2024年七月，我國16到24歲的人口調(diào)查失業(yè)率（即青年失業(yè)率）提升至17.1%， 比上個月增長了3.9個百分點，達到了今年的最高點。同時25-29歲的失業(yè)率也輕微上漲0.1個百分點，達到6.5%。城鎮(zhèn)總體的調(diào)查失業(yè)率達到5.2%，上漲0.2%。
統(tǒng)計局表示上漲屬于季節(jié)性上升。從去年12月開始，統(tǒng)計局修改了青年失業(yè)率的計算方式，在校學(xué)生不再納入失業(yè)的統(tǒng)計范圍。而七月份是大部分學(xué)校的畢業(yè)季，所以青年失業(yè)率出現(xiàn)上升是意料之中的。如果和前兩年比的話，今年的青年失業(yè)率還是相對比較低的。2023年6月份達到了21.3%，從2023年7月，統(tǒng)計局暫停了青年失業(yè)率的數(shù)據(jù)公布。而2022年7月份達到了19.9%。
可見，今年的失業(yè)率并沒有前兩年嚴(yán)重。但是，要考慮到的是，這個數(shù)字依然是維持在高位的，并沒有根本性的改善。況且，隨著這個數(shù)據(jù)越來越難看，相關(guān)部門已經(jīng)采取了很多措施，在紙面上改善數(shù)據(jù)。所以實際情況可能要比數(shù)據(jù)反映出來的更嚴(yán)重。
失業(yè)率高企的原因
1. 整體經(jīng)濟增速放緩
近年來，國家整體經(jīng)濟增速放緩，失業(yè)問題逐漸成為一個結(jié)構(gòu)性現(xiàn)象。企業(yè)在經(jīng)濟擴張階段更愿意投資和增加工作崗位，但當(dāng)前經(jīng)濟增長乏力，公司在擴招方面十分謹(jǐn)慎。許多企業(yè)面臨成本上漲和需求不足的雙重壓力，不得不收縮用人規(guī)模。由于企業(yè)對經(jīng)濟前景的信心不足，導(dǎo)致新的投資和招聘計劃被迫擱置，這直接造成了就業(yè)崗位的減少。
2. 企業(yè)家信心不足
雖然政府試圖通過刺激經(jīng)濟來提升企業(yè)的活力，但許多企業(yè)家對未來市場環(huán)境依然充滿不確定性。這種不安直接影響到他們的投資決策，企業(yè)因缺乏信心而不愿意增加資本開支和擴大招聘。這表明，光靠政策導(dǎo)向無法根本改善失業(yè)問題，實質(zhì)性的企業(yè)信心恢復(fù)也同樣重要，因此，政策制定者要重視增強企業(yè)家信心，同時創(chuàng)造更為穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境。
3. 勞動供給不平衡
近年來，我國高校大幅度擴招，導(dǎo)致勞動力市場供給過剩。盡管大量的大學(xué)生和高學(xué)歷人才進入市場，但實際經(jīng)濟需求多為藍領(lǐng)和服務(wù)業(yè)從業(yè)者，尤其是出口導(dǎo)向型的行業(yè)亟需大量的技術(shù)工人和服務(wù)人員。然而，大學(xué)生們相對較少愿意從事這些藍領(lǐng)工作。這種供給與需求之間的矛盾，進一步加劇了青年失業(yè)率的上升。
4. 企業(yè)雇傭關(guān)系零工化
伴隨著經(jīng)濟形勢的嚴(yán)峻，許多企業(yè)為了保持利潤水平，傾向于采用靈活的用工方式，如臨時工、派遣工等。這種“零工經(jīng)濟”使得正式員工的比例持續(xù)下降。在這種背景下，企業(yè)能夠更容易地控制用工成本，且在經(jīng)濟不穩(wěn)定的情況下，更愿意選擇能快速調(diào)整的用工模式。這一趨勢不僅削弱了正式崗位的數(shù)量，也造成了更大的就業(yè)不穩(wěn)定，使得許多人處于沒有保障的工作狀態(tài)。
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