。于是出現(xiàn)了，后段上班前段閑著，前段加班后段又閑著的情況。甚至由于差材料，大多數(shù)工人都閑著，趴在工作臺(tái)上就直接睡著了。一直拖到早上八點(diǎn)才結(jié)束，由于要裝箱，有的工人還要加班到10點(diǎn)多把貨物裝好。工人們?cè)箽舛己艽螅液玫诙觳挥蒙习?，大家都有氣無(wú)處發(fā)泄。

如此長(zhǎng)的拖工時(shí)，工人們的怨氣都特大，所以上班期間看到工人之間吵架是很常見(jiàn)的。進(jìn)廠期間發(fā)現(xiàn)，只要加班超過(guò)10：30，吵架、打架肯定會(huì)發(fā)生，似乎就是干部設(shè)計(jì)用來(lái)趕走工人的瞌睡蟲(chóng)的。工人們心懷怨氣，卻找不到或不敢找干部發(fā)泄，只有通過(guò)工人之間的一點(diǎn)小糾紛來(lái)發(fā)泄情緒。

加班制度：加班是默認(rèn)的，除非班長(zhǎng)告訴不用加班工人才可以休息。

三、假期：

五月分前，本工廠是沒(méi)有假期的說(shuō)法的，所以五一勞動(dòng)節(jié)沒(méi)有放假。端午節(jié)前放了一天假，工人們感覺(jué)就象受到了從來(lái)沒(méi)有過(guò)的恩惠一樣，所以端午節(jié)沒(méi)有放假大家也覺(jué)得是理所當(dāng)然的。在工人那里還聽(tīng)到一件挺好笑的事情，為了應(yīng)付檢查，工廠在食堂的黑板上寫(xiě)上“為了慶祝端午節(jié)，工廠特為每個(gè)員工奉獻(xiàn)上粽子一個(gè)——即日”，但其實(shí)根本就沒(méi)有這件事。可是當(dāng)我們問(wèn)到工人們有沒(méi)有抗議的時(shí)候，他們說(shuō)基本上沒(méi)有，因?yàn)榍安痪梅帕艘惶旒?，把這些怨氣都沖散了。

目前，本廠的放假制度是每個(gè)月有兩天的休假（每?jī)芍苡幸粋€(gè)周日放假，另一個(gè)周日晚上不加班），但這是以不趕貨為前提的。如果趕貨，就不會(huì)有休假，或者把休假換個(gè)時(shí)間。

部門(mén)概況及各部門(mén)工作強(qiáng)度：

主要分為三個(gè)部門(mén)：針車(chē)，裁斷，成型。

針車(chē)：由于為計(jì)件工資，工人的積極性較高，加班時(shí)間根據(jù)產(chǎn)量的情況而定，達(dá)到產(chǎn)量即可下班。所以本部門(mén)經(jīng)常不用加班或者下班較早。但如果趕產(chǎn)量，也會(huì)經(jīng)常加班很晚，甚至通宵。

裁斷：本部門(mén)人數(shù)較少，了解不多。

成型：只有一條生產(chǎn)流水線，分為前段、中段和后段。雖然是計(jì)時(shí)工資，但必須達(dá)到一定的產(chǎn)量。工廠一般會(huì)規(guī)定較高的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)。由于工廠在效率很低，加班幾乎就是必然的。遇到特殊情況，還會(huì)延長(zhǎng)加班時(shí)間，十一二點(diǎn)甚至通宵。

四、伙食/住宿：

廠里面可以包吃包住，扣工資60元/月。廠里的宿舍分為三層，二層為男工宿舍，三層為女工宿舍，四層為夫妻宿舍。男工相對(duì)較多，宿舍比較擁擠，每個(gè)宿舍的人數(shù)6-12人不等，寢室只有兩個(gè)電扇和一個(gè)電燈，沒(méi)有插座，不能使用其他電器，手機(jī)充電都要到車(chē)間去。寢室門(mén)不能鎖，安全根本得不到保障，偷竊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。每層樓有一個(gè)公共衛(wèi)生間，可以沖涼，不能洗熱水澡，工人可以自己到一樓打開(kāi)水，但開(kāi)水根本不夠用。廠里有專(zhuān)門(mén)的打仍衛(wèi)生的人，但樓里經(jīng)常堆有垃圾。食堂分為員工食堂和干部食堂，員工食堂還分普通員工和普通干部?jī)蓚€(gè)窗口，干部食堂在另一個(gè)房間。普通員工每頓三菜一湯，菜可以自選，可以有一個(gè)葷菜，但基本上看不見(jiàn)肉。聽(tīng)廠里面在人講，本廠在伙食還算不錯(cuò)的，在一些大廠里會(huì)更差，而且本廠伙食費(fèi)只扣60元，“這是這個(gè)廠唯一在優(yōu)點(diǎn)”。廠里規(guī)定，吃飯只能在食堂，如果把飯盒端到寢室會(huì)被罰款。

據(jù)工人講，以前還會(huì)扣水電費(fèi)，現(xiàn)在取消了，可能是工廠考慮到工資偏低，用這種方法來(lái)緩和之間的差距。

五、進(jìn)廠

由于工資待遇較差，工廠總是處于缺人的狀態(tài)，進(jìn)廠也非常容易。女孩生熟手都要，男孩一般需要熟練工。一般的面試也只是走過(guò)程，就算是生手，進(jìn)到廠里就會(huì)有合適工作，因?yàn)榇蠖鄶?shù)工作根本不需要技術(shù)。男孩需要熟手，主要是考慮到男孩子比較喜歡鬧事。

