編者按：小編最近準備結合自己的經驗和參考別人的文章，整理一個打工防坑小百科，以供大家參考，盡量避免被老板坑害。由于時間精力有限，歡迎大家投稿支持，也歡迎大家提問，小編想辦法給予解答。
給老板打工，調休是再常見不過的了，周末上班平時休息，這周不上班下周給補上，本月瘋狂加班下個月補休，反正就是老板說怎么休就怎么休。
工友們苦不堪言，一個工友講道，“周末上班，晚上上班，調休調得我都沒時間談戀愛了”，“這簡直是剝奪我談戀愛的權利啊”。
就算如此，工友們也往往敢怒而不敢言，在勞動法里似乎找不到老板的把柄，去勞動局投訴也沒人搭理，往往也就不了了之，逆來順受了。
但事實上，對于調休咱照樣是有辦法治老板的。
工廠跨周調休不合法！
法律規定正常工作時間，每周還要有休息日，是為了充分保障勞動者的精神和身體健康。而企業要勞動者延長工作時間，勞動者實際上是在有損害自己身體健康的情況下進行工作，企業自然就應支付更高的勞動成本。
在《關于職工工作時間的規定》第 3 條規定了職工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時。
而第七條規定國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
也就是說每周有兩天的休息時間，如果不能安排兩天的休息日，那就需要支付雙倍的加班費。
小云，在深圳的一家電子廠上班，有時因訂單不足，單位就單方調休，實行先休后補制度，規避勞動者休息日的雙倍加班費。
單位在 2015 年元旦假期給員工一下休假 4 天，用 2015 年 04 月的周六日來進行補班，這樣工友得不到正常合理的休息時間， 單位也不需要支付 2 倍的加班工資。
為了爭取回自己的合法權益，小云后來申請了勞動仲裁，仲裁裁決因單位調休并未與小云協商并征得同意。因此，裁決單位支付應支付的 4 天加班費。
工廠周內調休不合理！
但是，如果單位一直都是周六日正常上班，調班至周一到周五之間休息，這樣做合理嗎？
這樣做企業就是在鉆法律的空子，對勞動者來說這是非常不合理的，嚴重影響勞動者的正常生活。對有家庭，小孩在身邊上學的勞動者來說影響更大，孩子放假就面臨著沒有人帶的問題。
這樣的調休問題有沒有辦法解決呢?當然是有的，員工和企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行集體協商，所以遇到法律無法解決，但又合理的訴求，就可以用集體談判的方式處理。
有一家電子廠，有 60 多個工人，第一次停電調班的時候，大家沒有異議，后來就演變成單位一停電就放假，然后用周六日的加班來補，慢慢的工人開始不愿意了，找公司去談。
后來通過集體談判，把之前調班的加班費也補回來了，談判結束后，愿意繼續工作不辭職的還給了鼓勵獎。
所以單位如果是在一周內調休，工人可以通過集體協商來處理。
如果單位是在這個星期讓你休息四天，下個星期上你上七天，甚至是很多人春節放十來二十天，用前半年的休息日加班來補，這些就都是違法的咯，這更是要企業補回加班費的！
注：本文的適用前提是你所在的工廠采用的是標準工時。不過不用擔心啦，大部分工廠基本都是標準工時，乃們的工廠大多都達不到采用綜合工時的條件！
綜合工時適用的行業是：
?。?）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
?。?）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工；
?。?）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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