“我熬夜在會議上打了2個哈欠，領導讓我回家待崗，一個月只領200元的工資，這一待就是整整18年！”吉林通化，男子是某央企加油站的員工，因為上夜班沒睡覺，在會議上犯困打了2個哈欠，被領導認為是故意發出怪腔，擾亂會議秩序，不尊重領導！結果人生被改寫！
事情要從2004年說起，當時的王先生是吉林通化某加油站的員工。事發前一天他剛好是夜班，上班時間是下午4點到次日早日8點。等他早上下班交接好，已經是10點多?；氐郊覄偝?口飯，就接領導通知，說下午1點要開大會。
王先生顧不得休息，又匆匆趕到了公司！會議開始后，經理滔滔不絕地講著，而王先生昏昏欲睡，但他還是強忍著不讓自己睡著。可是一宿沒睡，根本無法控制地打了一個哈欠...“啊...啊..”
因為會場比較安靜，經理聽到后認為王先生是故意搞怪發出聲音，于是很生氣地責怪王先生說：“你想睡覺就回家睡，不用上班了！”
王先生連忙解釋說自己是上了夜班，剛才是太困沒控制住。經理說了他幾句讓注意別發出聲音，就繼續開會了。但因為會議從1點開到5點，王先生又控制不住打了一個哈欠，把經理給激怒了！
經理質問王先生到底什么意思？王先生還是說自己加班太困了！
但不解釋還好，這一說讓經理更加生氣，說王先生不僅頂撞領導，2次讓會議中斷，給員工造成惡劣影響，讓其回家待崗學 習，每月給發200元的生活費。
王先生本以為經理只是一時在氣頭上，就回去待崗了?？蓻]幾天，公司居然下發了一個紅 頭文件，再次嚴厲批判了王先生在會議打呵欠的事情！
因為遲遲等不到恢復工作的通知，王先生申請了勞動仲裁，但結局很曲折！
王先生提出二個要求，一是立即恢復他的工作，并補發待崗期間的工資
二是加油站長期實行16小時甚至24小時的工作制，但沒加班工作，需要給自己補發加班費！
仲裁結果認可王先生的訴求，讓加油站一周內讓王先生回到工作崗位。其次，加油站雖然實行不定時的工作制，但確實存在延長工作時間的事實，所以裁定支付給王先生2萬元。
看到這個結果，王先生很興奮，以為自己贏了，但很快就收到通知說這個仲裁結果是錯誤的，給予撤銷。王先生莫名其妙，追問之下才知道，縣級仲裁機構管不了央企的糾 紛案件！
因為這次仲裁，王先生和經理完全鬧翻了！他在家呆了幾年也沒收到待崗的通知，于是只能把公司告上法庭！
這次王先生找了4位同事證明，自己當時在會議上只是打呵欠的聲音大了一點，沒有怪腔。
但公司申請6名員工作證，說王先生在會議上打呵欠，故意耍怪，本可以控制的聲音他沒有控制，領導讓他出去休息，他不但不接受批判，還強詞奪理，導致會議中斷！領導說了2次，王先生也不聽，甚至有辱罵行為！
另外對于加班的時間，公司認為加油站有其特殊性，實行的是效益工資，已經以效益工資形式給付了延時工資。而且，王先生申請加班補償也已經過了訴訟時效。
法院審理認為，作為員工，王先生有義務遵守勞動紀律和職業道德，不接受批評教育，違反了雙方簽訂的勞動合同第十四條的約定，故支持了公司。
王先生提出了上訴，但二審法院判決維持了原判。王先生這事情至今沒有得到解決，他認為公司找的6名證人都是中干，有些人甚至都不在會上。他覺得自己官司會輸，是因為輸在自己和單位巨大的地位差距上！
王先生說，自己已經54歲，還好妻子理解，父母靠退休金養活了自己這個家，而兒子也考上公務員，對他表示了理解。但是他覺得自己的人生被毀，公司要承擔責任！
而公司認為，單位已經照顧到了王先生，一直給他交社保，而且合同到期本可以開除王先生，還主動和王先生簽訂了長期合同！這件事情就是王先生的問題，他在會議上有頂撞辱罵領導，不尊重領導，和領導唱反調，哪怕主動認個錯，事情也不至于這樣！
現在王先生因為有合同，他也不能去找別的工作，只能打零工賺點錢，他說自己沒有錯誤，還是會堅持申訴！而且等到退休，他就有錢領了，只想自己討個公道！
那么，從法律的角度來說，公司讓王先生待崗18年，是否合理？
一般來說，公司讓員工待崗有兩種情況，一是工廠停工停廠，二是勞動者自身原因不能提供正常工作，而王先生是因為打瞌睡頂撞領導，明顯不適應待崗措施！
另外，《勞動合同法》第29條規定，即使安排員工待崗，所發的工資報酬也要滿足其基本生活需求，200元顯然不合理！
我認為，就算王先生做得不對，公司的處罰也太過分了，打個哈氣扣個50、100塊錢就已經是很嚴厲的處罰了。哪怕停崗1年也夠了！處罰的意義在于嚴肅紀律，而不是為了惡意整人。
現在，王先生過幾年就可以申請退休了，他一方面不舍得解除勞動合同，一方面又覺得這18年自己被待崗不合理，拿的工資少了，那么你對此事怎么看呢？
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