只需要身份證和兩張照片即可，如果有熟人，連身份證都可以不用。廠里面有好多學(xué)生工都是親戚介紹過(guò)來(lái)的，有的都不到16歲，但也不會(huì)有人揭穿。

由于廠里缺人，現(xiàn)廠里招了一人專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招工，每天在廠門(mén)口外邊拉人，但仍然很難招到人，因?yàn)楫?dāng)?shù)卮蠖鄶?shù)廠的工資待遇都差不多，一般的人都不愿到這個(gè)地方來(lái)。一般想進(jìn)這個(gè)廠很容易，當(dāng)經(jīng)過(guò)廠門(mén)口的時(shí)候就會(huì)看到招工的牌子，第一關(guān)很容易，招工的人會(huì)象征性的問(wèn)你是否熟練工人，有沒(méi)有類(lèi)似的進(jìn)廠經(jīng)歷，再檢查一下身份證真假等；然后你可以拿著招工者的介紹單到廠里面試，廠里的經(jīng)理要求較嚴(yán)，要求嚴(yán)格的考試，但相關(guān)負(fù)責(zé)人也就是隨便問(wèn)問(wèn)，不會(huì)真正的考試，因?yàn)榇蠖鄶?shù)工作本來(lái)就不需要技術(shù)，而且廠里很缺人，通過(guò)之后科長(zhǎng)經(jīng)理簽字，一切就OK了。隨后就是下午簽合同，其實(shí)就是廠里給你一張合同，人家叫你怎么填你就怎么填，根本沒(méi)有時(shí)間去看具體內(nèi)容，也只有廠里保留一份，工人沒(méi)有，然后交上兩張一寸照片即可。分配寢室也很隨意，相關(guān)人帶到相應(yīng)樓層，看哪個(gè)房間有空床，就讓你住哪里，根本不用登記。第二天發(fā)廠牌，就可以上班，基本上不用培訓(xùn)，只是工作的時(shí)候班長(zhǎng)示范一下就可以了。

六、廠規(guī)廠紀(jì)

罰款：被罰款者都會(huì)收到一份罰款單，上面寫(xiě)明罰款原因及罰款數(shù)額等，罰款的權(quán)利一般在班長(zhǎng)手中，因?yàn)榘嚅L(zhǎng)是員工的直接管理者，有的班長(zhǎng)會(huì)經(jīng)常隱瞞罰款事實(shí)不上報(bào)，科長(zhǎng)和廠務(wù)助理就會(huì)直接開(kāi)罰款單，但班長(zhǎng)有權(quán)拒絕。

曠工罰款——白天曠工，上午和下午各50元罰款，晚上罰款30元。罰款的權(quán)力一般在班長(zhǎng)手上，如果與班長(zhǎng)關(guān)系不錯(cuò)，班長(zhǎng)可以不上報(bào)，就不用罰款；有時(shí)候班長(zhǎng)也會(huì)考慮到工廠缺人，為了留住工人也可能會(huì)不上報(bào)。工人請(qǐng)假一般都得不到班長(zhǎng)的批準(zhǔn)，就算你罷工也沒(méi)用，如果沒(méi)請(qǐng)到假而未上班者也算作曠工。據(jù)工人講，有時(shí)候生病了也請(qǐng)不到假，有一次一個(gè)女工發(fā)高燒但班長(zhǎng)怎么都批準(zhǔn)請(qǐng)假，后來(lái)把她父親叫過(guò)來(lái)，與廠里面的領(lǐng)導(dǎo)大吵一頓才請(qǐng)到假了。

吃飯不能把飯盒端到寢室，罰款具體數(shù)字記不清了；賭博者罰款100元。

打架者記大過(guò)，罰款100，嚴(yán)重者會(huì)被開(kāi)除。很多員工由于辭不到工，就希望通過(guò)打架的方式辭工，因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除最多扣掉100元工資，而且可以當(dāng)天走人，如果自離就拿不到一個(gè)月的工資。

還有好多規(guī)定的罰款，但幾乎沒(méi)有真正的實(shí)施起來(lái)。比如遲到者罰款50，被檢查到未帶廠牌者罰款50，未帶離崗證而離開(kāi)崗位的罰款50等，這些規(guī)定根本就沒(méi)法實(shí)施。因?yàn)楣と吮緛?lái)就不想在廠里干，如果罰款太多，大家就會(huì)反抗，罷工或者辭工。

如果生產(chǎn)鞋子報(bào)廢率太高，可能會(huì)集體罰款，包括工人和干部。最近廠里規(guī)定把報(bào)廢的鞋子對(duì)應(yīng)到個(gè)人，誰(shuí)把鞋子弄壞了就罰誰(shuí)的款，但幾乎沒(méi)有實(shí)施下去。

據(jù)同寢室人講，7月份發(fā)工資時(shí)針車(chē)部某員工只拿到工資六十多元，原因是曠工太多，因?yàn)檫@位員工不想在廠里干，但卻怎么也辭不到工，所以就采取這種手段，但每曠工一天的罰款相當(dāng)于好幾天的工資，所以導(dǎo)致工資如此少。

請(qǐng)假：請(qǐng)假是幾乎不可能的，除非與班長(zhǎng)關(guān)系特好。“本來(lái)人手就不夠，再有幾個(gè)人請(qǐng)假生產(chǎn)線就停產(chǎn)了”。如果病假需要到醫(yī)院開(kāi)證明，而醫(yī)院費(fèi)用太高，一般的工人都不會(huì)也不敢去醫(yī)院。 請(qǐng)假者一般都會(huì)纏著班長(zhǎng)或科長(zhǎng)直到達(dá)到目的為止，幸運(yùn)者可能遇到班長(zhǎng)科長(zhǎng)心情好，被纏得煩了就會(huì)同意，但大多數(shù)情況都沒(méi)那么幸運(yùn)。

