前些天，我的一位工友被公司開除了。最近工廠業(yè)務(wù)量減少，效益不景氣，所以進行了裁員。其實這個工廠即使在效益正常的普通年份，也有所謂的“量產(chǎn)期”和“平常期”；在“量產(chǎn)期”業(yè)務(wù)量很大，就需要招聘員工和臨時工，而過了“量產(chǎn)期”進入“平常期”，公司就會想出一些刁鉆的辦法逼迫一些看不順眼的員工“主動辭職”，以節(jié)省“人力成本”。
我雖然稱這位被開除的同事是“工友”，但我并不認識她。我只是在辦公室里聽她的工頭講說這件事才知道這些情況。聽說這位工友年紀不小了，在工廠做的時間也不算短，有一年多。我不禁想，對于這樣一個上了年紀的中年員工，被開除意味著什么呢？一個家庭又少了一份收入，雖說這收入是微薄的，可對一個普通的家庭來說可能并不是那么可有可無。她也許還有在世的年邁的公婆，也許還有上學(xué)的孩子，這個家庭又少了一些快樂和歡笑。自然，她還得出去謀生，可是在如今，年紀輕輕的大學(xué)生尚且就業(yè)艱難，何況一個上了年紀的沒有學(xué)歷、沒有專長的普通婦女……可是，在我們這個特色的改開的偉大的盛世，這又算得了什么呢？整個弱勢群體尚且比不上一個裝腔作勢的“明星”所受的關(guān)注多，何況所謂“弱勢群體”中的一個螻蟻成員？
即使據(jù)那個工頭所言，她也說不出這位被開除的工友有什么大的過失；工頭只是說這個工人不大“合群”，后者曾說，她只做自己該做的那份活，對于自己該做的活她不要別人幫忙，不過做完自己的活后她也不去幫別人的忙。的確，大家在一起共事，有時并不能明確分清某事情究竟該由誰去做，但現(xiàn)代社會的生產(chǎn)畢竟以精細的分工為基礎(chǔ)，這位工友的理念不但不能說是錯誤，甚至可以說是完全合理的，怎么能以此為理由去開除一個員工呢？這顯然不過是工廠壓縮成本的借口！不過也情有可原，人家資本家開辦工廠是為了賺錢的，不是辦福利院的，“唯利是圖”在這個偉大的崛起時代有錯嗎？
資本家和工頭自然對開除員工有他們的一套冠冕堂皇的說辭，那么普通員工呢？這位被開除工友的昔日同事呢？我觀察他們也許只是慶幸自己沒有遭到同樣的命運，也許為了保住自己的“飯碗”他們還會說出一些順水推船的話來。至于我，我稱這位根本不認識的同事為“工友”，因為我的心中真的生起一種“兔死狐悲”的感受，我不禁想到了二戰(zhàn)時被納粹殺害的一位德國人生前所說的一段話：
“在德國，起初他們追殺共產(chǎn)主義者，我沒有說話──因為我不是共產(chǎn)主義者；接著他們追殺猶太人，我沒有說話──因為我不是猶太人；后來他們追殺工會成員，我沒有說話──因為我不是工會成員； 此后他們追殺天主教徒，我沒有說話──因為我是新教教徒；最后他們奔我而來，卻再也沒有人站起來為我說話了。”
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