反正親身體驗工廠一下，說話就實在了。我在工廠將近要三十年了，非常了解工人，從各種群體來看，最想改變現(xiàn)狀的各種階層來說，從概率上來說，底層工人是最具有革命性的。雖然有投機的，害怕的，搖擺不定的。
概率上、人數(shù)上來說，工人最具革命性。農(nóng)民還不太行，有個人發(fā)財?shù)乃枷搿＾r(nóng)民只要有田有地的，還有幻想。工人最能切身感受到資本家的壓迫；農(nóng)民打工就打，不打工，回家了。工人還比較適應(yīng)集體生活、工作。農(nóng)民從階層上，總體上來說還比較隨意懶散。
上層挽救資本主義危機的辦法，只會使問題越來越深，越大，越集中。只能轉(zhuǎn)嫁危機，使得危機越來越集中。最后就是工人直接面對資產(chǎn)階級。
就是一些工廠車間班長級別的，都認為是給老板打工，仍具有革命性。車間主任向上的，都是人精，存在有幻想——與資本家平起平坐。為什么說工廠中層干部，坐辦公室的，革命性不強？因為他們有獨立發(fā)家的能力，發(fā)財機會多一些，有幻想。
底層工人直接就是聽天由命，錢都是血汗錢，不可能坐在那兒，錢就到手。不做事，一分錢都拿不到。管理者可以動動嘴、監(jiān)督，也可以混一天。工人一天不上班，吃的都沒有。
我以前也認為工人階層有缺點，不覺悟，但是去年換了幾個廠上班，發(fā)現(xiàn)與其他各階層相比，工人真的是最具有革命性了，還有紀律性，能操作各種機器工具，文化知識也相對比較高，適應(yīng)集體共產(chǎn)主義生活工作。
遵守紀律，服從命令，維護集體，這些都是資本家為了延續(xù)統(tǒng)治，而進行教育的。還圈了很多的工業(yè)園區(qū)，也方便了工人與工人的交流聚集。
操作各種機器工具，就是有能掌握國家暴力機器的能力，最終能掌握科技與國防的能力。資產(chǎn)階級為了維續(xù)自己的統(tǒng)治，把各種機器工具讓工人操作，但是現(xiàn)實中并不傳授原理知識，所以需要知識分子來配合。
有良心的知識分子，到工人中間，可以講解機器操作的原理知識，思考方法，其實是鞏固了工人實現(xiàn)改變現(xiàn)狀的能力。資本家是不想工人具有思維能力的、知識懂的多的，只要求做事就行。
好多研究馬列毛的，比較出名的，其實是脫離底層群眾的。
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以前（指前三十年——編者注）也有加班，但都屬于國家政府需要的，加班吃苦，相當(dāng)于為國家做貢獻，是種榮譽。平時工時非常松，半個月就能完成，工人還是輕松的。而且做干部的，基本上對工人客客氣氣，還有人不肯做干部，工資低，說那是沒有本事的人，才做干部。
那時工人每個人都有個人屬性的指標(biāo)，你從一個單位(工廠)調(diào)到另外一個工廠，通過廠勞資科到所屬地方勞動局辦理手續(xù)，得把指標(biāo)轉(zhuǎn)移過去，你在單位沒有什么大的刑事錯誤等。基本上，領(lǐng)導(dǎo)干部無權(quán)取消你的勞動指標(biāo)(資格)。你在一個單位(工廠)工作，除了調(diào)動到其他單位，基本上是終身制，工資待遇基本上是年資越長，收入越高。
那時的工廠干部，基本上是從工人中選擇提拔，班組長、工段長、車間中層干部、廠部干部……從中層開始，會安排轉(zhuǎn)變身份屬性為干部編制，由組織部門管理。再向上可由組織部門調(diào)往區(qū)-局級等部門任職。大學(xué)畢業(yè)人員分配進廠，一般進單位(工廠)先到基層，專業(yè)人員到技術(shù)部門，不過他們基本都算干部編制，提拔也看能力和資歷，不象現(xiàn)今純看學(xué)歷高低。
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