辭工：辭工很難——?jiǎng)傔M(jìn)廠的時(shí)候就有人說(shuō)，“這邊的廠都一樣，好進(jìn)好出就是拿不到工資”。也就是說(shuō)，進(jìn)廠容易，因?yàn)閺S里缺人，出廠也容易，前提是丟掉一個(gè)月工資，自離。

一般人辭工都得不到批準(zhǔn)，不需要理由，反正就拖著不批。軟弱的工人都沒(méi)有辦法，只有在廠里繼續(xù)呆下去。有些工人比較強(qiáng)硬，廠里面的領(lǐng)導(dǎo)很頭疼，就會(huì)告訴他們法律規(guī)定的辭工必須提前一個(gè)月，也就是說(shuō)一個(gè)月之后才能離開(kāi)。很多人因?yàn)橛屑笔?，必須離開(kāi)，他們就只好丟掉一個(gè)月的工資。有些暑假工辭工都很困難，他們會(huì)把辭工時(shí)間拖到開(kāi)學(xué)前夕或更久。

廠里面還有一個(gè)規(guī)定，工人必須做滿三個(gè)月才能辭工，根本不管試用期內(nèi)工人可以辭工的權(quán)利。

七、福利

保險(xiǎn)：

沒(méi)有任何保險(xiǎn)。記得一次，總經(jīng)理講話時(shí)提到：“如果你們大家積極性再高一些，把鞋子做好，把速度加快，我們廠里有了相當(dāng)?shù)睦麧?rùn)，我們才有精力去給大家謀福利嘛?，F(xiàn)在倒好，鞋子要速度沒(méi)速度，要質(zhì)量沒(méi)質(zhì)量，廠里都快虧損了，我們?cè)趺慈ソo大家買(mǎi)保險(xiǎn)。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)……”。聽(tīng)了覺(jué)得好笑，沒(méi)有給工人買(mǎi)保險(xiǎn)還有冠冕堂皇的理由，甚至告訴工人“我們大家是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要團(tuán)結(jié)”。

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工娛設(shè)施：

工廠有一個(gè)籃球場(chǎng)，但工人幾乎沒(méi)有時(shí)間打籃球，只有晚飯時(shí)有時(shí)間（吃飯時(shí)間總共一個(gè)小時(shí)），而且也只能容納幾個(gè)人能玩。食堂有電視，但看的人很少，只有吃飯的時(shí)候看幾分鐘。除此，廠里面沒(méi)有其他工娛設(shè)施。

    工廠外邊有些娛樂(lè)的地方，比如網(wǎng)吧，公園等。有空閑的時(shí)候，工人們一般會(huì)選擇睡覺(jué)或者到公園里坐坐，但一般的娛樂(lè)設(shè)施需要錢(qián)，所以免談。年輕的小伙子多數(shù)會(huì)選擇去上網(wǎng)，大多數(shù)會(huì)玩游戲。

八、其他

管理層態(tài)度：

    班長(zhǎng)，科長(zhǎng)對(duì)工人的態(tài)度還不錯(cuò)；只有一個(gè)組長(zhǎng)態(tài)度很惡劣，經(jīng)常會(huì)罵人，“你怎么這么笨阿”、“媽的，快些做，堆了這么多”等等，聲音特大，整個(gè)車(chē)間都聽(tīng)得見(jiàn)，但工人有頂嘴的權(quán)利，大多數(shù)工人都看不慣這個(gè)大吼大叫的組長(zhǎng)，經(jīng)常與他對(duì)罵，組長(zhǎng)也無(wú)奈。

童工：

童工主要是學(xué)生工，一般是經(jīng)過(guò)廠里的親戚介紹過(guò)來(lái)的，這樣廠里也不會(huì)過(guò)問(wèn)。非學(xué)生的童工一般都是通過(guò)辦假身份證進(jìn)廠的，廠里也不會(huì)在意，只要身份證上超過(guò)16歲即可。

在成型部就有一個(gè)小孩子，看起來(lái)應(yīng)該就十四五歲的樣子，但他始終說(shuō)他有十六歲。針車(chē)部門(mén)有一個(gè)男孩，四川人，還在讀初中二年級(jí)，14歲。他一個(gè)親戚在這個(gè)廠里打工，所以就把他叫過(guò)來(lái)了，準(zhǔn)備在廠里干一個(gè)月。

職業(yè)安全健康問(wèn)題：

化學(xué)品危害（包括對(duì)化學(xué)氣體、溶劑等的各類(lèi)接觸）：洗斜鞋面工序用的去漬水、甲苯都是有毒物質(zhì)，特別是甲苯，毒性很強(qiáng)，但工廠里沒(méi)有任何防護(hù)；噴亮油時(shí)，附近都充滿了亮油霧滴，旁邊的人呼吸都特難受，工廠也不會(huì)主動(dòng)發(fā)口罩，只有當(dāng)工人強(qiáng)烈要求時(shí)才發(fā)，也只是發(fā)給少數(shù)要求的人。

粉塵、噪音較大；視力損害（包括工作場(chǎng)所光線太強(qiáng)太弱，或長(zhǎng)期面對(duì)顯示器等問(wèn)題）；重復(fù)性動(dòng)作引致身體勞損：幅射危害。

