近日，廣東省珠海市中級人民法院對一起因懷孕員工上夜班打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決，要求公司向該員工支付賠償金48146元。
根據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道，這名女工2012年入職該公司，2019年4—5月份工作時(shí)間被調(diào)整為三班倒。6月份在值夜班的時(shí)候，連續(xù)四天停車收費(fèi)亭內(nèi)打瞌睡，時(shí)間分別為6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘。
資本家以此為借口將該名工作了7年的女工開除，并拒絕支付解除勞動合同的賠償金，理由是上班時(shí)間打瞌睡違反了公司的規(guī)章制度。
該女工反映，公司安排她值夜班是刻意為之。
“此前公司刻意安排一批工齡較長的老員工值夜班，并以他們在值班期間睡覺為由予以辭退。”
她認(rèn)為，公司順利辭退一批男性老員工后，在既未和她進(jìn)行任何協(xié)商、也未了解她身體狀況的情況下，即開始安排她值夜班，繼而以上班睡覺為借口惡意解除雙方勞動合同。
“我從未有過長時(shí)間值夜班的經(jīng)歷，結(jié)合自己打瞌睡時(shí)間均發(fā)生在凌晨4-5點(diǎn)左右且時(shí)間較短可知，打瞌睡確系正常生理需求。”
由此看來，安排員工值夜班再以打瞌睡為由開除員工是該公司老板的套路，并且不用支付開除工人的賠償金。遇到維權(quán)意識或法律意識不強(qiáng)的工人，老板很容易得逞，這一套路已經(jīng)是駕輕就熟了。
但這名女工沒有吃啞巴虧，當(dāng)月就申請了勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。資本家不服裁決，向法院提起訴訟，請求無須支付賠償金。
法院審理后判決某庫公司解除勞動合同的依據(jù)不足，屬違法解除，應(yīng)向女工支付違法解除勞動合同賠償金。資本家不服判決，上訴至珠海市中級人民法院。在起訴期間，陳文娟發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，處于妊娠初期。
在經(jīng)歷兩年多的維權(quán)長跑之后，這名女工終于拿回了自己的合法權(quán)益。從懷孕到現(xiàn)在，估計(jì)小孩都快能打醬油了。
資本家的套路我們見得多了，有福老板獨(dú)享，有難工人來扛。平時(shí)“家人”“兄弟”喊得親切甜蜜，但是一旦老板的利潤受到威脅，他們會毫不猶豫地裁員，而不管你家里有沒有嗷嗷待哺的孩子，有沒有需要贍養(yǎng)的老人，有沒有房貸斷供的危險(xiǎn)……
就像最近的某東，口口聲聲地喊著“不會開除任何一個兄弟”，但反手就是一個大裁員，還美其名曰“畢業(yè)”。
只要能守住自己的腰包，管他洪水滔天，這就是資本家的邏輯。精資們的腦子還是要清醒一點(diǎn)。
打工就是掙錢，被老板坑了就要維權(quán)，這應(yīng)該是每一個打工人基本的修養(yǎng)。
所以作為一個打工人，很有必要學(xué)習(xí)一些《勞動法》相關(guān)的基礎(chǔ)知識，明白被坑了可以通過哪些渠道來維權(quán)。法律就在那里，需要我們主動去爭取，才可能拿回屬于自己的利益。
但這一條路顯然也不是好走的，例如資本家兩次上訴，就將賠償拖延了兩年多。只有更多的工人意識到自己的權(quán)益是什么，并敢于斗爭到底，資本家們才不會抱僥幸心理違法用工。這沒有什么救世主可以幫我們，只能依靠全體打工人的共同努力。
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