長(zhǎng)三角某電子儀表公司訪談報(bào)告

文/北京某高校學(xué)生

2008年7月～8月，我對(duì)X電子儀表公司的職工進(jìn)行了訪談，被訪談職工總計(jì)20多名，覆蓋了該公司全部車(chē)間和大多數(shù)部門(mén)[1][1]。

公司簡(jiǎn)介

X電子儀表有限公司系民營(yíng)企業(yè)，位于長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展南翼區(qū)域。目前產(chǎn)值4000多萬(wàn)元，在汽車(chē)儀表行業(yè)大約排在6－7名；共有職工百余人，其中工程師7人，其余職工大部是工人。X公司是Z省高新技術(shù)企業(yè)，是我國(guó)汽車(chē)儀表、汽車(chē)記錄儀定點(diǎn)生產(chǎn)骨干企業(yè)，并率先通過(guò)汽車(chē)零部件行業(yè)ISO9001（2000版）質(zhì)量體系認(rèn)證。從數(shù)據(jù)上看，X公司是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)勁、充滿希望的民營(yíng)企業(yè)，而絕不是一個(gè)單靠廉價(jià)勞動(dòng)力，生產(chǎn)簡(jiǎn)單產(chǎn)品生存的企業(yè)。那么就是這樣一個(gè)企業(yè)，它究竟在怎樣地運(yùn)營(yíng)，職工的工作生活狀況又是怎樣，希望本報(bào)告能給讀者帶來(lái)一點(diǎn)直觀的印象。

X公司的運(yùn)營(yíng)情況

經(jīng)濟(jì)效益近來(lái)每況愈下

我想先從經(jīng)濟(jì)效益講起。在幾年以前，汽車(chē)儀表曾是一個(gè)暴利行業(yè)。在那個(gè)時(shí)代，利潤(rùn)率超過(guò)100％；一塊里程表售價(jià)可達(dá)400多元，一個(gè)里程傳感器也可賣(mài)到幾十塊錢(qián)。但是這段美好的時(shí)光已是一去不復(fù)返了。

隨著汽車(chē)儀表行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)下跌，現(xiàn)在一整套組合儀表（含8塊表）售價(jià)已近千元，傳感器的售價(jià)更是只有幾塊錢(qián)，市場(chǎng)上甚至存在售價(jià)僅50元的汽車(chē)組合儀表。總裝廠的打壓不僅局限于市場(chǎng)價(jià)格，也體現(xiàn)在非價(jià)格因素上。老板稱(chēng)新打進(jìn)一個(gè)總裝廠，押金高達(dá)300萬(wàn)元。另外，總裝廠往往對(duì)汽車(chē)配件實(shí)行零庫(kù)存，要求儀表隨叫隨到，這給儀表廠帶來(lái)了極大的負(fù)擔(dān)。與此同時(shí)，訂單也開(kāi)始減少，X今天夏季7－9月開(kāi)始車(chē)間大量放假。每周一三五工作、二四六休息[2][2]。這種情況是往年從未有過(guò)的，盡管夏季訂單一般較少，但去年也只是周六放假一天，而且放假時(shí)間僅持續(xù)一個(gè)月?？偠灾a(chǎn)品價(jià)格走低，原材料價(jià)格上浮，用工成本上漲，訂單減少，在這幾大因素的合力作用之下，企業(yè)的利潤(rùn)空間被不斷壓縮。

（注：X所面臨的情況并非個(gè)別現(xiàn)象。Z省人事廳的副廳長(zhǎng)認(rèn)為：Z省民營(yíng)企業(yè)目前面臨著發(fā)展的瓶頸。匯率上升、原材料價(jià)格上漲、出口退稅降低，這三大因素使得原來(lái)利潤(rùn)率20％企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)瀕臨虧損，只有一些家底比較殷實(shí)的企業(yè)還在艱難支撐。）

科研能力單薄

X公司是Z省“高新技術(shù)企業(yè)”。我們一聽(tīng)到“高新技術(shù)企業(yè)”，時(shí)常不自覺(jué)地便將其與自主創(chuàng)新，尖端技術(shù)聯(lián)接起來(lái)，其實(shí)這往往是一種誤解。大多數(shù)“高新技術(shù)企業(yè)”，科研能力并不強(qiáng)。（注：高新技術(shù)企業(yè)的主要指標(biāo)是研發(fā)費(fèi)用、專(zhuān)利數(shù)目等等。最近公司為申報(bào)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，正在忙于處理帳目和申報(bào)專(zhuān)利。專(zhuān)利費(fèi)用是有補(bǔ)貼的。）

X公司大多數(shù)儀表來(lái)自仿制，僅有少數(shù)儀表來(lái)自自行開(kāi)發(fā)。技術(shù)部目前共有7人，其主要職能也不是研發(fā)。只有技術(shù)部正副部長(zhǎng)曾自行開(kāi)發(fā)過(guò)新儀表。其它人用他們的話說(shuō)，大多是在“打雜”，例如：把現(xiàn)成的原理圖畫(huà)成線路板圖，按照汽車(chē)廠的線束要求更改線束，畫(huà)儀表面板圖，畫(huà)塑料件模具圖，制定工藝指導(dǎo)書(shū)等等。

職工的工作生活情況

工資待遇略高于該市最低工資

X公司的工人工資一般略高于千元。[3][3]這一點(diǎn)得到了幾乎各個(gè)車(chē)間工人的證實(shí)。外地職工可以免費(fèi)住廠里的宿舍，只需自付水電費(fèi)（否則工資只夠吃住了）。另外，廠里負(fù)責(zé)一頓午飯。第一車(chē)間小Z進(jìn)廠時(shí)工資750元，現(xiàn)在已工作三個(gè)月，工資漲至780元，仍低于寧波最低工資850元。X的工資單有兩條，一條包含100元午飯費(fèi)，另一條不包含100元午飯費(fèi)。上面來(lái)檢查的時(shí)候就拿出包含100元飯費(fèi)的應(yīng)付，否則有些新職工的工資在最低工資850元以下。

X公司的工資完全是計(jì)時(shí)的，沒(méi)有計(jì)件的成份。職工的工資會(huì)隨著廠齡的增長(zhǎng)而穩(wěn)定地提高。第二車(chē)間今年平均工資漲幅在100－110元。第三車(chē)間略高10元。第一車(chē)間的一位質(zhì)檢骨干此次漲工資160元。據(jù)她說(shuō)，每個(gè)車(chē)間有一到兩個(gè)名額可以加工資到150元左右。今年的一個(gè)特殊情況是，第一車(chē)間僅有的兩三名男職工受到了額外照顧。每人漲工資200元。對(duì)此，受益者小F解釋到：以往漲幅沒(méi)有這么大，早先工資五六百，每年漲一百到一百三?，F(xiàn)在物價(jià)漲得厲害，要不漲200元生產(chǎn)線上的骨干都要走了。（小F目前工資1300元）

技術(shù)部普通工程師的年薪大約3－4萬(wàn)。

勞動(dòng)保護(hù)和工作環(huán)境

X公司高危害的工種不多。只有沖壓車(chē)間和絲印車(chē)間分別存在危險(xiǎn)或者需要接觸化學(xué)品。長(zhǎng)時(shí)間從事絲印工作有對(duì)人體健康有害。據(jù)車(chē)間主任R師傅說(shuō)，大廠勞動(dòng)防護(hù)比較好，有防護(hù)服等等，不會(huì)弄到身上，但X公司這樣的小廠就不行了，沒(méi)有護(hù)具。車(chē)間完全依賴(lài)自然通風(fēng)，沒(méi)有特別的通風(fēng)設(shè)備，即使夏天也存在一定氣味。

另外，同其它電子廠一樣，焊接生產(chǎn)線上使用的松香對(duì)呼吸道有強(qiáng)烈的刺激性，但生產(chǎn)線上并沒(méi)有安裝通風(fēng)設(shè)備。有些工人為了自我保護(hù)，在桌上擺上一個(gè)舊CPU風(fēng)扇，試圖將松香的煙氣吹走。

公司伙食質(zhì)量很差

公司的食堂并不是完全承包的，廚師每月有1200元工資。公司另外會(huì)撥付給食堂午餐費(fèi)，每人每天4元。但由于廚師從中克扣盤(pán)剝，公司伙食很差。

職工普遍對(duì)食堂的伙食非常不滿。小Z說(shuō)：廠里伙食很差，油水很少，刷碗都不用著洗碗液。技術(shù)部小H補(bǔ)充說(shuō)：魚(yú)蝦有時(shí)是臭的，而這種飯菜竟然能賣(mài)到4塊錢(qián)[4][4]。我在食堂里吃了近兩個(gè)月的飯，對(duì)此深有同感，食堂的魚(yú)蝦有時(shí)的確相當(dāng)臭，以至于不敢放在桌前，如果不慎誤食，異味久久不能散去。食堂的菜料很不新鮮。橡皮魚(yú)、雞肉采購(gòu)一次竟可以吃上一兩個(gè)月。蔬菜買(mǎi)一次凍起來(lái)竟也可以吃半個(gè)月。[5][5]

X公司午餐中最常見(jiàn)的就是小橡皮魚(yú)、空心菜這樣最廉價(jià)的菜料。據(jù)說(shuō)做菜時(shí)用的也是不知哪里搞來(lái)的‘地溝油’。

絲印車(chē)間主任小R曾向老板娘反映伙食太差，但老板娘推說(shuō)這是食堂的事情，與她無(wú)關(guān)。但對(duì)于內(nèi)部食堂來(lái)說(shuō)，這種解釋顯然不能成立。另有工人曾反映有的菜變質(zhì)無(wú)法食用，但某老板娘說(shuō)：“你還要吃什么？就吃半份好了！”對(duì)于如此飯菜，老板和老板娘是不吃的，他們一般去外面吃或者開(kāi)小灶。

周六加班沒(méi)有加班費(fèi)，夏季休息反倒扣工資

X每周工作六天，沒(méi)有雙休日的概念，這在該市的民營(yíng)企業(yè)中是具有一定普遍性的現(xiàn)象。而且車(chē)間周六加班是沒(méi)有加班費(fèi)的[6][6]，只有周日和晚上加班才有加班費(fèi)。

X今年夏季由于訂單減少開(kāi)始放假，每周135上班，246休息，每月扣除四天工資。但事實(shí)上勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)給職工放假的第一個(gè)月，是不能扣除工資的。工人對(duì)夏季休息意見(jiàn)比較大，小Z說(shuō)：廠里沒(méi)有活干不是工人的責(zé)任。但盡管剛出臺(tái)的時(shí)候大家議論紛紛，工人們后來(lái)也只得默默接受了。

技術(shù)部雖然沒(méi)有夏季放假，但是一貫沒(méi)有加班費(fèi)的。而且冬季忙的時(shí)候一連幾個(gè)月都沒(méi)有休息日。(《勞動(dòng)法》38 條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保証勞動(dòng)者每周至少休息1日)。

勞動(dòng)合同一年一簽

以前大多數(shù)工人是沒(méi)有簽過(guò)合同的。但為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法，公司在2007年12月底與所有工人簽訂了勞動(dòng)合同。合同的期限一般是一年。由于按勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果今年再次續(xù)簽固定期限合同，就意味著無(wú)固定期限合同。究竟X公司將如何應(yīng)對(duì)，目前還未可知。

為應(yīng)付檢查，公司讓一部分職工留存了勞動(dòng)合同，而對(duì)于其它職工，在簽字之后就把合同收走了。

X公司對(duì)勞動(dòng)合同法是比較輕視的。曾有工人威脅去勞動(dòng)仲裁，但老板毫不在意地說(shuō)：“你告去吧?！贝送猓琗公司非法扣押全體職工10天工資。

只為職工交納低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)

X公司所在城市出臺(tái)了低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，而X公司就利用了這一政策，不為工人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，只繳納低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)別于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在于它的雙低性，即繳費(fèi)低、待遇低。對(duì)外地職工來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金不由職工個(gè)人工資支出，只由企業(yè)繳納，企業(yè)繳費(fèi)金額大約為工資的7％。但是按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，企業(yè)繳納金額大約為工資的21％。本地職工盡管與外來(lái)職工的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)略有不同，但也大同小異。由于繳費(fèi)低，退休后的待遇也相應(yīng)較低。即使職工繳滿15年，退休后也只能享受本市城區(qū)月人均居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為280元/月），而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)則要高得多，2006年度（2006年5月—2007年4月）最低為796元/月。除了待遇低之外，這種養(yǎng)老保險(xiǎn)模式仍存在的問(wèn)題是，它在Z省以外是不被承認(rèn)的。所以如果職工辭工到外地工作，就如同沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。

公司的這種做法令職工普遍感到不滿。F師傅說(shuō)，走人的時(shí)候再找老板算帳。后來(lái)老板又拋出一套方案，每月多發(fā)100元，讓職工自己交多余的（10％－15％），由于這種做法根本得不到社保部門(mén)的認(rèn)可，職工們當(dāng)然不同意。曾有兩名本地職工及家屬到廠內(nèi)進(jìn)行示威，最后被老板解雇。

此外，工人沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)[7][7]，醫(yī)藥費(fèi)是不能報(bào)銷(xiāo)的。

職工意識(shí)形態(tài)

“工作不忙但是工資太低”

X的管理并不是特別嚴(yán)格。由于除波峰焊工段外都沒(méi)有實(shí)行流水線[8][8]，工作也不是特別緊張。職工每天16：40下班，業(yè)余時(shí)間比較多。許多人感覺(jué)下班之后沒(méi)事情做?？措娨?、聊天、跳繩是最常見(jiàn)的消磨時(shí)間方式，也有一些男工打撲克或者下象棋。

總成車(chē)間小Z說(shuō)：“在這里上班，擔(dān)心么倒也不用擔(dān)心，累么倒也不累，就是工資低。晚上很沒(méi)意思。雖然電視不好看，也只能看電視?！?/p>

盡管X公司的工資在所在城市并不算特別低，但是，對(duì)于日益上升的生活成本來(lái)說(shuō)，還是不夠。小Z說(shuō)：“現(xiàn)在工資太低，以后奍不活老婆孩子。在這里混不到部長(zhǎng)沒(méi)有出路?！?/p>

前途茫然

對(duì)于個(gè)人的前途，大多數(shù)人已經(jīng)沒(méi)有什么期望。F師傅說(shuō)：我沒(méi)有知識(shí)，沒(méi)有技術(shù)，電阻是多大也認(rèn)不出來(lái)，沒(méi)有前途的。小R說(shuō)：不看好X，在這里混不到部長(zhǎng)沒(méi)有出路。絲印車(chē)間老工人D師傅說(shuō)：“做絲印十多年了，年紀(jì)大了，不想換工種了，兩個(gè)孩子正在上大學(xué)，正是用錢(qián)的時(shí)候。”不僅僅是車(chē)間的工人，甚至技術(shù)部年輕的普通工程師也對(duì)前途不抱什么期望[9][9]。

職工們的期望已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了弟弟和孩子們的身上。年輕女工在業(yè)余時(shí)間時(shí)常談?wù)撈饘?duì)弟弟的期望，她們有些人就是為了弟弟，才放棄了學(xué)業(yè)出來(lái)打工的。而年紀(jì)大一點(diǎn)的人，則已經(jīng)開(kāi)始期望著孩子了。

有些職工打算換個(gè)工作。質(zhì)檢室的小J說(shuō)：“現(xiàn)在每天除了測(cè)表之外，別的什么都不知道。第三車(chē)間更是一天從早到晚插指針，什么也學(xué)不到。最多再干兩年，不想再干了?！彼托都期待著以后能開(kāi)小商店賣(mài)東西。

也有的職工則更期待著工作的穩(wěn)定。小R說(shuō)：原來(lái)沒(méi)結(jié)婚的時(shí)候，轉(zhuǎn)過(guò)好多廠，當(dāng)時(shí)也不在乎錢(qián)多少，自己夠花就行，有時(shí)候跟老板吵過(guò)嘴就辭工不干了?，F(xiàn)在有家了，就希望工作穩(wěn)定，被老板訓(xùn)也就忍了。

對(duì)勞動(dòng)合同法的看法

現(xiàn)在相當(dāng)一部分職工對(duì)勞動(dòng)合同法最基本的內(nèi)容：比如加班費(fèi)、無(wú)固定期限合同等等都有相當(dāng)?shù)牧私?。盡管對(duì)細(xì)節(jié)并不能說(shuō)完全清楚，但是對(duì)于形成權(quán)益意識(shí)已經(jīng)足夠了。

我訪談到的大多數(shù)人對(duì)待勞動(dòng)法持一種很矛盾的態(tài)度。一方面，認(rèn)為勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的一些權(quán)益，是積極的，對(duì)維權(quán)有幫助的；但另一方面，也知道目前企業(yè)普遍或多或少地在違反勞動(dòng)合同法，對(duì)勞動(dòng)共同法也沒(méi)有過(guò)高的期望[10][10]。這種觀點(diǎn)是很理性的。

不過(guò)也有工人對(duì)勞動(dòng)合同法不屑一顧，更傾向于以“用腳投票”而不是法律的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。例如，絲印車(chē)間主任小R認(rèn)為勞動(dòng)合同只對(duì)工程師的有用，而對(duì)工人沒(méi)有用，因?yàn)楣こ處煴仨氄覍?duì)口的專(zhuān)業(yè)，但對(duì)工人來(lái)說(shuō)會(huì)一門(mén)技術(shù)在哪干錢(qián)都一樣多，廠里待遇不好走人就是了。

職工之間關(guān)系融洽

X公司車(chē)間里的工人關(guān)系比較和諧。車(chē)間工人與車(chē)間主任的關(guān)系也比較融洽。車(chē)間主任都是不脫產(chǎn)的，與普通工人差別不大，一般由工作時(shí)間比較長(zhǎng)，威望比較高的本地人[11][11]擔(dān)任。

住在宿舍區(qū)的職工相互交往非常密切?，F(xiàn)在普通住宅小區(qū)的鄰里關(guān)系已經(jīng)非常淡漠，可以說(shuō)是雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)。但是，X公司的宿舍區(qū)完全不同，經(jīng)?？梢钥吹铰毠?cè)跇窍乱煌奶?、下棋、跳繩、吃飯。宿舍區(qū)秩序井然，甚至自行車(chē)有時(shí)都無(wú)需上鎖。

職工的勞動(dòng)積極性

精英們總喜歡講過(guò)去國(guó)有企業(yè)大鍋飯?jiān)斐缮a(chǎn)效率低下。但其實(shí)，X可以說(shuō)就是“大鍋飯”，工資完全是計(jì)時(shí)的，干多干少幾乎一個(gè)樣，工資隨廠齡穩(wěn)定增長(zhǎng)。按照主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論，這一定會(huì)導(dǎo)致工作效率極為低下。但事實(shí)上在車(chē)間里見(jiàn)不到工人偷懶怠工，而且至少老板本人也沒(méi)有覺(jué)得有什么需要改變的地方。大多數(shù)工人對(duì)待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。沖壓車(chē)間C師傅甚至說(shuō)：“人不干活就難受”。

難道老板不希望提高生產(chǎn)效率么？非也?！岸鄤诙嗟谩逼鋵?shí)只是一個(gè)理論上很美妙的概念，它在現(xiàn)實(shí)中面臨著相當(dāng)多的問(wèn)題。因?yàn)槲覀円獙?shí)行“多勞多得”，必須先判定誰(shuí)勞動(dòng)得多，但是在現(xiàn)代化的大生產(chǎn)中，這經(jīng)常是十分困難的。這與手工業(yè)時(shí)代差別很大，那時(shí)生產(chǎn)的單位是個(gè)體，小手工業(yè)者從市場(chǎng)獲取原材料之后，通過(guò)個(gè)體的勞動(dòng)，直接加工成商品供應(yīng)市場(chǎng)，因此當(dāng)時(shí)勞動(dòng)的量化是件輕而易舉的事情。但是在社會(huì)化大生產(chǎn)中，從原材料到產(chǎn)品要經(jīng)過(guò)很多人的集體協(xié)作才能完成，那么，怎么界定每個(gè)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小，便很困難了。

工人小L曾給我講過(guò)為什么X公司很難實(shí)行計(jì)件工資，他說(shuō)：首先現(xiàn)在產(chǎn)品種類(lèi)繁多，而且批量也不大，今天生產(chǎn)這種產(chǎn)品，明天生產(chǎn)那種產(chǎn)品，很難評(píng)估每種產(chǎn)品的每道工序工作量倒底是多少。另外，如果實(shí)行計(jì)件制，產(chǎn)品返修和樣機(jī)制造誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，也是一個(gè)問(wèn)題。更為重要的是，現(xiàn)代生產(chǎn)基本是訂單驅(qū)動(dòng)的（這也是ISO9001/TS16949的規(guī)定），換句話說(shuō)，每個(gè)工人的目標(biāo)并不是生產(chǎn)盡可能多的產(chǎn)品，而是生產(chǎn)訂單所規(guī)定的產(chǎn)品，在這種情況下實(shí)行計(jì)件工資，其目的就與提高生產(chǎn)率無(wú)關(guān)了。

工人們都認(rèn)為自己的工作非常簡(jiǎn)單，沖壓車(chē)間的老陳甚至不讓我們稱(chēng)呼他為師傅，因?yàn)樗哉J(rèn)為沒(méi)有什么技術(shù)。但其實(shí)并不盡然，工人們的工作往往也存在很多技巧，只不過(guò)大家都非常謙虛而已。例如，小H曾用肉眼檢查出電路板上一塊引腳很密的集成電路發(fā)生了虛焊，我雖然是電類(lèi)專(zhuān)業(yè)的，但根本看不出這個(gè)發(fā)生了虛焊的引腳與正常的引腳有什么區(qū)別。

訪談體會(huì)

訪談工人并不困難

我覺(jué)得訪談工人和普通工程師其實(shí)要比訪談高級(jí)知識(shí)分子容易。只要積極打招呼，很容易攀談起來(lái)。而高級(jí)知識(shí)分子往往生活壓力過(guò)大，面部肌肉比較緊張，生活圈子比較封閉，不大愿意與人交往[12][12]。

在X公司的生產(chǎn)線上，工人只是一顆螺絲釘

在X公司一件令我很受觸動(dòng)的事，就是我曾有幸旁聽(tīng)了關(guān)于生產(chǎn)管理的討論會(huì)。在那次會(huì)議上，我感到在管理層輕蔑隨意的言語(yǔ)神態(tài)中，工人是那樣的卑賤，他們就像是一顆顆螺絲釘，哪里需要就被塞到哪里，不需要的時(shí)候就被扔掉。工人對(duì)自己的工作沒(méi)有任何發(fā)言權(quán)，一種生產(chǎn)方式如果能帶來(lái)利潤(rùn)，那么它就會(huì)被采用，而至于在這種生產(chǎn)方式中，工作是否過(guò)于單調(diào)枯燥，是否會(huì)給工人帶來(lái)巨大的身心壓力，完全不在管理層考慮的范圍內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程優(yōu)化了，需要的人力減少了，有些工人就成為多余的人。企業(yè)考慮的目標(biāo)只有利潤(rùn)，而沒(méi)有活生生的人的需要。

工會(huì)作用的局限性

現(xiàn)在有些人希望通過(guò)工會(huì)的維權(quán)工作從根本上改善工人的處境。我在實(shí)踐中感到工會(huì)有它的積極作用，但是我認(rèn)為也有必要對(duì)它的局限性有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。工會(huì)的維權(quán)活動(dòng)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家或者效益良好的企業(yè)的確是有作用的，但是對(duì)于中國(guó)制造業(yè)的眾多中小企業(yè)則未必。特別是目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。按照Z(yǔ)省人事廳的說(shuō)法，匯率上升、原材料漲價(jià)、出口退稅的下降已經(jīng)造成民營(yíng)企業(yè)利潤(rùn)率下降，甚至原來(lái)利潤(rùn)率20％的企業(yè)現(xiàn)在也瀕臨虧損，有些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始夏季停工。如果企業(yè)本身獲利無(wú)望，那么當(dāng)用工成本上升的時(shí)候，它很可能選擇關(guān)閉或者遷移。而面對(duì)關(guān)閉或者遷移的企業(yè)，獨(dú)立工會(huì)的斗爭(zhēng)以及輿論的聲討都顯得蒼白無(wú)力，甚至可能反而造成工人的失業(yè)。

從工人的意識(shí)形態(tài)上看，廠里的工人貌似對(duì)獨(dú)立工會(huì)也不感興趣?，F(xiàn)在面對(duì)資方嚴(yán)重的進(jìn)攻他們會(huì)反抗，但主動(dòng)地系統(tǒng)地長(zhǎng)期地要求提高工資，他們好像并沒(méi)有這方面打算。因?yàn)樗麄儾⒉黄谕緩S的工資能高于其它工廠。這種想法的確很現(xiàn)實(shí)，因?yàn)槿绻Y方認(rèn)為職工的工資高于行業(yè)平均水平的話，它就傾向于采用招新工的方法予以應(yīng)對(duì)。

附錄：關(guān)于N市低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)道（供對(duì)比）（摘自中廣網(wǎng)）

兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、利時(shí)集團(tuán)董事長(zhǎng)李立新的一份《建議在全國(guó)推廣“N市模式”的提案》引起廣泛關(guān)注。

據(jù)李立新委員介紹，N市社保套餐”新政策出臺(tái)于去年11月。這項(xiàng)政策的最大亮點(diǎn)是：農(nóng)民工不用繳費(fèi)，就可享受工傷、大病醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育五大保險(xiǎn)。

 “不但對(duì)農(nóng)民工是零門(mén)檻，對(duì)企業(yè)也降低了門(mén)檻”。李立新說(shuō)，依照原來(lái)的社保政策，企業(yè)參加五項(xiàng)保險(xiǎn)，每月至少要為每個(gè)農(nóng)民工繳納439.4元，而根據(jù)新政策，企業(yè)給每人每月只需繳納178.35元，繳費(fèi)額度減少了60%，大大減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

農(nóng)民工不繳錢(qián)，企業(yè)少繳錢(qián)，那社保資金從哪里來(lái)呢？

 “主要靠把量做上去，追求的是規(guī)模效益。”李立新說(shuō)，以前農(nóng)民工參保不積極，一個(gè)主要原因是每月個(gè)人要支付100多元社保費(fèi)，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是筆不小的支出，現(xiàn)在不用出一分錢(qián)，農(nóng)民工當(dāng)然歡迎。而企業(yè)少繳錢(qián)，參保的積極性也大大提高。據(jù)他介紹，推行“社保套餐”新政策一個(gè)月后，N市新增參保農(nóng)民工15萬(wàn)人，第二個(gè)月，又新增18萬(wàn)人?！坝辛艘?guī)模，‘蛋糕’就做大了，錢(qián)多了才好辦事”。

據(jù)悉，共有30位政協(xié)委員聯(lián)合簽名支持李立新委員的提案，包括原衛(wèi)生部部長(zhǎng)張文康。李立新還透露，N市模式已經(jīng)引起了中央高層的關(guān)注。國(guó)務(wù)院農(nóng)民工辦公室、勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾專(zhuān)門(mén)來(lái)N市作過(guò)調(diào)研。

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